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In unserer wettbewerbsfähigen Arbeitsumgebung heutzutage, zeigen sichtlicharbeitsbedingter Stress wird oft als Indikator angesehen, dass Sie ein dedizierter Mitarbeiter sind, der sich um ihren Job kümmert. Es stellt sich jedoch heraus, dass es ängstlich ist, Ihren Job nicht wirklich bessere Arbeit zu erhalten. Laut einer neuen Studie, die in derJournal der angewandten Psychologie, chronische berufliche Unsicherheit ist kein Motivator. In der Tat hat es sich negativ auf Ihre Persönlichkeit und Ihre Produktivität auswirken.

Für die Studie analysierten die Forscher Daten aus dem Haus von Haushalt, Erträgen und Arbeitsdynamik in Australien (HILDA), für die 1.046 Mitarbeiter Fragen beantwortetenBerufssicherheit über einen Zeitraum von neun Jahren. Sie melden auch, wo die Befragten in die "Big Five-Persönlichkeitsmerkmale fielen: Extraversion, Zustimmung, Offenheit, Gewissenhaftigkeit und Neurotion.

Die Ergebnisse zeigten, dass die Berufsunsicherheit, die seit über vier Jahren seit mehr als vier Jahren fortgesetzt wurde, die ersten drei Merkmale negativ beeinflusst, wodurch Mitarbeiter weniger wahrscheinlich mit Kollegen auskommen,weniger gedankenhaft. und emotional stabil und weniger wahrscheinlich erfolgreichmit Stress klarkommen oder erreichbare Ziele erreichen. Dies wiederum hat wiederum die Produktivität langfristig negativ beeinflusst.

"Einige glauben, dass unsichere Arbeit die Produktivität erhöht, da die Arbeiter härter arbeiten werden, um ihre Arbeitsplätze zu behalten, aber unsere Forschung schlägt darauf hin, dass dies möglicherweise nicht der Fall ist, wenn die Berufsunsicherheit bestehen kann:"Lena Wang., PhD, ein älterer Dozent an der Schule der RMIT-Universität und der Co-Autor der Studie, sagte in einemStellungnahme. "Wir haben festgestellt, dass diejenigen, die in der Berufsunsicherheit ausgesetzt sind, tatsächlich häufiger, um ihre Anstrengungen zurückzuziehen, und schüchtern vom Aufbau starker, positiver Arbeitsbeziehungen, die ihre Produktivität auf lange Sicht untergraben können."

Diese Erkenntnisse sind in unserer aktuellen "GIG-Economy" besonders relevant, wo immer Vollzeitjobs zunehmend schwer zu kommen und BedenkenFortschritte in künstlicher Intelligenz Berufssicherheit fühlt sich wie ein Relikt der Vergangenheit an. Eine 2016-Studie, die in der veröffentlicht wurdeJournal of Community Healthstellte fest, dass über einen Zeitraum von über 12 Monate 33 Prozent der Befragten die Berufsunsicherheit berichteten. Interessanterweise waren Männer mehr als 14 Prozent mehr als Frauen, um ernsthafte Berufsunsicherheit zu melden. Weniger überraschenderweise waren die anderen Gruppen, die am stärksten betroffen waren, rassische Minderheiten oder multirastische Erwachsene, Menschen, die keine College-Abschlüsse hatten, und die zwischen den Altersgruppen45 und 64 Jahre alt. Diejenigen, die berichteten, dass die Berufsunsicherheit in der Gesamtgesundheit der allgemeinen Gesundheit war, waren auch ein höheres Risiko von Fettleibigkeit,nicht genug Schlaf bekommen, fehlende Arbeit,Rauchenund habengeistige Gesundheitsprobleme.

Chia-Huei Wu, ein Professor für Organisationspsychologie an der Universitätsschule der Leeds University und der Hauptautor der neuen Hilda-Studie, sagte, dass Arbeitgeber die Arbeitgeber mehr darauf achten sollten, dass ihre Mitarbeiter ihre Mitarbeiter unterstützt und sichern, um das zu schaffenbestmögliche Arbeitsumgebung.

"Dies ist genauso viel über wahrgenommene Arbeitsunsicherheit als tatsächliche unsichere Verträge", sagte Wu in einer Erklärung. "Einige Leute fühlen sich einfach mit der sich verändernden Natur ihrer Rollen oder von der Befürchtung, dass sie durch Automatisierung ersetzt werden. Während einige bestehende Arbeitsplätze jedoch durch Automatisierung ersetzt werden können, werden neue Arbeitsplätze geschaffen. So haben Arbeitgeber die Fähigkeit, diese Wahrnehmung zu reduzieren, B. durch Investitionen in berufliche Entwicklung, Fähigkeiten und Schulungen oder durch die Berufsberatung. "