Good Lifestyle

Im heutigen Tag und Alter wird der 9 bis 5 Arbeitstag schnell veraltet, wesentlich dank Technologie. Die Fähigkeit, von überall zu arbeiten, hat seine Nachteile-vor allem der Aufstieg der "Arbeitskraft"- Aber der Hauptaufwender ist, dass es Ihnen ermöglicht, den Job zu erhalten, ohne zu einer fluoreszierenden Kabine verkleinert zu werden. Dies ist definitiv eine gute Sache, da Studien gezeigt haben, dass das Arbeiten draußen arbeitetDie Grenzen eines Büroraums machen Menschen glücklicher und hat einige wichtige gesundheitliche Vorteile.

Studien haben auch gezeigtMenschen, die selbstständig sind, neigen dazu, mit ihrem Leben zufriedener zu sein Trotz aller Angst, kein eingestelltes Gehalt zu haben, meistens dank der Flexibilität ihrer Zeitpläne. Wenn Sie einen Job haben, der zahlreiche Interaktionen mit anderen Personen angemeldet hat, ist der Aufrechterhalten eines festgelegten Zeitplans sinnvoll, da Sie die Besprechungen zu einer einheitlich bequemen Stunde setzen müssen. Wenn Sie jedoch überwiegend auf der Grundlage Ihrer Ausgabe ausgewertet werden, wie schnell und kompetent, dass Sie ein Projekt absolvieren, ist viel wichtiger als wann Sie es tun und ob Sie acht Stunden oder vier dauert. In diesen Fällen ist ein 9- bis 5er Zeitplan nicht wirklich sinnvoll, und es ermutigt meistens die Mitarbeiter, an ihrer Arbeitsbelastung zu verzweigen, da es keine offensichtliche Belohnung gibt, um etwas früher getan zu haben.

Woher kam der alte 9 bis 5 Arbeitstag sogar? Warum war es nicht 7 bis 3 oder 10 bis 6?

Viele Menschen wissen, dass der 9 bis 5 Arbeitstag tatsächlich vom Ford Motor Company in den 1920er Jahren eingeführt wurde, und wurde von standardisiert vonDie fairen Arbeitsnormen handeln 1938 als eine Möglichkeit, die Ausbeutung von Fabrikarbeiter einzudämmen. Aber nicht viele Leute kennen die Geschichte dahinter, warum wir uns wie logisch handeln, um Menschen zu zahlen, die auf der Grundlage der Zeit, die sie im Büro ausgeben, als Gegenstand der tatsächlichen Menge der Arbeit, die sie produzieren, bezahlt.

In der Tat kam das Konzept von Rechenstunden in den 1950er Jahren herum, um die Gehälter von Anwälten zu steigern, deren Gehaltsnote den Ärzten nicht anpassen konnte. Im Jahr 1958,ein ABA-Artikel argumentierte dasDa Rechtsanwälte eine feste Gebühr für ihre Dienstleistungen gezahlt wurden, erhielten sie nicht genug Geld, um die gesamte Zeit, wenn sie mit Kunden arbeiteten. Das Konzept von zerbrechlichen Stunden entstand als eine Möglichkeit, Anwälte zu ermöglichen, von jeder Minute von jeder Minute Geld zu verdienen, und in den 1970er Jahren war der Ansatz zur Norm geworden.

Anwaltskanzleien begannen schnell zu erkennen, dass sie viel mehr Geld verdienen könnten, indem sie ihre Mitarbeiter länger arbeiten lassen. Im Jahr 1958 wurde erwartet, dass Anwälte voraussichtlich etwa 1300 Stunden pro Jahr arbeiten, was nur auf etwa 27 Stunden pro Woche übersetzte. Heute sind viele Quoten bis 2200 Stunden im Jahr so ​​hoch, was in etwa 45 Stunden pro Woche übersetzt.

