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Este ha sido un año difícil para McDonald's, yNo solo por la pandemia.. losgigante de comida rápida ha sido plagado de demandas presentadas por empleados, franquiciados e inversores sobre supuestos imperiosos, incluida la discriminación racial y la mala conducta sexual. La compañía también ha sacado su parte justa de la mala prensa relacionada con suelementos de menú y relacionadomárketing estrategias, así como sucadena de suministro.

Aquí hay algunas de las mayores controversias que McDonald's ha sido envuelta en este año.

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A finales del año pasado, McDonald'sdisparó su entonces CEO, Steve Easterbrook, para cavorting (para ponerlo cortésmente) con una empleada. Easterbrookaceptado Su relación con ese empleado reflejó un juicio deficiente. La compañía terminó Easterbrook "sin causa", lo que permite a Easterbrook recibir unPaquete de indemnización generosa. La compañía nombró un nuevo CEO, Chris Kempczinski, pero aún no estaba bien.

El día después de la Oster de Easterbrook, laJefe de Recursos Humanos resignados en medio de rumores. que él y Easterbrook habían cultivado una empresa "cultura de fiesta"Involucrando salidas alimentadas con alcohol en las que los ejecutivos de alto nivel lo haríanbeber mucho y, a veces, terminó en las posiciones comprometidas Con los empleados (más en la caída de esto a continuación).

En agosto de 2020, McDonald's había aprendido de al menosTres empleados más con quien Easterbrook tenía asuntos, y que habíaFotos y correos electrónicos Copia de seguridad de las reclamaciones. Además, uno de esos empleados había aprovechado su relación sexual con Eastabrook enun premio de opción de acción que vale cientos de miles de dólares, que, desde un punto de vista legal, significaría que McDonald's mostraba un trato preferencial a los empleados que capitulaban a la cultura "Machan Guy".

Ah, y mencionamos que el paquete de despido de Easterbrook valía más que$ 40 millones? McDonald's tiene desde entoncesdemandado Easterbrook Para la devolución del paquete de indemnización, que la compañía afirma que nunca hubiera acordado haberlo conocido todos los hechos. Y hablar de no saber todos los hechos, en diciembre, un grupo de inversionistas solicitó la renuncia de dos miembros de la Junta Directiva por "BUNGLING" la investigación inicial que llevó a la decisión de pagar la separación de Easterbrook, segúnNoticias de Bloomberg.

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En abril, dos empleados de McDonald's, en nombre de 5,000, demandaron a la compañía por $ 500 millones, alegandoAcoso sexual sistémico en forma de "mirar al otro lado" siempre que los empleados hagan reclamaciones que alegan una conducta inapropiada, e incluso la represalia contra los empleados por haberse quejado en absoluto.

"La compañía ha sabido al respecto durante años", dijo uno de los demandantes en un comunicado, y el caso parece estar en curso.

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En septiembre de 2020, McDonald'sfue demandado Por docenas de antiguos propietarios de franquicias negros, afirmando que la compañía discriminó contra ellos sobre la base de la raza al colocarlos deliberadamente en "ubicaciones deficientes" que obstaculizan las ganancias y el crecimiento. En noviembre, abogado de derechos civiles,Parques DARYL (Es posible que reconozca su nombre porque representó a las familias de Trayvon Martin y Michael Brown), se unió al bufete de abogados que dirigió la batalla legal y se espera que desempeñe un papel importante en la demanda en el futuro.

McDonald's está luchando actualmente en las acusaciones, alegando que nunca haría algo así porque tiene un interés personal en garantizar el éxito de todos sus franquiciados.

Sin embargo, esto está lejos de la única demanda de discriminación racial que enfrenta la hamburguesa Slinger.Tres empleados negros de un Lakeland, Fla. Ubicación Es posible que haya tenido la causa de demandar a McDonald's en julio para someterlos a un "entorno de trabajo racialmente hostil", y castigarlos por criar quejas. Y unDemanda similar Ha sido presentado por los empleados de Rock Island, Ill.

Cuando McDonald's anunció que estaba entrando en el juego de hamburguesas con sede en las plantas con su propia asistencia, cada vez más ubicuo.hamburguesa sin carne, la pregunta sobre la mente de todos fue: quien en la tierra es la hamburguesa sin carne de la cadenaproveedor? McDonald's parecía alimentar el debate con declaraciones ambiguas, incluida una que hizo en una presentación de actualización de inversionistas del 9 de noviembre, que declaró que el McPlant estaría "elaborado exclusivamente para McDonald's, por McDonald's".

