美国航空公司的空姐投票罢工 - 这意味着您的航班
成千上万的工会工人正在推动承运人提供更好的工资。
这是一个罢工的夏天，工人在多个行业中挥舞着浪潮。 这 作家和演员的罢工 正在摇晃娱乐业，而邮政行业面临 USPS抗议 和潜力 UPS罢工 在最后一刻避免。 现在，您的旅行计划可能会在危险中，因为美国航空空姐刚刚投票授权罢工。 继续阅读以发现这对将来的航班意味着什么。
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美国航空公司的空姐正在推动加薪。
专业飞行者协会（APFA）目前正在努力就26,000多名美国航空空姐的更好的工资谈判更好的工资。 他们的五年合同于2019年12月成为可以修正的，工会 开始谈判 由于运营商在2018年因大流行而被关闭之前， 福布斯 报告。
夏洛特APFA总裁在2021年恢复了会谈，但尚未达成协议，现在他们正处于“谈判中的激烈地点” 斯科特·哈兹伍德（Scott Hazlewood） 8月30日告诉杂志。
3月7日，APFA谈判委员会提出了他们的 经济建议 致美国航空公司。 该提议表明，工会要求乘务员最初提高35％的薪水，根据工人的服务年，这可能会增加40至93美元。 初次加薪后，APFA还要求每年增加6％的增长。
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空姐刚刚投票授权罢工。
APFA发布工资需求将近六个月后，美国航空公司的空姐现在正试图向承运人施加更大的压力，以批准加薪。 在8月30日 新闻稿 ，APFA宣布，有99.47％的参与乘务员刚刚投票赞成授权罢工。 AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB
“今天，我们向美国航空管理公司发送了一个明确的信息：我们已被解雇并准备好签订合同。他们忽略了这次罢工投票，” APFA国家总统 朱莉·赫德里克（Julie Hedrick） 在一份声明中说。 “我们对美国航空公司成功的贡献必须得到认可和尊重。”
罢工不太可能很快发生。
但是，这并不意味着您明天会看到美国航空公司的空姐从飞机上走下来。 相反，投票只是授权APFA领导人呼吁罢工“如果合同谈判没有取得重大改进”，该工会在其释放中解释说。
但是即使那样，罢工也不会立即进行。 联邦法律使航空公司工会难以 进行罢工 ，根据CBS新闻。 正如新闻媒体所解释的那样，《铁路劳工法》要求联邦调解员决定在发生罢工之前毫无意义的谈判是毫无意义的，而且这种情况很少发生。
APFA在发布时说：“直到国家调解委员会发布并在经过30天的冷却期之后，我们才能罢工。” “但是，如果管理层继续提出优惠，加上薪酬和退休的微不足道，我们将毫不犹豫地要求在必要时释放以罢工。”
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这是罢工对旅行者的样子。
如果未达成协议，并且国家调解委员会从谈判中释放了APFA，则为26,000名工会的美国航空空姐在30天的冷却期后可以罢工。 但这可能会通过 有针对性的工作行动 翼报道，这不是实际的全面罢工。
APFA明确表示，罢工可以“采取多种形式”。 常见问题解答部分 在其网站上。 工会指出：“传统的罢工包括所有走出工作的工人，但是针对某些航班的间歇性罢工可提供较少的确定性，并证明更有效。”
换句话说，根据机翼的观点，联盟更有可能在某些日子瞄准特定的飞行，而不是全面罢工。 大多数飞行者在大多数情况下仍在工作，这会使罢工中的财务危害最小化。
然而，这样的行动仍然可以通过对潜在的飞行取消的不确定性产生不确定性来严重影响美国航空公司的利润，从而导致客户使用更稳定的承运人而不是美国人预订航班。
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美国航空公司表示，它希望与工会达成协议。
如果达成协议达成协议，将根本不会发生罢工，这就是美国航空公司的预期。 什么时候 最好的生活 发言人与承运人接触，表示承运人正在与APFA定期开会，并正在努力与工会达成公正的协议。
美国航空公司在声明中说：“我们为与APFA的谈判取得的进步感到自豪，我们期待达成一项协议，使我们的飞行服务员具有真正有意义的价值。”
该航空公司补充说：“我们知道，罢工授权投票是空姐表达对达成协议的愿望的重要方式之一。结果不会改变我们的承诺，也不会分散我们迅速工作以达成协议而分心。”
