Dies sind die besten und schlechtesten Staaten für die Arbeit von Müttern
Sie werden überrascht sein, in welchem Staat die Spitze erhielt.
Frauen machen jetzt fast aufdie Hälfte der US-amerikanischen Arbeitskräfte. Für die 71,5 Prozent der arbeitenden Mütter, die Kinder unter 18 Jahren haben, lautBureau of Labor StatisticsDer Standort kann einen großen Unterschied machen, um den Stress ihres täglichen Lebens zu lindern. Und dank eines Berichts, der am Dienstag von der Finanzwebsite veröffentlicht wurdeWallethub, arbeitende Mütter wissen jetzt, wohin erfahren sollen und wo Sie sich fernhalten können.
Der Bericht des Wallethubs der besten und schlechtesten Staaten für die Berufsmütterung im Jahr 2019 basiert auf seiner Suche nach einer Vielzahl von Metriken und Verfügbarkeit vonKinderbetreuung, die Qualität und Verfügbarkeit der Kinderbetreuung, der Elternpolitik, die Anzahl derKinderärzte In der Umgebung der Lohnlücke, die FrauArbeitslosenratedie durchschnittliche Länge des Arbeitstages einer Frau und pendeln und die Anzahl der arbeitenden Mütter, die sich fühlenfinanzielle Sicherheit.
Während die Kosten der Kinderbetreuung inMassachusetts Kann relativ hoch sein, er hat 2019 immer noch den besten Platz als der beste Zustand für die Berufsmütter verdient. Sie erzielte den ersten Platz in der Kinderbetreuung, höchstwahrscheinlich aufgrund der Qualität der Schulen und der Gesundheitswesen. Es gewann auch den ersten Platz für den Work-Life-Balance, dank eines guten Arbeitsmarktes und einer etwas kürzeren Arbeitswoche. Es folgte Rhode Island, Connecticut und Vermont - alles, was die Top sieben auf Wallethub machte2018 Ranking.-Eindefiniert, dass New England die beste Region ist, die in den USA in den USA arbeitsunfähig ist.
Am anderen Ende des Spektrums enthielt der tiefe Süden die meisten der schlechtesten Staaten für die Berufsmütter. Die unteren drei waren South Carolina, Alabama und Louisiana, die auf dem letzten Platz auf der Wallethubs Rangliste kamen. Während einige dieser Staaten die niedrigsten Kinderbetreuungskosten hatten, erzielten sie auch für die Qualität niedrig. Alabama hatte eine der niedrigsten Verhältnisse der weiblichen Führungskräfte im Land. Und Louisiana und South Carolina hatten einige der höchsten Gender-Lücken im ganzen Vorstand.
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