Good Lifestyle

Einige Leute werden nach Jahren an Führungskräften, die harte Arbeiten und gehärtete Beharrlichkeit anzeigt. Aber für andere kommt es natürlich, als ob ihre Persönlichkeiten vor langer Zeit den Erfolg vor langer Zeit einrichten.

Suchen Sie zum Beispiel nach der Person in Ihrem Büro, die aufgeschlossen und zuversichtlich ist, und Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass sie auch eine natürliche Folge finden. Oder was ist mit Ihrem Freund, der immer mit einer To-Do-List-App finiert? Die Chancen sind auch in einer erhabenen Rolle bei der Arbeit. Wenn Sie sich jemals über Ihre eigene Führungsstatur gefragt haben, und ob Ihre er verdient oder angeboren wird, schauen Sie nicht weiter aus. Wir haben alle Surefire-Persönlichkeitsindikatoren aufgerundet, die für einen natürlich geborenen Führer sorgen. Und auf Möglichkeiten, die Reihen aufzustehen, lesen Sie die20 Möglichkeiten emotionale Intelligenz können Sie zu einem besseren Führer machen.

Das Vertrauen ist ansteckend, vor allem am Arbeitsplatz. In der Tat fand eine Studie der University of Texas in San Antonio, dass selbstbewusste Führungskräfte für selbstbewusste Mitarbeiter sorgen. Als StudienautorDina Krasikova.erklärtWissenschaft täglich: "Wenn Sie gestresst fühlen, fühlen Sie sich hilflos und Ihre Produktivität und Kreativität ist verringert, [und] oft ist dies mit dem Anführer stammt. Wenn die Führer zuversichtlich fühlen, dass sie kreative Ergebnisse erzeugen können, werden ihre Untergebenen kreativer." Und um sich wie der Führer zu handeln, den Sie geboren wurden, versuchen Sie diese70 Genius-Tricks, um Ihr Vertrauen zu steigern.

Ein geborener Führer geht jeden Tag zur Arbeit, nicht weil sie es müssen, sondern weil siewollenzu. "[Good Leaders] Für etwas größer als sich selbst, haben sie einen Ursache," Führungsratführer "Marlyne Pierce.erklärtGedeihen global.. Ihr Wunsch, ihre Ziele zu erfüllen und Bedeutung zu finden, treibt sie, um hart zu arbeiten und das Beste zu tun, was sie in jedem Aspekt ihres Lebens finden können.

Wenn die Leute an Fortune 500 CEOs denken, ist das Bild, das in den Sinn kommt, ein Anzug, der einmal in der Woche in das Büro eintritt, nur um Gesicht zu zeigen. Aber effektive CEOs sind nichts so. Im Gegenteil, gute Führer sind wie neue Mitarbeiter - das heißt, sie sind die ersten, die zeigen, und die letzten zu verlassen. Sie wissen, dass die harte Arbeit niemals aufhört, und dasjedermannmuss beitragen, damit die Dinge fertig werden können.

Haben Sie eine Tendenz, Bücher erneut zu lesen, weil Sie alle Informationen aufnehmen möchten, die die Seiten anbieten müssen? Dies könnte ein Zeichen sein, dass Sie geboren wurden, um zu führen, da natürliche Führungskräfte dazu neigen, Wissen zu suchen, um sich ständig zu verbessern. Egal, ob sie über ihr Feld lernen oder nur Wissen absorbieren, um Wissen willen zu saugen, die Führungskräfte schätzen die Wichtigkeit, ihre Köpfe zu erweitern.

Es ist schwierig, effektiv zu diktieren, wenn Sie nichts über die Menschen wissen, die für Sie arbeiten. Jeder gute Führer dauert die Zeit, um die Leute in ihrem Team kennenzulernen, weil als Motus Global CEOJoe Nolan.sagte: "Sie können Ihre Mission und Vision kennen, aber es ist ebenso, wenn nicht mehr, wenn nicht mehr, um Ihre Leute kennenzulernen." Je mehr Sie über Ihre Mitarbeiter kennen, desto mehr können Sie ihre Fähigkeiten und starke Anzüge am Arbeitsplatz nutzen (und ihre Schwächen vermeiden).

Geborene Führer arbeiten hart daran, ihre unmittelbaren Aufgaben zu erfüllen, aber sie denken auch immer drei Schritte voraus. "Vision / Richtung ist dasFührung Teil der Dienerführung, "Führungsexperte"Ken Blanchard.erklärt in seinem Blog. Ein echter Führer versteht, dass ihre Angestellten für Anleitungen zu ihnen suchen, was bedeutet, dass sie eine klare Vorstellung davon haben, wo sie zu jeder Zeit gehen müssen. Und sprechen von Visionären, überprüfen Sie die20 verrückteste Wege Die Menschen haben 1 Million Dollar gemacht.

