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Das Wort "Millennial" schlägt ein Schicksal in den Herzen von Mitgliedern und Nichtmitgliedern der Generation gleichermaßen. Wir haben alle gehört, wie so viele Statistiken und Figuren über die etwas berüchtigte Altersgruppe gehört, dass der Begriff praktisch mit dem Untergang der Menschheit geworden ist. Okay, das könnte ein bisschen dramatisch sein, aber eskann Seien Sie sehr schwierig, die Tatsache von der Fiktion zu trennen, wo Millennials betroffen sind.

Obwohl viele Leute denken, dass Millennials eine starke Arbeitsmoral fehlt, die besondere Behandlung zu verdienen, und schüchtern von der Verpflichtung jeglicher Art, die Realität ist, dass sie nicht wirklich von den Generationen unterscheiden, die sich nicht von den vor sich kamen. Sie finden den häufigsten falschen Glauben über diese Altersgruppe, und was istGenau genommen treu über sie. Weitere Informationen zu Millennials finden Sie unter20 "Millennial-Probleme", die tatsächlich für alle gelten.

Dies ist wahrscheinlich der durchdringlichste Mythos um Millennials, aber nach den Statistiken konnte es nicht weiter von der Wahrheit sein. "In den USA wurden Millennials das größte Segment der Belegschaft, das Babyboomer im ersten Quartal 2016 übertroffen hat", sagtTamara Thorpe., ein Führungskutner, organisatorischer Entwicklungsberater und Gründer vonDer Millennials Mentor..

"Sie sind nicht nur der größte Beitrag zur Belegschaft, sondern die Forschung zeigt, dass sie wie Boomer, sie jenseits der erwarteten Stunden arbeiten. Eine Studie vonHarvard Business Review. 2016 fand die Millennials gefunden, dass Workaholics mit ihren Jobs Grenzen eingestellt werden, weil sie jederzeit auf ihren Job zugreifen können, überall in der Technik. Wenn andere Generationen Millennials als faul beschriften, ist es faktisch ungenau. "Für mehr bei der Arbeit, check outWie feuern Sie Ihre Karriere zusammen?.

Abgesehen von der Tatsache, dass es dumm ist, anzunehmen, dass jemand ein Team bei der Arbeit nicht basierend auf ihrem Alter (in beide Richtungen, der Mind you) führen kann, ist es auch wahr, dass einige Millennials älter sind als Sie denken. "Wir vergessen oft, denn wir denken gerne von Millennials als immer mehr als 25 Jahre alt, dass ältere Millennials in Mitte dreißig Jahre alt sind", zeigtKatie Rasoul., Chief Ehrfürchtiger Offizier beiTeam Ehrfürchtiger Coaching..

"Viele der hochgetriebenen älteren Millennials, mit denen ich gearbeitet habe, waren für ein Jahrzehnt oder mehr in den Verwaltungsrollen. Außerdem ist Führung eine Art zu sein, nicht davon abhängig, wie viele direkte Berichte jemand hat. Es gibt viele gut angepasste Millennials Bereit, Teams zu führen, und viele tun es schon erfolgreich. " Weitere Informationen zur Führung finden Sie unterTom Brady offenbart seine Führungsgeheimnisse.

"Dieser Mythos ist so müde, und dennoch wird es einfach nicht gehen", sagen Sie Millennial Job Trend-ExpertenJames Goodnow. undRyan Avery., Co-Autoren vonMillennials motivieren.. "Sicher, viele Millennials haben sich verspätet, ein Haus zu kaufen; heiraten; Und sogar ein Auto kauft - und in einigen Fällen, die insbesondere auf den Zerkleinern von Studentendarlehensschulden stehen, haben sie möglicherweise in der Tat mit ihren Leuten zurückgezogen - aber die Wahrheit ist, dass es schwer ist, etwa 75 Millionen Menschen schwer zu verallgemeinern. Es ist die größte, vielfältigste und gebildete Generation aller Zeiten und fleißig, aber wir neigen dazu, anders zu arbeiten. "

Denk darüber Generation, die sich in Töpfen herausstellte, um für den ersten schwarzen Präsidenten von einem Erdrutsch zu stimmen, "NotizenDennis Mihalalsky., Ein politischer Blogger und ein Podcaster konzentrierte sich speziell auf das Inbetriebnahme von Millennials.

