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Wenn verglichen mit Arbeitnehmer in anderen Ländern , nämlich diejenigen in Europa, Menschen in den USA neigen dazu Arbeiten Sie länger Und nehmen Sie weniger Urlaubstage. Ein neuer Trend von Unternehmen, die viertägige Arbeitswochen implementieren, könnte bald sogar das Spielfeld sogar.

"Eine viertägige Arbeitswoche ist ein großes Zeichen des Vertrauens. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern dem Vertrauen zeigen, kann dies dem Unternehmen mehr Loyalität, Kraft und Innovation verleihen", sagt er ", sagt Laura Mills , Leiter der frühen Karriere -Erkenntnisse bei Futter . "Darüber hinaus kann eine viertägige Arbeitswoche die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern, da sie den Mitarbeitern ein besseres Gleichgewicht zwischen Beruf und Leben bieten."

Um dies ins rechte Licht zu rücken, die Washington Post Kürzlich veröffentlicht ein viertägiger Arbeitswoche-Taschenrechner. Wenn das Unternehmen eines aktuellen 35-Jährigen diesen Zeitplan übernehmen sollte, würden sie bis zum Zeitpunkt ihrer Pensionierung 12.064 Stunden-oder 502 Tage-erhalten (vorausgesetzt, Sie arbeiten einen achtstündigen Tag).

Und mit großen Unternehmen wie Kickstarter, die zu diesem Modell übergehen, ist das scheinbar Traumszenario nicht so weit hergeholt. Aber ist es so einfach, das ganze Jahr über ein dreitägiges Wochenende zu genießen? Wir haben Geschäftsexperten konsultiert, um dies herauszufinden. Lesen Sie weiter für ihre Gedanken zu den Risiken und Vorteilen einer viertägigen Arbeitswoche.

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Eine große Untersuchung der viertägigen Arbeitswoche wurde von der gemeinnützigen Organisation durchgeführt 4 -tägige Woche global in Verbindung mit dem Boston College, dem University College Dublin und der Cambridge University. Die Studie bestand aus 61 Unternehmen in Großbritannien und rund 2.900 Mitarbeitern und fand von Juni bis Dezember 2022 statt.

Alle Mitarbeiter erhielten ihre vollständige Vergütung und jedes Unternehmen entwarf seine eigene Richtlinie, die vom traditionellen "Freitags -Off -Modell" bis hin zu gestaffelten Tagen reichte.

Von den 61 Unternehmen setzen 56 die viertägige Arbeitswoche fort, und 18 von ihnen führen sie als dauerhafte Veränderung um.

Der Bericht weist auf das Wohlergehen der Mitarbeiter als vielleicht das größte Imbiss an. "Vor und nach 'Daten zeigten, dass 39 Prozent der Mitarbeiter weniger gestresst waren und 71 Prozent am Ende des Versuchs ein verringertes Burnout -Gehalt hatten Verbesserte ", schrieben die Forscher in der Zusammenfassung der Exekutive.

In der Zusammenfassung wurde auch eine positive Verschiebung des Work-Life-Gleichgewichts festgestellt. "Für 54 Prozent war es einfacher, die Arbeit mit Haushaltsjobs in Einklang zu bringen - und die Mitarbeiter waren auch zufriedener mit ihren Haushaltsfinanzen, Beziehungen und wie ihre Zeit verwaltet wurde."

"Wir alle vertraut darüber vertraut, wie erfrischt und aufgeladen wir nach einem dreitägigen Wochenende fühlen", bemerkt Mills. "Dieses erneute Gefühl kann zu einer größeren Produktivität führen, wenn dreitägige Wochenenden die Norm sind."

Farn Diaz , Gründer der Markenberatung Librarie wechselte ihr Team in eine viertägige Arbeitswoche. Aus persönlichen Erfahrungen erklärt sie, dass "der Zeitplan Zögern und unnötige Treffen, zwei große Produktivitätsfeinde, beseitigt".

Wenn Mitarbeiter dreitägige Wochenenden haben, werden sie wahrscheinlich weniger persönliche und Urlaubstage benötigen, sagt Mills, was bedeutet, dass Sie gleichzeitig mehr Leute im Büro haben.

Daten aus der britischen Studie unterstützen dies auch, da die teilnehmenden Unternehmen feststellten, dass ihr Umsatz während des Versuchszeitraums im Vergleich zur gleichen Zeit in den Vorjahren um durchschnittlich 35 Prozent stieg.