Ihre Mitarbeiter sind nur Menschen, und natürlich werden sie den ganzen Tag über eine Fülle von Emotionen erleben. Was jedoch die geborenen Führer von den ineffektiven Bossen trennt, ist, ob Sie die Gefühle Ihrer Mitarbeiter anerkennen und versuchen, durch sie zu arbeiten. WieSimon Sininek., Autor vonFührer essen zuletzt: Warum einige Teams zusammenziehen und andere nicht, erklärtERFOLG: "Diese geringen Überlegungen für andere haben einen Gebäudeffekt. Die tägliche Praxis des Wohlbefindens anderer hat zunächst eine compoundierende und wechselseitige Wirkung in Beziehungen, in Freundschaften, [und] in der Art und Weise, wie wir unsere Kunden und unsere Kollegen behandeln. "

Ein Führer liebt es, mit To-Do-Listen sowohl für Arbeit als auch für persönliche Aufgaben organisiert zu bleiben. Am Ende der Woche verleiht diesem Pionier nichts ein größeres Gefühl der Zufriedenheit, als in den besagten Listen zurückzublicken, um an Aktivitäten zu reflektieren - und um die Brainstorming-Wege, um nächste Woche besser zu machen. Und wenn Sie nicht ganz so kompartimentalisiert sind, wie Sie möchten, versuchen Sie diese65 Genius Möglichkeiten, um Ihr Leben zu organisieren.

Niemand mag eine Person, die ständig über ihre Errungenschaften prahlt, und das ist besonders am Arbeitsplatz wahr. Was jemanden zu einem guten Anführer macht, ist ihre Fähigkeit, Erfolg zu haben, ohne den Kopf zu gelangen. In der Tat einsNorwegische Studie. Von mehr als 1.500 Führungskräften stellten fest, dass die Mitarbeiter mehr verpflichtet sind, Manager, die demütig sind, und haben ein gutes Selbstbewusstsein.

Führer frattern nur mit positiven Menschen. "Sie sind der Durchschnitt der fünf Personen, die Sie mit den meisten verbinden," FührungskräftexperteTim Ferriss.erzähltTalent Plus.. "Unterschätzen Sie nicht die Auswirkungen Ihrer pessimistischen, unägious oder unorganisierten Freunde. Wenn Sie sich nicht stärker macht, machen sie Sie schwächer." Und um sicherzustellen, dass Sie nicht die negative Nancy in der Freundschaftsgruppe sind, achten Sie auf die23 Surefire-Zeichen sind zu negativ.

Jeder Anführer weiß, dass positive Verstärkung die Mitarbeiter dazu ermutigt, noch schwieriger zu arbeiten. WieJeremy Kingsley., Autor vonFührung ist kein Hobby, Notizen zu seinem Blog, "volle Wertschätzung für die Arbeit" ist einer der ersten drei besten Motivatoren am Arbeitsplatz, und Manager und Bosse, die bereits ihren Mitarbeitern für einen gut gemacht haben, sind die echten Trailblazern. Und für Wege, um im Büro zu exzellieren, verpassen Sie nicht das20 Beste Möglichkeiten, um achten, um arbeitsvoller zu sein.

Dinge werden nicht immer reibungslos an Ihren Arbeitsplatz gehen. Aber wenn die Dinge nach Süden gehen, wird ein wahrer Anführer ruhig bleiben und weitermachen, und wiederum werden ihre Mitarbeiter sein. In der Tat stellte eine Studie von Forschern an der University of Central Florida fest, dass positive Menschen als Transformationsleiter wahrgenommen werden, oder Menschen, die mit der Inspiration und Erziehung ihrer Kollegen erfahren sind.

"Wenn Sie einem Raum eine Rede geben, und Sie haben Schwierigkeiten, positiv zu sein, ist es schwierig, das Publikum zu inspirieren und zu motivieren," StudienautorDana Joseph, Ph.D., genannt. "Positiver Affekt können Menschen inspirierend, motivierend und respektvoll ihrer Anhänger sein." Und etwas mehr Optimismus in Ihr Leben infilieren, probieren Sie diese15 Körper positive Bestätigungen, die tatsächlich arbeiten.

Wenn es um den Chef geht, ist es okay, nein, nein, ermutigt, langweilig zu sein. Die Mitarbeiter möchten jeden Tag zur Arbeit gehen können, ohne sich Sorgen zu machen, ob der Chef in schlechter Stimmung sein wird. Als GeschäftspsychologeThomas Chamorro-Premuzisch schrieb in derHarvard Business Review.: "[T] Er ist der beste Manager der Welt, neigen eher stabil als erregend, konsistent und nicht unregelmäßig, sowie höflich und rücksichtsvoll."

