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En algún momento de tu vida, lo más probable es queEncuéntrate en un trabajo Que realmente no puedes soportar. Y, aunque muchos de nosotros, por cualquier número de razones, han fantaseado con el llamamiento impulsivo que se reduce en un trabajo no satisfable, estas 20 personasRealmentehecho precisamente eso. Leyendo estas historias cautivadoras de "Yo dejo" podría ser el impulso que necesita para hacer un cambio similar en su propia vida, o tal vez lo ayude a darse cuenta de que su trabajo no es tan malo como pensó.

CuandoMarli Crowe Deja de que su trabajo en una empresa de investigación de marketing, realmente estaba renunciando a su gerente. "Mi gerente era lo que me gusta llamar" Momager ", dijo. "Ella me dijo a Verbatim que ella quería que ella y yo tengan una relación" madre-hija ". Le dije que no necesito una madre, necesito un gerente".

Incluso después de ese intercambio, el jefe de Crowe le habló como un padre hablaría con su hijo. La dinámica extraña creó unambiente de trabajo hostil Eso se convirtió en la última paja. "Soy un verdadero testimonio de que las personas realmente no abandonan los empleos, abandonan a los gerentes", dijo. Si su gerente hubiera sido diferente, Crowe probablemente se habría quedado, en cambio, ella la comenzó.propia empresa.

Poco después de graduarse,Brittany Gamble Tomó un trabajo en una clínica veterinaria local mientras buscaba un trabajo en su campo de estudio. Durante su segunda semana de trabajo, a solicitud del veterinario y propietario de la Clínica, la apuesta envió fax en un archivo de un paciente a otra clínica que la necesitaba. Con la tarea completada correctamente, se sorprendió de lo que vino a continuación.

"El veterinario se acercó a mí y me dijo que era" estúpido "y que yo" no tenía sentido común ", dijo. Aparentemente había enviado demasiada información, dijo el veterinario. "Después de defenderme, diciendo que tenía sentido común, procedió a decirme que no lo hice".

Si eso no fuera lo suficientemente malo, otros compañeros de trabajo en la oficina se unieron al abuso verbal hasta que Gamble ya no podía soportarlo: "Salí durante mi almuerzo y nunca regresé", dijo. "Una vez que el líder me atacó, yo era un objetivo fácil para todos los demás". Ella dice que nada la habría hecho querer quedarse después de soportar un abuso tan duro.

Jonathan Twill Había estado trabajando para una compañía de medios durante cuatro años en el momento en que se convirtió en jefe de su departamento. Había habido despidos antes de su promoción, pero Twill pudo asegurar los trabajos del equipo que logró. Sin embargo, cuando su nuevo jefe propuso otra reorganización de erupción que lo requeriría.disparar a ciertos miembros de su equipo, él dibujó la línea.

"Querían que disparara a tres personas que no pensé que merecía ser soltadas", dijo Twill. "Traté de defenderlos, pero mi jefe estaba firme, y simplemente no podría haberme visto a mí mismo ganando la confianza de mi equipo si hice eso". Entonces, decidió renunciar, incluso sin otro trabajo alineado.

"Por supuesto, me gustaría haber sido más premeditado", dijo. "Pero no tengo arrepentimientos. La única forma en que me hubiera quedado es si me dieran más dirección y confiaban en mis decisiones. Pero eso nunca iba a suceder, por lo que era claramente el momento de irse".

Antes de convertirse en Director General deEl planificador de la junta de la visión.DeRicci FisherTrabajó como un asociado de ventas en una tienda de Apple. Sin embargo, encontró al gigante técnico para tener una cultura de trabajo fuera de juego. Como ejemplo, Fisher recuerda un incidente cuandoTaylor Swift Fue el portavoz de una música de manzana. Se escucharon a algunos compañeros compañeros de trabajo diciendo que no eran los fanáticos más grandes de la música de Swift. El grupo se detuvo rápidamente por la gerencia y le dijo que tenían prohibido expresar estas opiniones mientras la promoción estaba sucediendo.

Luego hubo la presión que vino con trabajar para una marca de alto perfil. "Varias personas que conozco renuncian debido a la presión que Apple pone a sus empleados", dijo Fisher. "Me encontré en el baño gritando los ojos en múltiples ocasiones debido al estrés". Eventualmente, ella dejó de fumar.

