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ConPánico sobre el coronavirus Creciendo por el día, los incidentes del racismo están lamentablemente en el aumento también. El brote de coronavirusComenzó en Wuhan en la provincia de Hubei de China., que ha llevado a un aumento en los actos de odio y violencia hacia las personas asiáticas, a pesar de las repetidas afirmaciones de los funcionarios que dicen que cualquiera de cualquier etnia puedecontratar coronavirus.

El 4 de febrero, unvideo grabado En el metro de la ciudad de Nueva York mostró un ataque desgarrador contra una mujer asiática con una mascarilla. El 25 de febrero, un desgarradorvideo grabado En el área de San Francisco mostró a dos hombres que intentaban golpear a un hombre asiático anciano mientras robaban su carrito lleno de latas. El 2 de marzo, otrovideo grabado En el metro de la ciudad de Nueva York mostró a una mujer gritando a un hombre asiático, diciéndole que "se vaya a casa". Y el 24 de febrero, un estudiante chino nombradoJonathan Mokeraasaltado en un ataque racista de coronavirus en Londres.

"Los racistas encuentran constantemente excusas para exponer su odio, y en este telón de fondo actual del coronavirus, han encontrado otra excusa", escribió Mok en Facebook una semana después del ataque. "De rechazar el servicio a una persona de aspecto chino a los delitos de odio motivados racialmente, cada uno de estos actos se basa en el racismo".

Los restaurantes chinos también se han visto afectados, con algunos informes que pierden la mitad o más de su negocio en el último mes. "Ninguna de nuestras alimentos proviene de China, pero eso no importa a los comensales".Thomas lo, un copropietario de la cocina espía C en Queens, Nueva York, dijo alPost de Nueva York. "No sé qué motivó el miedo. Mucha de ella es la desinformación".

"La gente está tratando de evitar lugares donde se van a ser personas asiáticas, lo que es completamente infundado",Sarah panaderoEl presidente del Capítulo de Seattle de la Liga de Ciudadanos Japoneses Americanos, dijoEl extraño. "Y ha habido incidentes dentro de la comunidad de personas que se evitan, las personas que se llevan en el autobús y otros se alejan de ellos solo porque son asiáticos".

Política significa escritor de política y estudiante chino.Mike Dinata Experimentado algo similar en el U.K.

David Barron, dicho abogado certificado de empleo laboral en Cozen O'Connor, contadoMejor vida Que las personas tengan mucho cuidado para evitar la discriminación en el lugar de trabajo, ya que aumentan los temores de Coronavirus.

"Muchos empleadores están preparando planes de respuesta de emergencia en este momento", dijo. "Es importante no crear histeria, ya que tiende a resultar en que las personas culpar a ciertos grupos por sus problemas, lo que crea unambiente de trabajo hostil. Y no puedes asumir que alguien deberíaquedarse en casa porque son surcoreanos ".

Barron también dijo que si bien es legal que las empresas colocenbains de viaje En ciertos países, deben tener en cuenta cómo podría afectar a los empleados cuyas familias son de esos países y pueden experimentar la discriminación como resultado. "La mayor parte de esto es sentido común", dijo. "Pero las personas tienden a perder su sentido común cuando están bajo presión".

Janice Gassam deForbesseñaló que "el racismo que mucha gente de ascendencia asiático está experimentando actualmente está recordando de manera extraña a los Estados Unidos en el siglo XIX después deLa Ley de Exclusión China de 1882. fue aprobada. El acto se aprobó en base a la falsa creencia de que el disminución de los salarios y las dificultades económicas que enfrentaban la costa oeste se debía a los trabajadores chinos ". También señaló que las pandemias de salud tienen una tendencia a conducir a la fanatería y la xenofobia, como El virus del ébola se refiere en 2014 que resultó en el racismo contra los de ascendencia africana.

"El miedo y la ignorancia son una combinación peligrosa y se han catalizado en la propagación de la ficción y las falsedades", escribió Gassam. "Asegurar que los empleados estén equipados con los hechos y estén preparados para intervenir si sean presenciales que tienen la discriminación, lo ayudarán a cultivar una cultura de inclusión dentro y fuera del lugar de trabajo".