Good Lifestyle

Da viel Zeit Sie um Ihren Chef verbringen, ist es schwer, keine persönliche Meinung über sie zu bilden. In einigen Fällen wird ein unglaublicher Chef ein guter Freund und Mentor. In weniger als idealen Szenarien kann ein schrecklicher Chef jedoch den BANE Ihrer Existenz arbeiten lassen.

Aber unabhängig davon, wie Sie sich auf ihn oder ihr fühlen, ist es wichtig, die Bedeutung der beruflichen Entfernung zu ertragen und niemals, niemals zu überqueren, bestimmte Linien zu überqueren. Im Sinn ist hier eine vollständige Liste der Dinge, die nicht mit Ihrer Vorgesetzten in Gespräch auftreten sollten. Also lesen Sie weiter, und wir hoffen, dass Sie die Ränge so schnell erheben, dass Sie einen Nasenbluten bekommen! Und für mehr Sage-Karriereberatung, Meister der25 Genie Wege, um Büro Burnout zu erobern.

Es ist eine Sache, an einem Wochentag auszugehen, aber es ist eine andere Sache, den Chef dabei zu sagen. Wenn die High-ups wissen, dass Sie aus einer Nacht des Partys wecken, gehen sie an (und rechtsrechtlich), dass Sie Ihren Job nicht so gut tun, und Sie könnten sein. Also tun Sie einfach selbst einen Gunst und verstecken Sie Ihren Kater mit Kaffee, Advil und Ihrem unberührtesten Outfit. Oder einfach versuchenDie 10 besten wissenschaftspflichtigen Kater.

Es ist völlig akzeptabel, an einem bestimmten Punkt in Ihrer Karriere nach anderen Jobs auf der Suche nach anderen Arbeitsplätzen zu suchen. Was jedoch nicht akzeptabel ist, ist jedoch, Ihrem Chef zu sagen, dass Sie auf Ihrem aktuellen Job überspringen, um ein Interview für ein potenziell neues zu interviewen. Es gibt gute Möglichkeiten, nach einem neuen Job zu suchen, während Sie derzeit beschäftigt sind, aber das istnicht einer von ihnen.

Ich dürfte jemals offen, geschweige denn der alleinstehende Blurt heraus, dass dein Chef auf der Rundfahrt galls gierig ist. Selbst wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sowohl Ihre Arbeit als auch Ihre Boss machen, während sie den ganzen Kredit ergreifen, ist es nicht Ihr Platz, um zu sagen, dass die Person, die Ihre Schecks unterschreibt (es sei denn, Sie versuchen natürlich, gefeuert zu werden ). Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef Ihnen zu viel Arbeit gibt, versuchen Sie diese13 Clevere Wege, um Ihrem Chef "Nein" zu sagen

Die meisten Leute wollen das Tageslicht nicht in einer Kabine bringen, aber das ist nur eine der vielen Verantwortlichkeiten, die mit einem Erwachsenen kommen. Ein anderer Teil des Aufwachsens? Lernen, wenn Sie den Mund halten, um den Mund zu halten, um den Job nicht zu verlieren. Und wenn Sie Hilfe brauchen, lernen Sie die Zeigen, lernen Sie das15 Easy Hacks, die Sie zur Zeit bringen - die ganze Zeit.

Das letzte, was ein Manager hören will, ist, dass ihr Angestellter, den sie sindzahlen Da ist langweilig. Wenn Sie bei der Arbeit nicht etwas zu tun haben, sollten Sie entweder a) um etwas zu tun, oder b) ruhig sitzen und auf eine andere Aufgabe warten. Was Sie nicht tun sollten, ist, Ihrem Chef zu sagen, dass Sie untätig auf dem Cent des Unternehmens sitzen.

Wenn sich Ihr Chef mit einem Problem mit einem Problem nähert, das behoben werden muss, sollte Ihr Instinkt niemals sein, um jemand anderem für das Versagen zu schulden. Wenn Sie dies tun, werden Sie aussehen, als würden Sie Ihre Kollegen in den Bus zu einer bestimmten Chance werfen - und niemand möchte einen Mitarbeiter, der kein Teamplayer ist.

Manchmal wird Ihr Chef Ihnen Dinge zuweisen, die nicht unbedingt in Ihrer Jobbeschreibung sind, und das ist genau so, wie es ist. Sie können entweder mit den Schlägen rollen und tun, da Ihr Chef Ihnen sagt, oder Sie können sich über Ihre Aufgaben und das Risiko erklagen und Ihren Job verlieren.

