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EINDas Vorstellungsgespräch kann nervenaufreibend sein, und diese Nerven verschwinden nicht, wenn das Interview vorbei ist. Ein Hauptgrund: Wir sind normalerweise nicht sicher, ob wir uns nach einem Interview verfolgen sollen, und wie lange wir warten, wenn wir dies tun. Glücklicherweise verschütteten Experten ihre versteckten Geheimnisse, was sie für den besten ist - und es enthält zwei separate Follow-ups. Nach den Einstellungs-Experten sollten Sie innerhalb von zwei Tagen nach Ihrem Vorstellungsgespräch eine vorläufige danke E-Mail-E-Mail verfolgen und dann nach der Woche nach der Arbeit nach dem Job folgen. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, warum dies die beste Zeitleiste ist, und für Jobanwendungsfehler müssen Sie vermeiden, entdeckenDas Schlimmste, was Sie auf Ihrem Lebenslauf lügen.

"Im Allgemeinen gibt es zwei verschiedene Arten von Folgemaßs-E-Mails, die Sie nach einem Interview senden können", sagtPeter Yang., einPersonalchef Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung und CEO des Lebenslaufs gehen gehen. "Der erste wird an den Tag des Interviews gesendet und soll Ihrem Interviewer für ihre Zeit danken, um zu zeigen, dass Sie immer noch begeistert sind. Die zweite Art von Folge-E-Mails wird nach dem Interview ein oder zwei Wochen gesendet Wenn Sie keine Art von Antwort vom Interviewer erhalten haben, und wird geschrieben, um den Status des Einstellungsvorgangs zu überprüfen. "

Yang sagt, dass das Timing Ihrer zweiten Follow-up unerlässlich ist, weil Sie nicht scheinen möchten, als ob Sie nörgeln, indem Sie ein Follow-up zu schnell senden möchten. Sie möchten aber auch nicht zu lange warten, da sich ein Arbeitgeber möglicherweise bereits in diesem Punkt entschieden hat. Während die Zeitleiste etwas flexibel sein kann, sagt Yang, der wichtigste Teil ist, den tatsächlichen Interviewer zu hören.

"Eine Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass Interviewer Sie oft gegen Ende eines Interviews wissen lassen, wann sie Sie wahrscheinlich mit Ihnen in Verbindung setzen werden", erklärt er. "Achten Sie auf diese Informationen, und senden Sie keine Follow-up-E-Mails vor dem geschätzten Datum, an dem sie Ihnen gegeben haben, wann Sie wahrscheinlich eine Antwort erhalten."

Und achten Sie auf die Tageszeit, die Sie Ihr Follow-up senden.Ed spicer, dasPersonalchef Für PEST-Strategien sagt er, dass er fast immer auf Folge-E-Mails antwortet, wenn sie gegen Ende des Tages geschickt werden.

"Reich auf den Mietmanager am Nachmittag, nicht am Morgen. Ihre Arbeitsbelastung ist wahrscheinlich später am Tag leichter, so dass Sie eher eine schnellere Antwort erhalten, wenn Sie [dann]", erklärt er.

Natürlich gibt es andere wichtige Dinge, um zu beachten, wenn es darum geht, die richtige Folge-E-Mail-Adresse herzustellen. Für einige weitere Einblicke von den Einstellungs-Experten, lesen Sie weiter, und für Jobs möchten Sie vielleicht beantragen, prüfen Sie dieseRemote-Jobs, die Sie nicht wussten.

Einige Unternehmen stellen zu dieser Zeit nicht nur für eine Position ein, daher können sie Hunderte von Anwendungen für verschiedene Arbeitsplätze interviewen. DeshalbJoe Flanagan., dasSenior Beschäftigungsberater. Empfiehlt bei Velvetjobs, empfiehlt, die Person, die Sie per E-Mail erinnern, den Namen, die Position, für die Sie sich bewerben, und dem Datum, an dem Ihr Interview eingetreten ist, erinnert. Einschließlich dieses in Ihrer Folge-E-Mail ermöglicht es dem Empfänger, leicht und schnell ein Gesicht an die E-Mail zu setzen. Und weitere Fehler, um im Jobprozess zu vermeiden, überprüfen Sie dieseRésumé-Schreiben von Fehlern, die HR-Manager total erschrecken würden.

John Li., dasMitbegründer und Recruiter Für Abb. Darlehen, sagt, Sie sollten immer der 3-s-Regel folgen, wenn Sie nach einem Interview folgen. Das heißt, es zu halten "SImplementieren,SHort undSugstär. "Li sagt, dass alles, was Sie tun müssen, sicherstellen, dass Sie Ihre Personalvermittler-Zeit respektieren, während Sie auch deutlich sind, dass Sie immer noch an der Position interessiert sind. Und für mehr nützliche Informationen, die direkt an Ihren Posteingang geliefert werden.Melden Sie sich für unseren täglichen Newsletter an.

Fangen Sie nicht an, Witze zu knacken oder zu versuchen, zu freundlich einer Beziehung zu bauen, bevor Sie den Job gesichert haben, sagtRick Hoskins.,Gründer und Mieter Manger von Filterkönig. Ihre E-Mail sollte "professionell und höflich bleiben" und frei von freundlichen Bier- oder weiterführenden Witzen, die während des tatsächlichen Interviews möglicherweise aufgetreten sind. Und für mehr Dinge zu vermeiden, vermeiden Sie dieseLiegt jeder, der während eines Vorstellungsgesprächs erzählt.

Während Sie vermeiden sollten, dass Sie in Ihrer Nach-Up-E-Mails zu freundlich sein sollten, sollte es auch nicht wie eine kopierende Version einer Folge-E-Mail klingen, die Sie an jedes Unternehmen senden könnten.Rick Weaver.,Management Recruiter für Recruiting FirmaPatrice & Associates sagt, dass es "leicht, den Fehlern der Personalisierung zu sehen", wenn Sie eine Standardnachricht senden. Er empfiehlt, in etwas hinzuweisen, das Sie während des Interviews diskutiert haben - vielleicht über das Unternehmen oder über den Personalvermittler, um Ihr Follow-up einzigartig zu machen. Und probieren Sie diese Informationen zum wesentlichen Interview Interview-Tipps Mieter Manager wünschen, dass Sie wussten .