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Wenige Dinge, die mehr stechen als gefeuert zu werden. Aber hey, es passiert mit dem Besten von uns. Und wenn Sie derzeit in einem Gig, in dem Sie fürchten, in dem Sie fürchten, dass Ihr Beschäftigungsstatus auf sacktem Boden ist, gibt es mindestens eine Möglichkeit, die Sie sicher wissen können: Schauen Sie sich Ihrem Chef an.

Haben sie Sie wie die Pest vermieden? Hart kritisiert jeden kleinen Fehler? Microomanaging Your Move und jeden Umzug, bis auf das, was Sie nicht als PDF speichern oder nicht speichern sollten? Wenn irgendeiner dieser Ringe tut, tut uns es tut mir leid zu sagen, dass Sie in Schwierigkeiten sein können. Lesen Sie also weiter, um alle Surefire-Anzeichen zu erfahren, dass Ihr Arbeitgeber Schritte unternimmt, um Ihre Position entweder zu beseitigen oder Sie zu ersetzen. Und wenn Sie sicher sein wollen, dass Ihre Beziehung zu Ihrem Chef so stark ist wie immer, lernen Sie das40 Dinge, die Sie niemals zu Ihrem Chef sagen sollten.

Oder in Plainer-Begriffe ist Ihre Beziehung zu Ihrem Chef leicht feindselig geworden, ohne dass Sie dies tun.Entsprechend Michael Kerr, ein internationaler Geschäftsredner, dies kann bedeuten, dass jede lässige Interaktion mit Ihrem Chef fast eingedampft ist, weil sie Sie als mehr Ärger als ein Vermögenswert ansehen scheinen. Am Ende kann es sein, als ob sie ständig über Sie reden und in alles, was Sie tun, ihre Augen rollen.

Wenn sich Ihr Chef vorbereitet, Sie sich zu feuern (oder sogar nur an Sie denken, Sie zu schießen), beginnen sie oft mit der Mikromanung, weil sie sich anfühlen könnten, als ob sie die einzige Möglichkeit ist, dass die Arbeit erledigt ist. An einem bestimmten Punkt kann es beginnen, sich zu fühlen, als würde Ihr Chef jeden Umzug beobachtet,sagt Lynn Taylor, ein nationaler Arbeitsplatz-Experte und der Autor vonZähmen Sie Ihr schreckliches Büro Tyrant: So verwalten Sie kindisches Boss-Verhalten und gedeihen in Ihrem Job.

Oder dagegen kann Ihr Chef laut Taylor völlig verschwinden. Wenn Sie in letzter Zeit Ihren Chef gefunden haben, um sich für Fragen und Kommentare zu Ihrer Arbeit nicht verfügbar zu sein, oder so, wie Sie es wirklich nicht interessieren, wenn Sie wirklich Aufgaben ausführen, dann distanzieren sie sich möglicherweise aus Schuld oder Angst vor Konfrontation.

Entsprechend Forbes, zusammen mit mikomanagierter, kann Ihr Chef Ihrer Arbeit auch sehr kritisch werden. Obwohl sie mehrere Fehler mit Ihrem Prozess hinweisen, sagen sie Ihnen nicht immer, wie Sie Ihre Fehler beheben sollen, die sie auf Sie hingezogen haben. Darüber hinaus können sie auch anfangen, unsere Mängel an andere zu zeigen - was für Ihre Karriere unvermeidlich schlechte Nachrichten ist.

Wenn Sie enge Beziehungen mit den Menschen gebildet haben, mit denen Sie zusammenarbeiten, einschließlich Ihres Chefs, ist ein kleiner Vortrag ein großer Teil Ihrer Interaktion. Oft nachForbes, ein klares Zeichen, dass Ihr Job auf der Linie ist, ist, wenn dieses kleine Gespräch oder ein freundliches Gespräch im Wesentlichen mit Ihrem Vorgesetzten verschwunden ist. Wenn sie eindeutig vermeiden, freundliches Gespräch zu machen, kann es darauf hinweisen, dass sie sich schuldig an ihre Entscheidung fühlen, Sie zu feuern.