Zu sagen, dass diese Altersgruppe nicht die Entscheidungen kümmert, ist die Regierung, die die Regierung macht, ist einfach falsch. Es ist jedoch wahr, dass die Art und Weise, wie sie über Politik denken, ein bisschen anders als andere Generationen sein könnten. "Dies ist die Generation, die sich um Probleme auf der Partei kümmert, was die Menschen auf der Partei bedeutet, was Land über der Partei bedeutet." Und für tolle Fakten, überprüfen Sie diese30 Dinge, die Sie immer glaubten, dass das nicht wahr ist.

"Viele Leute glauben, dass alle Millennials für erkennbare Marken wie Google oder Goldman Sachs arbeiten wollen", sagtLiz Wessel, CEO & Mitgründer vonAufstieg. "Wir haben jedoch nur ein Drittel der Millennials gefunden, um die Arbeit für ein Unternehmen mit einem Namen, um mein Résumé zu bauen. Stattdessen haben wir Millennials sorgfältig mehr über Attribute wie persönliches Wachstum, einen klaren Weg zur beruflichen Entwicklung und einen starken Schwerpunkt auf sozialen Einwirkungen gesehen. "

Es könnte üblich sein, Millennials (und viele Menschen aus anderen Generationen auch) mit ihren Nasen in ihren Telefonen oder Computerbildschirmen zu erkennen, aber das ist weniger charakteristisch für ihre Generation und mehr eine Funktion der Tatsache, dass es einfach ist, wie wir miteinander kommunizieren heutzutage. "In den fünf Jahren von 1995 bis 2000 - eine formative Zeit für Millennials - die Online-Bevölkerung wuchs um fast einen Faktor von zehn"Robby-Schlachtung, Autor vonDer How-To-Guide für Generationen bei der Arbeit. "Es ist also nicht so, dass Millennials ihren Kopf auf dem Computer stecken lassen; Vielmehr wurde der Computer der wichtigste Trend ihres Lebens."

"Millennials nutzen ihre Telefone regelmäßig, aber sie sind perfekt in der Lage, das Telefon auszuschalten und sich auf die Angelegenheit zu fokussieren", fügt hinzuLaura macleod., LMSW, ein HR-Experte, Berater und Therapeut."In meinen Klassen und Supportgruppen setzen wir Normen und Erwartungen fest, wie die Gruppe / der Klasse funktioniert. Die Verwendung von Mobiltelefonen wird immer diskutiert und oft sind die Schüler, die sagen, dass Telefone weggesetzt werden sollten." Ja, das ist richtig. "Sie finden es ablenkend, wenn andere SMS oder E-Mails sind. Es fühlt sich respektlos an und er behindert direkte Kommunikation und Interaktion." Weitere Informationen zu Smartphones finden Sie in diesen20 Erstaunliche Fakten Sie wussten nie von Ihrem Smartphone.

Nach A.lernen Mit dem Leihbaum machen Millennial Homebuyers ein Drittel der Hypothekanfragen aus. "32,5 Prozent aller Hypothekenanfragen durch Lendtree zwischen dem 1., 2017 und dem 1. Februar 2018 stammen von den Verbrauchern 35 Jahren und jünger", sagtMandi Woodruff., Executive Editor vonLendertree. undMagnifyMoney.. Und sie machen auch ziemlich bedeutende Investitionen in ihre Häuser, auch: "Der durchschnittliche Darlehensbetrag aus dieser Altersgruppe beträgt 166.863 US-Dollar."

WAHR, EHERRINGNUNGEN SIND AUF DERAblehnen und Millennials heiraten später als frühere Generationen, aber das ist nicht unbedingt, weil sie es nicht tunwollen heiraten. "Viele dieser jungen Leute wünschen sich eine exklusive Beziehung", sagtDarlene M. Corbett., ein Therapeut, Erfolgstrainer und Autor. "Wie viele Generationen sind langfristiges Engagement, Ehe und Familie Teil des größeren Bildes Teil des größeren Bildes."

Plus,geburtenstarke Jahrgänge sind eigentlich die Generation, die im Moment mit der höchsten Rate geschieden wird, und sie taten auch in ihren 20er und 30er Jahren. Glücklicherweise verwandelte sich keine jüngeren Generationen von der Ehe vollständig ab. "Die meisten dieser Millennials wurden nicht durch die Scheidungsrate der vergangenen Generationen bezogen."

