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Heutzutage, immer mehrAmerikaner nutzen nicht die gesamte Urlaubszeit Sie verdienen und sie sindspäter im Büro bleiben Und später, welche Forschung gezeigt hat, kann das Hör aufstellenKörperliche und geistige Gesundheit. Mit wirtschaftlicher Unsicherheit konfrontiert, vieleArbeiter sind mit Angst überwältigt über einen freien Tag, um mit familiären Fragen umzugehen, aus Angst, bestraft oder gefeuert zu werden. Welches ist vielleicht, warum dieser LinkedIn-Beitrag von einer Art CEO aufWie kann man ein guter Chef sein? läuft viral.

In seinem Beitrag,Bernie Reifkind., der CEO der Los Angeles-basierten Executive-SuchfirmaPremier, beschrieb eine Instanz, in der er eines früheren Morgens einen seiner Mitarbeiter an ihrem Schreibtisch hörte. Er fragte sie, was los war, und sie antwortete, dass sie die ganze Nacht aufgestanden war, um ihr krankes Kind zu kümmern. Als er sie fragte, warum sie angesichts dieser Umstände in die Arbeit gekommen war, antwortete sie, dass sie sie hatteaus kranken Tagen ausgehen und konnte es sich nicht leisten, unbezahlter Urlaub zu nehmen.

Also, was hat die Reifkind getan? "Ich habe ihr nach Hause geschickt und versprach, dass sie bezahlt werden würde", schrieb er. "Darüber hinaus schrieb ich ihr einen Scheck an der Stelle, um zusätzliches Geld zu lindern, um ihre unmittelbare finanzielle Sorge zu lindern. Sie war unglaublich dankbar. Bis heute ist sie mein bester Mitarbeiter, nicht nur wegen ihres Talents, sondern auch ihre Treue."

Die Reifkind ermutigte dann seine Mitarbeitern, zu erkennen, dass "die meisten Menschen das Gewicht der Welt auf ihren Schultern trägt," versuchen, ihre beruflichen Verantwortung mit "der Beeinflussungslosigkeit des Lebens auszugleichen." Er ermutigte sie, "hart arbeitende Mitarbeiter, die ihre Arbeitsplätze sicher, wann immer möglich, beruhigen."

Der Beitrag wurde schnell mit mehr als 73.000 Likes und Tausenden von Kommentaren von Leuten, die sagten, sie wünschten, sie hätten ein großartiger Chef wie ihn. "Ich möchte nur Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter zu schätzen", sagte ReifkindBestes Lebenseiner Nachricht. "Sei einfach freundlich zu den Leuten."

Reifkind, der seit mehr als zwei Jahrzehnten seit mehr als zwei Jahrzehnten seit mehr als zwei Jahrzehnten betrieben wurde, war überrascht, dass er seinen Beitrag erhielt, und der Applaus über das Verhalten, das er für gemeinsame Höflichkeit hält.

"Freundlichkeit ist eine Stärke, keine Schwäche. Sie können praktisch jede Situation diffundieren, indem Sie einfach mitfühlend sein und verstehen, dass die andere Person durch alles durchgeht, was sie durchlaufen haben", sagte er.

Außerdem glaubt er dasFreundlichkeit hat einen praktischen Wert In der Ermutigung, was zu einer verlorenen Kunst ist: Unternehmen Loyalität. "Wenn Sie jemandem treu sind, werden sie es zurück anbieten", sagte er. "Wenn ich jemanden einstelle, frage ich sie immer, was ihre Träume und Ziele sind, und sagen Sie ihnen, dass ich, wenn sie bei mir bleiben, um sie dorthin zu erhalten."

Reifkind sagte, er glaubt, dass ein guter Chef nicht anders ist, wenn es nicht anders istGuter ElternteilDies bedeutet, dass die Regeln und Grenzen wichtig sind, dies ist Anerkennung und Wertschätzung. "Ich habe eine Regel, die ich vor langer Zeit angefangen habe, das heißt," danke, dass ich heute in den Tag kam, wenn meine Mitarbeiter den Tag verlassen ", sagte er. "Manchmal werden Arbeitgeber fragen, was sie über ihre Umsatzrate tun können, und ich sage:" Danken Sie jemals den Menschen, dass es den Menschen, in die Arbeit zu kommen? Weil sie nicht müssen. '"

Laut Reifkind können diese kleinen Gesten Arbeitgeber helfen, "der wichtigste Teil von [ihr] Business-Human-Kapital". "Das ist ein freies Land", sagte er. "Die Leute können abholen und gehen, wann immer sie wollen. Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, den Sie wertschätzen, behandeln Sie diese Person gut. Denn wenn alle gehen, haben Sie kein Geschäft." Und mehr darüber, was es bedeutet, ein toller Chef zu sein, checken Sie herausSo hat sich die Definition eines guten Chefs geändert.