Good Lifestyle

Seit langer Zeit, um Ihren Ehepartner zu treffenam Arbeitsplatz war die Norm. Aber als die #metoo-Bewegung zwang die Menschen dazu, die Dynamik der Mischarbeit und Romantik zu reexaminieren, wurde ein neues Licht aufgetauchtBürobeziehungen. Wegen desUngleichgewichte der Macht. und die finanziellen Elemente beim Spiel, es schien klar zu seineine Beziehung bei der Arbeit haben war eine schlechte Idee. Aber selbst ein paar Jahre nach #metoo dominierten Gespräche, eine neue Umfrage, die von derGesellschaft für Human Resource Management schlägt vor, dass Büroübungen immer noch unglaublich üblich sind.

Nach dem Abfragen von fast 700 angestellten Amerikanern stellten die Forscher fest, dass 27 Prozent von ihnen zuvor in der Romanze der Arbeitsplatz hatten oder waren. Und von denjenigen, die einen Kollegen getan haben, datierten 76 Prozent ein Peer, ein Peer, 27 Prozent datierten einen Vorgesetzten, und 21 Prozent datierten ein Untergebene. An weiteren 19 Prozent der Befragten gab es zu einem "Arbeits-Ehepartner", sondern in einem Kollegen, den sie so nah gewesen, dass es fast wie eine Ehe fühlte. Und-in einer Statistik, die neintatsächlicher Ehepartner-Lightly mehr als die Hälfte derjenigen der Befragten eingeliefert, um in ihrem Arbeitsglouse verknallt zu haben.

Die Frage bleibt jedoch: Ist es in Ordnung, ein zu haben?Office-Romantik? Und wenn ja, wie soll es behandelt werden? Wir sprachen mit HR-Managern, Dating-Experten und mehr, um die Antworten herauszufinden. Hier sind die größten Takeaways.

Dating Ihr Chef oder Ihr direkter Bericht ist eine schlechte Idee.

Carmel Jones., ein Sex-Trainer, der über Beziehungen auf dem Blog schreibtDie große Fling, rät gegen eine Beziehung mit jemandem, der Ihr Vorgesetzter ist. "Es hat nicht nur die eigentliche Arbeit in Gefahr, oder führt in den WünschenBüroEs beginnt auch eine komische Beziehung, die eine bizarre Leistung dynamisch beinhaltet ", sagt sie.Gesunde Beziehungen Sie müssen fast immer eine gleichwertige Dynamik haben, und das ist in der Nähe von unmöglichBüro Beziehungen, es sei denn, die beiden Personen haben vergleichbare Positionen. "

UndCourtney Keee., Operationsdirektor beiMyrooftpal., weist darauf hin, dass die Datierung eines untergeordneten "setzt einen schrecklichen Präzedenzfall für jedes Unternehmen", auch. "Selbst wenn beide Parteien gut umgehen, gehen die Kollegen des Unterkollegen verständlicherweise davon aus, dass sie eine besondere Behandlung erhalten. Der Verdacht der Vorspannung schafft aFeindliche Arbeitsumgebung", sagt sie." Das Untergebene kann sich von ihren Mitarbeitern isoliert fühlen, und der Manager kann das Gefühl haben, dass sie auf der Person, die sie datieren, noch schwieriger sein müssen, um die Gerüchte zu widerlegen. "

Überprüfen Sie das Handbuch Ihres Unternehmens.

Jeder Job ist anders, überprüfen Sie also Ihr Mitarbeiterhandbuch, um sich über die offizielle Politik Ihres Unternehmens auf dem Dating eines Kollegens zu informieren, bevor die Dinge weitergehen.

"Einige Unternehmen verbieten Dating-Kollegen, Anbieter oder Lieferanten und sogar Kunden aus gutem Grund", sagtCelia Schweyer, ein Dating-Experte beiDatingRelationshipSadic.com.. "Wenn solche Bestimmungen vorhanden sind, bauen Sie Ihren Fall auf und geben Sie die Beziehung zu Ihren Vorgesetzten auf. Einen Dialog starten, anstatt sich der Unternehmensregeln zu entgegenzunehmen, spricht die Volumina von Ihrem Charakter und Professionalität."

Kommunikation ist der Schlüssel.

Es ist wichtig, dass Sie sowohl Sie als auch die Person, die Sie sehen, offen und ehrlich sind, wo Sie jeweils stehen. Wenn es nicht so etwas Ernstes für Sie beiden erscheint, ist es wahrscheinlich nicht, Ihre Arbeitsplätze in Gefahr zu setzen. "Beide Parteien in der Beziehung müssen eine Diskussion über die Risiken haben und ob sie es wert sind oder nicht," sagt Jones. "Wenn sich die Verbindung rein sexuell anfühlt, lohnt es sich nicht."

Trennen Sie die "Arbeitszeit" von "Babe Time".

Wenn Sie sich entscheiden, eine Büro-Romantik zu verfolgen, ist es wichtig, dass Arbeit und Spiel nicht mischen. "Halten Sie zwei verschiedene Personen Ihres Partners in Ihrem Kopf: eine, die Sie nachts kuscheln können, und der andere, der als Kollege behandelt werden muss", sagt Schweyer.

"DieBüro ist nicht der Ort für PDA oder zu viel Berührung ", sagtJagoda Wieczorek., der HR-Manager beiResumelab.. "Speichern Sie das für die Arbeit und Ihre persönliche Zeit zusammen. Und wenn die Dinge nicht kinamatisch trainieren, ist es unerlässlich, dass die beiden Parteien es herzlich und objektiv halten, so hart wie es sein mag."