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Egal, ob Sie sich für eine wartende Personalposition im Restaurant um die Ecke oder für Ihren größten Gig an der Spitze Ihres Unternehmens bewerben,Es gibt ein paar grundlegende Fragen, die Sie erwarten können, in jedem Vorstellungsgespräch gefragt zu werden. Und während wir Ihnen nicht sagen können, was Sie sagen können (dass dies natürlich von Ihrer individuellen Erfahrung und dem Hintergrund abhängt), können wir Ihnen die grundlegenden Formeln geben, um jeder Frage zu helfen.

Hier haben wir Business-Trainer gefragt und Manager mieten, wie man jede Frage der Beschäftigungsgesprächsfrage von "Was sind Ihre Schwächen?" zu "Was ist dein Traumjob?" Wir versprechen, dass Sie nie verwirrt werden, wie man jemandem wieder erzählt, "ein bisschen mehr über sich selbst" erzählen. Und für Beispiele genau wasnicht Zu sagen, schauen Sie sich diese an15 Schlimmste Antworten, die Sie in einem Vorstellungsgespräch geben können.

"Erzähl mir ein bisschen was über dich."

Es ist die ultimative Öffnungsfrage, was bedeutet, dass Sie es nageln müssen. Halten Sie die Dinge kurz, süß und unvergesslich mit einer kurzen 90-Sekunden-Antwort, sagtDenise Dudley., Unternehmensberater und Autor vonArbeite es! Einsteigen, bemerkt werden, fördern Sie es."Erwähnen Sie kurz Ihren persönlichen und beruflichen Hintergrund", sagt sie. "Aber verschwenden Sie keine Zeit, um zu rezitieren, was auf Ihrem Résumé ist."

Verwenden Sie stattdessen diese Frage, um einen energieeffizienten ersten Eindruck zu erstellen. "So bald wie möglich, starten Sie in Ihre schillernde Array von Killer-Attributen", sagt sie. "Du liebst Herausforderungen. Sie gedeihen bei verrückten Fristen. Sie sind ein Problemlöser, ein Friedenskerbe oder ein natürlicher Führer. Wow Ihr Interviewer mit greifbarer Energie und wahrnehmbarer Begeisterung." Und wenn Sie in dieser Abteilung Hilfe benötigen, versuchen Sie eine davon50 Wege, um sofort ein höherer Energie zu sein.

"Was sind deine Stärken?"

"Interviewer erwarten, dass Sie Ihre Sachen streut, also ist dies keine Zeit, um demütig oder selbstverwirklich zu sein", sagt Dudley. "Die alten Standbys sind immer noch die beliebtesten Stärken: Die Fähigkeit, mit anderen (Mitarbeitern, Kunden, Bosse), organisatorischen Fähigkeiten, Selbstanweisung und Führungsfähigkeiten - in dieser Reihenfolge gut zu funktionieren."

Und verschwenden Sie nicht wertvolle Luftzeit-Ticking-Stärken, die sich nicht auf den Job beziehen. "Jede einzelne Minute des Vorstellungsgesprächs ist wertvoller Immobilien, um sich selbst zu verkaufen, also passen Sie Ihren Stärken an die Stärken, die der Interviewer wahrscheinlich sucht", sagt sie. Ihr Knack für die Debatte ist für Ihre Karriere als Exekutivassistent völlig irrelevant.

"Was sind Ihre Schwächen?"

Sie wissen, dass Sie nicht perfekt sind und dies auch Ihr Interviewer (Heck, sie sind selbst nicht perfekt!). Das sagte, wirst dich nicht total unter den Bus auf diesem werfen. "Wenn Sie sagen, dass Sie mit Zahlen nicht gut sind, und Sie interviewten eine Rechnungslegungsposition, haben wir ein Problem", sagt: "Tim Toterhi., ein Führungskreis und Gründer vonPlotline-Führung. und der Autor vonDer HR-Guide, um Ihren Traumjob zu bekommen und zu zerkleinern.

"Auf der anderen Seite, wenn Sie etwas sagen," Ich bin ein Perfektionist oder "Ich versuche es zu hart", wirst du eine Augenrolle bekommen. Sei ehrlich und strategisch. Wählen Sie etwas, das ein Nebengebiet ist Die Rolle vermittelt, dass Sie Feedback über die Schwäche erhalten haben, und dann sagen Sie mir, sagen Sie mir, wie Sie es reparieren wollen. " Dein Interview telefonieren? Lerne das18 Telefoninterview-Tipps, um sich auf den Weg zum Job zu sprechen, den Sie möchten

"Warum interessiert Sie sich hier daran?"

