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Nach A.Umfrage von mehr als 1.000 Arbeitern und 300 leitenden Führungskräften, die von der Beamtenfirma Officeam durchgeführt wurden, sagten 38 Prozent der Manager, dass sie ihre Firma gesehen haben, dass ihr Unternehmen einen Kandidaten aus dem Laufen läuft, weil er, wenn er sie auf einem laufenden läuftLebenslauf. Und dennoch zeigten sich dieselbe Forschung, dass sich fast 50 Prozent der Arbeiter von jemandem in ihrem Leben bewusst sind, das auf ihrem Lebenslauf gelogen hat, mit dieser Zahl, die auf 55 Prozent für Menschen zwischen 18 und 34 Jahren steigt.

Obwohl jeder weiß, dass das Liegen auf der Verrunderung ist, können die Arbeiter anscheinend einfach nicht anders hilügen, aber versuchen, ihr Leben im besten Licht möglich zu leiten, wenn es um den Job-Anwendungsprozess geht - auch wenn dies bedeutet, dass dies das Übertreiben der Wahrheit oder nur ein flaches Fibring bedeutet . Hier haben wir einige der häufigsten Résumé-Lügen gesammelt, die überall in Interviews gesehen werden. Lesen Sie also, wenn Sie mit der Wahrheit umgehen können, das ist.

Ein Nehmeneinzelner Sommerkurs An einer Universität ist es nicht genau dasselbe wie ein Bachelor-Abschluss dort, aber das hält die Mehrheit der Menschen nicht daran, ihre Erlebenserfahrung zu sprechen.Scott Samuels., CEO von Executive Suchen Firma Horizon Hospitality, offenbartMonster dass er sogar einmal einen Bewerber hatte, "die Cornell School of Hotel Management auf ihrem Résumé niederlegte, wenn sie nur online eins eingingen."

Jeder wird irgendwann in ihrem Leben losgelassen oder aus einem Job losgelassen, und ein vernünftiger Arbeitgeber wird das verstehen, wenn Sie die Situation richtig erklären. Was jedoch nicht so leicht übersehen ist, ist das Schmieden von Beschäftigungsdaten auf einem Résumé, um eine Zeitlücke zu vertuschen - aber trotzdem fand die Officeam-Umfrage, dass 26 Prozent der Arbeitnehmer über ihre Beschäftigungsdaten gelogen haben.

Wenn Sie ein Lücken auf Ihrem Résumé-vielleicht haben, weil Ihr Unternehmen geschlossen ist, oder weil Sie sich Zeit angenommen habenmit der Familie ausgeben-Résumé-Experte.Kim Isaacs. Dem Monster erklärt, dass Sie einfach diese Lücken in Ihrem Anschreiben ansprechen sollten, anstatt über sie zu liegen.

Viele LeuteAnspruch dass sie Apps wie Microsoft Excel beherrschen, aber wie viele dieser Leute tatsächlich das Programm für die bedingte Formatierung oder Identifizierung von Trends verwenden könnten? Es sei denn, Sie wissen wirklich, was Sie tun, und können Ihr Wissen über eine der auf Ihrem Résumé aufgeführten Fähigkeiten realistisch demonstrieren, dass es am besten ist, intelligente technische Förderung von Ihrem C.V. zu verlassen. insgesamt.

Vielleicht ist es schlimmer als über Ihre Beschäftigungsdaten einen Job aus dünnem Luft, und glauben daran oder nicht, die Office-Austel fand heraus, dass 76 Prozent der Menschen jemanden kennen, der dies getan hat. Selbst wenn Ihr Traumjob fünf oder mehr Jahre Erfahrung wünscht, und Sie nur drei haben, haben Sie eine bessere Chance, mit einem ehrlichen Résumé zu bewerben und auf das Beste zu hoffen, als Sie mit fünf Jahren hergestellter Erfahrung beantragen werden.

