Lululemon首席执行官为与入店行窃者面对面的员工辩护
该公司援引其“零容忍政策”，以盗窃期间员工采取行动。
上升 零售盗窃 在过去的一年中已经成为一个主要问题。 结果，主要零售商采取了一些严格的措施来防止入店行窃，例如 锁定产品 乃至 关闭商店 在较难的命中区域。 但是现在，一家受欢迎的公司正在从另一端出发。 Lululemon在零售商的一家商店与购物行相遇后，最近解雇了一些员工。 请继续阅读以了解为什么Lululemon的首席执行官在这一有争议的决定中加倍努力并捍卫公司的选择。
接下来阅读此： Walgreens商店禁令和袋子可以防止入店行窃 - 其他人会跟随吗？
两名Lululemon员工最近用一组购物行动者打电话给警察。
最近，两名亚特兰大都会妇女承认，在桃树角（Peachtree Corners）市的露卢森（Lululemon）工作时，请警察报告抢劫。 詹妮弗·弗格森（Jennifer Ferguson） 当时是助理经理，他告诉当地的NBC-Aftimiate 11Alive 那个事件 涉及几名戴着口罩和连帽衫进入商店的男人。 弗格森说：“他们刷过来，直到他们再也无法持有产品并跑出了门。”
瑞秋·罗杰斯（Rachel Rogers） 曾是亚特兰大·卢勒蒙（Lululemon）商店的主要负责人，他告诉11Alive，该地点已经处理了几个月的盗窃案。 但是，与过去的情况不同，弗格森和罗杰斯决定在这群购物行动者上市后打电话给当局。 罗杰斯对新闻媒体说：“我们并没有真正受到保护或知道该怎么办。”
但是弗格森（Ferguson）承认，从技术上讲，介入此类事件违反了Lululemon的公司政策。 她说：“我们不应该妨碍您。 “然后，在结束后，您扫描了QR码。就是这样。我们被告知不要说任何笔记，因为这可能会吓到其他人。我们不应该给警察打电话，不是真的 应该谈论它。”
他们说他们被解雇了。
格温内特警察局的一份报告证实，在此事件期间，撞到桃树角Lululemon的三名小偷现在面临重罪抢劫罪。 但是弗格森（Ferguson）和罗杰斯（Rogers）说，事件发生后他们被解雇了，两者都被赋予了同样的理由：他们选择干预。 罗杰斯告诉11Alive：“还不是很清楚。他们没有提出具体的推理，除了说他们有'不容忍政策。” 弗格森的回应几乎是相同的：“他们说我立即被解雇而没有遣散，因为他们有零容忍政策。”
两位前雇员说，他们认为他们被解雇不公平，并希望Lululemon可以改变其政策，以允许员工在不安全的情况下向警察打电话。
但是考虑到公司负责人的新评论，这似乎不太可能。
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Lululemon的首席执行官现在正在捍卫Ferguson和Rogers。
尽管两名前雇员感到沮丧，但Lululemon的决定似乎正在加倍。 在一个 6月2日采访 在CNBC上 squ ，公司首席执行官 加尔文·麦当劳 在桃树市商店的三个购物窃贼打电话给警察后，他们辩护了弗格森和罗杰斯。 麦当劳说：“我们有一个零容忍政策，我们在盗窃过程中培训教育者在参与周围。” （“教育者”是Lululemon指的员工的方式。）
但是麦当劳还澄清说，他们打电话给警察被解雇并不是事实。 他解释说：“不幸的是，在这种情况下，教育工作者故意打破了政策，与盗贼跨多个要点互动，包括将它们跟随商店……这是导致终止的原因。” “只是要清楚，我们的教育工作者能够报警。”
他说，该政策已适用于其工人的安全。
麦当劳还为该公司的“零容忍政策”辩护，这清楚地表明没有计划更改它。 他说，Lululemon拥有这些规则，“因为我们将团队，客人，前部和中心的安全性放在首位。” “这只是商品。” AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB
据首席执行官说，零售商的员工受过培训，以使自己摆脱困境。 他们被告知要让盗窃发生，因为他们拥有技术和相机，可以使他们在盗窃后与当地执法部门合作。
麦当劳解释说：“我们认真对待这项政策，因为我们有实例，并且我们已经与其他零售商一起看到了员工介入并受到伤害，或者更糟的是被杀的情况。” “政策是为了保护他们。但是，我们必须坚持执行政策。”
