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Wie viele US -Kaufhäuser machte Dillard's dieses Jahr Schlagzeilen, als es schloss mehrere Standorte aus . Trotz der Schließungen arbeitet die Einzelhandelskette immer noch 250 Geschäfte und 32 Freigabezentren in 29 Staaten. Käufer lieben den 84-jährigen Einzelhändler für seine Auswahl an Kleidung und Haushaltswaren, aber selbst die engagiertesten Kunden sind sich der Innenarbeit des Geschäfts nicht bewusst. Lesen Sie weiter, um von den Mitarbeitern von Ex-Dillard vor den Warnungen zu hören, die Sie beachten sollten, von aufdringlichen Vertriebsmitarbeitern bis hin zu langsamen Checkouts.

Lesen Sie dies als nächstes: 5 Warnungen an Käufer von Ex-Jcpenney-Mitarbeitern .

Die meisten Mitarbeiter von Dillard haben Vertriebsziele, die sie erreichen müssen, sodass sie bestimmte Artikel auf Käufer verschieben können.

"Das obere Management trifft Entscheidungen allein basierend auf Verkäufen "Ein Ex-Arbeitnehmer erklärte auf der anonymen Überprüfungsstelle Glassdoor.

Auf Reddit erläuterte ein Mitarbeiter die Richtlinie ausführlicher: "Ich arbeite in der Schuhabteilung, die eine Quote hat. Wir müssen a verkaufen bestimmte Menge pro Stunde , normalerweise zwischen 120 und 300 Dollar pro Stunde. Wenn Sie diesen Betrag nicht machen, gehen Sie in "Defizit" ein. Dies bedeutet, dass Sie dem Unternehmen Geld schulden, was bedeutet, dass Ihre Bezahlung gekürzt wird, um dies zu erfüllen. "

Wenn ein Artikel zurückgegeben wird, zählt dies außerdem gegen Verkaufsziele eines Mitarbeiters. In einem Reddit -Thread darüber, wie sich die Renditen auf Dillards Kommissionsstruktur auswirken, teilte ein ehemaliger Mitarbeiter mit "," sie " Provision verlieren Oder es wird an diesem Tag von ihren Verkäufen abgezogen, wenn sie keine Provision verdienen, und das betrifft Dinge wie eine Beförderung. "

Wie viele Einzelhandelsketten werden die Mitarbeiter von Dillard gebeten, eine bestimmte Anzahl von Kunden für Kreditkarten zu unterschreiben. Leider bedeutet dies, dass sie sich unter Druck gesetzt fühlen, sie zu schieben.

Ein früherer Mitarbeiter in Glassdoor, der im Geschäft wettbewerbsfähig ist, sagte: "Die Menge an Kreditkarten, die für die Eröffnung eines Monat erforderlich sind kann unrealistisch sein "Ein ehemaliger Vertriebsmitarbeiter stimmte in der Tat zu und erklärte das" Wenn Sie nicht alle 2 Wochen mindestens 2 Kreditkarten machen, müssen Sie es müssen Gehen Sie zu einer Kreditklasse am freien Tag. "

Ein anderer Mitarbeiter auf Glassdoor sagte, es sei ein " Riesige Bestrafung Um keine Kreditkarten zu eröffnen, auch wenn Ihre Verkäufe gut sind. "

Sogar die Mitarbeiter selbst werden unter Druck gesetzt, die Kreditkarte zu erhalten. "Sie erhalten Ihren Mitarbeiterrabatt nicht, es sei denn Sie melden Sie sich an und lassen Sie sich genehmigen Für die Kreditkarte dieses Dillard ", erklärte ein Mitarbeiter der Schuhabteilung auf Reddit.

Lesen Sie dies als nächstes: 6 Warnungen an Käufer der Mitarbeiter von Ex-Kohl .

Wenn Sie bei Dillard einkaufen und niemanden finden, der Ihnen hilft, liegt dies wahrscheinlich daran, dass der Laden unterbesetzt ist. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Sie haben nicht genug Mitarbeiter, um den gesamten Verkaufsboden zu decken, aber noch Es ist immer noch dein Job Um Kunden zu helfen, Verkauf zu tätigen und nach Diebstahl zu achten ", erklärte ein ehemaliger Mitarbeiter auf Glassdoor.

Ein anderer Einzelhandelsvertrieb erklärte: "Es gibt einen Grund, warum Dillards immer nur wenig besetzt ist. Absolut absolut Kein Arbeits-/Lebensgleichgewicht . Sie können als Teilzeitangestellter eingestellt werden, aber… sie arbeiten in Vollzeitstunden und geben Ihnen manchmal nur einen Tag frei pro Woche (wenn das), aber Sie betrachten Sie nie als Vollzeitbeschäftigte, damit sie nicht müssen Vorteile bieten. "

Aus all den oben aufgeführten Gründen konkurrieren die Mitarbeiter angeblich miteinander um Verkauf und Provisionen.

"Überhaupt keine Teamwork -Atmosphäre. In verschiedenen Abteilungen geht es viel Klatsch und Co -Arbeitskräften sind sehr aggressiv, wenn es um Verkäufe und jedes monatliche Verkaufsziel geht. Verkäufe von Ihnen stehlen ", schrieb ein ehemaliger Mitarbeiter in der Tat.

In Bezug auf die Arbeit in der Schuhabteilung teilte ein weiterer Ex-Mitarbeiter an Reddit: "Nur wenige Mitarbeiter verdienen im Monat zusätzliches Geld. Diese Mitarbeiter tun dies von. Umsatz von anderen Mitarbeitern stehlen und stehlen Kunden aus anderen Bereichen des Geschäfts. Diese Praktiken schaffen eine feindliche Arbeitsumgebung. Ich habe gesehen, wie einige der aufgeschlossensten Menschen aufgrund dieser Praktiken gekündigt haben. "

"Angestellte oft argumentiert Auf dem Verkaufsboden und vor den Kunden ", fügte ein ehemaliger Mitarbeiter auf Glassdoor hinzu.

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Laut aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern ist es nur allzu häufig, dass die Register die Fehlfunktionen haben.

"Die Register und Computersysteme sind uralt, also sie Die ganze Zeit abstürzen manchmal mitten in Transaktionen. Die Technologie, die sie verwenden, ist sehr veraltet und nicht sehr intuitiv. Aus diesem Grund müssen Dinge, die leicht sein sollten, auf eine Art und Weise zu tun haben ", teilte ein Vertriebsmitarbeiter auf Glassdoor.

Hinweis: Bestes Leben enthält nur Informationen aus sozialen Medien und Jobbörsen, wenn es eine Bestätigung aus mehreren Quellen gibt. Diese Kommentare wurden jedoch nicht unabhängig verifiziert und sind die Meinungen der Personen, die sie veröffentlicht haben.