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Wenn es um die Liste der unangenehmsten oder einschüchterndsten Gespräche geht, die Sie führen können, ist es ganz oben. Abhängig von Ihrer Beziehung zu dein Boss Und die Art von Manager, die sie sind, haben Sie möglicherweise Bedenken hinsichtlich ihrer Reaktion oder über die Befürchtungen, das Thema überhaupt zu erregen. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, ein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung zu haben, sagen Experten, dass es tatsächlich eine Schritt-für-Schritt-Anleitung gibt, wie man eine Erhöhung bei der Arbeit verlangt. Lesen Sie weiter für ihren besten Rat, um sicherzustellen, dass Sie die stärkste Erfolgschance haben.

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Dinge, die Sie tun sollten, bevor Sie nach einer Erhöhung fragen

Erforschen Sie, was für Ihre Rolle wettbewerbsfähig ist.

Emily Walton , Führungstrainer und Gründer von Alo -Coaching Bevor Sie eine Gehaltserhöhung anfordern, sollten Sie Wettbewerbsraten für Ihre Rolle, Erfahrung und Ihr Feld erforschen.

"Sie können Tools wie salary.com oder Joblisten überprüfen, für die Sie qualifiziert sind, und mit dem Gehaltsbereich vergleichen", schlägt sie vor.

Stellen Sie sicher, dass Sie eine Erhöhung verdient haben.

Walton betont auch die Notwendigkeit, sicherzustellen, dass Sie eine Erhöhung verdient haben.

"Unternehmen belohnen Sie weniger ausschließlich für Ihre Servicedauer", sagt sie. "Leider hält Loyalität nicht den Wert, den sie früher gewohnt hat. Stattdessen betrachten Sie die Bereiche, in denen Sie gewachsen sind, in denen Sie einzigartige Fähigkeiten oder Wert mit sich bringen und wo Sie sich übertroffen haben."

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Kompilieren Sie eine Liste von Siegen für das vergangene Jahr.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Anspruch auf mehr Geld haben, sollten Sie die Daten bereit haben, um dies zu beweisen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Beiträge zu Großprojekten und Ihrer Erfolgsbilanz bei Kunden und Fristen.

"Sie sollten einen Nachweis Ihrer Errungenschaften und wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben, bevor Sie um eine Erhöhung bitten" Stephen Greet , CEO von und Mitbegründer von Beamjobs . "Einige Beispiele für Kennzahlen, die verwendet werden können, sind mehr Umsatz, niedrigere Kosten, frühzeitige Projekte oder ein gutes Feedback von Kunden. Die Verwendung spezifischer Zahlen und Prozentsätze, um zu zeigen, was Sie getan haben, macht Ihren Fall stärker und schwieriger zu argumentieren."

Straßenbahn D Jones , strategischer Erfolg und Wellness -Coach am Arbeitsplatz mit TDJ Consulting schlägt vor, ein Protokoll Ihrer Errungenschaften vor Ihrer Anfrage zur Gehaltserhöhung zu behalten.

"Wenn Sie beweisen können, dass Sie dem Unternehmen einen Mehrwert für den Wert haben, ist dies ein Grund, Sie zu belohnen!" Jones teilt. "Wenn Sie dieses Protokoll behalten, erleichtert Ihr Leben, wenn es Zeit ist, daran nachzudenken, wie Sie das Endergebnis des Unternehmens hinzugefügt haben, insbesondere wenn es wirklich zählt."

Komm vorbereitet.

Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie Ihre Diskussionspunkte bereit haben. Laut Jones kann die Vorbereitung Ihr Vertrauen in diese Situationen stärken, die Ihr Chef wahrscheinlich erkennen wird.

"Über Geld zu sprechen, macht die meisten von uns nervös. Wenn es also darum geht, eine Gehaltserhöhung zu erzielen, nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre gut durchdachten sprechenden Punkte aufzuschreiben", empfiehlt Jones. "Es ist besser, vorbereitet zu sein, anstatt aus der Hüfte zu schießen. Improvisation trifft nie so hart wie die Vorbereitung! "

Es lohnt sich, auch Fragen zu berücksichtigen, die Ihnen auch gestellt werden.

