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Mit vielen Menschen, die in den Vereinigten Staaten zur Arbeit zurückkehren, nehmen Arbeitgeber neue Vorkehrungen ein, um die Verbreitung von Coronavirus am Arbeitsplatz zu begrenzen. Während zahlreiche Arbeitsplätze Angestellten erfordern, Masken zu tragen, sozial, wenn möglich,haben ihre Temperatur genommen, und selbstAbzeichen von Zerweisen Bevor sie ihren Arbeitstag beginnen, gibt es eine Sicherheitsmaßnahme, die Arbeitgeber nicht legal erfordern können, dass Arbeiter nicht einreichen, um sich zu unterwerfen: Einnahme von Coronavirus-Antikörpertests bei der Arbeit.

Antikörperprüfung. Bestimmt, ob ein Individuum Antikörper-Proteine, das von dem Immunsystem des Körpers erzeugt wird oder nicht, als Reaktion auf Erregern, einschließlich Viren und Bakterien -, die sie in der Zukunft gegen diese Krankheiten immunimieren können. Während Antikörperprüfungen als mögliche Mittel zur Verringerung der Verbreitung von Coronavirus vorgeschlagen wurden, da diejenigen mit Antikörpern weniger wahrscheinlich wieder infiziert sind und andere infizieren, heißt es, neue Anleitungen aus der US-amerikanischen Einsatzmöglichkeiten (EEOC), dass die Amerikaner mit Behinderung ACT (ADA) ist derzeit nichtErlaubnis Arbeitgeber, Antikörper, die eine Anforderung testen für Angestellte.

"Die jüngste EEOC-Ankündigung ist im Einklang mit EEOC-Versuchen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz abzulehnen", erklärt der AnwaltDavid Reischer., ESQ., CEO vonLegaladice.com.. "Antikörpertests würde lediglich bewerten, ob zuvor eine Person COVID-19 ausgesetzt war, und hat keine legitime" geschäftsbedürftige "oder andere" berufsbezogene "Grundlage, um eine solche Prüfung zu erfordern, bevor ein Mitarbeiter zur Arbeit zurückkehren kann."

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Während Arbeitgeber die Mitarbeiter jedoch nicht zwingen können, Antikörpertests zu ergreifen, heißt das nicht, dass Ihr Coronavirus-Status nicht am Arbeitsplatz privat bleiben kann.

"In Form von viralen Tests gibt es eine geringere restriktive Maßnahme, um zu beurteilen, ob eine Person mit dem Covid-19-Virus symptomatisch ist", erklärt REISCHER.

Tatsächlich gibt der EEOC, dass "einDer Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, COVID-19-Tests zu verwalten an die Mitarbeiter, bevor sie den Arbeitsplatz betreten, um festzustellen, ob sie das Virus haben "als kranke Mitarbeiter-Auch wenn sie asymptomatisch sind-May stellt eine Bedrohung für die Gesundheit anderer dar. Fühlen Sie sich frei, nein zu sagen, wenn Sie aufgefordert werden, einen Antikörpertest zu übermitteln, aber wissen, dass viele andere invasive neue Richtlinien noch auf dem Tisch sein können. Und wenn Sie in Betracht ziehen, auf Ihre eigene Zeit getestet zu werden,Dies ist der einzige Grund, warum Sie keinen Antikörpertest bekommen sollten.