"Für einige kann die Überfamiliarität in Form von Beschwerden wie" Dies ist nicht einmal mein Job "," sagt, sagtNate Masterson., ein Humanressourcenmanager für Natural Product MakerAhornologie. "Kommentare wie das für einen Kollegen, der für eine stressige Umgebung sorgt, aber Kommentare wie diese, die Ihr Chef für Ihren Chef Ihre Position gefährden könnten."

Die Politik hat keinen Platz im Büro, und sie gehören insbesondere nicht in irgendwelchen Gesprächen mit Ihrem Chef. Ihr Manager hat nicht notwendigerweise Ihre Überzeugungen darüber, wie das Land betrieben werden sollte - und wenn politische Unterschiede ausreichen, um eine persönliche Beziehungen zu beenden, dann sind sie definitiv genug, um eine Arbeit zu ruinieren.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie eine Arbeit erheben, sollten Sie ein überzeugendes Argument zusammenstellen, das Ihre Errungenschaften hervorhebt, und alle zusätzlichen Arbeit, die Sie angenommen haben. Was Sie nicht tun sollten, ist, bis zum Schreibtisch Ihres Chefs zu gehen, sich über Ihr aktuelles Gehalt beschweren und eine 50-prozentige Erhöhung fordern. Und wenn Dutun Möchten Sie mit Ihrem Chef sprechen, um mehr Geld zu erhalten,Genau wie kann man nach einer Erhöhung fragen.

Es ist in Ordnung, wenn Sie nicht vorhaben, für den Rest Ihres Lebens in Ihrem derzeitigen Job zu sein, aber sagen Sie Ihrem Chef nicht über Ihre Pläne, sich weiterzumachen. Wenn ein höheres Wort sagt, dass Sie in naher Zukunft eingehen möchten, gehen sie davon aus, dass Sie Ihren derzeitigen Job nicht 100 Prozent Ihres Fokus geben, und sie werden versuchen, Sie auf der frühestmöglichen Gelegenheit zu ersetzen Jemand, der will.

Sie sollten nicht auf dem Job trinken, und Siebestimmt sollte nicht mit Ihrem Chef auf dem Job trinken. Alkohol beeinträchtigt Ihr Urteil, dämpft Ihre Sinne und verursacht, dass Sie Fehler machen, von denen Sie alle vermeiden möchten, wenn Sie sich an einem Arbeitsplatz befinden. Und wenn Sie Ihren Job behalten möchten, hier sind Sie hier30 Dinge, die Sie bei der Arbeit niemals tun sollten.

Klatsch ist gefährlich, insbesondere in einem professionellen Arbeitsumfeld. Sollten Sie jemals ein bisschen ein bisschen Tittle-Tack mit Kollegen eingehen, sollten Sie Ihren Chef niemals sagen, was Sie belauscht haben, insbesondere wenn sie sich auf sie betrifft. Dies wird nicht nur unprofessionell aussehen, sondern Manager möchten auch keine Mitarbeiter haben, die sie mit privaten Informationen nicht vertrauen können.

Wenn Sie keine Bedenken haben, Ihren Chef zu lügen, um unter dem Wetter zu sein, dann ist das Ihr Vorrecht. Aber zumindest hat es den Anstand, tatsächlich vorzugeben, erkrankt zu sein, anstatt sie ihr Gesicht zu sagen, dass Sie lügen werden. Und wenn Sie sich in echten Bedürfnissen von mehr Zeit befinden,Dieser geheime Trick führt zu mehr Urlaubstagen bei der Arbeit.

Das ist nicht nur das unhöfliche, sondern auch offensiv. Vergiss nicht, dass dein Chef auch ein Mitarbeiter in deinem Unternehmen ist, und irgendetwas negativ, was du sagst, dass du sie versehentlich über sie reflektiere.

Ernsthaft? Dies sollte nicht einmal eine Frage sein. Natürlich sehen Sie Ihre Chefs, dass Sie beim Fernseher, während Sie sich auf der Uhr ansehen, und sie werden noch mehr daran interessiert, dass Sie tatsächlich dachten, es wäre angemessen zu fragen, ob es in Ordnung war, ob es in Ordnung war.