"Seien Sie der Anwalt des Teufels und denken Sie darüber nach, wie sie Einwände überwinden können, bevor sie eintreten", sagt Jones. "Wenn Sie Ihre Anfrage vor Ort verteidigen können, können Sie einen Leerzeichen zeichnen und im Gespräch den Boden verlieren, bevor es überhaupt losgeht."

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Wie man um eine Erhöhung bittet

1. Planen Sie ein Einzelgespräch.

Das Wichtigste zuerst möchten Sie mit Ihrem Manager Einzelzeit planen, um so etwas wie eine Erhöhung zu besprechen.

"Ohne ihre ungeteilte Aufmerksamkeit berücksichtigt Ihr Chef möglicherweise nicht alles, was Sie auf den Tisch bringen", warnt Jones. "Wenn Sie möchten, dass jemand etwas ernsthaft über etwas nachdenkt, planen Sie Zeit, um ein tatsächliches Gespräch zu führen."

2. Stellen Sie ein Minimum ein und berücksichtigen Sie die Art der Kompensation.

Walton merkt außerdem an, dass Ihr Unternehmen verschiedene Arten von Entschädigungen anbieten kann. Denken Sie also daran, dass Sie in Gehaltsdiskussionen eingehen.

"Ihr Unternehmen ist möglicherweise offener für die Gewährung eines Typs gegenüber einem anderen. Wenn ja, stellen Sie fest, ob Sie nach einer Grundgehaltserhebung, einer Erhöhung Ihrer Provision, einer Bonusstruktur, einem Eigenkapitalzuschuss im Unternehmen oder einer anderen Variation suchen. "Sie rät.

Es ist auch möglich, dass Sie während Ihres Treffens verhandeln. Aus diesem Grund, Tara Bodine , Humanressourcenexperte und Gründer von Wahre Nordpersonenberatung , empfiehlt, flexibel zu sein und ein Minimum für das festzulegen, was Sie akzeptieren möchten.

3. Führe mit deinem Wert.

Wenn Sie das Gespräch über eine Gehaltserhöhung beginnen, ist es wichtig, mit dem Wert zu beginnen, den Sie mitbringen. (Hier wird dieses Protokoll der Leistungen und Metriken nützlich sein!)

"Geben Sie konkrete Beispiele dafür an, wie Sie beispielsweise den Beitrag leisten:" Seit der Übernahme des Kundenberichterstattungsprozesses sind unsere Zufriedenheitszahlen um 15 Prozent gestiegen ", schlägt Greet vor. "Konzentrieren Sie sich auf den Wert, den Sie dem Unternehmen bringen, indem Sie bestimmte Beispiele und messbare Erfolge hervorheben. Quantifizieren Sie Ihre Beiträge, wann immer möglich, da dies Ihren Fall überzeugender und schwer zu widerlegen."

Erwähnen Sie jedes positive Kunden -Feedback, das Sie in letzter Zeit ebenfalls hatten, sagt Jones.

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4. Halten Sie die Emotionen davon ab.

Selbst wenn Sie nervös sind, wenn Sie zu diesem Gespräch führen und während Sie nach einer Erhöhung fragen, lassen Sie Ihre Emotionen nicht das Beste aus Ihnen herausholen.

"Es ist wichtig, eine professionelle und gleichgeführte Haltung zu halten, wenn sie über eine Erhöhung spricht. Anstatt einen emotionalen Fall für Ihre Anfrage zu machen, machen Sie es zu einem logischen Business Case, das von Fakten, Zahlen und Errungenschaften unterstützt wird", erklärt Greet.

Wenn Sie aufgrund Ihrer Emotionen Anforderungen oder Ultimaten stellen, wird dies wahrscheinlich nicht das gewünschte Ergebnis haben.

"Diese Art von Verhalten kann Ihre Beziehung zu Ihrem Chef bei der Arbeit beeinträchtigen und Sie weniger vertrauenswürdig aussehen lassen", warnt Greet. "Sie können die Dinge auch feindlicher machen, was es weniger wahrscheinlich macht, dass Ihre Anfrage erteilt wird."

