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Wir alle kennen jemanden, von dem wir sagen, dass er ein bisschen stachelig ist. Vielleicht behalten sie sich für sich selbst oder sind einfach nicht übermäßig warm Beim Treffen neuer Leute. Diese mürrischen Leute können harte Nüsse sein, um zu knacken, aber was ist, wenn es einen angeborenen Grund für ihre Vollständigkeit gibt? Laut Experten sind bestimmte Myers-Briggs-Persönlichkeitstypen tendenziell unfreundlicher als andere.

Wenn Sie nicht vertraut sind, ist der Myers-Briggs-Typ-Indikator (MBTI) ein selbstberichteter Fragebogen, der Ihren Persönlichkeitstyp enthüllt. erstmals veröffentlicht von Isabel Briggs Myers und ihre Mutter, Katherine Briggs 1943. Die MBTI enthüllt, ob Sie sich mehr in Richtung Extraversion (E) oder Introversion (i) neigen; Verwenden Sie es vor, die Erfassung (en) oder Intuition (n) bei der Interpretation von Informationen zu verwenden; Entscheidungen treffen, indem sie denken (t) oder fühlen (f); und sind mehr urteilen (j) oder wahrnehmen (p), wenn sie sich der Außenwelt stellen. Abhängig von Ihren Antworten werden Sie in einen von 16 Persönlichkeitstypen sortiert, die durch ein Akronym mit vier Buchstaben identifiziert wurden.

Experten sagen, dass fünf dieser Myers-Briggs-Typen am unfreundlichsten sind, aber laut Psychotherapeut Essin Pinarli , LCSW, MCAP, Brainspoting und Imago -Praktiker und Gründer von Ewige Wellnessberatung Es kann "zugrunde liegende Gründe für ihr scheinbar fernes Verhalten" geben. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, welche Myers-Briggs-Typen mehr distanziert als liebenswürdig sind.

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Entsprechend Reena B. Patel , Lep, BCBA, Elternexperte und Positiver Psychologe , Menschen, die introvertiert, intuitiv, denken und beurteilen (intj) sind manchmal unfreundlich.

"Der intj-Persönlichkeitstyp ist einer, der selbstbewusst und fleißig ist", sagt Patel. "Andere können es jedoch als unempfindlich erkennen, da dieser Persönlichkeitstyp sich bei der richtigen Funktionsweise hyperorientiert."

Patel fügt hinzu, dass INTJs eher "Perfektionisten" sind und bevorzugen "Einsamkeit gegenüber der Sozialisierung", was manche als kalt oder fern interpretieren können.

"Sie bevorzugen Logik über Emotionen oder empathische Gefühle als ihre bevorzugte Wahl in Entscheidungsprozessen", sagt Patel. "Dies kann die Wahrnehmung schaffen, dass sie unfreundlich sind. Ein INTJ kann mit emotionalen Verbindungen zu Menschen zu kämpfen und kalt erscheinen, weil sie sehr analytisch und kritisch gegenüber anderen sind."

Intjs extrovertiertes Gegenstück entj macht auch die Liste der Unfriendliest, so heißt es Christopher Paul Jones Anwesend Phobienspezialist , Autor und Sprecher. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"EntJs werden oft von ihrem Ehrgeiz und ihrem Wunsch nach Erfolg getrieben, und sie sind oft natürliche Führungskräfte, die Effizienz und Ergebnisse priorisieren", sagt Jones. "Bei ihrer Verfolgung nach Zielen können sie jedoch als übermäßig durchsetzungsfähig oder sogar aggressiv rübergehen, was von denjenigen, die einen pflegenderen oder kollaborativeren Ansatz schätzen, als unfreundlich empfunden werden."

Jones fügt hinzu, dass EntJs auch bei der Kommunikation unkomplizierter waren - durch ihr "Vertrauen in ihre Fähigkeiten".

