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"Sie müssen nur Ihren Fuß in die Tür bringen." Die Chancen sind egal, egal, was Sie auf der Unternehmensleiter sind, Sie haben diesen Satz vorher gehört. Und dafür gibt es einen Grund: Es ist unbestreitbar wahr. EntsprechendForschung In der Inbetriebnahme von Glassdoor gelten rund 250 Kandidaten für jeden Unternehmensjob. Wenn es darauf abkommt, grobfünf Wechseln Sie für Interviews oder 2 Prozent ausgewählt. Ebenso beauftragte Jobvite eine ähnliche Umfrage, obwohl ihre Ergebnisse etwas weniger schlecht waren: entsprechend ihrenErgebnisse, etwa 12 Prozent der Bewerber, die Interviews erzielen - was noch nicht toll ist.

Mit anderen Worten, egal wie Sie es abschneiden, selbst die optimistischsten Figuren zeigen an, dass die größte Hürde, die klar ist, dass Ihr Résumé anfangs beginnt. Aber mit Figuren, die entmutigend, wie kann ein Antragsteller hoffen, von der Masse auszuräumen?

Wenn es sich herausstellt, wenn Sie den größten Spritzen in einem beliebigen Einstellungsbecken machen möchten, gibt es einen Trick, und es ist ein Trick, und es ist ein ironischer eins: Sie sollten sich bemühen, das kleinste Spritzen herzustellen.

Das Ziel ist es, Ihr Lebenszeit als Blasé so wie möglich als Blasé zu machen. "Résumés sollten klar, sauber und auf den Punkt sein. [Sie sollten nicht] unterhalten, ablenken, ablenken oder mit den Informationen konkurrieren", "sagt Sue Karlin, Präsident des Branding StudioSuka kreativ.. "Keine schicke Fonts, keine wilden Farben, keine Hintergrunddesigns."

Debbie Millman., Präsident in der DesignfirmaSterling-Markenstimmt zu: "Alle speziellen Effekte werden die Gravitas und der Statur des Eindrucks verdünnen. Sie möchten, dass sich die Menschen auf Ihre Errungenschaften und Ihren Erfolgen konzentrieren, nicht die Locken von Schriftarten oder ungewöhnlichen Farben oder Kontrast von Farben."

Heutzutage verlassen sich heute auch Organisationen zunehmend auf Antragsteller-Tracking-Systeme (ATS), zumindest in den frühen Stadien, um die Belastung von Personalabteilungen zu minimieren. (Stand 2015., ungefähr drei in vier mittleren bis groß großen Arbeitgeber nutzen diese Systeme.) Für die Uneingeweihte arbeitet ein ATS als automatischer Résumé-Scanner. Das Programm scannt ein Résumé für die Auswahl von Keywords - egal, ob dies gewünschte Fähigkeiten bedeutet, dauerhafte Beschäftigungsdauer in einer qualifizierten Rolle oder andere Voraussetzungen, die ein Arbeitgeber ein Arbeitgeber entscheidet, entscheidet sich auf- und bewegt die Best-bestätigenden Kandidaten an die Spitze des Haufens.

Die Flip-Seite passiert auch: unqualifizierte Kandidaten sind algorithmisch beiseite geworfen.

Es wurden keine Längsstudien durchgeführt, in denen sich viele Bewerber für Fancy Résumé-Designs entscheiden, aber angesichts der abysmalen Raten der anfänglichen Ablehnung - und der Aufstieg von ATS am Arbeitsplatz - es ist leicht, zwei und zwei zusammen zu setzen. Um sicherzustellen, dass ein ATs Ihren Lebenslauf nicht verwerfen, ist Ihre beste Wette, die Dinge einfach und sicher zu halten. Das bedeutet, auf alle Taktiken zurückzukehren, die Sie von der Karriereberater Ihres College absolviert haben:

• Halten Sie die Dinge auf einer einzigen Seite.
• Größe 12 Schrift: Zeiten, Arial- oder Times New Roman Nur.
• Nicht mehr als fünf Kugelpunkte pro Position, die Sie auflisten.

Und als ein zusätzlicher Bonus, sobald Ihr Lebenslauftut Am Ende eines Einstellungsmanagers werden sie begeistert sein wie Karlin und Millman, um zu sehen, dass es sich um ein lesbares, erkennbares und wichtiges, informatives Dokument handelt.

Vergewissern Sie sich endlichKorrigieren Sie alles, bevor Sie sich bewerben.

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