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无论您是申请 等待员工职位 在拐角处的餐厅，或者您要在公司阶梯的顶部争夺演出，在任何求职面试中，您都可以期望有一些基本问题。 虽然我们不能告诉你 确切地 说什么 - 当然取决于您的个人经验和背景 - 我们可以为您提供基本的公式，以帮助您确定每个问题。 为了提供帮助，我们询问商业教练和雇用经理如何从“您的弱点是什么？”中挑战每个常见的工作面试问题。 要“你梦dream以求的工作？” 请继续阅读以获取最佳答案，以帮助您被录用。

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“告诉我一些关于你自己的事情。”

这是最终的开幕式问题，这意味着您必须钉住它。 因此，请保持简短，甜美和令人难忘的态度，并以90秒的简洁回应， 丹妮丝·达德利 ，，，， 商业顾问 和作者 解决它！ 进入，注意，晋升 ，建议 。

她说：“简要提及您的个人和专业背景。” “但是不要浪费时间背诵您的简历上的内容。”

取而代之的是，使用此问题给人留下高能量的第一印象。

达德利建议说：“尽快进入您令人眼花azz乱的杀手级属性。” “您喜欢挑战。您在疯狂的截止日期上壮成长。您是一个解决问题的人，维和人员或自然的领导者。哇，您的面试官以明显的能量和可感知的热情。”

“你的优势是什么？”

虽然开始吹嘘自己的所有优势似乎很不舒服，但面试官期望您能够支撑自己的东西，所以这不是时间谦虚或自我尊重，”达德利警告说。

那么，您应该带领什么？

她说：“旧的备用仍然是最受欢迎的优势：与他人（同事，客户，老板），组织技能，自我指导和领导能力合作的能力。”

同时，不要浪费宝贵的时间来吹捧与工作无关的优势。

达德利指出：“就卖出自己而言，面试的每一分钟都是宝贵的房地产，因此将您的优势与面试官可能正在寻找的优势相匹配。” “您的辩论诀窍与您作为执行助理的职业完全无关。”

“你的弱点是什么？”

您知道您并不完美，面试官也是如此。 也就是说，不要把自己扔在这辆公共汽车上。

“如果您说您对数字不好，并且正在面试会计职位，那么我们有问题。” 蒂姆·托特里（Tim Toterhi） ，，，， 执行教练 ，情节领导的创始人，以及 《人力资源指南》和《破坏您梦想的工作》 ， 分享。

但据Toterhi说，也很重要的是，您也不要完全试图完全逃避这个问题。

他警告说：“如果你说的话，'我是一个完美主义者'或'我太努力地'，那你就会吸引眼球。” “要诚实和战略性。选择某些角色的辅助部分，表达您您收到了有关弱点的反馈，然后，最重要的是，告诉我您将如何解决它。”

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“你为什么有兴趣在这里工作？”

希望您实际上 做 想要在公司工作，这意味着您可以对这个问题给出真正的热情答案。 （如果不能，您可能想重新考虑您的动机。）

“我总是告诉我的候选人对公司进行研究，然后使用相关新闻或媒体说出为什么要在那里工作，” 罗娜·博雷（Rona Borre） ，创始人兼首席执行官 人员配备机构 即时联盟，告诉 最好的生活 。

她补充说：“我还建议您对诱使您申请的职位描述或发布一些信息。即使您申请了数十个工作，这使您提交了简历的问题很忽略了。” “花一些时间并为这个问题做出答案。即使从未问过，这也是结束面试以表明您对该角色的兴奋的好方法。”

“告诉我您最近面临的挑战以及如何克服它。”

无论您是天生的Ratonteur，您都必须为这个问题讲一个故事。 幸运的是，有一个简单的公式可以确保您达到所有情节点。

“考虑星际方法：情况，任务，行动和结果，” 马修·伯尔（Matthew W. Burr） ，，，， 人力资源顾问 在Burr Consulting，LLC上说。

为每个点走一两个快速句子，并确保包含尽可能多的详细信息（如果您收到的任何数据或其他类型的正面反馈都可以帮助您说明您的成功，那么您肯定需要包括 那）。 对这个问题的强烈回答可以帮助您的应用程序移至堆的顶部。

