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Wenn Sie ein großes Unternehmen ausführen, ist es eine Sache, Ihre Dominanz zu behaupten. Es ist eine andere Sache, alles zu gehen18^NS ÄnderungAn dem Ort, um bestimmte Gegenstände und Praktiken zu verbieten, einfach weil Sie sie verachten. Nun, diese Big-Shots haben es sicherlich getan. Es gibt das japanische Unternehmen, das das Sitzen untersagt, die Medien Honcho, die den Knoblauch in der Cafeteria seiner Büro verboten hat, das australische Unternehmen, das die schreibseitige Ernährung verbot hatte. Diese Fälle sind nur die Spitze des diktatorialen Eisbergs. Hier sind die 15 seltsamsten, wackeligsten, schrecklichsten Dinge schreckliche Bosse in ihren Unternehmen verboten. Wenn Ihr Chef natürlich diktatorisch ist, in mehr als nur das, was sie verbieten, lernen SieDie 10 Wege zum Umgang mit einem schwierigen Chef.

Yahoo's ehemaliger Präsident und CEOMarissa Mayer. früh ein großes Spritzen in ihrer Amtszeit machte, indem er gegen den Flex-Work-Trend ging, der insbesondere viele Tech-Unternehmen umarmt haben (undmit gutem Grund). Im Jahr 2013 hat Mayer in einem ihrer ersten Schritte als Boss die Fernarbeiten verboten.

"Um der absolute beste Ort zu werden, ist Kommunikation und Zusammenarbeit wichtig, also müssen wir nebeneinander arbeiten", erklärte sie zu dieser Zeit. "Deshalb ist es wichtig, dass wir alle in unseren Büros anwesend sind. Einige der besten Entscheidungen und Erkenntnisse stammen aus den Diskussionen von Flur und Cafeteria, um neue Leute kennenzulernen.

Viele Branchenbeobachter und Yahoo-Mitarbeiter grummelten sich um die Entscheidung, mit einemUSA heute Op-Ed beschuldigt sie von ", die Ursache der Ursache von Arbeitsmüttern" undRichard Branson Tweeting "Geben Sie den Menschen die Freiheit, wo er arbeiten sollen, und sie werden sich auszeichnen." Die Bekämpfung von Kritikern, mehr als ein halbes Jahr später, berichtete das Unternehmen, dass das Engagement aufstieg, und die Produkteinführungen hatten sich erhöht. Alles, was jedoch nicht genug war, um den kämpfenden Yahoo umzudrehen, und Mayer trat in diesem Jahr früher ein Rückschlag für alle Befürworter des Verbots der Fernarbeit. Und wenn Sie ein Chef sind, der nicht auf dieser Liste enden möchte, hierSo bauen Sie ein engstrickendes Geschäftsteam auf.

Edward Mike Davis., alias "Der mürrische Boss der Welt,"Ich glaubte fest, dass Spaß beim Arbeiten keinen Platz hatte.

"Es gibt keine mehr Geburtstagsfeiern mehr, Geburtstagskuchen, Leichtigkeit oder Feiern jeglicher Art im Büro", schrieb er an den Angestellten seiner Tigerölfirma am 8. Februar 1978. "Dies ist ein Geschäftsbüro. Wenn Sie müssen Feiern, mach es nach Bürostunden zu deiner eigenen Zeit. "

Geburtstage und Feiertage konnten nicht im Büro gefeiert werden, und das Personal wurde gesagt, dass sie ihren Chef nicht begrüßen, als sie ihn in der Halle passierten. "Wenn ich mit Ihnen sprechen möchte, werde ich dies tun. Ich möchte meinen Hals retten. Ich möchte es nicht ruinieren, indem ich dir hallo mit dir sage, dass du Hallo sagst." Was für ein Idiot.Hier ist, wie man mit einem solchen Chef umgehen soll.

Gerüchte haben jahrelang gewüstet, der den Vorsitzenden des Conde NastSI NEWHOUSE. könnte ein Vampir sein. Zumindest, das könnte seinangeblich Hass auf Knoblauch. Das Magazin Mogul berichtete, dass sich der Geruch, den Geschmack und die Existenz der Sachen verachtet, und hat es aus dem Conde Nast-Lunchroom verboten. Gelegenheitsausnahmen wurden gemacht, z. B. wenn der OCEO-KochShane McBride. Das 2004 besuchte und bereitete einen SOCCA-Kichererpea-Pfannkuchen, der mit geschmorter Lammschaft gefüllt war, mit Tomaten-Ginger Marmalade und Joghurt-Sauce gekrönt ... mit etwa vier Knoblauchzehennetzen, die beim Kochen des Lamms verwendet wurden. "Niemand hat etwas zu mir gesagt [über das Verbot]", sagte McBrideFrauen tragen täglich in seiner Verteidigung. "Ich kann nicht glauben, dass sie es sogar schmecken könnten."