"Millennials wurden vom Lob mit dem Duschen des Lobes für jede Errungenschaft, um 11. Platztrophäen für die Aufnahme zu verzeichnen, um Erwachsene zu übersetzen, als Erwachsene, übersetzt dieses Missverständnis, dass die Menschen denken, dass Millennials verwöhnt werden, die ständig auf Genehmigung und Lob angeln," sagt "Patrick Colvin., Strategischer HR-Geschäftspartner für die USA heute Netzwerk.

Die Sache ist, dass Millennials nicht unbedingt nach Lob sucht; Sie suchen (zRückmeldung. "Studien zeigen, dass 80 Prozent der Millennials regelmäßig Feedback wünschen, und 80 Prozent bevorzugt zeitnahes Feedback zu formellen jährlichen Bewertungen." Aber ist es nicht, wie die meisten Menschen lieber Feedback bekommen, unabhängig von ihrer Generation? "Millennials sucht nicht nach einem Klaps auf der Rückseite, sie wurden gerade konditioniert, um immer auf Wege zu suchen, um sich zu verbessern, was bedeutet, dass sie eher Kritik und Unterricht akzeptieren, wenn sie auf der falschen Spur sind jeder Mitarbeiter. "

Vielleicht haben Sie Millennials genannt "Generation Me" genannt. Das liegt an dem gemeinsamen Stereotyp, den sie selbst (und selfie) besessen sind. Aber wussten Sie, dass dasgeburtenstarke Jahrgänge wurden auch einmal als "Me Generation" bezeichnet? Vielleicht gibt es mehr selbstzentrierte Menschen da draußen als einmal, aber es hat wahrscheinlich nichts mit ihrer Generation zu tun.

Nicht genau. "Millennials kümmert sich mehr darüber, ihre eigenen Karrierewege zu schmieden, als den traditionellen, etablierten Roadmaps zum Erfolg zu folgen", sagen Sie Goodnow und Avery. Wenn also ein Unternehmen immer noch an veralteten Idealen und Praktiken klammert, können sie ja, sie könnten mit einer alarmierenden Rate die Millennials verlieren. "Was für Millennials besser funktioniert, ermöglicht es ihnen, mit den Managern zusammenzuarbeiten, um einen kundenspezifischen Karriereweg zu schaffen, der mit Zielen und Zielen abgeschlossen ist, die an die einzigartige Situation jedes Angestellten maßgeschneidert sind."

Globetrotting-manchmal auf der Suche nach dem perfekten Instagram-Foto, ist in der Regel bei Millennials beliebt, aber nicht so beliebt, wie Sie vielleicht denken. Während die Menschen oft auf eine schlechte Arbeitsmoral in der Millennial-Bevölkerung verweisen,Forschung zeigt tatsächlich, dass die meisten Millennials nicht einmal alle ihre Urlaubszeiten nehmen.

"Eine MagnifyMoney-Umfrage entdeckte Millennials, die am wahrscheinlichsten Geld sparen, wenn sie mit Generation x, Boomer und Senioren,", sagt Woodruff. Ja, du hast das richtig gelesen. "74,8 Prozent der Millennials befragten jeden Monat Geld. Keine Notwendigkeit einer Partizipations-Trophäe hier. Millennials platzierte zuerst direkt."

Jeder liebt es, die Eltern zu beschuldigen, und angesichts von Millennials "Wahrgenommene Faulheit, Anspruch und Selbstzentren, viele blicken auf die Menschen, die die Generation als Teil des Grunds für ihre" Versagen "erhoben haben. In Wirklichkeit,Forschung zeigt, dass Millennials mit dem Erhöhen ziemlich zufrieden sind, wodurch ein hohes Maß an Nähe mit ihren Eltern als Kinder berichtet werden, möglicherweise wegen der Tatsache, dass Eltern während dieser Generation mehr Zeit mit ihren Kindern verbrachten.

"Ich habe dieses Stereotyp eine Million Mal von Personalvermittlern und Managern gehört, die frustriert sind, dass Millennials die Leiter schnell hinlegen wollen, und erwarten, mehr als ihre Vorgesetzten zu verdienen, als sie angefangen haben", sagt Thorpe.

