克罗格（Kroger）因在商店中允许此允许
该公司因这种严重违规而被罚款数千人。
每天，数百万客户发现自己在购物在克罗格商店。从友好的客户服务到各种新鲜和有机食品的选择，购物者涌向杂货商。但是所有克罗格的积极方面 并不意味着商店总是把一切都正确。实际上，在一项调查显示公司的违规行为之后，克罗格（Kroger）现在受到抨击。请继续阅读以了解这个受欢迎的杂货商面临的强烈反对。
接下来阅读此信息：简历因拒绝让购物者这样做而受到抨击。
克罗格最近参与了许多争议。
克罗格（Kroger）在近几个月来发现自己处于其公平争议的中心，导致了两项单独的诉讼。第一个是在3月初代表生态联盟提起的，这是一个环境非营利组织，声称克罗格已经未能警告购物者 在其几个商店品牌产品中的“化学物质的存在，包括铅”。另一项诉讼（于4月初提交）涉及杂货连锁店的感冒和流感药物，两名消费者根据克罗格（Kroger）出售被标记为“非dlo乱”但实际上引起嗜睡的药物的声称。
现在，杂货商因违反法律而受到抨击。
克罗格公司再次面临麻烦。 5月17日，美国劳工部（DOL）发布了一条通知，宣布杂货连锁店之一的商店之一刚刚被调查 该机构与违反联邦童工法的行为有关。根据通知，DOL工资和小时部调查人员发现，密西西比州南部的一家克罗格商店指示年轻员工以非法“允许未成年人从事危险工作，并且超过小时标准”的方式履行职责。AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB
发现Southaven Kroger违反了两项童工法。
根据《公平劳工标准法》（FLSA），未成年人一旦年满14岁，他们就可以在许多服务部门开始合法工作。但是，没有允许18岁以下的员工在任何被认为是危险的职业或条件下工作，其中包括“经营许多人电动驱动设备的类型，“根据DOL。调查人员发现，Southaven Kroger商店允许三名16岁和17岁的工人“在机器中加载垃圾压实器，以允许操作”。
该商店还允许一名年轻员工以违反小时标准的方式工作。在FLSA下，14岁和15岁的未成年人是禁止工作 一个上学日超过三个小时，并且在上学的一周内被禁止工作18个小时以上。但是，发现南部克罗格（Kroger）的一名15岁雇员正在这两个限制之外工作。 “这些规定是设计用于保护 DOL在其网站上指出，未成年人的教育机会，禁止其在工作中的工作，并在对健康或福祉的条件下的工作。”
该公司因调查而被罚款数千人。
但是，克罗格公司并没有仅仅警告就走开。根据该通知，DOL评估了13,678美元的民事处罚罚款，以“解决Southaven商店的童工违规行为”。
“童工法旨在确保年轻工人安全获得宝贵的工作经验，而不会干扰他们的安全和教育，”奥黛丽音乐厅密西西比州杰克逊的工资和小时部区总监在一份声明中说。 “雇用未成年人的雇主必须知道管理这种做法的规定。随着学年结束的快速临近，雇主应审查童工法，并在有疑问的情况下与工资和小时部门联系。”
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