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Wenn ein Manager nicht vollständig mit den Vorteilen einer viertägigen Arbeitswoche nicht ganz an Bord ist, können er einfach versuchen, in 32 Stunden Arbeit im Wert von 40 Stunden zu unterdrücken. Dies gilt insbesondere in Branchen, in denen ein Standard-Arbeitstag von neun bis fünf Arbeiten nicht die Norm ist. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

A 2021 Studie veröffentlicht in Arbeitnehmerbeziehungen Auf Neuseelands Umzug zu einer viertägigen Arbeitswoche stellte fest, dass "nicht nur war Arbeit verstärkt Nach der Veränderung, aber auch die Managementdrücke in Bezug auf Leistungsmessung, Überwachung und Produktivität "," Harvard Business Review gemeldet.

Für diejenigen, die stündlich bezahlt werden oder Auftragnehmer sind, könnte eine viertägige Arbeitswoche eine sehr bedeutende Delle in ihren Gehaltsschecks und Leistungen bedeuten. Deshalb ist der kalifornische Vertreter. Mark Takano kürzlich wieder eingeführte Gesetze, um die zu machen 32-stündige Arbeitswoche ein nationaler Standard, berichtete die Washington Post .

Die Hauptsache, die dies tun würde, ist die Überstundenentschädigung nach 32 Stunden statt 40 zu beginnen. Aber Takano hat in einem Interview mit dem gesagt Post Dass müsste es sich vorstellen, wie stündliche Arbeitnehmer den Gehaltsunterschied ausmachen. "Wie kommt es, dass wir ein Lohn- oder Entschädigungsgleichgewicht finden, mit dem 32 Stunden Arbeit den 40 Stunden entspricht, die einst gearbeitet wurden?"

Viele Branchen arbeiten nach wie vor nach dem Prinzip der abrechnungsfähigen Stunden, hauptsächlich Wirtschaftsprüfungsunternehmen, Anwaltskanzleien und Beratungsunternehmen, die mit einer viertägigen Woche eine Herausforderung sein könnten.

Jedoch, Joe O'Connor , Direktor und Mitbegründer von Toronto's Exzellenzzentrum für Arbeitszeitabbau teilte der BBC mit, dass selbst diese Unternehmen in einigen Fällen Anpassungen vornehmen.

"War Beispiele sehen von Anwaltskanzleien, die in vier Tage wechseln, indem sie stundenlang von der Abrechnung nach Projektwert wechseln oder ihre nicht-billbaren Gemeinkosten reduzieren, damit sich ihre Teams stärker auf die Kundenarbeit konzentrieren “, sagte er.

Ein Jahr nach der Übernahme der Öffentlichkeitsarbeit und der Social -Media -Firma Kel & Partners als CEO im Jahr 2021, Julia McGovern führte eine Prüfung eines Programms durch, das sie "Sommerdreizende" nannte.

Das Programm gab den Mitarbeitern alle zweiten Woche auf rotierender Basis dreitägige Wochenenden. Der Zeitplan gab allen mehr als zwei Wochen zusätzliche bezahlte Freizeit jedes Jahr, aber er stellte sicher, dass Kunden an einem bestimmten Wochentag immer Zugang zu Mitarbeitern haben.

Nachdem sie ihre Mitarbeiter über das Programm befragt haben, erzählt McGovern Bestes Leben Dass sie 100 Prozent von ihnen fand, waren damit zufrieden. Achtzig Prozent gaben an, erfrischter zu fühlen, und niemand hatte das Gefühl, dass ihre Produktivität erlitten hatte.

Wenn die nach der Pandemie flexible Richtlinien, die nach der Pandemie zugänglich ist, ein Hinweis auf die viertägige Arbeitswoche ist, könnte die viertägige Arbeitswoche für viele US-amerikanische Arbeitnehmer bald zu einer realistischen Option sein.

Wie bereits erwähnt, hat Kickstarter-ein Unternehmen in Brooklyn, New York, eine digitale Plattform für Crowdfunding-Kampagnen, bereits zu einer viertägigen Arbeitswoche übergegangen.

"Der Konsens ist das Die viertägige Arbeitswoche hat es uns allen ermöglicht, ein helleres und vollere Leben zu führen und es uns ermöglicht, wieder zu arbeiten, um erfrischt zu arbeiten - jeden Montag bringt großartige neue Geschichten über Projekte und Erfahrungen, die unsere Mitarbeiter endlich verfolgt haben “, teilt das Unternehmen auf seiner Website. "Zusätzlich zu den jeweils individuellen Nutzen hat sich die viertägige Arbeitswoche auch für das gesamte Unternehmen durch Produktivitätsgewinne ausgezahlt, die darauf zurückzuführen sind, dass die Mitarbeiter intelligenteren Möglichkeiten zur Arbeit fanden."

Nach An Artikel veröffentlicht In Diario als Im März 2023 sind andere, die eine viertägige Arbeitswoche angenommen haben, Social Media Software Company Buffer und Fin-Tech Company Bolt.