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Fragen nach einer Erhebung ist nie einfach. In der Tat zieht dieser Chat direkt neben "Kann ich Ihre Tochter heiraten?" Und "Hören Sie ... wir müssen" als eines der nervenhaftesten Verwüstungsgespräche sprechen, das Sie jemals haben werden. Aber es muss nicht sein. Alles, was Sie tun müssen, wird durch diese De-Facto-Checkliste ausgeführt, und Sie werden feststellen, dass die entmutigende Diskussion zu einem niedrigen Key Tête-à-Tête wurde. So lesen Sie auf und entspannen Sie sich. Du hast das. Und wenn Sie auf der anderen Seite des Tisches sind, sollten Sie sicher, dass Sie das kennen7 Wege Smart Bosses handhaben die Frage "Raise".

Bevor Sie nach einem glänzenden neuen (d. H. höheren) Gehalt anfragen, sollten Sie genau in den Raum gehen, was genau das, was Ihre Position auf dem offenen Markt wert ist. Das Bureau of Labor Statistics veröffentlicht jedes Jahr Zahlen. Oder Sie können auch Crowd-Councent-Optionen auf Sites wie Glassdoor, tatsächlich oder in Gehalt ansehen. Basen Sie Ihre Figur aus. Es würde auch nicht weh tun, mit etwas mehr alsPep, also stellen Sie sicher, dass Sie das beherrschen20 tägliche Selbstvertrauen-Booster für die Arbeit bei der Arbeit.

Gehen Sie nicht in der Erwartung des Treffens, zu Ihrem Unternehmen zu führen, um zusätzliche Nullen auf Ihrem Gehaltsscheck zu schlagen. Eine sonefire Weg, um Ihren Chef abzuschrecken, sogar in Erwägung, Ihnen eine Erhöhung zu geben, ist, eine wild unrealistische Zahl zu erstellen.Entsprechend Mercer, das weltweit größte HR-Beratungsunternehmen, der durchschnittliche Raise für einen amerikanischen Büroangestellter beträgt etwa 8 Prozent der gesamten jährlichen Entschädigung.

Wenn Sie nach einer Erhöhung fragen, stellen Sie sicher, dass Ihre Anfrage perfekt ist.Nancy Fox, Präsident vonDer Business Fox, eine Unternehmensberatung,erzählt Geschäftseingeweihter Dass die beste Zeit, um nach mehr Entschädigung zu bitten, ist nach einem Arbeitsstreifen, in dem Sie Ihr Spiel wirklich aufgestanden haben. Vielleicht haben Sie die jüngsten Verantwortlichkeiten ausgewählt und die zusätzliche Arbeitslast geschickt behandelt. Oder vielleicht haben Ihre jüngsten Bemühungen direkt zu einem erhöhten Umsatz für das Unternehmen geführt.

Andererseits gibt es laut Fuchs eine endgültige Zeit, in der die Erhöhung einer Erhöhung absolut Verboten ist: Wenn Ihr Unternehmen auf dem Raugen liegt. Selbst wenn Sie persönlich persönlich zerquetscht haben, wenn Ihre Firma nicht so heiß geht, halten Sie Ihre Zunge und warten Sie, bis die Dinge wieder aufsehen.

Okay, jetzt bist du dabei. Der nächste Schritt macht sicher, dass Sie die richtigen Worte sagen. "Ich hätte nicht sagen sollen:" Ich mache einen guten Job für Sie, aber vielmehr, "hier, was ich getan habe, und hier ist es, wie es in diesem Jahr zu Ihrem Endziel wird", ein VP der Operationen.erzählt Harvard Business Review..

Mit anderen Worten, wenn Sie in Finanzen sind, bringen Sie nicht auf, wie viel Geld Sie die Firma gemacht haben. Bring auf, wie viel Geld du bistdenken du kannst das schaffen. Wenn Sie im Gesetz sind, bringen Sie nicht auf, wie viele Fälle Sie gewonnen haben. Bring auf, wie viele Fälle dudenken Du kannst gewinnen. Rahmen Sie dann Ihre potenzielle zukünftige Arbeit als zusätzliche Verantwortung -, die es ist - und erwähnen Sie, dass Sie der Meinung sind, dass es mehr Entschädigung wert ist. (Was es ist.)

Behandeln Sie das Treffen mit Ihrem Chef, wie Sie, sagen Sie, ein Vorstellungsgespräch: Erscheinungen sind wichtig. "Komm zum Treffen gekleidet wie dich, egal,"behaupten Dayne Steele., Autor von101 Wege, um Ihre Welt zu rocken: Alltägliche Aktivitäten für den Erfolg jeden Tag.

Egal wie lässig die Kleiderordnung ist.

Natürlich planen Sie, mit einer Liste Ihrer Errungenschaften zu laufen. (Rechts? Weil, wenn dies nicht der Artikelnummer Null war, sind die Chancen, dass Sie nicht verdienen, dass er aufheben.) Aberentsprechend Anita attrine., ein Career-Coach und Organisationsentwicklungsberater, gibt es einen kleinen Trick, der Ihre guten Taten mehr erscheintgroß Taten: Basen Sie sie von den Neigungen Ihres Managers. Wenn zum Beispiel Ihr Manager das verbessert werden möchteNummer von Kunden, aber egal ist nicht vielwie gut Diese Kunden tun das Unternehmen, um den Rampenlicht darauf zu scheinen, wie Sie mehr Kunden in die Falte gebracht haben.

Unter irgendwelchen Umständen - auch wenn es aussieht, wenn das Treffen nicht möglich ist. Wenn Sie andere Angebote haben, verwenden Sie diese nicht als Hebelwirkung, die Sie verlassen werden. (Für den Aufzeichnungen: Ja, ein konkurrierendes Angebot großer Hebelwirkung, aber nicht im Rahmen einer Bedrohung gespielt zu werden.) "Sie führen das Risiko Ihres Boss, den Sie misstrauen,"Lynn taylor., ein Karrieretrainer und der Autor vonSo zähmen Sie Ihren schrecklichen Büro Tyrann,erzählt Forbes. "Oder, im schlimmsten Fall, [sie könnten sagen]," vielleicht sollten Sie diese Angebote in Betracht ziehen. " "

Jemanden in Ihrer Ecke zu haben, kann einen langen Weg gehen. Wenn Sie jemandem geholfen haben, der nicht die Person, die Ihren Gehaltsscheck nicht genehmigt, ist, ob Sie Ihren Chef erschießen, um zu schießen, wie großartig Sie sind. "Eine der leistungsfähigsten Möglichkeiten, Ihrem Manager zu demonstrieren, dass Sie eine Erhöhung der Erhöhung verdienen, oder zumindest eine Form der Anerkennung für Ihre Ergebnisse, ist, andere Personen die Arbeit zu befürworten, die Sie getan haben, und wie es ihnen geholfen hat", sagt der Berlin.

Selbst wenn Sie wütend sind, verletzt es nur, diese Gefühle zu vermitteln.

Kaufen Sie Ihren Chef definitiv kein Getränk vor jeder Treffen dieser Art; Sie betreiben das Risiko, ein Quid Pro quo zu versuchen-einriesig Quid Pro no-nein. Aber wenn Sie die Erhöhung bekommen? Verbreite die Liebe! Und wenn Sie punkten möchtensogar mehr Bonuspunkte, bestellen Sie eines der7 Getränkbestellungen garantiert den Chef.

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