Hoffentlich möchten Sie tatsächlich im Unternehmen arbeiten,Was bedeutet, dass Sie eine echte und begeisterte Antwort auf diese Frage geben können (und wenn Sie nicht können, möchten Sie möglicherweise Ihre Motivationen überdenken). "Ich sage meinen Kandidaten immer, um auf der Firma forschen und nutzen Sie relevante Nachrichten oder drücken Sie, um zu sagen, warum sie dort arbeiten möchten", sagt Rona Borre,der F.Ozeder und CEO der PersonalagenturInstant Allianz.

"Ich empfehle auch, etwas über die Jobbeschreibung zu sagen, oder das Posting, das Sie ausgeben, um sich zu bewerben. Selbst wenn Sie sich für Dutzende von Arbeitsplätzen bewerben, steckt etwas über dieses heraus, das Sie dazu bringt, Ihr Résumé einzureichen. Nehmen Sie sich etwas Zeit und handeln Sie eine Antwort auf Diese Frage. Auch wenn es nie gefragt wird, ist es eine großartige Möglichkeit, das Interview einzuschließen, um Ihre Aufregung für die Rolle zu zeigen. "

"Erzählen Sie mir von einer jüngsten Herausforderung, die Sie gegenüberstehen und wie Sie es überwunden haben."

Egal, ob Sie ein geborener Rennfahrer sind oder nicht, Sie müssen eine Geschichte für diesen erzählen. Glücklicherweise gibt es eine einfache Formel, um sicherzustellen, dass Sie alle Ihre Plot-Punkte treffen. "Denken Sie an den Sternansatz: Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis", sagt Matthew W. Burr, Human Resources Consultant beiGrat Beratung, LLC..

Gehen Sie den Interviewer mit einem schnellen Satz oder zwei für jeden Punkt, und stellen Sie sicher, dass Sie so viele Details wie möglich aufnehmen (wenn Sie Daten oder andere Art von positivem Feedback befinden, das Sie erhalten haben, dass Sie Ihren Erfolg veranschaulichen können, werden Sie auf jeden Fall einschließen das). Eine starke Antwort auf diese Frage könnte dazu beitragen, Ihren Antrag auf den oberen Rand des Haufens zu bewegen.

"Erzähl mir von einer jüngsten Leistung."

"Als Mieter-Manager möchte ich sehen, dass Sie sich einer Herausforderung konfrontiert haben, Maßnahmen ergriffen haben, und dass Ihre Bemühungen Ergebnisse erbracht haben", sagt Toterhi. "Die Leistung, die Sie diskutieren] können ein Beispiel von der Arbeit, freiwillig oder sogar Schule sein. Die Größe und der Umfang ändern sich im Laufe Ihrer Karriere. Was ich suche, ist ein Muster von Gedanken und Handeln." Und wenn Sie etwas Hilfe brauchen, lernen Sie diese25 Genius-Tricks zum Tauschen intelligenter und nicht schwieriger.

"Was ist dein Traumjob?"

Bewerbung für einen Job in der Werbung, möchte aber wirklich ein Zauberer sein? Sie sollten das wahrscheinlich nicht mitbringen. "Denken Sie an einen Job, der mit den Fähigkeiten erhalten werden könnte, die Sie entwickeln, oder die Beziehungen, die Sie in diesem Job bauen, sagt Borre. "Meiner Meinung nach, dass Sie sagen, dass Sie in fünf Jahren die Rolle des Interviewers aufnehmen möchten, können Sie nicht zu hoch schießen. Als Arbeitgeber möchte ich ehrgeizige Mitarbeiter und diese Frage lässt mich wissen, was sie erreichen wollen und Wie ich sie am besten motivieren kann. Versuchen Sie immer, Sie zurückzubinden, antworten Sie auf etwas, das für den Job oder die Industrie relevant ist, mit dem Sie interviewen sind. "

"Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?"