Wenn Ihr Chef Ihnen etwas zu tun gibt, und Sie wissen nicht, wie Sie es tun können, ist es Ihre Aufgabe, jemanden zu finden, der Ihnen lehren kann. Erzählen Sie Ihrem Chef, dass Sie flat-out "können" nicht etwas Signalen an ihnen tun, an denen Sie keine Fahrt oder Motivation zum Lernen haben, und kein Manager möchte einen Mitarbeiter, der ihr Leben härter macht, anstatt leichter zu sein.

Wieder einmal sollte dies nicht sagen, aber Ihre Arbeit als Mitarbeiter ist erster Linie, um das Leben Ihres Chefs zu erleichtern. Ihre High-ups haben zu viel andere Arbeit, um Sie auch zu babysitten und Ihren Spielraum abzuholen.

Es sei denn, Sie arbeiten in einem erwachsenen Geschäft oder einem Frauen-Magazin, und alles, was Sie über Sex sprechen, sollten bis nach Arbeitsstunden verschoben werden (und ein solches Gespräch sollte niemals Ihren Chef einbeziehen). Ihre außerschulischen Eskapaden in das Büro hinbringen, könnte Sie nur in HRs Büro landen, also seien Sie vorsichtig.

Dies gilt auch nicht nur für Ihren Chef. Unter keinen Umständen sollten Sie das Erscheinungsbild eines Mitarbeiterkow-Kollegens äußern. Wie Sex, der über den Körper einer anderen Person in einer professionellen Umgebung spricht, kann - und wahrscheinlich zu Ärger führen.

Eine allgemeine Faustregel: Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen, bringen Sie nichts illegales oder moralisches fragwürdiges.

Wenn Ihr Chef schwanger ist, ist sie wahrscheinlich nicht bereit, jemandem zu erzählen, und Sie haben sie jetzt in eine unbequeme Situation gebracht. Und wenn sie nicht mit Kind ist? "Sie sind total peinlich und beleidigt sie beleidigt", sagtPatrick Colvin.ein strategischer Humanressourcen-Geschäftspartner fürUSA heute.

Ihr Chef ist Ihr Vorgesetzter, nicht Ihr Sparschwein. Und "je nachdem, wie oft und für welchen Zwecken Sie das Geld leihen müssen, kann es den Eindruck geben, dass Sie unverantwortlich sind", sagtRosalinda Orpeza Randall., Business-Etikette und Kommunikationsexperte. Wenn Sie Probleme mit der Budgetierung haben, versuchen Sie diese20 einfache Möglichkeiten, aufhören, Geld zu verschwenden.

Nicht immer davon ausgehen, nichts! Wenn so etwas wie ein Termin Projekt nicht klar ist, dann sollten Sie eine Gewohnheit von Ihrem Chef einer E-Mail und zur Klärung zu bitten. Nicht nur werden Sie haben eine konkrete diese Weise beantworten, aber Sie werden auch Ihr Chef Worte schriftlich haben sollte eine Meinungsverschiedenheit über die Semantik der ganzen Linie dort sein.

Dieser Satz ist nicht ganz tabu, per se, aber es ist sicher, wenn Sie Versprechen zu Ihrem Chef machen, dass Sie nicht halten können. Und wenn Sie so etwas wie dies sagen: „es macht wirklich fast unmöglich, es zu sagen, dass Sie mehr Zeit, das nächste Mal brauchen eine ähnliche Anfrage kommt“, sagtShaunna Keller, Direktor für Strategie und Innovation auf nationaler WerbeagenturMarkeninhalte. Halten Sie Ihren Chef die Erwartungen vernünftig (und angenehm sie überraschen, wenn Sie Ihre Arbeit vorzeitig beenden).

Viele Menschen ziehen es an der Arbeit in einer stillen Büroumgebung, aber leider haben Sie nicht das Recht Manager zu bitten, es zu halten. Ihr Chef ist Ihr Vorgesetzter, und wenn sie wollen, sprechen, während sie arbeiten, dann haben sie dieses Recht. Fragen sie ruhig halten konnte sich lösen als ihre Autorität in Frage zu stellen und Probleme auf der ganzen Linie erstellen.

