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Ob Sie sich für eine bewerben Kellnerpersonal Position Im Restaurant um die Ecke oder Sie wetteifert um einen Auftritt oben auf der Firmenleiter. Es gibt einige grundlegende Fragen, die Sie bei jedem Vorstellungsgespräch erwarten können. Und obwohl wir es dir nicht sagen können genau Was Sie sagen - das hängt natürlich von Ihrer individuellen Erfahrung und Ihrem Hintergrund ab - wir können Ihnen die grundlegenden Formeln geben, um Ihnen zu helfen, jede Frage zu nageln. Um zu helfen, haben wir Business -Trainer und Einstellung von Managern gefragt, wie man jede gemeinsame Frage des Vorstellungsgesprächs stellt, aus "Was sind Ihre Schwächen?" zu "Was ist dein Traumjob?" Lesen Sie weiter für die besten Antworten, die Ihnen helfen, eingestellt zu werden.

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"Erzähl mir ein bisschen was über dich."

Dies ist die ultimative Eröffnungsfrage, was bedeutet, dass Sie sie nageln müssen. Halten Sie also die Dinge kurz, süß und unvergesslich mit einer präzisen 90-Sekunden-Reaktion. Denise Dudley Anwesend Unternehmensberater und Autor von Arbeite es! Steigen Sie ein, werden Sie bemerkt, werden Sie befördert , empfiehlt .

"Erwähnen Sie kurz Ihren persönlichen und beruflichen Hintergrund", sagt sie. "Aber verschwenden Sie keine Zeit damit, zu rezitieren, was sich auf Ihrem Lebenslauf befindet."

Verwenden Sie stattdessen diese Frage, um einen energiereichen ersten Eindruck zu hinterlassen.

"So schnell wie möglich, starten Sie in Ihre schillernde Auswahl an Killer -Attributen", rät Dudley. "Sie lieben Herausforderungen. Sie leben von verrückten Fristen. Sie sind ein Problemlöser, ein Friedenstruppen oder ein natürlicher Anführer. Wow, dein Interviewer mit tackbarer Energie und wahrnehmbarer Begeisterung."

"Was sind deine Stärken?"

Während es unangenehm erscheint, sich über all Ihre Stärken zu rühmen, "erwarten die Interviewer, dass Sie Ihre Sachen stolzieren. Daher ist dies keine Zeit, bescheiden oder selbstverlust zu sein", warnt Dudley.

Also, womit solltest du führen?

"Die alten Standbys sind immer noch die beliebtesten Stärken: eine Fähigkeit, gut mit anderen (Mitarbeitern, Kunden, Chefs), organisatorischen Fähigkeiten, Selbststeuerung und Führungsqualitäten zusammenzuarbeiten-in dieser Reihenfolge", sagt sie.

Verschwenden Sie gleichzeitig keine wertvolle Zeit damit, Stärken zu bewerben, die sich nicht auf den Job beziehen.

"Jede Minute des Vorstellungsgesprächs ist wertvolle Immobilien, um sich selbst zu verkaufen. Gehen Sie daher mit Ihren Stärken zu den Stärken zu, nach der der Interviewer wahrscheinlich sucht", bemerkt Dudley. "Ihr Händchen zur Debatte ist für Ihre Karriere als Assistentin völlig irrelevant."

"Was sind Ihre Schwächen?"

Sie wissen, dass Sie nicht perfekt sind, und Ihr Interviewer auch. Trotzdem werfen Sie sich nicht in den Bus.

"Wenn Sie sagen, dass Sie mit Zahlen nicht gut sind und Sie für eine Buchhaltungsposition interviewen, haben wir ein Problem." Tim Toterhi Anwesend Cheftrainer , Gründer von Plotline Leadership und Autor von Der HR -Leitfaden zum Erhalten und Zusammenbruch Ihres Traumjobs , Anteile.

Es ist jedoch auch wichtig, dass Sie laut Toterhi auch nicht versuchen, der Frage vollständig zu entgehen.

"Wenn du so etwas wie 'Ich bin ein Perfektionist' oder 'Ich versuche zu sehr an', wirst du eine Augenrolle bekommen", warnt er. "Seien Sie ehrlich und strategisch. Wählen Sie etwas aus, das ein Nebenbestand der Rolle ist, vermitteln Sie, dass Sie Feedback zur Schwäche erhalten haben, und sagen Sie mir dann vor allem, wie Sie es beheben werden."

