Good Lifestyle

Egal, ob Sie für diese Einstiegsposition in einem gefesselten Unternehmen hart werden, oder Sie treffen sich mit dem Vorstand eines rivalisierenden Unternehmens über ein Top-Führungsbuchung, die Regeln der Befragungsinterviews sind konstant: Seien Sie früh, Kleidung richtig, zeigen Sie das Vertrauen Bringen Sie eine Kopie Ihres Résumés mit (auch wenn sie es schon haben)Gedankenvoll von Ihrer Körpersprache, Und mit gut durchdachten Antworten auf die grundlegendsten Fragen ausgestattet, die Sie wissen, dass Sie gefragt werden.

Oh, und noch etwas: Niemals, immer noch nie die folgenden Antworten.

Wir wissen das, weil wir uns auf 13 Top-Einstellungsfachleute anwenden, um uns ihre größten Haustier-Peeves und Deal-Breakers zu geben, die sie zusammen bereitgestellt haben. So lesen Sie weiter, und viel Glück! Und für mehr Abdeckung des allwesentlichen HR-Interviews, verpassen Sie diese nicht30 Lügen, die alle während eines Jobinterviews erzählt!

"Es kann glänzend sein, um [die Schwachstellen Frage] zu beantworten", sagt Valerie Streif, ein leitender Berater für Mentat, ein Dienst, der für Arbeitsplätze im Namen seiner Nutzer gilt. Aber wenn Sie sagen, dass Sie keine haben, lügen Sie nur. "Sei mit einer guten Antwort vor, sagt sie.

Erwägen Sie, eine Schwäche zu diskutieren, die Ihre Fähigkeit nicht eindeutig beeinträchtigen, den Job zu erledigen. (Wenn Sie sich für einen Bankenjob bewerben, sagen Sie nicht, dass Sie bei Mathe schrecklich sind.) Und wenn Sie Ihre tatsächliche Schwäche erwähnen, sollten Sie dann die Schritte erklären, die Sie aktiv annehmen, um sich aktiv zu verbessern. Arbeitgeber möchten jemanden einstellen, der besser wird, wie er geht, also verpassen Sie nicht die Gelegenheit, ihnen zu zeigen, dass Sie diese Person sind.

Egal, ob Sie Ihren letzten Job in Ihrer eigenen Vereinbarung verlassen haben oder nicht, den Papierkorb über einen ehemaligen Arbeitgeber sprechen, wird ein Mietmanager Cranking machen. "In meiner bescheidenen Meinung kann das Schlimmste, was ein Arbeitssucher tun kann, ist der ehemalige Arbeitgeber in schlechten Mund "Selbst wenn ein Kandidat gerade die absolut schlimmste Arbeitssituation verlassen hat, sollte sie in der Lage sein, Verantwortung übernehmen zu können und kein Schulspiel zu spielen."

Ja, es ist in Ordnung, die konstruktive Kritik an Ihrem ehemaligen Arbeitgeber anbieten. Aber breite, unfokussierte Missbilligung bringt wenig zum Tisch. Und wenn Sie wirklich einen harten Chef haben, machen Sie sich keine Sorgen. Wir sind hier, um zu helfen: Hier sind10 Möglichkeiten, mit einem schwierigen Chef umzugehen.

"Erforschen Sie das Unternehmen und die Mission, bevor ein Interview ein Interview ist, ist der Kuss des Todes", sagt Susan Peppercorn, Karrieretrainer und Auftraggeber an positiven Arbeitsplatzpartnern. Wenn Sie keinen potenziellen Arbeitgeber ernst nehmen, warum sollten sie Sie ernst nehmen?

"Viele Arbeitgeber werden fragen, warum Sie für sie arbeiten möchten, und erwarten, dass der Kandidat die Unternehmensmission und Ziele erforscht hat", fügt Pfeffercorn hinzu. "Keine überzeugende Antwort auf diese Frage zu sein, ist ein Abzug, weil er einen Mangel an Interesse und Vorbereitung zeigt."

