前迪拉德员工的购物者的5个警告
员工很有可能会急于...但这不是他们的错。
像许多美国百货商店一样，迪拉德（Dillard）今年成为头条新闻 关闭了几个位置 。 但是尽管关闭了，但零售连锁店仍然运作 250家商店 和29个州的32个间隙中心。 购物者喜欢这家拥有84年历史的零售商的服装和家庭用品选择，但即使是最敬业的顾客也可能不知道商店的内部运作。 继续阅读前迪拉德员工听到有关您应该注意的警告的消息，从紧急的销售员工到结帐缓慢。
接下来阅读此信息： 向前雇员的购物者警告5个警告 。
1 可能会告诉员工推动某些物品。
大多数迪拉德的员工都有他们需要实现的销售目标，因此他们可能会将某些物品推向购物者。
“高层管理层做出决定 仅基于销售 ，“一位前雇员在匿名评论网站Glassdoor上解释了。“他们放开了我的一位基于他们的同事的销售人数，即使这是我们最知识渊博的员工之一。”
在Reddit上，一名员工更详细地解释了该政策：“我在鞋类部门工作，有配额。我们必须出售 每小时一定数量 ，通常每小时120-300美元。 如果您没有使这笔款项陷入“赤字”。 这意味着您欠公司的钱，这意味着您的薪水被削减以满足这一目标。”
此外，如果返回项目，则很重要 反对 员工的销售目标。 一位前雇员分享了关于回报如何影响迪拉德的佣金结构的Reddit线程，他们说：“他们 损失佣金 或者，如果他们不赚取佣金，那会从他们的销售中减去，这会影响获得晋升之类的事情。”
2 他们还被告知要推送信用卡。
像许多零售连锁店一样，Dillard的员工被要求签署一定数量的客户以获取信用卡。 不幸的是，这意味着他们可能会感到压力推动他们。
格拉斯门（Glassdoor）的一名雇员称为在商店有竞争力的工作，并说：“一个月开放的信用卡金额 可能是不现实的 。“前销售助理确实同意了，解释说：“如果您每2周至少不制作2个信用卡，您将不得不 参加学分课 休假。”
Glassdoor的另一位员工说，有一个“ 巨大的惩罚 即使您的销售额很好，也不打开信用卡。”
甚至员工本身也受到压力，要求他们获得商店信用卡。 “除非您 注册并获得批准 对于这张Dillard的信用卡，”鞋部门合伙人在Reddit上解释说。
接下来阅读此信息： 从前科尔员工向购物者警告6个警告 。
3 商店很可能会人员不足。
如果您在迪拉德（Dillard's）购物，找不到任何人可以帮助您，那可能是因为商店人手不足。 AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB
“他们没有足够的员工来覆盖整个销售楼层，但是 这仍然是你的工作 一位前员工在Glassdoor上解释说，为了帮助客户，进行销售并注意盗窃。
另一位零售助理解释说：“有一个原因，迪拉尔德人总是很短。 没有工作/生活平衡 。 您可能会被雇用为兼职员工 提供任何好处。”
4 如果员工不相处，请不要感到惊讶。
出于上述所有原因，据称员工互相竞争销售和佣金。
“根本不是团队合作的气氛。在不同部门进行许多闲话，而CO的工人在进行销售和每个月的销售目标方面都非常积极。通常，您通常会有同事的工人 从您那里窃取销售 。”确实写了一位前雇员。
在鞋部工作时，另一位前雇员在reddit上分享了：“只有少数员工每月赚钱。这些员工通过 从其他同事那里窃取销售 ，并从商店其他地区窃取客户。 这些实践创造了一个敌对的工作环境。 由于这些做法，我已经看到一些最外向的人辞职。”
“雇员 经常争论 在销售层和客户面前，” Glassdoor的一名前员工补充说。
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5 结帐可能比应有的时间更长。
根据现任和前任雇员的说法，对于注册者而言，这太普遍了。
“寄存器和计算机系统很古老，所以他们 一直崩溃 ，有时在交易中间。 他们使用的技术非常过时，并且不是很直观。 因此，必须以回旋的方式进行的事情应该很容易完成。”
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