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Wenn Sie etwas wollen, sagte, fragen Sie einen Mann ... wenn du etwas getan wollen, eine Frau fragen.
Margaret Thatcher

Die Beispiele für eine erfolgreiche und starke Frauen wie Jacqueline Kennedy, Margaret Thatcher, Angela Merkel, Hillary Clinton, oder Oprah zeigen uns, dass Frauen als gute Führer sind, wie sie gute Mütter und Ehefrauen sind. Allerdings neigen die Zahlen zu argumentieren. Statistiken zeigen, dass Frauen nur in den USA 22% der Führungspositionen besetzen. In Frankreich und Norwegen hebt es bis zu 24 Prozent, aber in der Schweiz und den Niederlanden ist es unter 15 Prozent. In Asien ist diese Zahl sogar noch niedriger, beispielsweise in Japan, nur 9 Prozent der Führungspositionen von Frauen eingenommen werden. Nicht unter Berücksichtigung der nationalen Besonderheiten und wirtschaftliche Faktoren, wollen wir diskutieren, was Frauen daran hindert, in Senior Management zu sein. Welche spezifischen Probleme tun Frauen-Chefs Gesicht? Und was sind die Spitzen des Umgangs mit ihnen?

Problem 1. Mythen und stereotyopes
Erinnern Sie sich, wo dieses Klischee eines zickig, arrogant und zu strenge Frau-Chef angekommen? War es ein Teufel-Wears Prada-Charakter oder etwas anderes - es ist nicht Sache jetzt. Weil die Gesellschaft die meisten Frauen in Führungspositionen überzeugt ist, sollte so sein - zu streng, manipulative, kein Privatleben Karrieristen haben. Es ist nicht in der Regel in dem Sinne kommt, dass selbst wenn Frauen so jemand worden, es ist, weil die Konkurrenz Führungsposition zu übernehmen ist enorm. Und es zu gewinnen, vor allem, wenn Sie eine Frau sind, sollten Sie Charakterstärke entwickeln. Doch in den meisten Fällen sind Frauen Bosse nicht alle Hosen Anzüge und männlich Verhalten. Sie können Unternehmen verwalten weiblich verbleibenden und die Vermeidung von Intrigen, Manipulation oder Drama. Die Frauen von heute sind intelligent genug, um durch Regeln und standhalten, den Wettbewerb zu spielen. Was Frauen heute tun, ist das andere Klischee entlarven - die führenden männliches Vorrecht ist. Wenn eine Frau genug, um Fähigkeiten und Erfahrung hat, Geschlecht sollte nicht die Sache zu ihnen nicht daran, leitender Position zu halten.

Problem 2 Saldo zwischen Familie und Beruf
Das Hauptproblem eine Frau-Chef kann Gesicht ist, dass sie schwanger werden können. Auch wenn sie jetzt nicht planen, kann sie einen Tag schwanger. Das ist das Risiko für das Unternehmen. Das kann der Grund sein, warum Unternehmen Firmeninhaber männlichen Manager über weiblichen diejenigen bevorzugen. Wenn eine Frau schwanger wird und nimmt Karenz, kann sie ihre führende Position verlieren. So oft hat sie ein hartes Dilemma - die Rolle des Chefs oder eine Mutter zu wählen. Was ist, wenn Sie bereits Kinder haben? Arbeit nimmt viel Zeit, wenn Sie verwalten. Dedicated-Bosse haben keinen Zeitplan. Also Kinder fehlen würden wahrscheinlich Ihre Aufmerksamkeit, und es kann ein Problem sein. Wenn Sie nicht Ihr Kind wollen Kindheit mit Babysittern verbringen oder machen Sie Ihren Mann nimmt eine Ihre Rolle - dann stehen Sie vor dem gleiche Dilemma - entweder Chef oder Mutter. Nächstes Problem der Dame-Chef und ihr Familienleben ist ein Mann. Wenn er ein Führer zu ist - werden Sie in einem ständigen Konflikt der Führung zu bekommen. Wenn er weniger verdient, wird er nicht in Ihrer Familie fühlt seine männliche Rolle. Plus, werden Sie die Tatsache nehmen, die Ihre Apfelkuchen nicht die besten in der Gegend sind. Nun, Hausfrau zu sein, ist nicht so wichtig. Aber kann es wichtig sein, dass Sie eine gute Ehefrau und Mutter zu sein.

Problem 3 die richtige Art von Management-Wahl
Wenn Management-Positionen nehmen Frauen haben Angst, die Autorität zu scheitern bekommen, so dass sie männlich Chef Verhalten folgen. Normalerweise abstößt es Untergebenen nicht spornt respektieren. Es ist kein Geheimnis, dass Frauen oft von Emotionen beherrscht werden. Es ist ein physischer Teil schließlich. Wir können nicht von Hormonen loszuwerden, die unsere Stimmung beeinflussen, die ihrerseits unsere Entscheidungen beeinflusst. Also, hier das nächste Problem ist Entscheidungsprozess. Frauen sind nicht nehmen nüchtern, vernünftige Entscheidungen angenommen, vor allem in kritischen Situationen. Zur Abdeckung Unentschlossenheit, neigen Frauen zu streng zu sein, zu anspruchsvoll, zu kompromisslos und unnahbar. Die Messe zu manipuliere macht eine Dame Chef Entscheidungen über ihre eigenen, ignoriert Beratung und ist eher autoritär. Im Gegenteil, kann Frau Chef zu liberal sein, so dass andere Entscheidungen zu treffen sie nicht machen können. Das untergräbt ihre Autorität und führt zu einem Versagen früher oder später.

Aufgabe 4. Proving Sie sind gut genug,
In Management-Position bedeutet oft, in männlichen Umgebungen zu sein - männliche Manager, männliche Partner, männliche Firmeninhaber und sogar männliche Untergebene. Frau sollte bereit sein, Sexismus in der Verkleidung zu stellen. Ihr Geschlecht wird immer berücksichtigt und normalerweise nicht für Ihren Vorteil. Einige Männer können nicht akzeptieren, um von einer Frau verwaltet zu werden. Einige können Frau nicht als gleichberechtigter Geschäftspartner nehmen. Eine Frau in solchen Fällen sollte nicht nur ein Profi sein und ihre Fähigkeiten beweisen. Sie sollte selbstbewusst sein und ihre Ziele. Und sie sollte sich daran erinnern, dass Taten mächtiger sind als Worte, wenn es darum geht, Sie zu beweisen, dass Sie Ihre Position würdig sind.

Tipps, um ein guter Anführer zu sein