Good Lifestyle

Si quieres algo, pregúntale a un hombre ... si quieres algo hecho, pídele a una mujer.
Margaret Thatcher

Los ejemplos de mujeres exitosas y poderosas como Jacqueline Kennedy, Margaret Thatcher, Angela Merkel, Hillary Clinton, u Oprah nos muestran que las mujeres son tan buenos líderes, ya que son buenas madres y esposas. Sin embargo, los números tienden a discutir. Las estadísticas muestran que en las mujeres estadounidenses ocupan solo el 22% de las posiciones de gestión. En Francia y Noruega, se eleva al 24 por ciento, pero en Suiza y Países Bajos, es menor de 15 por ciento. En Asia, este número es aún más bajo, por ejemplo, en Japón, solo las mujeres toman el 9 por ciento de las posiciones de administración. Sin tener en cuenta las peculiaridades nacionales y los factores económicos, discutamos lo que evita que las mujeres estén en la alta gerencia. ¿Qué problemas específicos enfrentan los jefes de mujer? ¿Y cuáles son los consejos de tratar con ellos?

Problema 1. Mitos y estereotíopes.
¿Recuerdas dónde llegó este estereotipo de un jefe de mujer perra, arrogante y demasiado estricto? ¿Fue un personaje de demonio-prada o algo más? No importa ahora. Debido a que la sociedad está convencida, la mayoría de las mujeres en las posiciones de gestión deben ser de esa manera, demasiado estricta, manipuladora, que no tenga a los profesionales de la vida privada. Normalmente, no suele venir a nuestra mente, incluso si las mujeres se convierten en alguien así, es porque la competencia para tomar la posición de administración es enorme. Y para ganarlo, especialmente si eres una mujer, debes desarrollar la fuerza del carácter. Sin embargo, en la mayoría de los casos, las mujeres jefes no son todos los trajes de los pantalones y el comportamiento varonil. Pueden administrar empresas restantes femeninas y evitadas intrigas, manipulación o drama. Las mujeres de hoy son lo suficientemente inteligentes como para jugar por las reglas y resistir la competencia. Lo que hacen las mujeres hoy es desacreditar al otro estereotipo, que el líder es prerrogativa masculina. Si una mujer tiene suficientes habilidades y experiencia, el género no debe ser lo que debe evitar que se realice una posición superior.

Problema 2 Saldo entre la familia y la carrera.
El principal problema que un jefe de mujer puede enfrentar es que puede quedar embarazada. Incluso si ella no lo está planeando ahora, puede quedar embarazada algún día. Ese es el riesgo de la empresa. Esa puede ser la razón por la cual los propietarios de la compañía de empresas prefieren a los gerentes masculinos sobre las femeninas. Si la mujer se embarazaba y toma la licencia de maternidad, puede perder su posición de liderazgo. Tan a menudo ella tiene un dilema difícil, para elegir el papel del jefe o la madre. ¿Y si ya tienes hijos? El trabajo lleva mucho tiempo si lo manejas. Los jefes dedicados no tienen horario. Así que los niños probablemente careceran de su atención, y puede ser un problema. Si no quiere que su hijo pase la infancia con niñez con niñera o haga que su esposo se tome su papel, entonces enfrentará el mismo dilema, ya sea jefe o madre. El siguiente problema de Lady-Boss y su vida familiar es un marido. Si él también es un líder, entrarás en un conflicto constante de liderazgo. Si gana menos, no sentirá su papel masculino en su familia. Además, tendrás que tomar el hecho de que tu tarta de manzana no es la mejor en el vecindario. Bueno, ser ama de casa no es tan importante. Pero puede ser importante para ti ser una buena esposa y una madre.

Problema 3 Eligiendo el tipo correcto de gestión.
Al tomar puestos de administración, las mujeres tienen miedo de fallar la autoridad, por lo que siguen el comportamiento del jefe de hombres. Por lo general, repele a los subordinados en lugar de inspirar el respeto. No es un secreto que las mujeres a menudo son gobernadas por las emociones. Es una parte física después de todo. No podemos deshacernos de las hormonas que influyen en nuestro estado de ánimo, lo que a su vez influye en nuestras decisiones. Entonces, el siguiente problema aquí es el proceso de toma de decisiones. No se cree que las mujeres tomen decisiones sobrias, sensibles, especialmente en situaciones críticas. Para cubrir la indecisión, las mujeres tienden a ser demasiado estrictas, demasiado exigentes, demasiado intactarias e inaccesibles. La feria para ser manipulada hace que una dama jefe tome decisiones por su cuenta, ignore consejos y siendo bastante autoritarios. Por el contrario, la mujer jefe puede ser demasiado liberal, haciendo que otros tomen decisiones que no puede hacer. Eso socava su autoridad y conduce al fracaso tarde o temprano.

Problema 4. Probar que eres lo suficientemente bueno
Estar en la posición de gestión a menudo significa estar en el entorno masculino - gerentes masculinos, socios masculinos, propietarios de empresas masculinas e incluso subordinados masculinos. La mujer debe estar lista para enfrentar el sexismo disfrazado. Su género siempre se tomará en consideración y generalmente no para su beneficio. Algunos hombres no pueden aceptar ser manejados por una mujer. Algunos no pueden tomar a la mujer como un socio de negocios igual. Una mujer en tales casos no solo debe ser un profesional y demuestre sus habilidades. Ella debería estar confiada en sí misma y con sus objetivos. Y ella debería recordar que los hechos son más poderos que las palabras cuando se trata de demostrar que eres digno de su posición.

Consejos para ser un buen líder.