Kroger ist unter Beschuss genommen, um dies in den Geschäften zuzulassen
Das Unternehmen wurde nur für diesen schwerwiegenden Verstoß gegen Tausende belegt.
Jeden Tag machen Millionen von Kunden ihre Einkäufein einem Kroger -Geschäft. Käufer strömen aus verschiedenen Gründen zum Lebensmittelhändler, vom freundlichen Kundenservice bis hin zur großen Auswahl an frischen und biologischen Lebensmitteln. Aber alle vonKrogers positive Aspekte Ich meine nicht, dass der Laden immer alles richtig gemacht hat. Tatsächlich ist Kroger jetzt unter Beschuss, nachdem eine Untersuchung einige über Verstöße des Unternehmens ergeben hat. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wofür dieser beliebte Lebensmittelhändler gegen Rückschläge steht.
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Kroger war in letzter Zeit an einer Reihe von Kontroversen beteiligt.
Kroger befand sich in den letzten Monaten im Zentrum seines angemessenen Anteils an Kontroversen, was zu zwei getrennten Klagen führte. Der erste wurde Anfang März im Namen der ökologischen Allianz eingereicht, einer gemeinnützigen Organisation von Umwelt, die behauptet, Kroger habe esDie Käufer warnen nicht gewarnt von "das Vorhandensein von Chemikalien, einschließlich Blei" in mehreren seiner Markenartikel. Die andere Klage-Anfang April-entspricht den Kalt- und Grippemedikamenten der Lebensmittelkette, wobei zwei Verbraucher unter der Behauptung verklagen, dass Kroger Medikamente verkauft, die als "nicht unruhig" gekennzeichnet sind, aber tatsächlich Schläfrigkeit verursachen.
Jetzt ist der Lebensmittelhändler wegen eines Gesetzes unter Beschuss.
Die Kroger -Firma steht erneut mit Schwierigkeiten. Am 17. Mai veröffentlichte das US -Arbeitsministerium (DOL) eine Mitteilung, in der angekündigt wurde, dass eines der Geschäfte der Lebensmittelkettewar gerade untersucht worden von der Agentur in Bezug auf den Verstoß gegen die Arbeitsgesetze des Bundes. Nach der Mitteilung stellten die Ermittler der DOL -Lohn- und Stundenabteilung fest, dass ein Kroger -Geschäft in Southaven, Mississippi, junge Mitarbeiter anwies, Aufgaben auf eine Weise zu erfüllen, die es den Minderjährigen ermöglichte, gefährliche Arbeiten zu betreiben, und die Stundenstandards überschreiten ".AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB
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Es wurde festgestellt, dass der Southaven Kroger gegen zwei Kinderarbeitsgesetze verstoßen.
Nach dem Fair Labour Standards Act (FLSA) können Minderjährige nach dem Alter von 14 Jahren in vielen Dienstleistungssektoren anfangen, legal in vielen Dienstleistungssektoren zu arbeiten. Aber kein Mitarbeiter unter 18 Jahren darf in einem Beruf oder einer Bedingung arbeiten, die als gefährlich angesehen wird, was "viele betreibtArten von Strombetriebsgeräten"Gemäß den Dol. Die Ermittler stellten fest, dass der Southaven Kroger -Laden drei Arbeitern im Alter von 16 und 17 Jahren ermöglichte," einen Müllkompaktor mit den Schlüssel in der Maschine zu laden, um den Betrieb zu ermöglichen ".
Das Geschäft erlaubte auch einem jungen Mitarbeiter, auf eine Weise zu arbeiten, die gegen Stundenstandards verstößt. Unter der FLSA sind Minderjährige im Alter von 14 und 15 Jahrenverboten von der Arbeit Mehr als drei Stunden an einem Schultag, sowie in einer Woche, in der die Schule in der Sitzung ist, abgeschlossen, mehr als 18 Stunden zu arbeiten. Es wurde jedoch festgestellt, dass ein 15-jähriger Mitarbeiter im Kroger in Southaven außerhalb dieser beiden Beschränkungen arbeitet. "Diese Bestimmungen sindzum Schutz entworfen Die Bildungsmöglichkeiten von Minderjährigen und verbieten ihre Beschäftigung in Arbeitsplätzen und unter Bedingungen, die sich nachteilig auf ihre Gesundheit oder ihr Wohlbefinden auswirken ", heißt es in der DOL auf ihrer Website.
Das Unternehmen wurde aufgrund der Untersuchung Tausende belegt.
Die Kroger Company geht jedoch nicht nur mit einer Warnung davon. Nach der Mitteilung hat der DOL eine zivilrechtliche Strafe von 13.678 US -Dollar bewertet, um die vom Southaven Store vorgenommenen Kinderarbeitsverletzungen zu "angehen.
"Kinderarbeitsgesetze sollen sicherstellen, dass junge Arbeitnehmer wertvolle Arbeitserfahrung sicher sammeln, ohne ihre Sicherheit und Ausbildung zu stören, und ihre Ausbildung zu stören."Audrey HallDer Direktor der Lohn- und Stundenabteilung in Jackson, Mississippi, sagte in einer Erklärung. "Arbeitgeber, die Minderjährige einstellen, müssen die Vorschriften kennen, die diese Praxis regieren. Als Ende des Schuljahres sollten Arbeitgeber Kinderarbeitsgesetze überprüfen und die Lohn- und Stundenabteilung kontaktieren, wenn sie Fragen haben."
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