"Me encantó las personas con las que trabajé", dijo. "Pero si tengo que beber el kool-aid para trabajar en algún lugar, entonces simplemente no lo haría".

CuandoDee burrell, un contratista de una agencia gubernamental, comenzó a escuchar rumores de un cierre del gobierno pendiente a finales de 2018, renunció a su trabajo. "Como contratista, no habría recibido ninguna paga ni ninguna paga de vuelta que los trabajadores a tiempo completo reciben", dijo. "Pulió mi currículum, envié mi traje de entrevista a los limpiadores y comenzó a solicitar nuevos empleos".

La decisión se elaboró ​​a su favor y le enseñó una lección importante. "Fui contratado en el lugar en mi primera entrevista después", dijo ella. "Una de las cosas más importantes que aprendí de toda esta situación de cierre fue pagarme primero. Eso significa con mi próximo cheque, comenzaré a agregar a una cuenta de ahorros de emergencia. Si el gobierno fuera un poco más estable, no han renunciado ".

Al comienzo de su carrera,Phil la duque Trabajó para una empresa como escritor de alquiler. Después de un poco de investigación, se había encontrado con su propio modelo para establecer una tarifa, y las cosas iban sin problemas, hasta que su jefe le dijo que bajara su tarifa, o de lo contrario. "Le dije por qué tenía un precio de mi tarifa de esa manera, y él dijo que no le importaba y para mí callarme y bajar mis precios", recuerda. Negarse a ceder a las demandas de su jefe, La Duke fue al propietario de la compañía. "Cuando comencé a decirle lo que mi jefe quería que hiciera, me cortó y me dijo que no tuve la opción de escuchar a mi jefe".

Al día siguiente, entregó su notificación. "Miré al dueño en el ojo y le dije: 'Yosiempre "Tener una opción", dijo La Duke. "Seis meses después, la compañía estaba fuera de los negocios".

Justo fuera de la universidad,Urszula Makowska Se convirtió en un gerente de redes sociales para un diseñador nupcial, se dio cuenta rápidamente de que había cometido un error al aceptar el trabajo. Makowska dice que su jefe constantemente le regodeaba a todo su personal, insistiendo en que cumplen con las normas imposibles.

"Me quito después de cinco meses porque me di cuenta de que estaba infeliz", dijo. "Ella a menudo habría hablado de mis compañeros de trabajo negativamente para mí. No era un lugar de trabajo en el que quería estar, así que me fui. Si ella fuera una persona diferente y era flexible conmigo, me habría quedado".

Como un joven,Amber Rose Thomas Consiguió su trabajo de ensueño trabajando como blogger para una pequeña empresa de diseño. Sonaba maravillosa, hasta que se dio cuenta de que estaría trabajando fuera de su casa de su jefe. Fuera de su hogar privado.

"El equipo era realmente pequeño", dijo Thomas. "Tuvimos tres mujeres jóvenes, y él bajaría a trabajar en su computadora Hungover y en su ropa interior".

Y eso no fue todo. "Fui el último empleado para salir del equipo original, y la paja final fue cuando fue desalojada de un evento de redes de la compañía que alojábamos porque me percibió que era demasiado sobrepeso y" dañando la marca ", dijo ella . "Hubiera habido una oportunidad de trabajo remoto o un administrador medio como un amortiguador, me habría considerado quedarse".

T.l. Robinson, fundador y dueño deEden de masa, obtuvo su primer trabajo en una empresa en la industria financiera directamente fuera de la escuela de posgrado, pero se enfrentó al desafío de navegar por un entorno de trabajo tóxico que fue hostil a las mujeres como resultado. "Tuve que encontrar formas inteligentes, como siempre tener un tercero presente, para lidiar con el tema", dijo.

Sin embargo, a lo largo del tiempo, Robinson descubrió que la cultura de la compañía estaba tomando un gran coste sobre ella.salud física y emocional. "Tuve que preguntarme: '¿Qué valor es este trabajo que proporciona?'", Dijo ella. "Cada vez que me hice la pregunta, no podía encontrar una buena respuesta. Sabía que tenía valor y trajo muchas habilidades a la mesa, pero el liderazgo actual estaba más interesado en crear un club de niños que haciendo el trabajo hecho ".

