Studienfunde, die bezahlte Arbeitsplätze, könnten das Risiko der Frauen von Demenz reduzieren
Ein angestellter Mitarbeiter zu sein, zahlt sich auf mehr als einen.
Nach einem Bericht 2019 von derAlzheimers Verein, fast zwei Drittel der Amerikaner mitAlzheimer's. sind Frauen. In Anbetracht der, wie verheerend die Krankheit sein kann und wie schwierig es ist, sich zu behandeln, hat sich ein zunehmender Betrag der wissenschaftlichen Forschung darauf konzentriert, wie man den Beginn von verhindern sollDemenz. Nun, neue Erkenntnisse auf derAlzheimer's Association International Conference In Los Angeles haben gezeigt, dass für Frauen, dass sie einen zahlenden Job haben, das Risiko von senken kannGedächtnisverlust später im Leben.
Elizabeth Rose Mayeda., ein Assistant-Professor für Epidemiologie an der Field-Schule der UCLA, und ihr Team analysierte die Familien- und Beschäftigungsgeschichte von mehr als 6.000 Frauen im Alter von 50 Jahren und verglichen sie mit den kognitiven Bewertungen, die diese Frauen von 1995 bis 2016 unterzogen hatten. Eine Mutter schien die Fähigkeit der Probanden nicht erheblich zu beeinflussen, die Listen von Wörtern aus der Erinnerung zu erinnern, verheiratetBleib-at-home-Mütter erfahrener kognitiver Rückgang von 61 Prozent schneller alsarbeitende Mütter im Laufe eines Jahrzehnts. Mit alleinerziehenden Müttern war der Unterschied noch ausgeprägter, da ihre Geschwindigkeitsrate schneller 83 Prozent war, wenn sie keine bezahlten Arbeitsplätze hatten.
"Frauen, die für mindestens eine erhebliche Zeitspanne in der bezahlten Arbeitskräfte beteiligt waren, schienen langsamere Raten des Erinnerungsrückgangs im späteren Alter" mayeda zu habensagte CNN.. "Das bedeutete nicht, dass Sie zum Beispiel in den 20er, 30er und 40er Jahren kontinuierlich arbeiten mussten."
Die Ergebnisse des MAIEDA-Teams legen nahe, dass die mentale Anregung, die finanziellen Nutzen und der sozialen Verbindungen, dass ein zahlender Stellenangebot helfen könnten, den Gedächtnisverlust zu bekämpfen könnten, was eine erhebliche Entdeckung darstellt, dass immer mehr Frauen mit demBelegschaft.
"Rollen für Frauen in der Belegschaft und der Familie haben sich im Laufe der Jahre wirklich dramatisch verändert", sagte Mayeda. "Es ist also wichtig, dass wir weiterhin die Relevanz dieser Änderungen studieren und wie sie das Risiko für Frauen auswirken könnten, die mit der Alzheimer-Krankheit zusammenhängen."
Und für jüngere Forschung zur Demenzprävention lesen, lesenDiese 5 Dinge können Ihr Alzheimer-Risiko um 60 Prozent senken.
Um fantastische Geheimnisse zu entdecken, um Ihr bestes Leben zu leben,Klicke hierum uns auf Instagram zu folgen!
Wie Kinder auf Quarantäne zu unterhalten: eine junge Mutter aus Japan ist eine phänomenale Rührei vorbereiten