"Während sie gute Absichten haben, kann ihr Fokus auf die effiziente Erfüllung von Aufgaben die Bedeutung des Aufbaus oder der Betrachtung der Gefühle anderer überschatten, was dazu führt, dass sie viel weniger freundlich sind als sie tatsächlich sind", erklärt er.

Diese "natürlichen Führungskräfte" stehen auch auf der Liste der potenziell unfreundlichen Myers-Briggs-Typen von Pinarlis, aber sie fügt hinzu, dass die Geschichte mehr hat.

"Unter ihrem scheinbar harten Äußeren liegt ein unerschütterliches Engagement für ihre Ziele und ein echtes Wunsch, andere zu inspirieren", sagt Pinarli.

Lesen Sie dies als nächstes: Die 7 freundlichen Myers-Briggs-Persönlichkeitstypen, sagen Experten, sagen Experten .

Ein weiterer introvertierter Persönlichkeitstyp, um die Liste zu erstellen, ist ISTP. Wie Jones bemerkt, "schätzen diese logischen Problemlöser" normalerweise die Unabhängigkeit und Autonomie ", was bedeutet, dass sie es vorziehen, an sich selbst an sich zu arbeiten, im Gegensatz zu anderen.

"[Diese] Selbstständigkeit und die Tendenz, vorbehalten zu sein, können sie für diejenigen, die eine emotionale Verbindung oder soziale Interaktion suchen, fern oder unfreundlich erscheinen lassen", sagt er.

INTJs interessieren sich auch nicht immer für soziale Dynamik oder Smalltalk und möchten sich lieber auf die Behandlung von "materiellen Problemen" konzentrieren, sagt Jones.

"Ihr Fokus auf Effizienz und Selbstversorgung kann dann andere dazu bringen, sie als fern oder uninteressiert zu empfinden, um Freundschaften oder Bindungen zu schließen, was sie kalt oder distanzierter erscheinen lässt, was sie nicht freundlich oder zugänglich erscheinen lässt", fügt er hinzu.

Jones sagt auch, dass Menschen, die introvertiert, intuitiv, nachdenken und wahrnehmen, nicht immer versuchen, neue Freunde zu finden.

"Intps sind bekannt für ihre intellektuelle Neugier und ihre analytische Gedanken und erforschen gerne komplexe Konzepte und Ideen", sagt er. "Dies bedeutet, dass sie zu Selbstbeobachtung und unabhängigem Denken geneigt sind, was sie manchmal dazu bringen kann, in sozialen Situationen distanziert oder distanziert zu sein.

Sie sind auch introspektiv und wenn sie sich für die Teilnahme an Gesprächen entscheiden, möchten sie zunehmendere abstrakte Themen diskutieren.

"Ihre Präferenz für intellektuelle Diskussionen und ihre introvertierte Natur könnten sie dann weniger dazu neigen, sich an Gelegenheitsgesprächen oder Geselligkeit zu führen, was zu einem Eindruck von Unfreundlichkeit führen kann, auch wenn dies nicht wahr ist!" Jones sagt.

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Sie sollten nicht erwarten, dass die Menschen extrovertiert, erfasst, denken und beurteilen, dass sie auch sofort ein Gespräch führen.

EstJs priorisieren die Effizienz, und ähnlich wie bei INTJs "sind sie" über die Organisation und Ausführung von Plänen ", sagt Pinarli.

"Ihre starke Präferenz und Neigung zur Praktikabilität und Einhaltung etablierter Protokolle können dazu führen, dass sie kompromisslos oder unflexibel werden", sagt Pinarli. "Sie konzentrieren sich darauf, Aufgaben effizient zu erledigen und häufig eine höhere Priorität für die Produktivität als die zwischenmenschliche Harmonie zu erledigen."

Aber während ihr "No-Nonsense-Ansatz" abstoßend sein kann, fügt Pinarli hinzu, dass sich "ein tiefes Gefühl der Verantwortung und Zuverlässigkeit" darunter versteckt.