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Lange vorbei sind die Zeiten, in denen die Kindererziehung als Job der Frau gesehen wurde. Heute Männer sind zu erwartentun ihren fairen Anteil an der Hausarbeit und Hilfe kümmern sich um die Kinder, vor allem, wenn einneues Baby kommt. Aber leider hat die US-nicht machen die Arbeitgeber verpflichtet sind bezahlte Zeit zu geben off fürneue Eltern, so dass, wenn ein Mann Abschied nimmt nicht, wenn sein Kind geboren ist, würden Sie nicht allein in der Annahme, dass eine finanziell belastete Entscheidung war. Aber jetzt, eine neueLinkedIn Umfrage schlägt vor, dass selbst dann, wenn es bezahlt wird, Männer mehr unbequemnehmen Elternzeit als Frauen.

Die LinkedIn Umfrage mehr als 1.000 US-Finanzexperten befragt und festgestellt, dass, während 92 Prozent der Frauen sagten, dass sie bequem waren alle nehmen ihrebezahlter Elternurlaub wenn sie ein Kind hat, nur 71 Prozent der Männer haben die gleiche Art und Weise, mit der Mehrheit sagen, dass es war, weil ihre Industrie Männer erwartete weniger Zeit nehmen kann.

Letztendlich ist diesgendered Haltung gegenüber der Elternzeit nicht nur auf Männer kann negative Folgen haben, aber auf ihre Kinder, wie gut.Sarah Clark, MPH-a pädiatrische Forschung Wissenschaftler an der University of Michigan, die durchgeführteine Studie über dad shaming-said in aStellungnahme dass „Väter, die lieben und engagiert einen positiven Einfluss auf die Entwicklung ihrer Kinder und das Wohlbefinden.“ Und das ist wissenschaftlich immer wieder bewiesen.

Es gibt zahlreiche langfristige Vorteile eines Vaters verbringt viel Zeit mit seinem Neugeborenen. Eine 2017-Studie in der veröffentlichtenInfant Mental Health Journalfanden heraus, dass Babys, deren Väter interagierte mit ihnen mehr in den ersten drei Monaten ihres Lebens zwei Jahre später zeigte eine bessere kognitive Entwicklung. Eine weitere 2019-Studie im Journal veröffentlichtSex Roles fand heraus, dass Kinder, deren Väter nahmen mindestens zwei Wochen Vaterschaftsurlaub, nachdem sie näher fühlt geboren wurden 9 Jahre ihre Väter später als Kinder, deren Väter in diesen ersten Wochen abwesend waren.

Das Problem ist, dass „diese Unternehmen noch nicht oft acknowledgeHerren-Rollen als Väter, "Gayle Kaufman, Professor für Soziologie an der Davidson College in North Carolina, sagte LinkedIn. „Selbst wenn sie an Ort und Stelle setzen diese Art von Politik, die auch für Väter gelten, sind sie in der Regel auf diese Weise nicht lesen.“