Ihre letzte Arbeit und Ihr aktueller Job haben nichts miteinander zu tun, und sagen, dass Sie etwas an Ihrem alten Job tun durften es nicht an Ihrem neuen akzeptabel machen. Es sei denn, Sie zu Ihrem Chef eine kreative Lösung für ein Problem bei der Arbeit sind darauf hindeutet, nicht bringt Ihre alten Job-vor allem Dinge, dass Ihr alter Chef verwendeten Sie tun zu lassen.

es leicht und lässig im Büro zu halten hilft, die Zeit vergehen, aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie mit Ihrem Chef nicht zu lässig bekommen. Dinge wie „lol“ und „lmao“, zum Beispiel, sollen nie im Gespräch mit Ihrem Chef (sowohl verbal als auch per E-Mail oder Messenger) kommen, wie sie nehmen das Gespräch von lustig einfach nur informell. „Oft scherzen kann eine persönliche Wendung nehmen, die mit Ihrem Chef nicht geeignet ist“, sagt Masterson. „Es gibt eine feine Linie mit Ihrem Chef zwischen Geselligkeit und zu überschreiten.“

In Gesprächen mit Ihrem Chef, Abkürzungen sind völlig tabu. „Sie entfremden Gespräche, verursachen Unterbrechungen und Verwirrungen zu schaffen und damit immense Frustration für eine hohe Autorität Position oder Chef zu verursachen“, erklärtKetan Kapoor, CEO und Mitbegründer von HR-Technologie-UnternehmenMettl.

Im Vertrieb Ihre wichtigste Aufgabe ist es, die Kunden mit größten Respekt zu behandeln. Ihre Aufgabe stützt sich auf das Geschäft dieser Kunden-und während Sie vielleicht nicht immer wie sie als Menschen, ist es wichtig, dass Sie sie professionell handhaben, um Konflikte zu vermeiden.

„Ich Zählung der Anzahl, wie oft verloren habe ich gehabt habe, dass es ohne die Kunden zu erklären, gibt es kein Geschäft, und es gibt keine Arbeit für die Mitarbeiter“, sagtSeb Dean, Bei Web-Design-Agentur GeschäftsführerImaginaire Digital. „Ich finde es unglaublich beleidigt, wenn meine Mitarbeiter über ihre Kunden beschweren sich, und ich denke, es ist etwas, das Bedürfnisse im Keim sofort erstickt werden. Ansonsten ist die Arbeitsumgebung kann mit den Mitarbeitern gegenüber Kunden-Kopfschmerzen toxisch und kontradiktorischen geworden, dass kein Geschäft Besitzer will behandeln.“

Egal wie wütend Sie sind, Fluchen einfach nicht, gehören am Arbeitsplatz. Und wenn Sie aus Versehen ein Schimpfwort Schlupf in einem Gespräch mit Ihrem Chef lassen, werden sie denken, dass Sie impulsiv sind und können Ihre Emotionen nicht kontrollieren. In einem Bereich, in dem Sie aufgefordert werden, mit den Kunden direkt zu arbeiten, ist dies ein großes Problem, weil Ihr Chef Sie in der Lage sein muss, vertrauen professionelle zu bleiben.

Jeder Satz, der wie folgt beginnt wird Alarme in Ihrem Chef Geist aufzurechnen. Wieso den? „Der Versuch, alle Einschränkung zeigt ein Mangel an Vertrauen und Angst zu eigener Verantwortung“, sagt Kapoor. „Sie müssen mit übermäßigen Einschränkungen vermeiden, während Sie mit Ihrem Chef zu sprechen, da es zeigt, dass Sie sich nicht sicher sind.“ Und wenn Sie mit Ihrem Vertrauen zu kämpfen haben, versuchen Sie diese50 Easy Ways to Be Nicer zu Yourself.

Nie bringt alle früheren Verhaltensprobleme zu Ihrem Chef der Aufmerksamkeit. diese nach oben bringen wird Ihrem Chef einen schlechten Eindruck geben, und sie könnte sogar beginnen, ihre Entscheidung zu überdenken Sie noch einmal die möglichen Risiken Ihres Ausleben gegeben zu mieten.