Sogar die professionellsten Menschen haben Schwierigkeiten, andere zu schießen - einschließlich Ihres Chefs,sagt Paul Grossinger, Entrepreneur, Investor und Public Lautsprecher. Für Ihren Chef ist es einfacher, einen Angestellten zu vermeiden, den sie kurz erbringen, weil sie mit dem Lügen Emotionen der Oberfläche verursachen kann, wie Schuld, dass sie sich nicht für den Arbeitsplatz benötigen. Wenn sie Sie vermeiden, können sie sich anfühlen, als würde man sich wie ein Gruß ähneln, der Ihnen lügt und Ihnen garantiert, dass alles in Ordnung ist - wenn es offensichtlich ist.

Auf der gegenüberliegenden Seite des Spektrums kann Ihr Chef immer noch Empathie für Ihre Situation fühlen, sagt Grossinger. Obwohl es ihre Haltung beim Brennen schaden kann, werden sie anfangen, sich auf ihre eigene Schuld einzunehmen und Ihnen persönliche Fragen zu Ihrer Familie und Ihrem emotionalen Wohlbefinden zu stellen, vielleicht sicherzustellen, dass Sie in Ordnung sein, nachdem Sie von der losgelassen werden Gesellschaft.

Ähnlich wie die Vermeidung einfacher Grüße am Arbeitsplatz, Ihr Chef, wenn Sie sich entscheiden, dass Sie sich entscheiden, Ihren Blick zu vermeiden, Ihren Blick zu treffen, um die Konfrontation zu vermeiden, die sie wissen, dass sie wissen, dass sie zwangsläufig stattfinden wird.

"Es ist sehr schwer, mit Ausnahme der am meisten fachkundigen (oft professionell ausgebildeten) Lügner, um jemanden in das Auge zu sehen und zu lügen. Wenn Ihr Chef weiß, dass sie Sie bald kündigen, werden Sie weniger Augenkontakt, weniger direkte Engagement, und Mehr 'Proxy' Engagement ", sagt Grossinger. Wenn Ihr Chef Proxy-Engagement verwendet, hat er oder sie grundsätzlich andere Leute mit Ihnen umgehen - statt Ihnen und vielleicht die Schuld, die sie fühlen.

Ihr Chef wird nicht nur nicht verfügbar sein, um über Ihre Arbeitsplatzleistung oder Fortschritte bei Projekten persönlich zu sprechen, wenn sie sich anfangen, sich zu fühlen, als ob sich Ihre Arbeit in der Linie befindet, aber sie werden auch häufig nur schwer, um per E-Mail oder Telefon zu kontaktieren. Nachdem sie bereits entschieden haben, dass Sie loslassen werden, werden sie nicht feststellen, dass sie Ihren Fortschritt folgen müssen, da höchstwahrscheinlich Ihre Projekte und Zuweisungen bereits an andere delegiert wurdenForbes.

Selbst nachdem sie sich entschieden haben, Sie zu feuern, möchte Ihr Chef möglicherweise sicherstellen, dass Ihre Erfolge sie nicht schuldig oder unsicher von ihrer Entscheidung fühlen, indem sie Ihren Mitarbeitern alle Anerkennung für Ihre Errungenschaften geben.

Wenn Sie bemerkt haben, dass Ihr Chef weitgehend nicht verfügbar ist, um Ihnen Feedback zu geben, und Sie haben endlich viel gebraucht, um eine dringend benötigte konstruktive Kritik zu erhalten (wie Sie sollten!) Sie vielleicht feststellen, dass sie für die Zeit stillstehen. Diese Vermeidung von Feedback ist höchstwahrscheinlich auf die Tatsache zurückzuführen, dass sie sich nicht an der Tatsache stellen wollen, dass das, was Sie für das Unternehmen tun, die Note einfach nicht macht, und sie sind zu nervös, um diese Art von Konfrontation zu machen Bevor Sie Sie schießen.

Nachdem Ihr Chef entschieden hat, Sie zu feuern, werden sie aufhören, Ihre Meinung zu bewerten - oder wirklich alles, was Sie zu diesem Zweck sagen müssen. Ihre Meinungen sind nicht mehr gültig - und sie haben sogar aufgehört, um sie insgesamt zu fragen. Wenn dies geschieht, ist Ihre schlimmste Angst möglicherweise realisiert - Ihr Chef hat Sie völlig gebürstet und kümmert sich nicht mehr um Ihre Arbeit für das Unternehmen.

