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Beim Versuch zu bekommen für einen Job eingestellt Es kann verlockend sein, die Wahrheit hier und da zu strecken, um uns einen Vorteil zu geben. Immerhin sind viele Menschen schuldig, ihre Erfahrungen übertrieben oder ihre Fähigkeiten in einem Lebenslauf zu übertreffen. Aber was Du Möglicherweise ist es nur eine kleine weiße Lüge, die für Arbeitgeber eine große rote Fahne sein könnte. Es gibt einige Verzierungen, die Sie nicht nur den Job kosten könnten, sondern sich auch auf Ihre zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten auswirken. Als wir mit Einstellungsexperten sprachen, haben wir einen Einblick in die Ansicht, was Bewerber immer vermeiden sollten. Lesen Sie weiter, um die fünf Dinge herauszufinden, über die Sie niemals in Ihrem Lebenslauf lügen sollten.

Lesen Sie dies als nächstes: Akzeptiere niemals einen Job, ohne dies zuerst zu tun, warnen Experten .

Niemand möchte, dass ein Personalchef eine eklatante Kluft in seiner Arbeitsgeschichte bemerkt. Aber versuchen Sie nicht, dies zu vertuschen, indem Sie darüber lügen, wie lange Sie tatsächlich bei einem früheren Job gearbeitet haben - auch wenn es nur eine kurze Strecke ist, warnt es Dan Shortridge , eine nationale Zertifizierung Lebenslaufautor und Eigentümer der Ergebnisse Lebensläufe. "Das kann bei einer formalen Hintergrundprüfung leicht überprüft werden und ist häufig Gründe für Ablehnung oder Entlassung."

Nichole Mendez , Regisseur von Talentsuche Bei BAM sagt es besser, "ehrlich, positiv und klar" über Arbeitslücken zu sein, weil sie nicht ungewöhnlich sind. "Sie sind nicht die erste Person, die eine Rolle ohne einen Backup -Plan hinterlässt, aufgrund persönlicher Umstände wie Familie oder Gesundheit eine Pause einlegen muss oder sich sogar Zeit für das Sabbatical Nehmen muss, von dem Sie immer geträumt haben" sagt. "Sie sind auch nicht die erste Person, die entlassen oder entlassen wird, insbesondere in einem turbulenten Arbeitsmarkt."

Shortridge empfiehlt, Ihre Zeit zwischen Jobs mit "Familienbetreuung, Reisen, freiberuflicher Beratung oder Beratungsarbeit" zu füllen, wenn Sie sich über eine lange Lücke in Ihrem Lebenslauf befassen. "Heben Sie hervor, worauf Sie sich die Zeit genommen haben, sich zu konzentrieren. Erklären Sie, was Sie während der Lücken in Ihrem Lebenslauf, was Sie gelernt haben und wie Sie gewachsen sind, erreicht", fügt Mendez hinzu.

Wenn Sie bestimmte Zertifizierungen haben, können Sie sich bei der Bewerbung für bestimmte Jobs mit Sicherheit ein Bein erhöhen. Aber lügen Sie nicht über das Training, das Sie nicht haben. Shirley Borg , der Kopf von Humanressourcen im Energy Casino, erzählt Bestes Leben Sie sieht oft "unnötige Lügen über Schulungen oder Zertifizierungen" in Lebensläufen. Normalerweise tun die Leute dies, wenn sie "irgendwie beweisen wollen, dass sie eine bestimmte Fähigkeit besaßen", erklärt sie. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Aber laut Borg wird diese Art von Lüge wahrscheinlich ans Licht kommen, sobald Sie den Job beginnen. "Es wäre ausreichend gewesen, nur während des Vorstellungsgesprächs zu beschreiben, was Sie tun können und was die Grenzen Ihrer Fähigkeiten sind, anstatt eine Zertifizierung zu erstellen, die Sie nicht haben."

Denken Sie darüber nach, Ihr Fremdsprachkenntnis in Ihrem Lebenslauf zu fälschen? Denken Sie noch einmal darüber nach, denn dies kann zurückkehren, um Sie schnell zu beißen, so lautet Andrew Taylor , A Rechtsexperte und der Direktor von Net Lawman. "Wenn Sie zustimmen, dass Sie zum Beispiel Italienisch sprechen, setzen Sie sich in Gefahr, dass Sie eines Tages von einem italienischen Kunden begrüßt werden, und der Chef erwartet, dass Sie ihnen ein Produkt verkaufen, und Sie werden keine Ahnung haben, was sie sprechen um."

Nicky Dutta , ein Karriereexperte, der Überwachung der Einstellung Bei Lorel Diamonds als CEO sagt, dass dies etwas ist, über das viele Kandidaten auf ihrem Lebenslauf liegen, obwohl sie eine Fähigkeit sind, die leicht zu überprüfen ist. "Viele Menschen haben ihre Fließfähigkeit in einer bestimmten Sprache vorgenommen, weil sie das Gefühl haben, dass es nicht notwendig wäre, sie in der Position zu verwenden, für die sie sich bewerben", erklärt Dutta. "Obwohl dies nach einer großartigen Verzierung des Lebenslaufs klingt, ist es ein Risiko, dass Sie nicht eingehen möchten. Sie können nicht vorhersagen, wann Sie Ihrem Arbeitgeber diese Fähigkeit demonstrieren müssen, insbesondere wenn sich das Unternehmen mit ausländischen Kunden befasst."

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Wenn Sie die richtigen Leute kennen, können Sie definitiv helfen, wenn Sie versuchen, eingestellt zu werden. Aber lügnerisch Über wen Sie wissen, kann Ihre Chancen verletzen. Tore wenig CEO der Southern Bank Company des Unternehmens Finanzierungsplattform Altline, erzählt Bestes Leben Dass er beobachtet hat, wie Bewerber eine Branchenbigwig für ihren Lebenslauf "nennen", ohne tatsächlich eine Verbindung zu haben. "[Sie] bemühen sich, ihre Lüge zu bedecken, wenn sich herausstellt, dass ich die Person kenne, die sie erwähnt haben."

Meistens werden Sie erwischt und sehen wie ein Betrug aus, wenn Sie über einen Mentor oder eine Verbindung lügen. "Alle Energie und Anstrengungen, die in die Täuschung gesteckt wurden, wäre besser, einen echten Mentor zu finden", rät Little. "Versuchen Sie also, sich an die Personen zu wenden, die Sie zum Namen der Named-Drop haben. Sie werden überrascht sein, wie bereit sie sind, Hand zu leihen oder Tipps über Kaffee zu teilen!"

Wenn Sie auf Ihre formelle Ausbildung in Ihrem Lebenslauf Bezug genommen haben, sollten Sie immer "streng sachlich bleiben", so lautet Nuria Requena , A Talentakquisitionsbewegung im Raum. "Die Auflistung eines Abschlusses, den Sie nicht erreicht haben, wird auf jeden Fall zurückkehren, um Sie zu verfolgen, sobald ein Arbeitgeber Ihre Ansprüche überprüft", warnt Requena.

Darüber hinaus ist Taylor "am Rande, gegen das Gesetz zu verstoßen", fügt "am Rande, gegen das Gesetz zu verstoßen". "Es ist einfach zu überprüfen, und niemand braucht solche Unannehmlichkeiten."