5. Verstehe, dass "Nein" eine mögliche Antwort ist.

Sie wissen, was sie über die besten Pläne sagen. Denken Sie also daran, dass Ihr Chef Ihnen nein sagen könnte-auch wenn Sie das Gefühl haben, einen felsigen Fall zu machen.

"So gut Sie sich vorbereiten und so viel Sie vielleicht verdienen, ist eine Erhöhung nicht garantiert", teilt Walton mit. "Ihr Unternehmen ist möglicherweise nicht in der finanziellen Position, um Ihnen einen zu diesem Zeitpunkt zu gewähren, aber sabotieren Sie Ihre Chancen, eines durch Handeln zu bekommen."

Sie fügt hinzu: "Wenn Sie eine Erhöhung erhalten, ist es eine Voraussetzung für Sie, in Ihrem aktuellen Unternehmen zu bleiben, und Sie erhalten keine, dann beginnen Sie professionell mit Ihrer Jobsuche."

6. Sei mutig.

Selbst wenn Sie den Kalender Ihres Chefs Zeit haben, kann es einschüchternd sein, ganz zu schweigen von der Konversation selbst. Aber es ist so viel wichtiger, Ihren Wert in diesen Situationen zu kennen.

"Ich kann Ihnen nicht sagen, wie viele Personen, die ich kenne, die um eine Erhöhung bitten möchten, aber nicht, besonders Frauen", sagt Walton. "Es braucht den Mut, das Gespräch zu führen, und wenn Sie Ihre Nachforschungen anstellen und Ihre Punkte vorbereiten, sind Sie möglicherweise vom Ergebnis überrascht."

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Dinge, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie um eine Erhöhung bitten

Persönliche oder finanzielle Probleme aufbringen

Experten sagen, dass eines der Top -Dinge, die Sie vermeiden sollten, darin besteht, Ihre persönlichen Probleme oder finanziellen Probleme als Grund zuzubereiten, warum Sie eine Erhöhung verdienen.

"Auch wenn Ihre persönliche finanzielle Situation ein Grund ist, warum Sie eine Erhöhung wollen, ist dies normalerweise kein guter Grund, Ihrem Chef zu geben", rät Greet. "Denken Sie stattdessen darüber nach, was Sie professionell getan haben und was Sie dem Unternehmen bringen. Was die Arbeitgeber am meisten interessieren, ist die Return on Investment (ROI), die sie von ihren Arbeitnehmern erhalten."

Unter Berufung auf Ihre persönlichen Geldprobleme kann er als unprofessionell ausgelegt werden, warnt er.

Leere Bedrohungen machen

Walton warnt vor "leeren Bedrohungen", da diese Sie nicht im besten Licht malen.

"Es ist üblich, Dinge zu hören, wie 'Wenn ich diese Erhöhung nicht bekomme, gehe ich' oder 'Ich habe ein anderes Angebot auf dem Tisch.' Sie wollen in dieser Situation jedoch nicht bluffen “, sagt sie. "Wenn Ihr Unternehmen die Erhöhung nicht durchkommt und Sie dieses andere Angebot nicht verlassen oder annehmen, wird Ihre Glaubwürdigkeit einen Treffer erzielen, was Sie in zukünftigen Erhöhungsverhandlungen schlecht widerspiegeln kann."

Annahmen machen

Sie sollten auch nicht automatisch davon ausgehen, dass Sie Anspruch auf eine Erhöhung haben. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Gehen Sie niemals davon aus, dass Sie als nächstes für eine Erhöhung, die ausschließlich pünktlich basiert. "Deshalb ist es so wichtig, mit Ihrer Leistung Schritt zu halten."

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FAQ

Wann ist die beste Zeit, um nach einer Erhöhung zu fragen?

Leider gibt es keine "beste" Zeit, um eine Erhöhung zu bitten, sagen Experten. Aber es gibt bestimmte Zeiten, die besser sein könnten als andere.

"Wenn Ihr Unternehmen einen jährlichen Überprüfungsprozess hat und keine Erhöhungen außerhalb dieses Fensters berücksichtigt, ist dies Ihre beste Gelegenheit zu fragen", sagt Walton.