Montreal kann für sein berühmt seinRäucherfleisch, aber jeder, der an der Handtaschenfirma der Stadt, Matt und Nat zusammenarbeitet, hatte es besser an der Tür. Um von seiner umweltfreundlichen Mission zu leben (mit recycelten Materialien von allem von Plastikflaschen bis hin zu alten Reifen, um seine Produkte zu erstellen), der Creative Director des Unternehmensforderte, dass seine Arbeiter Essen Sie nur bei der Arbeit vegetarisch - sogar Fisch von der Speisekarte. Die Regel erstreckte sich auf die, was Angestellten trugen: Kein Wildleder, Fell oder Leder sind ebenfalls erlaubt. So arbeiten Sie so ein, dass ein gewisses Auswuchten ist: Stellen Sie sicher, dass Sie essen könnendie besten Steak-Marinade-Rezepte aller Zeiten.

Viele Leute können keinen Morgen ohne ein paar Tassen Kaffee (oderder Nachmittag, lass uns echt sein), um sie angeheizt zu halten. Allerdings, Mediziner und andere Mitarbeiter an einemHandvoll britische KrankenhäuserEs wurde gesagt, dass sie eine Alternative herausfinden mussten, als der Leiter der klinischen Unterstützung das Trinken von Tee oder Kaffee in den öffentlichen Bereichen der Krankenhäuser ausgeschlossen hatte, wodurch, dass "Mitglieder der Öffentlichkeit mit langen Wartezeiten während der Kliniken und für Termine frustriert sind entzündet, indem Angestellte an den Rezeption heißen und kalten Getränken genießen. " Wenn sie ihr Koffein-Fix bekommen wollten, sollten diese Ärzte und Krankenschwestern es besser tun. Wenn Ihr Arbeitsplatz jedoch mehr Lake über das Trinken von Kaffee ist, machen Sie sich ein heißes Getränk, mit dem Sie mitnehmen könnenDiese 15 tollen Kaffeemaschinen.

Es ist nicht genau richtig zu sagenRichard Wilson, Executive Director of Energy Firm Sparrows Group, verbotene Milch aus dem Büro. In der Tat lieferte das Unternehmen seine Arbeiter ihre Arbeiter kostenlos. Aber das Verbot war, wie die Milch verwendet wurde. Während die 450 Mitarbeitern des Unternehmens Milch in ihrem Tee oder Kaffee verwenden konnten, waren sie ausdrücklich nicht untersagt, dass sie auf dem Frühstücksfall eingesetzt wurden.

"Es gibt gut über 100 Pints ​​Milch, die jeden Tag zwischen unseren Einrichtungen verteilt werden," das Unternehmen schrieb in eine E-Mail an alle Mitarbeiter. "Die von der Gesellschaft erworbene Milch ist für Tee oder Kaffee geeignet. Die Verwendung dieser Milch für Müsli besteht darin, mit sofortiger Wirkung aufzuhören."

Die Chefs bei der Porto Service Company Australia Post hat sich keine Sorge, eine bestimmte Art von Essen oder Trinken zu verbieten - sieIch habe nur alle verboten, zumindest während Arbeiter an ihren Schreibtischen waren. Die Arbeitgeber waren besorgt, dass Speisen oder Getränke zu einem Verschütten führen könnten, der die E-Mails beschädigen würde, die die Arbeiter beschädigen würden, oder der Teppich unter ihnen (sie mochten sie auch nicht, wenn sie nicht in einer offiziellen Pause waren). Nach einiger Druck der Arbeiterunion gab der Arbeitgeber einen Boden: Arbeiter könnten Wasser oder Kaffee trinken, solange er aus einem verschütteten Becher stand. Natürlich ist dies möglicherweise keine völlig schlechte Idee: Zwangsrammzeit ist einer von15 Wege, um Ihre Produktivität sofort zu verdreifachen.

Hipster, berücksichtigen Sie, dass Sie sich gewarnt haben: Nur im letzten Monat, der britische Bauchfirma MEARs das Gesetz über Gesichtsbehaarte niedergelegt,das Tragen von Bärten verbieten von irgendwelchen Arbeitnehmern. Nach Angaben des Unternehmens waren es nicht aus ästhetischen Gründen, sondern für Sicherheitsbedenken. In dem Buchstaben schickte das Unternehmen den Arbeitnehmern und informierte sie über die Politik, er schrieb, dass "Mitarbeiter, die in einer staubigen Umgebung arbeiten - alle unsere Arbeiten, um zu arbeiten, sauber zu arbeiten und geeignete Staubmasken effektiv tragen zu können." Die Gewerkschaft des Arbeitnehmers begegnete, dass dies nur eine kostengünstige Strategie für das Unternehmen war, um zu vermeiden, bessere Gesichtsmasken zu kaufen.Margot Robbie. würde auch ablehnen.

Apropos Healthcare-Einschränkungen, beiein australisches Krankenhaus, der fröhliche lässige Begrüßung, jemanden "Kumpel" anzurufen, war von dem Boss 86, der feststellte, dass "diese Art der Sprache nicht in jeder Ebene der Organisation, z. B. den Angestellten an den Angestellten oder den Angestellten an den Kunden, verwendet werden sollte." Auch auf der Liste der verbotenen Beendigungsbedingungen: "Liebling," Liebe, "" Schatz "und" Honig ".

