一个冠状病毒预防你的老板不能让你拿走
他们可以检查你的温度，但你的工作场所不需要冠状病毒抗体测试。
随着许多人回归在整个美国工作，雇主正在采取新的预防措施来限制冠状病毒在工作场所的传播。虽然众多工作场所需要员工佩戴面罩，在可能的时候，社会距离自身，拍摄了温度， 乃至签署豁免 在他们开始工作日之前，雇主不能合法要求工人提交的安全措施：服用冠状病毒抗体试验。
抗体测试 确定个体是否具有由身体免疫系统产生的抗体蛋白，以应对包括病毒和细菌的病原体 - 这可能使它们在未来的那些疾病中免疫。虽然已经提出了抗体测试作为降低冠状病毒的扩散的可能方法，因为抗体的抗体不太可能被重新感染和感染其他人，而美国平等就业机会委员会（EEC）的新指导是美国人残疾法案（ADA）目前尚未允许雇主使抗体测试需要 员工。
“EEOC最近的公告与EEOC试图阻止工作场所的歧视，”律师解释说大卫瑞萨克，esq。，首席执行官LegalAdvice.com.。 “抗体测试仅仅会评估一个人以前是否已经暴露于Covid-19，并且在员工可以重返工作岗位之前，没有合法的”商业必要性“或其他”与工作“的理由要求这样的考试。”
然而，虽然雇主不能强迫员工服用抗体测试，但这并不意味着您的冠状病毒状态可以保持私人工作场所。
“病毒检测形式有一个较少的限制性措施，以评估一个人是否与Covid-19病毒有症状，”Reischer解释道。
事实上，EEOC指出了“一个雇主可以选择管理Covid-19测试 在他们进入工作场所之前才能确定他们是否有病毒“作为生病的员工 - 即使他们是无症状的 - 可能对他人的健康构成威胁。因此，如果您被要求提交抗体测试，则可以随意说否，但知道大量的其他侵入性新政策可能仍然可以在桌面上。如果您正在考虑在您自己的时间测试，这是你不应该得到抗体测试的唯一原因。