Sie fährt fort: "Wenn Ihr Unternehmen kein festgelegtes Fenster hat, um Erhöhungen zu berücksichtigen und Sie zusätzliche Verantwortung übernehmen, sind ein wichtiger Stakeholder in einem sehr wertvollen Projekt oder haben auf andere Weise wertvolle Beiträge geleistet und dann die Diskussion beginnen Ihr Chef.

Jones merkt auch an, dass es gut ist, ein Gespräch nach positiven Unternehmensnachrichten oder zu Ihrem Arbeitstag zu planen. Letzteres gibt Ihnen die Möglichkeit, "ein Bild des Wachstums zu malen, das Sie als Mitarbeiter erlebt haben".

Wird mein Gehalt jemals zunehmen, ohne um eine Erhöhung zu bitten?

Dies ist eine weitere Frage, auf die es keine endgültige Antwort gibt. Greet sagt, dass Sie manchmal eine Gehaltserhöhung erhalten, wenn Sie sich als unverzichtbar erwiesen haben, insbesondere während einer anspruchsvollen Zeit. Sie werden wahrscheinlich auch eine Gehaltserhöhung erhalten, wenn Sie befördert werden oder eine Berufsänderungsänderung haben.

Darüber hinaus bieten Unternehmen häufig kleine Erhöhungen an, die als Lebenshaltungskostenanpassungen bezeichnet werden oder Aktienprüfungen bezahlt werden.

Becca Siegel Anwesend Lifestyle -Blogger bei Halb halb nach Hause , erzählt Bestes Leben dass ihr erster Arbeitgeber eine Lebenshaltungskosten anbot Zunahme.

"Dies kann von Unternehmen zu Unternehmen und von Jahr zu Jahr sehr unterschiedlich sein: Einige Unternehmen sind großzügig und einige sind geizig und bieten entweder mit geringen Lebenshaltungskosten oder gar keine an!" Sie warnt davor.

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Muss ich immer persönlich um eine Erhöhung bitten?

In der heutigen Welt arbeiten immer mehr Menschen in hybriden Umgebungen oder vollständig abgelegen. Wenn Sie täglich im Büro sind, ist ein persönliches Gespräch ideal, wenn Sie um eine Erhöhung bitten. Wenn Sie jedoch nicht die Möglichkeit mit Ihrem Zeitplan haben, sagen Experten, es sei auch akzeptabel, einen Videoanruf zu planen.

"Nach einer Erhöhung zu bitten, ist am effektivsten, wenn Sie persönlich oder auf einen Videoanruf durchgeführt werden, wenn Sie aus der Ferne arbeiten", teilt Walton mit. "Es ermöglicht Ihnen, das zu nutzen, was Sie anfordern, einen detaillierten Fall machen, warum Sie es anfordern, und stellen Sie Fragen in Echtzeit."

Nach Ihrer Diskussion empfiehlt sie auch, eine schriftliche E -Mail zu senden, um eine Aufzeichnung darüber zu haben, was gesagt wurde.

"Diese Prozesse können Zeit in Anspruch nehmen und Details können vergessen werden", bemerkt Walton.

Abschluss

Es gibt sicherlich mehrere bewegliche Teile, wenn es darum geht, nach einer Erhöhung zu fragen. Es ist zwar großartig, wenn eine Gehaltsbeule eine angenehme Überraschung ist, aber Sie müssen sich für sich selbst einsetzen, um dorthin zu gelangen.

"Auch wenn Sie für eine Organisation oder einen Manager arbeiten, der die Menschen weiterleiten - [einer], die sich für Erhöhungen einsetzt und ihre Mitarbeiter entwickeln und behalten möchten -, werden Sie nie so viel bekommen, wie Sie könnten, wenn Sie sich zurücklehnen und schweigen, andere zu erwarten, wenn Sie andere zu erwarten, zu erwarten. Sagen Sie Ihnen, wie viel Ihr Wert ist " Arissan Nicole Anwesend Karriere- und Konfidenztrainer .

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