WieWarren Buffett Einmal sagte: "Suchen Sie drei Dinge in einer Person: Intelligenz, Energie und Integrität. Wenn sie nicht den letzten haben, stören Sie nicht einmal." Das Buffet in Billionaire war direkt auf dem Geld, als er dies sagte, besonders wenn es darum geht, Anführer zu sein.

WannDr. Fred Kiel. Analysierte 84 CEOs über einen Zeitraum von sieben Jahren für sein Buch,Rückgabe des Charakters, Er stellte fest, dass diejenigen mit hoher Integrität mehrjährige Erträge von 9,4 Prozent hatten, während die CEOs mit niedrigem Integrität von nur 1,9 Prozent zurückgegeben hatten. Außerdem war die Teilnahme der Arbeitnehmer bei Organisationen mit hoher Integritäts-CEOs an der Helm 26 Prozent größer.

Suchen Sie nach der Person beim Abendessen, die den Kellner mit Gegenleistung und Respekt behandelt, und Sie haben Ihren Anführer gefunden. Sie behandeln alle so gleich, und dies zahlt sich auf professioneller Ebene aus. Eine Studie von fast 20.000 Mitarbeitern, die von der Harvard Business Review durchgeführt wurde, stellte fest, dass Mitarbeiter, die von ihren Senioren respektierten, 89 Prozent mehr Freude und 92 Prozent mehr Fokus bei der Arbeit berichteten.

Respekt ist selten am Arbeitsplatz, aber wenn Sie Ihren Mitarbeitern etwas geben, passen Sie sich auf den Rücken auf einen guten Job. Und probieren Sie diese Möglichkeiten, um eine produktive Arbeitsumgebung zu fördern, diese zu fördern60 beste 60-Sekunden-Produktivitätshacks.

Ein wenig Demut geht ein langer Weg, aber wenn Sie ein geborener Führer sind, dann wissen Sie wahrscheinlich schon. Natürlich Mitarbeiter Vorgesetzten schätzen, die ihr Feedback berücksichtigen und, vor allem, zugeben können, wenn sie sich irren.

„Wir besitzen sollten, was wir tun“Wie man nicht als Manager saugen AutorArron Grow Box erzähltSchnelle Gesellschaft. „Manchmal ist es gut, zu teilen, die mit anderen-dass wir nicht unfehlbar sind.“

Wichtige execs suchen ständig eine zweite Meinung von denen, die sie wahrnehmen, gute Führer zu sein. Wenn Ihr Chef oder sogar Chef Ihres Chefs, stoppt immer an Ihrem Schreibtisch für Ihre Gedanken über ein neues Projekt oder potentielle leihweise zu stellen, dann werden auf jeden Fall Ihre Vorgesetzten zur Kenntnis Ihre Führungsqualitäten nehmen.

Naturführer sind auch natürliche extrovertiert, wie extroversion in der alles von Teamarbeit für eine effektive Kommunikation unterstützt. Und als Forscher an der University of Notre Dame gefunden, ist extroversion der einzige beste Indikator für Führungsfähigkeiten, mit Geselligkeit und Dominanz insbesondere die Faktoren sein, dass einzelne einer Person aus für den Erfolg. Wenn Sie extrovertiert sind, stellen Sie sicher, einige Sie Zeit zu schnitzen, daDie Ausgaben Zeit allein ist wichtig für Ihre Gesundheit.

Neugier kann die Katze getötet hat, aber es hat nicht den Anführer zu töten. Diejenigen, die in Führungspositionen sind von Natur aus neugierig, und sie lassen nur selten ein Treffen, bevor sie zumindest ein paar Fragen gestellt haben. Schließlich ist jeder Moment eine Chance, etwas Neues, und einen geborenen Führer zu lernen, würde die Gelegenheit nie ausschlagen zu ihrem Gehirn zu erweitern. Und für eine einfache Möglichkeit jetzt einige Informationen aufzusaugen, lesen Sie die100 Fakten, die Will Make You Say "Wow!"

LautSmall Business Association of Michigan, alle effektiven Führungskräfte wissen, dass sie ihren ersten Annahmen nie vertrauen können. „Während große Führer der Regel sehr intelligent sind, sie sind intelligent genug, um zu wissen, dass sie immer etwas Neues lernen kann“ American Society of Arbeitgeber CEOMary Corrado schrieb. „Große Führer wird immer Meinungen suchen außerhalb ihrer eigenen neue Perspektiven zu gewinnen.“ Und wenn Sie wollen, um sich erfolgreich führen, versuchen Sie diese25 Arbeiten von zu Hause Jobs mit hohen Gehältern.

Um fantastische Geheimnisse zu entdecken, um Ihr bestes Leben zu leben,Klicke hierFür unsere kostenlose tägliche AnmeldungNewsletterSchnitte