Sigue siendo más raro, McDonald's sucede que esbien-conocidoporno hacer sus propios alimentos. Añadir al drama es el hecho de queMás allá de la carne (fabricante deMás allá de las hamburguesas), podría tenerjuradoAcababa de gastar un tiempo y dinero significativos que coincran con las nuevas empanadas de McPlant. Cuando¡Come esto, no eso!Solicitó una aclaración de McDonald's, la compañía respondió remitiéndonos a la presentación de actualización del inversionista del 9 de noviembre. Y redondo y ronda vamos.

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Es una historia digna de un estudio de caso en un libro de texto económico de nivel de entrada: la popularidad del McFlurry es superado solo por su falta de disponibilidad. Por razones y excusas, los clientes de McDonald, en realidad no podrían preocuparse menos, las máquinas McFlurry son notoriamente entrometidas, y una buena parte del tiempo, no funcionan en absoluto.

En 2017, McDonald's anunció un importante lanzamiento de máquinas nuevas que prometieron ser más confiables, pero el estado de ese despliegue no está claro. En octubre de 2020, un grupo de franquiciados se hicieron hariendo esperando y formó un equipo de crack para crear una solución. Más tarde ese mes,¡Come esto, no eso! informado Esa compañía de software Kytch había creado un dispositivo para que actuara como un tipo de "Whisperer de Soft-Stefer". McDonald's no lo ha adoptado, pero algunos franquiciados lo están empleando con cierto éxito.

No caigas por estosMitos más grandes sobre McDonald's.

Mientras que muchas personas se saltan el desayuno, muchos otros están felices de desayunar alimentos en cualquier momento del día (solo eche un vistazo a estos25 recetas de desayuno para la cena Y ver si no estás tentado). A la delicia de muchos, McDonald's comenzó a ofrecer el desayuno durante todo el día en 2015. Ahora a su disgusto,McDonald's lo ha quitado todo. En respuesta a los problemas relacionados con COVID que enfrentan los operadores de restaurantes, McDonald's puso un control temporal en McGridDles para la cena.

Pero resulta que el movimiento no fue tan temporal en absoluto. En junio de 2020, la Asociación Nacional de Propietarios (NOA), un grupo de aproximadamente 80% de ubicaciones franquiciadas, votó en contra de recuperar el servicio por el futuro previsible ". El menú limitado y la facilidad de operaciones están permitiendo que nuestros equipos se centren en brindar arma. Servicio rápido, "Blake Casper, el presidente de NOA dijo sobre la decisión.

Steadfast durante todo el día, los desayunos están en luto, pero hayalgunosposibilidad que un vecindario Mickey D'S será deshabilitado y arrojará una hotcota de hotcota en la plancha después de las 10:30 a.m., al menos ahora y luego.Aquí está todo el menú de Desayuno McDonald, clasificado por un nutricionista.

En septiembre, un hombre de Florida.demandó a McDonald's por una lesión que recibió al morder en unPollo mcnugget En Mayo. Aparentemente, el McNugget contenía un hueso que era de casi un pulgada de largo. Golpear ese hueso con los dientes, el hombre experimentó "dolor insoportable de la mandíbula". Unos días después, descubrió que su diente afectado estaba roto en dos lugares. Lo último que escuchamos, McDonald's estaba investigando, y el caso aún estaba pendiente.

Simplemente no hay forma de cubrir esto. McDonald'sProveedor de soda de larga data ha estado deslizando dinero debajo de la mesa a los científicos a cambio de reescribir eltóxico La verdad sobre las bebidas azucaradas.

Un documento publicado en agosto de 2020 en elNutrición de salud públicaLa revista reveló queCoca-Cola proporcionó la financiación para un estudio "independiente" En los factores que contribuyen al problema de la obesidad de Estados Unidos. No es sorprendente que ese estudio culpó a un ejercicio inadecuado para la epidemia de obesidad y minimice el papel de las bebidas azucaradas.

El documento también reveló que los centros para el control y la prevención de enfermedades estaban involucrados en el fraude, citando evidencia de comunicaciones entre la Agencia y un ex ejecutivo de Coca-Cola con respecto a convencer a la Organización Mundial de la Salud para promover el mismo mensaje dentro de la industria alimentaria. Aquí está elverdadsobre lo que le pasa a tu cuerpo después de beber soda.

En mayo, cinco empleados de McDonald's iniciaron una demanda de acción de clase contra los arcos dorados por no adoptar las regulaciones de seguridad de COVID-19 apropiadas y, por lo tanto, poner en peligro a los empleados y sus familias. De acuerdo aReuters, McDonald's no proporcionó un desinfectante de manos, guantes, máscaras y notificación adecuados de la mano cuando un empleado probó positivo.

McDonald's intentó negociar con los empleados. Cuando eso falló, la compañía presentó una moción para despedir. Eso tambiénfallido. En noviembre, McDonald's anunció que fueImplementando medidas de seguridad mejoradas. Para sus empleados y clientes. Sin embargo, a partir del 21 de diciembre, el caso contra McDonald's sigue siendo afectado.

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