Dieser zeitliche Is-Money-Ansatz hat schnell mit anderen Branchen gefangen, weshalb wir noch in einer Welt leben, in der wir einen Arbeitnehmer weitgehend bewerten, wie viel Zeit sie an ihren Schreibtischen sitzen. Das Problem ist natürlich, dass Sie in geholfenen Positionen tatsächlich nicht für die Zeit, die Sie arbeiten, nicht bezahlt haben. So fühlen sich die Mitarbeiter unter Druck gesetzt, zu spät zu bleiben, nur um ihre Bosse zu zeigen, dass sie ihren Jobs begangen werden.

In diesem Sinne ist die Ironie des modernen Arbeitstags, dass es nun ihrem ursprünglichen Zweck widerspricht, der die Ausbeutung der Arbeiter ausrottet.

Viele meiner Freunde kommen um 9 Uhr in das Büro und gehen nicht bis spät in den Abend, weil sie ihren Chef beeindrucken wollen, und um E-Mails zu beantworten, die ihr Arbeitgeber sendet, sendet es unabhängig davon, ob es während der Arbeitsstunden eintritt oder nicht In einer neuen Generation von Menschen, die sich etwas verärgert, überarbeitet und unterbezahlt.

Es gibt Handlungen, die die Zustände annehmen, um dies in Bezug auf den Trend zu begrenzen. Zurück im März führte New York City eine Rechnung ein, die den Unternehmen tatsächlich illegal machen würde, um Mitarbeiter außerhalb der Bürozeiten aufzunehmen.

"Es gibt viele New Yorker, die nicht wissen, wann ihr Arbeitstag beginnt oder wenn ihr Arbeitstag endet, weil wir alle so an unsere Telefone gebunden sind"Rafel Espinal.Das Brooklyn Council-Mitglied, der die Rechnung eingeführt hat, erzählteWcBs.. "Sie können immer noch arbeiten, Sie können immer noch mit Ihrem Chef sprechen, aber das sagt, dass Sie, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihren Siedepunkt getroffen haben und Sie es nicht mehr tun können, können Sie trennen und dekomprimieren eine Weile."

Darüber hinaus experimentieren andere Länder mit der Ermutigung ihrer Mitarbeiter, ihre Arbeit schneller erledigen zu lassen, um mehr Freizeit zu haben. Im Juli versuchte ein neuseeländisches Unternehmen, die Arbeitswoche ihrer Mitarbeiter von 40 Stunden in der Woche auf 32 zu reduzieren, und stellte fest, dass der neue Zeitplan ihre Mitarbeiter produktiver und motiviert machte.

"Supervisors sagte, dass das Personal kreativer waren, ihre Anwesenheit war besser, sie waren pünktlich, und sie gehen nicht früh oder nehmen lange Pausen", Jarrod Haar, ein Humanressourcenprofessor an der Universität von AucklanderzähltDie New York Times. "Ihre eigentliche Berufsleistung hat sich nicht geändert, als er es an vier Tagen anstelle von fünf tat."

Schweden hat auch experimentiert Mit der Umsetzung kürzter Arbeitstage mit tollen Ergebnissen. Undeine aktuelle Studie. Es stellte fest, dass 40 Prozent der amerikanischen Erwachsene 50 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, in der Regel nur 3 Stunden pro Tag, um die tatsächliche Arbeit zu erledigen, führende Forscher zu schließen, dass "Schnittstunden die Produktivität in den USA verbessern könnten, solange die Unternehmen aufgeben können die 8-Stunden-Mentalität. "

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, ist es ein ernsthafter Überdenken, ob Sie Ihren Mitarbeiter bewerten möchten oder nicht, wie viel Zeit sie an ihren Schreibtischen ausgeben, tatsächlich für das finanzielle Wachstum Ihres Unternehmens von Vorteil ist. Und wenn Sie ein Mitarbeiter sind, lohnt es sich, diese Fakten mit Ihrem Arbeitgeber zu diskutieren, um Ihre Produktivität zu steigern. Und für mehr wissenschaftliche Erforschung, wie der moderne Arbeitstag auf unsere psychische Gesundheit auswirkt, checken Sie herausWarum sollten Sie immer alle Ihre Urlaubstage einnehmen?.

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