“告诉我最近的成就。”

您对“告诉我最近的成就”的回答也需要作为一个故事。

Toterhi解释说：“作为一名招聘经理，我想看到您面临挑战，采取了行动，并且您的努力提供了结果。”

他继续说：“ [您讨论的成就]可以是工作，志愿服务甚至学校的一个例子。” “在您的职业生涯过程中，规模和范围将会改变。我正在寻找的是一种思想和行动模式。”

“你梦dream以求的工作？”

您是否正在申请广告工作，但真的想成为魔术师吗？ 在这种情况下，诚实不是最好的政策。 不要提出这一点。

取而代之的是，“想一想可以通过您要发展的技能或在这项工作中建立的关系获得的工作，” Borre建议。

她说：“我认为，您不想在五年内扮演面试官的角色，您不能射门得太高。” “作为雇主，我想要雄心勃勃的员工，这个问题让我知道他们希望实现的目标以及我如何最好地激励他们。始终尝试将您的回答与您正在采访的工作或行业相关的事物回答 。”

“你为什么要离开当前的工作？”

将您对这个问题的回答构想为朝着机会迈进，而不是远离不太理想的情况。 无论您做什么，都不要抨击您当前的雇主。

达德利分享道：“即使许多面试官对为什么要寻找新工作感兴趣，但他们也想看看您的答案去哪里。” “这个问题有助于他们了解您的气质，以及您是否可以在不发出负面的diatibe中回答一个具有挑战性的问题。”

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“您认为我们可以做得更好？”

作为局外人，您对您所申请的公司的过程和挑战不了解很多。 因此，与其背诵一半是信息的洗衣清单，您认为可以改进的东西，而是精心解决这个问题。

“我建议从积极的东西开始，即使您没有被问到。” Jaime Petkanics ，创始人 求职博客 预科建议。 “例如：'我认为公司做得很好的是X，而我认为可能会产生更多影响的一件事是Y。'”

如果您得到这份工作，以后会有足够的时间来诚实。

“你能为我们提供什么其他人可以的？”

对这个问题的答案没有任何尺寸的答案，这意味着这是一个让您的激情和热情闪耀的绝佳机会。 AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

博雷建议：“如果您对学习新事物的渴望令人难以置信，那么谈论即使这不是对角色的直接要求，这将如何对您的工作产生积极影响。” “无论角色通常不需要的最强大属性之一，讨论如何帮助您在追求的角色方面取得独特的成功。”

“为什么您的工作差距？”

也许您通过在西班牙度过差距一年来学习流利的西班牙语。 或者，也许在休假几年后，您获得了一些认真的时间管理技能。

无论如何，“保持积极的态度，”达德利建议。 “既然您已经知道面试官将询问差距，请准备分享您通过离开工作世界所学到的知识。”

而且，如果您的差距是由于个人或机密的原因，请记住，您没有义务与面试官分享任何细节，只是避免听起来太神秘了。 达德利说，说一些简单的话，例如：“我需要下班的个人休息时间，现在我已经准备好并渴望恢复我在商业世界中的位置。”

一个尊重的面试官会让它做到这一点。

“你为什么被解雇？”

显然，您不能躺在这里（如果这样做，如果有人发现，您可能会再次被解雇）。

达德利说：“专业面试官已经听到了一切。”

与其试图躲避这个问题，不如将其作为诚实的机会。

她继续说：“假设您的技能最终与您和您的经理最初预期的工作并没有与工作相匹配。” “或者您的技能不是公司想要的，即使您和招聘经理在采访中如此认为。”

此故事已更新，包括其他条目，事实检查和副本编辑。