20种方式情绪智力可以让你成为一个更好的领导者
成为你一直钦佩的老板的类型。
有效的领导力与罕见的人一样有价值。然而，对于最多的人来说，对于顶级角色，有一种简单的方法可以更有效地更有效，因为你的MBA计划可能没有准备你：增加你的情绪智力，或者。虽然许多人认为强有力的领导意味着采取硬线方法，情绪智力 - 理解和调制自己的情绪并与同理心反应的能力，从长远来看，更有价值。
研究 发表在这件事中欧洲业务与管理杂志 揭示了情绪智力与作为领导者的成功密切相关，使企业具有竞争优势，并帮助他们在日常运行。那么，商业和情绪智力怎么样呢？
“情绪智力对成为一个伟大的领导人至关重要。它包括了解我们所感受到的，并注意追随者/下属可能感受到的感受，”Karen R. Koenig，m. ed。，lcsw。 “情商允许领导人激发，但不会推动太难，强烈但敏感，并公平地对待别人，但不是启用。”更重要的是，即使您仍处于中或较低级别的位置，情绪智能也可以在您的职业生涯中致力于兴奋。因为你想参加下一步梯子，发现了20种方式情绪智能可以帮助您获得促销活动。
1 它可以帮助您更好地了解您的员工
如果您的员工对您的齿轮在机器中的齿轮中，你不能成为一个有效的领导者。幸运的是，通过提高您的情商，您可以帮助了解您的员工，以更好地了解如何在过程中激励它们。
“情绪智能提高了您从其他人的角度看待事物的能力，包括其他人可能会思考和感受。因此，更高的EQ使您能够更好地了解您的员工行动和决策以及他们的需求，”inna khazan博士，博士。并且有更多方法可以提升您的EQ，请查看这些20种简单的方式来增加你的情商。
2 它让你更有信心
作为一个良好的领导者意味着保持强大，即使在逆境中也是如此。幸运的是，当你在情感上聪明时，很容易对你的优势感到充满信心，并且知道如何有效地管理在你下面工作的人的强烈情绪和意见 - 这可能否则可能会把你扔掉你的游戏。当你想要更自信时，从这些开始20日每日信心助推器促销工作。
3 它让你更自我意识到
当你试图有效领导时，缺乏自我意识就可以成为杀手。好消息？致力于您的情绪智能可以帮助您在工作场所和为您工作的人们中认识您自己的需求。
“我听到了一个客户的故事，因为她的主管对她发表了一个狡猾的评论，当她心烦意乱，让我的客户感到愚蠢，更沮丧，”Koenig说。 “让她的监督员对她的话说更加周到，我的客户可以更快地平静下来，并了解她的主管从她那里得到了什么。”并且有更多方法可以充分利用您的9比5，请查看这些50令人鼓舞人心的成功报价会激励您的日子。
4 它增加了Camaraderie.
作为一个良好的领导者并不是所述，以了解如何让人周围的人。事实上，很多是一个好的励志领导者来自享受与你所用的人享受戏剧，让他们感到舒适和赞赏。而且，自然而然，情绪聪明使得您的员工众所周知的个人技能更容易。
5 它有助于您磨练自己的技能
不幸的是，甘尔斯的有效领导和休息在桂冠上，互相排斥。好消息？情绪智能领导者具有继续抛光那些领导技能所需的动机，以便他们不会自满。有关如何将职业生涯的更多建议，这是促销的最快方式。
6 它会增加你的生产力
生产力和情绪智能为领导地位的人员携手共进。当你是一个情感聪明的领导者时，你了解事情需要完成的原因，也不会让你的自我妨碍你，即使这意味着承认自己的错误。
“减少生产力的最重要问题之一是避免困难或令人不快的情绪，”Khazan博士。 “eq帮助您更加了解这种情绪，使您能够以乐于助听的方式应对它们，减少避免和提高生产力。”当您准备好在工作中更有效时，发现这些有效地拖延的20种方法。
7 它让你更仁慈
当你处于领导力的角色时，一点善良会令人惊讶的漫长方式。 “因为欧化委员会帮助你更好地了解别人的经历，更容易看到和同情别人的斗争，然后在你的行为和反应中更善良，”Khazan博士说。
幸运的是，当你在情感上聪明和尊重你员工的感受时，对他们来说更容易。反过来，他们会为你而努力工作 - 毕竟，你最后一次发现自己被某人有残酷的吠叫订单的动机？当你想成为一个善意的人时，请从这些开始20个简单的方式不那么平均。
8 它会增加你的工作满意度