Es gibt zwei ziemlich logische Gründe, warum Millennials jedoch weitermachen wollen. "Der erste ist, dass ihre Lehrer, Professoren und Eltern ihnen erzählten, dass sie sich nicht niederlassen und Karriere haben, die sie leidenschaftlich sind. Boomer und Gen Xers wuchsen, dass wir glauben, dass wir dankbar sein sollten, um einen Job zu haben und dass jeder Job ein Geschenk war . Infolgedessen wurden viele von uns in Karrieren stecken, die wir nicht wollten, und lernten unsere Kinder, mehr zu wollen, jetzt wollen sie mehr wollen. "

Der zweite Grund? "Millennials wollen nicht an der Unterseite verschwenden wollen, und fragen Sie nach höheren Löhnen, weil sie von der Schuld der Schüler unverhältnismäßig beeinflusst wurden, und die Löhne haben nicht mit den Lebenshaltungskosten erhöht. In einemPrüfbericht Von den jungen Indianten sagte, dass Millennials 10.000 Dollar weniger verdienen als Baby-Boomer oder Gen Xers, als sie junge Erwachsene waren. Sie können es sich einfach nicht leisten, ihren Weg vom Postraum bis zum Boardroom zu arbeiten. "

Während es definitiv wahr ist, dass weniger Millenns als Teil eines bestimmtenReligion Dies bedeutet nicht in früheren Generationen, was nicht bedeutet, dass sie alles und alles spirituell abgeschrieben haben. Expertenvorschlagen Diese Millennials wurden gelehrt, dass es in Ordnung ist, für sich selbst zu denken, anders zu sein, und habe einen eigenen moralischen Kompass. Aus diesem Grund haben sie eher einen "DIY" -Manal für die Religion, das neu-beliebte Praktiken wie Meditation umfassen könnte.

Die Summe des Arbeitslebensguthaben ist sicherlich wichtig für Millennials, aber es hat jedoch nicht unbedingt Vorrang vor allem. "Laut einer kürzlich erfolgten Studie, 48,5 Prozent der Millennials, sagte der Saldo der Arbeits-Life-Saldo eines der drei wichtigsten Attribute, die sie bei der Bewertung eines potenziellen Arbeitgebers suchen", sagt Wessel. "Es gibt jedoch ein Missverständnis, dass die Millennials bedeutet, dass Millennials nach einem" gleichen Gleichgewicht "der Arbeit und des Spiels sucht. Vielmehr wollen Sie wirklich für Unternehmen arbeiten, die die Dinge richtig priorisieren, die ihnen am meisten wichtig sind - wie Gesundheit, Familie und Freizeit. "

"Sicher, Millennials Can Snapchat, Laden Sie Apps herunter und bearbeiten Sie neue Instagram-Fotos in ihrem Schlaf, aber sie sind nicht alle Coding-Experten, die in nationalen Sicherheitskonten aufhacken können," Punkte out sIlvana Clark, Autor vonMillennials vs. Boomer.. "Ein Jahrzettel hat mir gesagt:" Ich werde so müde, immer gebeten, immer mit einem Mitarbeitern mit etwas auf ihrem Computer zu helfen. Die älteren Leute in meinem Büro gehen davon aus, dass ich alle ihre Computerstörungen lösen kann. '"

Es stellt sich heraus, nicht alle Mitglieder dieser Generation sind super stolz darauf, Teil der Gruppe zu sein. "Eine Studie von 2015 von PRRI zeigte, dass 66 Prozent der Millennials (wie durch ihr Geburtsjahr festgelegt) nicht als Millennials identifiziert", sagt Rasoul. "Mit allen negativen Statistiken, dass Millennials" tötende Industrien "sind, und die Rhetorik, die Millennials faul und berechtigt sind, ist es einwandfreies Sinn, dass das Beste und der hellste der Generation nicht lieber mit diesem Wort verbunden ist. "

Außerdem neigen Millennials dazu, sich als Einzelpersonen zu sehen, daher ist es sinnvoll, dass sie nicht in eine Kategorie boxen wollen. "Wenn wir, dass Millennials wollen, um auf etwas zu achten, möchten wir möglicherweise einen neuen Namen für die Generation aufnehmen oder die negative Konnotation umkehren."

Hier ist das Ding an diesen Generationsverträglichschaften: Sie sind sehr selten rechts. Aber was macht das?Forschung wirklich zeigen? Unterschiede zwischen den Generationen sind eher mit der Alters- und Karrierestadium statt als grundlegend unterschiedliche Werte. Mit anderen Worten, wir sind nicht alle so unterschiedlich - von der stillen Generation bis zur Generation Z-, wie wir vielleicht denken. Weitere Informationen zu Generationenunterschiede finden Sie unter50 Dinge, die Leute sagen, dass Sie sich beleidigen, wenn Sie über 50 Jahre alt sind.

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