Robinson lo llamó, se quita un viernes y nunca ha mirado hacia atrás. "Fui honesto en mi entrevista de salida sobre por qué me iba", dijo. "La decisión, para ser honesta, no fue del todo acerca de mí. Más tarde supe que mi honestidad provocó algunos cambios necesarios en la cultura".

Cuando las cosas se volvieron demasiado estancadas en la compañía en la que solía trabajar,Marc Andre-¿Quién continuaría a crear?Dólar vital-Enviar a T0 hacer un cambio, abandonando su trabajo para comenzar a comer algo propio. "Me habría quedado en mi trabajo, al menos un poco más, si tuviera el potencial de crecimiento y avance profesional, pero estaba en un departamento muy pequeño, solo yo y mi jefe, y realmente no había ningún lugar para que yo fuera. ," él dijo.

La elección de Andre para crear sus propias oportunidades resultó ser lo mejor que podría haber hecho por sí mismo. "La frustración me llevó a comenzar mi propio negocio a tiempo parcial", dijo. "Cuando se hizo lo suficientemente grande, renuncié a mi trabajo. Ahora he sido autónomo durante más de 10 años sin arrepentimientos".

Cuando ella todavía estaba en la escuela,Jazmin gaitis, ahora un terapeuta de masaje con licencia enPaz y harmonia, descubrió que su empleador en ese momento se hizo cargo de la idea de ella.malabares de sus estudios y su trabajo al mismo tiempo.

"Trabajé para una compañía de masajes grande conocida", dijo. "El propietario de mi franquicia era tan egoísta al punto en que dijo: '¿Por qué tuviste que elegir este horario para la escuela?' Luego decidió ponerme en una suspensión hasta que mi horario escolar cambió ".

Gaitis estaba furioso. "Me incliné hacia atrás para mis clientes y para la compañía, y merecía poder promover mi educación sin temor a perder mi estabilidad financiera en el proceso", dijo.

Según un estratega de SEO que deseaba permanecer en el anonimato, su ex jefe no tenía ningún problema en decirle a nadie al alcance del oído sobre su riqueza, mientras que también dañaron las relaciones clave del cliente. Y eventualmente, todo se volvió demasiado.

"El propietario hablaría en voz alta, y con orgullo, a la alta gerencia sobre el nuevo Mercedes o la casa nueva en el 'Burbes que acaba de comprar mientras apenas estábamos haciendo salarios vivos para una ciudad importante", dijo el estratega. "Constantemente sobresaltaría y sobrecargaría a los clientes sobre los servicios que proporcionamos, lo que terminó afectando significativamente a nuestras capacidades de retención de clientes, lo que le hizo necesitar a muchos de nuestros empleados. Después de tres años, me alegré de salir de allí". él dijo. Si ese gerente hubiera sido una persona diferente, el estratega dice que podría haberse quedado.

Wanda Esken Deja de abandonar su trabajo en un periódico, citar problemas de salud mental que, dice ella, fue causada por un gerente abusivo como su razón para irse.

"A lo largo de mi tiempo como gerente en esta empresa, el propietario trató a su pequeño equipo de empleados tan mal", dijo Esken. "En numerosas ocasiones, lo vi quedarse en las sillas de mis empleados y decirles exactamente qué decir en su correspondencia de correo electrónico diario a la gramática, incluso". Eventualmente, lo suficiente fue suficiente, y Esken dejó de fumar. "Al final de todo, me hubiera quedado si me hubiera visto menos marginé", dijo.

ParaIan wright, todo se trataba de no ser bastante compensado por el trabajo duro que estaba haciendo. Trabajando para una empresa donde se esperaba que "aumentara los ingresos", Wright y su equipo hicieron exactamente eso, ocho veces diferentes en dos años de hecho.

"Sin embargo, cuando pedí un aumento, básicamente me dijeron que no podían ofrecer uno", recuerda Wright. "La verdadera patada en los dientes fue cuando vendían parte de la compañía un año después, y me di cuenta de lo que había creado valía $ 20 millones. No había visto nada cercano a esa compensación. Vullé de ese día hacia adelante para siempre estar a cargo de mi propio destino ". Ahí es cuando Wright renuza y pasó a comenzar su propia compañía,Energía de negocios británica.

Antes de convertirse en ingeniero de proyectos líderes enSistemas de tacunaDeJoe Flanagan Había renunciado a su trabajo anterior por la "única razón de una cultura de trabajo tóxico".