Laut Jana TUMLOCH, einem HR-Fachmann für das Softwareunternehmen von Intrintelligence, sollten Bewerber niemals "etwas BASIC ÜBER BASIC ÜBER DIE UNTERNEHMEN ODER DER UNTERNEHMEN, DIE SIE GELEBENnicht Sagen Sie etwas, was darauf hindeutet, dass sie ihre Forschung nicht getan haben. "

Mit anderen Worten, wagen Sie nicht, Fragen zu stellen, die mit einer einfachen Google-Suche beantwortet werden können. Es ist faul und zeigt einen Mangel an Arbeitsethik. Und für mehr tolle Tipps, verpassen Sie nicht das25 Möglichkeiten, jedes Mal einen guten ersten Eindruck zu machen.

Es ist nichts falsch daran, introvertiert zu sein ... es sei denn, es betrifft die Berufsleistung negativ. Jake Tully, der Leiter des Kreatives für TruckDrivingJobs.com Anmerkungen: "Während einige Positionen und Berufe möglicherweise ein Individuum erfordern, um isolierter als andere zu sein, erscheint oft eine anfängliche Zuführung des Wunsches, allein gelassen zu werden, und es kann sich auf eine Weise manifestieren beeinflussen den gesamten Arbeitsplatz und nicht nur die Gewohnheiten eines Angestellten. "

Selbst wenn Sie sich für eine Position bewerben, die meistens einsame Arbeit beinhaltet, wird es immer Zeiten geben, wenn Sie mit anderen kommunizieren müssen. Wenn Ihr Interview eine Unfähigkeit angibt, dies zu tun, können Sie möglicherweise außerhalb eines Jobs sein.

Sicher, jeder will, was sie nicht haben können, aber das nicht unbedingt in Interviews übersetzt, sagt Matthew Cholerton, ein HR-Fachmann für Hito-Labore. "Aufschluss dieses Infos kann bei Bedarf taktvoll erfolgen, aber sagen Sie mich von anderen Angeboten, um mich aufzuräumen, oder um den Kandidaten wünschenswerter zu machen, funktioniert nicht", sagt er. "Wir suchen nach Menschen, die unseren Job und unser Unternehmen wirklich wollen."

Jede qualifizierte Einstellung pro leicht schnüffeln diese Taktik aus. Prahlt Ihre wünschenswert, um Angebot Wahrscheinlichkeit oder Ertragspotenzial in einem Job führen kann gar nicht zu erhöhen angeboten.

Ähnlich wie eine unaufgeforderte Anzeige der bestehenden Jobangebote, wird die Einstellung Manager suchen oft nach unten auf braggadocious Jargon und Industrie sprechen. „Zwar gibt es Raum für diese seine später in dem Interview-Prozess, Ihr Wissen vorführt auch einen Mangel an emotionaler Intelligenz zeigen kann, was in der Regel sogar noch wichtiger als Ihre technischen Know-how ist“, sagt Cholerton.

Qualifizierte Facharbeiter sind ein Groschen ein Dutzend. Arbeitnehmer, die höchste technische und emotionale Intelligenz sind Beispiele sind schwerer zu bekommen. Ja, tun Sie am besten bei einem Vorstellungsgespräch gut informiert und in der Lage zu klingen. Sie nicht die Linie in Herablassung überqueren.

„Ich sehe viele Dinge, die Menschen sagen und tun, in Interviews, die bedauerlich sind, aber einer meiner unbeliebtesten ist, wenn Sie gefragt‚Welche Fragen haben Sie für mich haben‘“, sagt Stephanie McDonald, der Gründer von Hire Leistung.

Diese Art der Frage dient nur um das Interview zu schmälern und agitieren möglicherweise den Interviewer. Wenn ein Mieter Fragen hat, werden sie sie fragen. Erinnernd sie zu tun, so kann als ein Mittel, die Zeit zu und einen Mangel an Vorbereitung abspringen. „Der Kandidat, antwortet‚ wenn ich beginne‘macht mich immer in meinem Kopf stöhnen“, ergänzt McDonald.

