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Mientras que elogió como servir a la mejor hamburguesa de comida rápida en la costa oeste (yIncluso el país), el cliente-favoritoDentro y fuera No parece ser tan querido por su personal. Una nueva demanda presentada contra la cadena por parte de un ex empleado alega que las leyes laborales de California violadas en N-Out violaron de varias maneras perjudiciales para la salud y el bienestar de sus empleados.

Luis Becerra, quienTrabajó para la marca icónica de Burger durante cinco años. Antes de terminar de ser terminado en mayo de 2020, dijo que su empleador lo discriminó por tomar la licencia por enfermedad legal, no le pagó salarios después de la terminación, no proporcionó declaraciones salariales precisas, y no pudo proporcionar archivos de personal de manera oportuna. Además, Becerra alega que la cadena no siguiera los protocolos de seguridad adecuados para proteger a sus trabajadores contra COVID-19, teniendo en cuenta que su lugar de trabajo estaba "lleno de empleados enfermos", segúnLaw360.

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"El departamento de carne estaba lleno de empleados enfermos, muchos de los cuales estaban exhibiendo síntomas de COVID-19 (especialmente carniceros), pero los acusados ​​no los colocaron en licencia médica", dijo Becerra.

Afirma que en N-Out ignoró los riesgos de COVID-19 a sus empleados cuando su compañero de trabajo, que perdió a un miembro de la familia al virus, no se vio obligado a poner en cuarentena a pesar de estar en estrecho contacto con el fallecido. Becerra informó sobre el tema al Departamento de Salud en febrero de 2020 y el Departamento citó la cadena por violaciones, pero los detalles de la cita no están claros. Según la reclamación, Becerra se tomó represalificada con una terminación inadecuada.

"In-N-Out le escribió incorrectamente el Sr. Becerra a usar falsamente su tiempo enfermo para despedirlo", dijo la queja, presentada la semana pasada. "Entonces, cuando informó violaciones de seguridad, selló su destino".

Según René Potter, el abogado de Becerra, los empleados de la cadena se sintieron "asustados", y su cliente era "lo suficientemente valiente como para informarlo". Becerra afirma que está hablando para un grupo más grande de empleados anteriores y actuales en N-OUT.

En una declaración enviada a¡Come esto, no eso!, In-N-Out negó cualquier delito.

"En la hamburguesa en N-Out, siempre hemos atendido a nuestros asociados como si fueran nuestra propia familia y estamos decepcionados con las afirmaciones sin fundamento y falso que el Sr. Becerra ha hecho en su demanda", dijo Arnie Wensinger, jefe legal. y oficial de negocios de la empresa. "Debido al hecho de que este asunto implica litigios continuos, lamentablemente no podremos hacer más información".

En abril, el chipotle de cadena casual rápido fuedemandado por la ciudad de Nueva York por violar los derechos de los trabajadores en varias docenas de restaurantes en toda la ciudad. La cadena supuestamente había cometido cientos de miles de violaciones que involucran prácticas de programación de trabajo no confiables y negaron a sus empleados el mínimo de 40 horas de licencia por enfermedad ordenada por la Ley de licencia segura y enferma.

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