"La paga fue buena y las horas flexibles", dijo. "Sin embargo, hubo una cultura general de falta de respeto y falta de aprecio desde la administración hasta los empleados".

Con el tiempo, Flanagan se había dado cuenta de que no soloFue la cultura que afectó su productividad. Y el bienestar mental, sus compañeros de empleados que también habían afirmado a disgustar esta cultura ahora estaban defendiéndolo. "Me di cuenta de que mi salud mental y la felicidad eran mucho más importantes, así que renuncié", dijo.

Durante sus días de aprendizaje,Mike Falahee-Ahora del propietario deMarygrove Twnings-Trabajó solo tres meses en una compañía antes de darse cuenta de que una gran cantidad de comida que trajo para el almuerzo seguía desapareciendo de la nevera compartida. ¿La paja final que lleva a su partida? Una lasaña robada que había hecho para toda la oficina.

"Cornallé en la oficina de mi jefe para decir algo que se debe hacer más sobre esto lo antes posible, y allí está en su escritorio en toda su gloria, mi media lasaña comida", dijo Falahee. "Yo renuncié, allí y luego".

Brion Clark, fundador deSidekick de carrera, renuncie bruscamente su trabajo viejo cuando lo transfirieron a un nuevo papel sin siquiera discutirlo con él primero.

"No hicieron un buen trabajo de comunicarse de esto, advirtiéndome o preguntando cómo me sentí por esto, así que comencé a buscar trabajo inmediatamente después del cambio, y se fue lo antes posible", dijo.

Y mientras la compañía estaba "frustrada y atrapada fuera de guardia" cuando Clark dio su notificación de dos semanas, dice que podrían haber evitado toda la situación si lo habían manejado mejor y lo consideraban más que un "recurso para asignar. "

UnoUsuario de reddit Dejó su trabajo después de que ella hizo el juicio de que muchas personas en su compañía no estaban actuando de manera responsable. "Estaba entiendo en un beneficio de derechos humanos", dijo. "Estaba tan feliz de estar allí. Sin embargo, las personas en mi oficina específica eran horribles. No comenzamos hasta las 10 a.m. y siempre lograrían llegar tarde, y no tuve una llave de la oficina".

A menudo tuvo que llegar a una hora temprano debido a los horarios de los trenes y no le importó esperar hasta las 10, pero algunos días las personas no comenzarían a aparecer hasta el 11 o incluso al mediodía.

"¿Alguna vez me notificaron cuando iban a llegar tarde? No. ¿Los pedí que ellos? Sí", agregó ella. "En mi último día, llegó a las 11 am y le pregunté cuando alguien estaría allí. Dijeron a las 11:30 a. Un correo electrónico a ellos diciendo que ya no puedo lidiar con esto, y nunca respondieron ".

Cuandoun usuario de reddit Comenzó su trabajo en una tienda de videojuegos locales, valió el sentido de Camaraderie y la comunidad que compartió con sus compañeros de trabajo y sus clientes. "Estábamos 100 por ciento de marca, pero también lo hicimos muy bien como una tienda", dijo. "Desafortunadamente, no lo estábamos haciendo el camino [la compañía que nos quería]", escribió.

Cuando un nuevo gerente regional cambió completamente la cultura y el ambiente de trabajo se volvió más estéril y mucho menos divertido, sabía que no podría durar.

"Todo lo que me importaba era que el trabajo que amaba, el lugar que amaba, y las personas que amaba, estaban siendo completamente tiradas", dijo. "Escribí 'Quit' en la lista de tareas del día, condujo a otro lugar cercano para dejar mis llaves con uno de los otros gerentes, y nunca miré hacia atrás".

ParaAve hilarNo se trataba de un mal jefe o un entorno de trabajo hostil. Ellasolo sabía que no era el trabajo para ella.

"A pesar de que proporcionó un ingreso estable y beneficios decentes, mi corazón no estaba en él, y finalmente comenzó a mostrar a través de mi actitud", dijo Pay. "No estaba entusiasmado con nuevos proyectos o incluso en el trabajo. Me tomó un tiempo, pero eventualmente dejé mi trabajo para dar un salto al trabajo independiente".

Bird dice que ahora tiene un horario de trabajo completamente flexible, funciona de forma remota, y nunca ha tenido "mayor satisfacción laboral".

Informes adicionales de Kali Coleman.