Gestalten Sie Ihre Antwort auf diese Frage, um sich auf eine Gelegenheit zu bewegen, anstatt sich von einer weniger als wünschenswerten Situation zu entfernen. Und was auch immer Sie tun, schlägt Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht. "Obwohl viele Interviewer authentisch interessiert sind, warum Sie nach einem neuen Job suchen, möchten sie auch sehen, wo Sie mit Ihrer Antwort gehen", sagt Dudley. "Diese Frage hilft ihnen, Ihr Temperament kennenzulernen, und ob Sie eine anspruchsvolle Frage beantworten können, ohne in eine negative Diatribe einzugehen."

"Was denkst du, dass wir es besser machen könnten?"

Als Außenseiter gibt es viel, bis Sie nicht über die Prozesse und Herausforderungen innerhalb des Unternehmens wissen, an das Sie sich bewerben. Anstatt eine halb informierte Wäschereiliste der Dinge zu rezitieren, die Sie für verbessert werden könnten, nähern Sie sich diese Frage zart.

"Ich schlage vor, mit etwas Positivem zu beginnen, selbst wenn Sie nicht gefragt werden," schreibt Jaime Petkanics auf den JobsuchblogDas vorgegebene. "Zum Beispiel:" Etwas, was ich denke, dass das Unternehmen großartig ist, ist X-und eine Sache, die ich denke, dass noch mehr Auswirkungen y ist. " Wenn Sie den Job bekommen, wird es später viel Zeit für stumpfe Ehrlichkeit geben.

"Was kannst du uns anbieten, dass niemand sonst kann?"

Es gibt keine one-size-passende Antwort auf diese Frage-Was bedeutet, dass es eine großartige Gelegenheit ist, Ihre Leidenschaft und Begeisterung durchzusetzen. "Wenn Sie einen unglaublichen Durst haben, um neue Dinge zu lernen, sprechen Sie darüber, wie dies Ihre Arbeit positiv beeinflusst, obwohl es keine direkte Anforderung für die Rolle ist", sagt Borre. "Was auch immer eine Ihrer stärksten Attribute ist, die nicht allgemein für eine Rolle erforderlich ist, diskutieren, wie Sie dazu beitragen, Sie für einen einzigartigen Erfolg in der Rolle zu positionieren, die Sie verfolgen."

"Warum gab es eine Lücke in Ihrer Beschäftigung?"

Vielleicht haben Sie fließend Spanisch gelernt, indem Sie ein Lückenjahr in Spanien ausgeben. Oder du hast ernst gewonnenZeitorganisationsfähigkeiten Nach ein paar Jahren eingenommen, um eine Familie zu erheben. "Halten Sie es positiv", sagt Dudley. "Da Sie bereits wissen, dass der Interviewer nach der Lücke fragen wird, seien Sie bereit, das zu teilen, was Sie gelernt haben, indem Sie sich von der Arbeitswelt entfernen."

Und wenn Ihre Lücke auf einen persönlichen oder vertraulichen Grund zurückzuführen ist, denken Sie daran, dass Sie nicht verpflichtet sind, Details mit Ihrem Interviewer zu teilen-Vermeiden Sie es, zu geheimnisvoll zu klingen. Sagen Sie etwas einfaches, wie "Ich brauchte eine persönliche Zeit von der Arbeit, die ich genommen hatte, und jetzt bin ich bereit und begierig, meinen Platz in der Geschäftswelt wieder aufzunehmen", sagt Dudley. Ein respektvoller Interviewer wird es dazu bringen lassen.

"Warum wurdest du gefeuert?"

Offensichtlich können Sie hier nicht lügen (und wenn Sie tun, können Sie davon ausgehen, dass Sie wieder abgefeuert werden, wenn jemand herausfindet). "Professionelle Interviewer haben alles gehört", sagt Dudley. Anstatt zu versuchen, diese Frage auszuweichen, verwenden Sie es als Gelegenheit, um ehrlich zu werden. "Sagen Sie, dass Ihr Skill-Set nicht mit dem Job zusammen mit dem Job endet, sowie Sie und Ihr Manager ursprünglich erwartet", sagt sie. "Oder dass Ihre Fähigkeit nicht war, wonach das Unternehmen suchte, obwohl Sie und der Mietmanager also im Interview dachten." Für einen unglaublichen Ratschlag, überprüfen Sie die40 Beste Möglichkeiten, um Ihre Karriere zu sterben