Es gab jedoch nicht zu viel Druck auf dieser Regel. WieNola Scilinato., Organizer der Nord-NSW-Krankenschwestern und der Hebammenverein, sagte: "Die Menschen müssen während der Arbeit Berufssprache nutzen, jedoch mit der angemessenen Flexibilität, normal mit Patienten zu interagieren." Kein Wort, wenn das Unternehmen verboten istDie 40 Wörter und Ausdrücke, die kein Mann über 40 über 40 Jahre alt ist, sollten jemals sagen.

Wie die Milch in der Spatzengruppe, die Bosse in den Call-Centern für die Norweierian-Versicherungsgesellschaft DNB, verbot nicht insgesamt die Verwendung des Badezimmers. Aber sie haben es auf acht Minuten pro Tag begrenzt. Mithilfe von High-Tech-Überwachungsgeräten überwachten sie, als ein Mitarbeiter auf die Toilette ging (oder nahm eine Zigarettenpause oder andere nicht arbeitende Aktivitäten) und wie lange sie dort verbrachten. Wenn diese Zeit acht Minuten überschritten wurde, und die Callcenter-Telefone wurden unbeaufsichtigt über dem Maximum gelassen, der Arbeitgeber würde den Arbeiter auferlegt und disziplinieren.

Standup-Schreibtische sind dank der Gesundheitsleistungen, die den ganzen Tag über den ganzen Tag übertragen wurden, der Wut an den Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt geworden. Aber japanischer KunststoffherstellerIris ohyama. Ich nahm diesen Schritt weiter und verbiete insgesamt insgesamt, wenn sich die Mitarbeiter vor einem Computer befanden. Seit einem Jahrzehnt hat das Unternehmen die Verwendung von Computern an den persönlichen Schreibtischen der Arbeiter verboten, stattdessen freigegebene PC-Workstations aufzubauen. Diejenigen, die die Arbeitsstationen verwenden möchten, müssen auf den Füßen sein. Gute Nachrichten für diese Arbeiter: Ein stehender Schreibtisch ist eine Möglichkeit zuEroberten Sie den unteren Rückenschmerzen einmal und für alle.

Treffen werden oft als notwendiges Böse des Arbeitsplatzes angesehen. Sie nehmen die Zeit auf, die besser für andere Aktivitäten ausgegeben werden könnten, und führen selten dazu, dass sie tatsächlich fertig werden - aber die meisten Chefs scheinen sie zu lieben (und es gibt es zu liebenTricks, um Ihre Meetings produktiver zu machen). Nicht so mit PricewaterhouseCoopers Australiens Chief ExecutiveLuke Sayer, Werverboten die Holding der internen Treffen von 10 bis 16 Uhr. Der Push kam als Teil der Bemühungen, das Unternehmen mehr auf Kunden zu konzentrieren, und ihre Bedürfnisse tagsüber (und die berechnen Stunden der Organisation zu steigern). Wenn nicht alle Unternehmen so ergonomisch sind, werden Sie wahrscheinlich in Meetings stecken, also lernen SieDie 14 Wege Smart MEN haben Geschäftstreffen erobert.

Es ist eine Sache, persönliche Anrufe während des Jobs zu entmutigen, aber FedEx verbot den Mitarbeitern von so viel, dass ihr Handy so hoch brachte, um überhaupt zu arbeiten. Auf der Indianapolis Transportation Hub des Unternehmens wurden die Arbeiter aufgefordert, ihre Telefone in ihren Autos zu verlassen. Während das Unternehmen die Sicherheit und die Sicherheit zitierte, als die Gründe, um persönliche Anrufe aus dem Arbeitsplatz aufzubewahren, sahen die Mitarbeiter nicht auf solche positiven Bedingungen.

"Ich denke, es verletzt auf jedes Richtige," ein anonymer FedEx-Arbeiter sagte der lokalen Nachrichtenstation, "keine Möglichkeit, mich in einem Notfall festhalten zu lassen, der mich wirklich stört." Obwohl es keine schreckliche Idee ist, es zu versuchen, undVerbringen Sie weniger Zeit, anstarrt Ihr Smartphone an.

Dieser ist ziemlich sinnvoll. Nachdem er erkannt wurde, dass seine Bandbreite von mehr als 100.000 Mitarbeitern verlangsamt wurde, streamen Musik und Video (schätzungsweise 50.000 fünf Minuten YouTube-Clips und 4.000 Stunden Musik auf Pandora pro Tag) Procter & Gamble Co.Blockierte den Musikstreaming-Service Neben Netflix (es musste mit YouTube aufgenommen werden, da viele Arbeiter es für geschäftliche Zwecke einsetzten).

HSBC, JP Morgan, Citi und andere Arbeitgeberhaben Beschränkungen von Arbeitnehmern gesetzt, die Pakete erhalten, die geliefert werden zu ihnen bei der Arbeit. Ähnlich wie der Bandbreite, die mit dem Streaming-Video gefüllt wird, wuchs eine Reihe von Arbeitgebern, die mit den Polen von Paketen, die sich im Büro-Mailroom, viel davon aus dem Online-Shopping, satt, der nicht mit ihrer eigentlichen Arbeit zu tun hatte.

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