„Sagen Sie, dass und das Interview ist vorbei“, sagt Bryan Trilli, Teamleiter bei Optimized-Marketing. „Das ist eine sofortige disqualifier.“

Claiming Sie eine „Idee Person“ bietet wenig eigentliche Substanz für einen Mieter Sie zu beurteilen, aus dem. Im schlimmsten Fall, klingen Sie übermütig. „Jeder Mensch ist eine Idee Person, insbesondere die Gründer der meisten Unternehmen“, sagt Trilli. „Was Führungskräfte brauchen, sind nicht mehr Ideen, brauchen sie Menschen, die Maßnahmen ergreifen können Ideen in die Realität umzusetzen.“

„Während eines Vorstellungsgespräch, ist es unerlässlich, dass die Interviewten konzentriert sich auf die beruflichen Leistungen und Informationen“, sagt Dr. Heather Rothbauer-Wanish, Inhaber der Feder Communications. „Zum Beispiel erwähnt nicht, dass Sie vor kurzem geschieden sind, haben drei Kinder, und sucht in einer anderen Stadt in den nächsten sechs Monaten zu bewegen. Die Arbeitgeber werden einfach hören, dass Sie ein instabiles persönliches Leben haben und höchstwahrscheinlich nicht sein lange genug, um zu trainieren, innerhalb des Unternehmens Geschwindigkeit aufstehen und Auswirkungen mit den Kunden machen.“

Interviews gibt es eine potenzielle Mieter Messgerät ein relevanten Skillset zu helfen. Es sei denn, persönliche Daten direkt Ihre Fähigkeit erhöhen, um die Aufgabe zu erledigen, sind sie wahrscheinlich am besten außen vor.

Bitte um Zeit weg in einem Interview-bevor Sie sogar einen Start Job kann für den Arbeitgeber einen ernsthaften Mangel an Rücksicht zeigen.

„Während diese Art der Anfrage Unterbringung könnte möglich sein, während des Interviews über sie zu fragen ist sicherlich nicht klug“, sagt Timothy Wiedman, Professor für Management an Doane University. „Als Kandidat für die Zeit ab, dass fragt während ihrer Einarbeitungsphase auftreten würde, ich muß ehrlich Frage, ob sie eine wirkliche Verpflichtung zur Erfüllung der Bedürfnisse der Organisation haben würde.“

Während eines Interviews, halten Sie Ihren Geist auf, wie du gehst eine effektive Mitarbeiter sein. Zeitraum.

Nach Airto Zamorano, Geschäftsführer bei Becker HNO Zentrum der Universität Pennsylvania: „Die Arbeitgeber für die Menschen suchen, können sie sich verlassen, die einen Arbeitgeber sagen, dass Ihr persönliches Leben kommt zuerst, Sie im Wesentlichen nur gesagt, dass Sie unzuverlässig sein können.“.

Sicher, wenn es darauf ankommt, Ihr persönliches Leben ist wahrscheinlich die wahre Priorität. Aber es gibt keine Notwendigkeit, dies in einem Interview zu betonen.

„Verwenden von Schimpfwörtern in einem Interview nur schlechtes Urteilsvermögen zeigt“, sagt Zamorano. Schlicht und einfach.

Das Problem bei dieser beliebten Antwort auf die „sagen Sie mir über sich selbst“ Frage ist, dass es nur sehr wenig Substanz hält. Wenn Sie versuchen, nach Hause zu fahren, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten, die Verwendung spezifischer Beispiele, nicht nebulös Ansprüche.

„Vorausgesetzt, dass die Arbeit mit anderen ein echtes Interesse oder Fähigkeit ist es wichtig, bestimmte über die Interaktion zu sein, zum Beispiel‚Ich genieße Coaching und andere Mentoring‘“, sagt Tim Toterhi, Autor des BuchesDer Introvertierte Guide to Jobsuche."Follow-up mit einem Beispiel, das Ihre Erklärung überprüft, wie z. B.: 'In College, das ich freiwillig bei Big Brothers Großen Schwestern, beraten, beraten Sie ankommende Erstsemester oder hielt einen Teilzeit-Job-Job bei ABC." "

Geben Sie dem Interviewer ein paar konkrete Details, um sich an Sie zu erinnern, indem Sie sich nicht mit den gleichen alten Buzz-Sätzen kümmern, die sie von allen anderen hören.

Eine kleine verbale Filterung während eines Vorstellungsgesprächs kann einen langen Weg gehen. "Ich beantragte einen Finanzierungsjob, der das Geld anderer Menschen verwandelte, und wurde gefragt:" Was machst du gerne in deiner Freizeit ", sagt Mike Scanlin, CEO bei Geboren, um zu verkaufen. "Meine Antwort: Glücksspiel. Es war eine ehrliche Antwort, aber ich hätte wahrscheinlich etwas anderes auswählen sollen."

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