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"Warum bist du daran interessiert, hier zu arbeiten?"

Hoffentlich tatsächlich Tun Ich möchte im Unternehmen arbeiten, was bedeutet, dass Sie dieser Frage eine echte und enthusiastische Antwort geben können. (Und wenn Sie nicht können, möchten Sie Ihre Motivationen vielleicht überdenken.)

"Ich sage meinen Kandidaten immer, sie sollen über das Unternehmen recherchieren und dann relevante Nachrichten verwenden oder drücken, um zu sagen, warum sie dort arbeiten wollen." Rona Borre , Gründer und CEO von Personalvermittlung Sofortiges Bündnis, erzählt Bestes Leben .

"Ich empfehle auch, etwas über die Stellenbeschreibung zu sagen oder zu veröffentlichen, die Sie zur Bewerbung veranlasst haben. Selbst wenn Sie sich bei Dutzenden von Jobs bewerben, stellte sich etwas an diesem heraus, das Sie dazu gebracht hat, Ihren Résumé einzureichen", fügt sie hinzu. "Nehmen Sie sich etwas Zeit und stellen Sie eine Antwort auf diese Frage. Auch wenn es nie gefragt wird, ist es eine großartige Möglichkeit, das Interview abzuschließen, um Ihre Aufregung für die Rolle zu zeigen."

"Erzählen Sie mir von einer kürzlich durchgeführten Herausforderung, mit der Sie konfrontiert waren und wie Sie sie überwunden haben."

Egal, ob Sie ein geborener Raconteur sind oder nicht, Sie müssen eine Geschichte für diese Frage erzählen. Glücklicherweise gibt es eine einfache Formel, um sicherzustellen, dass Sie alle Ihre Handlungspunkte treffen.

"Denken Sie an den Star -Ansatz: Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis", " Matthew W. Burr Anwesend Personalberater Bei Burr Consulting, LLC, sagt.

Gehen Sie den Interviewer für jeden Punkt durch ein oder zwei kurze Satz Das). Eine starke Antwort auf diese Frage könnte dazu beitragen, Ihre Bewerbung auf die Spitze des Stapels zu bringen.

"Erzähl mir von einer jüngsten Leistung."

Ihre Antwort auf "Erzählen Sie mir über eine aktuelle Leistung" muss auch als Geschichte eingerahmt werden.

"Als Personalchef möchte ich sehen, dass Sie vor einer Herausforderung gestellt, Maßnahmen ergriffen haben und dass Ihre Bemühungen Ergebnisse lieferten", erklärt Toterhi.

"[Die Leistung, die Sie besprechen] kann ein Beispiel aus Arbeit, Freiwilligenarbeit oder sogar in der Schule sein", fährt er fort. "Die Größe und der Umfang werden sich im Laufe Ihrer Karriere ändern. Was ich suche, ist ein Gedanken- und Handlungsmuster."

"Was ist dein Traumjob?"

Bewerben Sie sich für einen Job in der Werbung, möchten aber wirklich ein Zauberer werden? In diesem Fall ist Ehrlichkeit nicht die beste Politik. Bring das nicht an.

"Denken Sie stattdessen an einen Job, der mit den Fähigkeiten, die Sie entwickeln werden, oder an die Beziehungen, die Sie in diesem Job aufbauen", empfiehlt Borre.

"Meiner Meinung nach kann man in fünf Jahren nicht zu hoch schießen", sagt sie. "Als Arbeitgeber möchte ich ehrgeizige Angestellte und diese Frage lässt mich wissen, was sie erreichen möchten und wie ich sie am besten motivieren kann. Versuchen Sie immer, Sie wieder auf etwas zu binden, das für den Job oder die Branche relevant ist, mit denen Sie interviewen . "

"Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?"

Rahmen Sie Ihre Antwort auf diese Frage so ein, dass sie sich eher auf eine Gelegenheit und nicht von einer weniger wünschenswerten Situation in Richtung einer Gelegenheit bewegt. Und was auch immer Sie tun, schlagen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht.