Wenn Sie abgefeuert werden, möchten Sie vielleicht auf bisher geschriebene Beispiele Ihrer guten Arbeit hinweisen, um für die gesamte harte Arbeit aufstehen zu können, die Sie bisher erreicht haben. Kurz gesagt, Sie möchten Ihren Fall für den Aufenthalt im Unternehmen mit echten Beweisen von Ihrem Chef machen können. Um sicherzustellen, dass Sie nicht für diese früheren Lobe-Beispiele von Ihrem Chef erreichen können, werden sie bei der Entscheidung, Sie zu entscheiden, diese Form der Kommunikation kurz, lautForbes.

Entsprechend Pat Mayfield von Yahoo! Hotjobs, ein Boss, der Sie feuern will oder sich auf feindselige Weise auf dich verhält, überquert oft ihre Beine und Arme, und machen einen Punkt, um eine dominierende Präsenz zu präsentieren, indem sie jede Gelegenheit nutzen, um sich von Ihnen körperlich zu trifizieren . Außerdem werden sie während der Meetings vermieden, in der Nähe von Ihnen zu sitzen und Sie nicht mit jemandem in der Mischung neu vorstellen.

Einer der offensichtlichsten Anzeichen, dass Ihr Chef Sie schießen kann? Wenn sie anfangen, Ihre Projekte an Ihre Untergebenen abzugeben,sagt Robert Dilsenschneider, Autor von50 plus!: Kritische Karriereentscheidungen für den Rest Ihres Lebens. "Die meisten Organisationen haben eine Befehlskette, und wenn es gestört ist, ist es ein klarer Hinweis darauf, dass Sie nicht mehr benötigt werden", sagt er. Diese Unterbrechung bedeutet zwangsläufig, dass Ihr Chef Ihnen nicht mehr mit Ihrer Arbeitslast vertraut, damit Ihre Arbeit in echter Gefahr sein kann.

Laut Kerr, wenn Sie die wichtigsten Entscheidungstreffen der Entscheidungspunkte ausgeschlossen haben, weist dies darauf hin, dass Ihr Chef Ihre Meinung nicht mehr als das Geschäft bezieht. Kurz gesagt, ist im Grunde das Äquivalent einer Tür, die in Ihrem Gesicht geschlossen ist, sondern in einer schmerzhaft langsamen Mode.

Neben dem Abschneiden der Kommunikation vollständig sorgen sie weiterhin sicher, dass dies das geschlossene Persönlichkeit geschlossen hat, indem sie ihre Bürotür zu jeder Zeit halten - besonders wenn sie sich selten um die Privatsphäre sorgen. Dies könnte darauf hinweisen, dass sie keine Unterbrechung oder keine Konfrontation von Ihnen wünschen.

In diesem Prozess ist es auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihr Chef noch ein Mensch ist, und während diese feindliche Behandlung unfair ist, ist es eine natürliche Reaktion auf die Umwelt, die durch ständig ständiges Einstellen und Abfeuern von anderen geschaffen wird. Wenn sie ständig mit Ihnen nicht einverstanden sind, kann dies nur dann bedeuten, dass Ihr Chef versucht, ihre eigenen Unsicherheiten darüber zu begrüßen, um Sie zu feuern.

Ähnlich wie bei Lenkung der freundlichen Konversation, sagtForbes, ist Ihr Chef einen klaren Ausschluss Ihrer Teilnahme am Büro Bier. Dies bezieht sich auf Witze und Klatsch, die das gesamte Team beinhalten - in der Tat Ihnen zu einem Teil des Teams. Wenn Ihr Chef Sie feuern will, schließen sie Sie oft vom Team-Bonding aus, da sie Sie nicht mehr als Teil des Teams sehen.

EntsprechendForbesWenn Ihre Humanressourcen-Manager auch kalt oder gleichgültig handeln, vermeiden Sie den Kontakt zu jeder Zeit, dient sich als noch größerer Hinweis darauf, dass Sie bald von Ihrem Job abgefeuert werden. Und wenn Sie sich in einem Treffen mit ihnen über etwas anderes gefunden haben, um eine Erhöhung oder Beförderung zu erhalten, nehmen Sie Beachtung, besonders wenn es um die Bekämpfung der Leistung geht: Bei vielen Unternehmen ist ein WARN-Call-Treffen ein solcher Base-Cover-Bewegen Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen nicht zu Recht mit einem unrechtmäßigen Ursache geschlagen wird, Anzug der Linie. HR, mit anderen Worten, ist der ultimative Todeskuss.