Ein paar französische Klassen in der High School, macht Sie keinesfalls "fließend" in derFremdsprache. Und während Sie diese Fähigkeit auf Ihrem Résumé einsetzen, könnten Sie eine wahrgenommene Luft von Raffinesse und Weltlichkeit geben, Sie werden im Hundehaus sein, falls Ihr neuer Arbeitgeber Sie jemals anrufen, um etwas zu übersetzen. Plus, laut aUmfrage Von HOOM, einem Online-Anbieter von Bürovorlagen, stellt ein Mietmanager fest, dass das Liegen über Fremdsprache Fließend eine der unkomplizierbarsten Straftaten ist.

Es sei denn, Sie sind ein jüngster Absolvent oder eigentlich mit einem 4.0 absolvierten, es gibt wirklich keine Notwendigkeit, Ihren Notenpunkt-Durchschnitt auf Ihr Résumé zu setzen, geschweige denn, Sie lügen darüber. Ein ausgewählte, wenige Arbeitgeber werden während des Interviewprozesses nach Ihrem GPA fragen - und an diesem Punkt sollten Sie an diesem Punkt völlig ehrlich sein - aber zum größten Teil sind es nur fremde Informationen.

Wenn Ihre derzeitige Arbeit auf einem Junior-Level ist, sollten Sie nicht behaupten, dass Sie auf Ihrem Résumé eine ältere Rolle spielen. Das ist nicht nur täuschend, sondern es könnte auch Ihre Chancen hindern, einen neuen Job zu erhalten, wenn die Menschen davon ausgehen, dass Sie für alles überqualifiziert sind, für das Sie beantragen.

WieElaine varelas., ein geschäftsführender Partner bei Career Consulting Firm-Keystone-Partnern, erklärtCnbc.Sie sollten niemals behaupten, dass Sie "Umsatz um 100 Prozent stiegen", es sei denn, die Zahlen sind eigentlich von Bedeutung, wissen Sie: von 1 Million US-Dollar auf 2 Millionen US-Dollar, nicht von 10 bis 20 US-Dollar. Im Allgemeinen besteht die beste Praxis, so spezifisch wie möglich zu erhalten, und vermeiden Sie Prozentsätze und breite Wörter wie "verdoppelt", die einen Mietmanager leicht täuschen können.

Jeder Job, den Sie landen, müssen einen Hintergrundüberprüfung durchführen und ohnehin bestätigen, also gibt es keinen Grund, sich zu lügen, wenn Sie absolviert haben.

Wenn die erstaunliche Anzahl von Werbeaktionen auf Ihrem Résumé einfach zu gut aussieht, um wahr zu sein, seien Sie nicht überrascht, wenn ein Interview einige sehr spezifische Fragen bittet, um sicherzustellen, dass Sie nicht lügen. Und wenn dies Ihnen nicht ausgesetzt ist, könnte ein potenzieller Arbeitgeber sogar soweit sein, um Ihren derzeitigen oder ehemaligen Arbeitgeber aufzurufen, um einige verdächtige Details zu bestätigen. Soweit, das letzte, was Sie wollen, ist, in einer Position zu sein, in der Sie sich Sorgen machen müssen, dass Lügen freigelegt sind.

Während des Findens eines neuen Jobs sollte ein neuer Job angesehen werden, um zu versuchen, ein höheres Gehalt zu erzielen, sollten Sie dies niemals tun, indem Sie dies nicht lügen, was Sie gerade machten oder kürzlich gemacht haben. Und doch einsSammlung von Forschung. Vom Grad-School-Hub fand heraus, dass mehr Menschen über ihr Gehalt liegen, als alles andere auf ihrem Lebenslauf, wobei 40 Prozent der Menschen dazu gebracht werden, dies zu tun.

Dies ist nicht nur das moralisch falsch, sondern ein potenzieller Arbeitgeber, aber ein potenzieller Arbeitgeber könnte hypothetisch an Ihren vorherigen Job reichen und Ihre Lüge aufdecken, was Sie höchstwahrscheinlich nicht disqualifizieren würde, um eine Position zu sichern.