"Obwohl viele Interviewer authentisch daran interessiert sind, warum Sie nach einem neuen Job suchen, möchten sie auch sehen, wohin Sie mit Ihrer Antwort gehen", teilt Dudley mit. "Diese Frage hilft ihnen, Ihr Temperament kennenzulernen und ob Sie eine herausfordernde Frage beantworten können, ohne in eine negative Diatribe zu starten."

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"Was denkst du, könnten wir es besser machen?"

Als Außenseiter gibt es eine Menge, die Sie über die Prozesse und Herausforderungen innerhalb des Unternehmens, für die Sie sich bewerben, nicht wissen. Anstatt eine halb informierte Wäscheliste von Dingen zu rezitieren, von denen Sie glauben, dass sie verbessert werden könnten, nähern Sie sich dieser Frage zart.

"Ich schlage vor, mit etwas Positivem zu beginnen, auch wenn Sie nicht gefragt werden," Jaime Petkanics , Gründer von Jobsuche Blog Das Prepary, schlägt vor. "Zum Beispiel: 'Etwas, von dem ich denke, dass es das Unternehmen großartig macht, ist X - und eine Sache, von der ich denke, dass sie noch mehr Einfluss machen könnte, ist y.'"

Wenn Sie den Job bekommen, gibt es später viel Zeit für stumpfe Ehrlichkeit.

"Was können Sie uns anbieten, das sonst niemand kann?"

Es gibt keine einheitliche Antwort auf diese Frage, was bedeutet, dass es eine großartige Gelegenheit ist, Ihre Leidenschaft und Ihr Enthusiasmus durchscheinen zu lassen. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Wenn Sie einen unglaublichen Durst haben, um neue Dinge zu lernen, sprechen Sie darüber, wie sich dies positiv auf Ihre Arbeit auswirken wird, obwohl dies keine direkte Voraussetzung für die Rolle ist", rät Borre. "Was auch immer eines Ihrer stärksten Attribute ist, die für eine Rolle nicht allgemein erforderlich sind, diskutieren Sie, wie dies Ihnen dazu beitragen würde, einen einzigartigen Erfolg in der Rolle, die Sie verfolgen."

"Warum gab es eine Lücke in Ihrer Beschäftigung?"

Vielleicht haben Sie fließend Spanisch gelernt, indem Sie ein Lückenjahr in Spanien verbracht haben. Oder vielleicht haben Sie einige ernsthafte Zeitmanagementfähigkeiten erlangt, nachdem Sie ein paar Jahre frei genommen haben, um eine Familie zu gründen.

Was auch immer der Fall sein mag, "halte es positiv", rät Dudley. "Da Sie bereits wissen, dass der Interviewer nach der Lücke fragen wird, seien Sie bereit, das zu teilen, was Sie gelernt haben, indem Sie nicht in der Arbeitswelt sind."

Und wenn Ihre Lücke auf einen persönlichen oder vertraulichen Grund zurückzuführen war, denken Sie daran, dass Sie nicht verpflichtet sind, Details mit Ihrem Interviewer zu teilen. Vermeiden Sie es einfach, zu mysteriös zu klingen. Sagen Sie etwas Einfaches wie: "Ich brauchte eine persönliche Freizeit von der Arbeit, die ich genommen habe, und jetzt bin ich bereit und bereit, meinen Platz in der Geschäftswelt wieder aufzunehmen", schlägt Dudley vor.

Ein respektvoller Interviewer lässt es los.

"Warum wurdest du gefeuert?"

Offensichtlich können Sie hier nicht lügen (und wenn Sie dies tun, können Sie damit rechnen, wieder entlassen zu werden, wenn jemand es herausfindet).

"Professionelle Interviewer haben alles gehört", sagt Dudley.

Anstatt zu versuchen, dieser Frage auszuweichen, nutzen Sie sie als Gelegenheit, um ehrlich zu werden.

"Sagen Sie, dass Ihre Fähigkeiten nicht mit dem Job übereinstimmten, so wie Sie und Ihr Manager ursprünglich erwartet haben", fährt sie fort. "Oder dass Ihre Fähigkeiten nicht das waren, wonach das Unternehmen suchte, obwohl Sie und der Personalchef so im Interview gedacht haben."

Diese Geschichte wurde aktualisiert, um zusätzliche Einträge, Faktenprüfung und kopierende Bearbeitung zu enthalten.