当你害怕在和一天的工作日，难以成为一个有效的领导者。好消息？情商可以帮助您确定您想要工作的原因，您喜欢它的原因，并帮助您修复阻碍您的事物。
9 它减少了工作场所的压力
工作场所压力对于领导力的角色来说可能是重要的，但有点情绪智力可以帮助减轻高功率位置的这种经常有害的副作用。随着你自己的情绪智力的一点工作，就像一个有艰难时间或不断扩大的待办事项清单的员工一样强调你的事情，可以按照平静和收集的方式处理。如果你感觉不堪重负，请尝试通过这些来放松30抵抗压力的简单方法。
10 它可以帮助您保持更加昂贵的
当你在情感智能时，了解你的压力触发并保持凉爽的头部很容易。在他们成为巨大的头痛之前，能够识别和处理您在工作中感受的一些增强的情绪可以帮助您在员工面前保持酷。了解在员工的崩溃或尖叫的可能灾难性后果可能会让您保持检查，使您的业务顺利地运行。并且有更多方法来管理你的情绪，请试试这些25个最佳的即时情绪助推器。
11 它可以帮助您在框外思考
人们害怕失败经常有一个难以接受新想法的困难。幸运的是，那些有充足的情绪智力的人并不害怕在盒子外面思考，即使旧的做事方式更舒服。毕竟，新想法是任何良好的业务的生命线。
12 它开辟了通信渠道
可怕的领导人长期很少是有效的。好消息是，情绪聪明可以让你更加理解，因此，你的下属的领导者不怕与之沟通。这常常在工作场所创造一个正循环：通过更多的通信，您将变得更加有效，并有更多的反馈给您的员工。
13 当你错了时，它可以帮助您承认
当你犯了错误时，这绝不容易承认，这对于领导职位的人来说尤其如此。幸运的是，对于那些情绪聪明的人来说，很容易认识到单一的失败不会让你失败，并在你出错时承认。这种诚实将使您的员工长期尊重您。
14 它让你更开放给员工的想法
除了在个人级别的盒子外思考外，情绪智慧也可以帮助您增加对别人的想法的接受度。当您尊重和尊重您的员工并同情他们时，将他们的贡献视为有价值的贡献更容易。
15 它可以帮助你留住才能
如果你渴望停止在贵公司的无尽营业额，刷新你的EQ技能就不会受伤。 “人们希望与更加了解他们的需求的领导人，能够有效地沟通，并以同情和理解为他们的员工响应，”Khazan博士解释道。
从长远来看，与员工培养这些情感联系将使他们渴望留在他们的职位，而不是寻找可以培养他们专业和个人的工作。
16 它削减了浪费时间
情商是领导者的严重时间。情绪聪明的人不怕摇动东西，即使它意味着有失败的机会。具有高EQ的领导者将知道何时可以将电子邮件置于一个小时长的会议，反之亦然，反之亦然，即使使得改变是最初可怕的前景。
17 它可以帮助您认识到您自己的动机
将您的个人感情和您的专业方面分开时，这并不是容易的任务，知道事情需要完成。幸运的是，在认识到你为什么作为领导者做事时，有点情绪智力可以走很长的路。你是简单继续在你做之前的老板吗？你愤怒的行为吗？你是从办公室外带压力进入工作场所吗？你不清楚为什么要做某些事情的原因吗？一旦你了解自己的动机，就更容易将你的感受与需要完成的事情分开。
18 它提高了解决问题的技巧
无论您是在处理一名困难的员工，努力寻找发展新业务的方法，还是只是感到情绪疲惫，情绪智力可以帮助。情绪智能使您更容易接受新的想法，帮助您在感知失败后挑选自己，并有助于保持您的情绪在您沮丧时检查，所有这些都可以帮助您在长远来看更有效地解决问题。
19 它降低了竞争力
工作场所竞赛可能是一个严重的压力原因，即使是最聪明的领导者。好消息？通过认识到工作场所和其他人的人才，而不是将自己与更大的办公室和幻灯片的人进行比较，您可以抛弃不必要的竞争性，并享受您的工作，而不是您希望的作品是。
20 它让你在工作之外的更多内容
作为一个有效的领导者意味着致力于工作，即使你感觉不到动力。幸运的是，情绪聪明可以帮助您更好地导航工作之外的关系，减少您的日常压力，并在您关闭时钟时更容易保持内容。反过来，这将使您在努力工作并长期维持更健康的工作生活平衡时，更容易关注手头的任务。当你想在工作中摇动东西时，从...开始快速启动的40种最佳方式。
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