Von denjenigen, die in der Officeam-Studie abgefragt wurden, reagierte ein erstaunlicher 55 Prozent, dass sie entweder jemanden haben oder kennen, der über die Aufgaben auf ihrer Lebenszeit angelogen hat. Und während diese Herstellung harmlos erscheinen mag, wird es zu einem Problem, wenn ein neuer Arbeitgeber Sie anruft, um eine Aufgabe auszuführen, die Sie behauptet haben, an Ihrem vorherigen Job getan zu haben, aber eigentlich keine Ahnung, wie Sie tun können.

Die freiwillige Arbeit an Ihrem Résumé zeigt einen potenziellen Arbeitgeber, den Sie selbstlos sind und Leidenschaften außerhalb des Büros haben, aber lügen, um ehrenamtliche Arbeiten zu lügen, gibt den genauen gegenüberliegenden Eindruck. Wenn Sie a hinzufügen möchtenFreiwilligenarbeit Abschnitt zu Ihrem Résumé, eigentlich bemühen Sie sich, in einem Hundeheim oder einer lokalen Suppenküche zu helfen.

Es ist äußerst üblich, sich anzurufen, sich an Arbeitsplätze in einer neuen Stadt zu beantragen, bevor Sie sich dort bewegen, und die Arbeitgeber neigen dazu, diese Tatsache zu verstehen, solange Sie ihnen Ihre Pläne erklären, umzuziehen. Aber wenn Sie sich bereits in der Stadt befinden, in der Sie sich in der Stadt befinden, in der Sie sich für Jobs bewerben, ist es etwas komplizierteres, als Sie gebeten werden, für ein Interview zu kommen, es ist angenommen, dass Sie da sein können, in Person, innerhalb einer angemessenen Zeit.

Niemand prüft, welche Art von Grad, mit dem Sie absolviert haben, und ob Sie tatsächlich absolviert, richtig? Falsch. Laut einer Umfrage von fast 2.200 Mietmanagern, die vonKarriereBuilder, 33 Prozent der Arbeitgeber haben die Befragten erwischt, die über ihre akademischen Abschlüsse liegen. Wenn Sie das College nur eine Klasse verlassen haben, ist es besser, um ehrlich dazu zu sein, mit einer Erklärung zu ehrlich zu sein, warum - einige der erfolgreichsten Menschen der Welt nie das College absolviert (siehe:Bill Gates), und das ist nichts zu schämen! Mit oder ohne Hochschulabschluss sollten Sie den Bildungsabschnitt Ihrer Résumé nutzen, um relevante Kursarbeit und -aufgaben hervorzuheben.

Wenn Sie in der Tat durch Arbeitsplätze scrollen, passieren Sie plötzlich auf der Arbeit Ihrer Träume. Das einzige Problem? Es erfordert einen Abschluss in Rechnungswesen oder Geschäft, und Sie steuern sich in der Kommunikation in der College. Es fühlt sich möglicherweise an, dass sich Ihre einzige Option hier an Ihrem Hauptfach lügen soll, aber die meisten Unternehmen würden den College-Major eines qualifizierten Kandidaten auf den College-Major übersehen, als sie eine klassische Unwahrheit hätten.

Das Liegen Ihres College-Minderjährigen fühlt sich möglicherweise nicht wie eine große Sache an, aber nach den Ergebnissen der HOOM-Umfrage setzen die Mietmanager diese FIB an einem 3.16 ein, wobei 1 eine "harmlose weiße Liege" und 5 ein "schwerwiegendes Lüge" sind.

Arbeitgeber überprüfen wirklich die Referenzen, die Sie ihnen angeben, und das Auflisten eines Freundes oder eines Familienmitglieds als Arbeitsreferenz wird nicht gut enden. Die Quoten sind, dass wer auch immer Sie fälschlicherweise keine Ahnung haben, was Ihre Verantwortung auf Ihren letzten Job standen, und ein Mieter-Manager wird natürlich einen Kollegen oder einen Boss erwarten, um diese Art von grundlegenden Informationen zu haben.