"Manche Leute denken falsch, weil sie von ihrem letzten Job weitergezogen sind, können sie etwas sagen, was sie von ihrer Zeit ohne Konsequenzen wünschen, was nicht weiter von der Wahrheit sein konnte", sagtSteve. Prittchard, ein Humanressourcenberater an der StraßenmarkierungsfirmaAnglo-Liner. "Wenn Ihr Chef herausfindet, dass Sie an Ihrem alten Arbeitsplatz etwas falsch gemacht haben, wie sie absichtlich die Regeln brechen oder an Ihren alten Chef lüge, werden sie nicht beeindruckt sein. Vielmehr wird Ihr Chef anfangen, sich Sorgen zu machen, dass Sie etwas Ähnliches tun könnten wieder bei der Arbeit an ihrem Unternehmen. "

Selbst wenn Ihr Chef der absolut schlimmste Mensch der Welt ist, müssen Sie Ihre persönlichen Gefühle weit weg vom Büro halten. Und wenn Ihre Probleme mit Ihrem Chef es eskalieren, ist der beste Umzug, sie mit HR aufzunehmen, mit HR aufzunehmen, nicht mitzuteilen, dass Sie Ihren Chef, den Sie sie hassen, nicht sagen.

Wenn Sie bei der Arbeit einen guten Eindruck machen und sich selbst in den Rängen erheben möchten, möchten Sie jeder und jede Aufgabe Ihr alles geben. Was duGewohnheit Möchten Sie tun, ist Telefon in Ihrer Arbeit und telefonieren Sie weiter, um Ihrem Chef von der Mangel an Arbeitsethik zu sagen.

Wenn Sie sich nicht für den Einstellungs- und Brennvorgang verantwortlich sind, und Ihre Meinung wurde nicht erhoben, dann sollten Sie Ihrem Chef nicht sagen, wer sie sollten, und sollte nicht abweisen. "Kein Chef wird jederzeit gerne hören, wer sein Team verlassen sollte", sagtCristian Rennella., Vizepräsident von HR und Mitgründer der Kreditwebsiteomelhortrato.com. "Auch wenn sich Projekte verzögert und die Zahlen drastisch sinkend sind, sollten Sie Ihrem Chef niemals sagen, wen er feuern soll."

Ihr Chef muss nicht jedes Mal "danke" sagen, wenn Sie eine Aufgabe für sie abschließen. Ihr Dank kommt in Form, dass Sie einen Job haben, der die Rechnungen bezahlt - und ehrlich gesagt, Sie sollten (und nicht nicht) nicht dafür belohnt werden müssen, dass Sie Ihren Job erledigen müssen.

Während eines Interviews lügen ist falsch an und von sich selbst - aber wenn Sie aus irgendeinem Grund FIB getan haben, möchten Sie nicht vermeiden, dass Ihr Chef wissen. Sie werden nicht nur verrückt sein, aber diese Falschheit könnten ausreichen, um Ihnen die Axt zu geben.

"Zugeben, dass Sie während Ihres Interviews gelogen haben, werden Sie in großen Schwierigkeiten bringen", sagt Prittchard. "Ihr Vertrag wird wahrscheinlich eine Klausel enthalten, die es Ihnen ermöglicht, dass Ihr Chef es mit sofortiger Wirkung kündigen, wenn sie lernen, dass Sie während des Mietprozesses wissentlich falsche Informationen vorgelegt haben. Selbst in einer lässigen Arbeitsumgebung müssen Sie sich anhalten du selbst."

Jeder verdient es, eine hart verdiente Zeit von der Arbeit zu nehmen, aber ein paar Monate? Bitten Sie nach so viel Zeit, Ihrem Chef, dass Sie Ihren Chef nicht ernst nehmen, und Sie priorisieren Ihr persönliches Leben über Ihrem Fachmann.

Geben Sie Ihrem Chef ein bestimmtes "Nein", so dass dies rote Flaggen einstellen wird. Niemand will Feiertage arbeiten, aber ein guter Mitarbeiter ist bereit, ein paar zusätzliche Stunden für das Team zu grinsen und zu tragen. Wenn Sie nur ein Flat-Out irgendwelche zukünftigen Anfragen für Überstunden ablehnen, kann Ihr Chef Sie insgesamt entlassen und ersetzen Sie mit jemandem, der eher ein Teamplayer ist.

"Übermäßiger Gebrauch von Slang weist auf eine lässige und unverantwortliche Haltung für das Thema der Diskussion hin", sagt Kapoor. "Worte wie 'Yolo' und 'Gotcha' müssen streng vermieden werden. Stattdessen sollte der Versuch, in einem natürlichen Flair zu sprechen, das Ziel sein, das Gespräch auf dem richtigen Weg zu halten." Und wenn Sie Schwierigkeiten haben, Dinge zu finden, über die Sie mit den High-ups sprechen können, hierWie Sie mit Ihrem Chef Golf sprechen können.

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