Liegen über eine Lizenz oder Zertifizierung in etwas ist nicht nur falsch, sondern auch gefährlich. Wenn Sie zum Beispiel einen Job als Rettungsschwimmer beantragen und über Ihre CPR-Zertifizierung liegen, können Sie am Ende für den Verlust eines Lebens verantwortlich sein.

Erzählen Sie nicht einem Mietmanager, dass Ihre Position eliminiert wurde, wenn Sie in Wirklichkeit von Ihrem Job ausgelöst wurden. Wenn Ihre Interviewer-Fakt Ihr Résumé überprüft, wird Ihr Schießen herauskommen, und es wird nur noch schlimmer machengelogen darüber.

Verständlicherweise machen die Menschen auf der Jobsuche Sorgen, dass sich ihre kriminellen Aufzeichnungen offenbart und neigen dazu, ihre Vergangenheit zu vertuschen. Ein einfacher krimineller Hintergrund-Check wird jedoch etwas auf Rekord enthüllt, das Sie sowohl Sie als auch den Einstellungsleiter in eine unbequeme Position setzen, die mit Ehrlichkeit vermieden werden könnte.

Mit vielleicht eines der bekanntesten Geschichten der professionellen Lizenzereiherstellung da draußen,Frank Abagnale. Jr. (Das ist der Typ von 2002Fang mich, wenn du kannst ist ungefähr), ist berüchtigt, dass sie über ein medizinisches Grad, ein Gesetzesgrad und eine Pilotlizenz, unter anderem ein Lizenz gelogen haben. Und jeder, der überlegt, eine Lizenz zu lügen, um Medikamente zu üben - oder irgendetwas anders - sollte aus den Fehlern von Abagnale lernen, wenn er als letztendlich mehrere Jahre Gefängnis dient.

Wenn Sie auf Ihre Arbeit gebunden sind, gibt Ihnen definitiv ein Bein im Interviewprozess, aber nur, wenn diese Auszeichnungen und Anerkennung tatsächlich existieren. Aufzeichnungen von Auszeichnungen können mit minimaler Forschung gefunden werden, und es sieht besser aus, um ehrlich zu sein, überhaupt keine Auszeichnungen zu haben, als sich über sie zu lügen.

Glaube es oder nicht, es gibt Leute da draußen, die entweder ihre übertreibenMilitär- aufnehmen oder vollständig schmieden. In der Tat nach einer Umfragen vonMarquet International., ein Sicherheitsberatungsunternehmen, ist dies einer der Top-Ten-Falzwöhschungen, die auf einem Résumé, nur hinter falschen Referenzen und gefälschten Anmeldeinformationen gefunden wurden.

Teilnahme an der Columbia College in Missouri und der Abschluss der Columbia University, der Ivy League, sind sicherlich nicht dasselbe. Und ja, nur das Schreiben von "Columbia" im Bereich der Ausbildung von Ihrem Résumé zählt immer noch als Liegen.

Wenn Sie die meiste Zeit Ihrer Freizeit damit verbringen, Videospiele zu spielen, schreiben Sie nicht auf Ihr Résumé, dass Sie Vogelbeobachtungen genießen und kochen, nur um raffinierter zu klingen. Sie haben keine Ahnung, was Ihre Interessen Ihres Interviewers sind, und es ist sehr möglich, dass sie ein Avid Birdwatcher mit vielen Fragen zu Ihrem gemeinsamen Teilen sindHobby.

Wenn Sie ein Interviewer Ihnen bittet, wie viele Personen an Sie berichten, ist es besser, ehrlich zu sein, kein Team zu haben, als sich über führende Dutzende zu lügen. Wenn Ihre neue Rolle letzt ist, um eine Verwaltungsrolle zu sein, und Sie haben in diesem Bereich Null-Erlebnis, dass Ihr Neulingstatus für sich sprechen - und kann sogar gefeuert werden. Und für mehr Sage-Arbeitsplatz-Beratung, verpassen Sie nichtDie 50 oberen Geheimnisse eines perfekten Arbeitslebensbilanz.

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