15面试雇主合法雇主不允许询问
这些是脱离桌面的面试问题。
很有可能在你的职业过程中，你有几个真正可怕的面试。面试官是否让你感到不舒服，通过穿越一条线或者对他们达到的深远询问有一些恶意的意图，无论你何时何地决定你就不会接受这份工作。
幸运的是，有法律可以防止发生这种情况（或者至少尝试 防止发生这种情况）。为了确保您公平对待，我们已经发现了在求职期间完全禁止的面试问题。
1 “你是U.S. CITIZEN吗？”
无论如何，潜在雇主询问您的国家起源以及您是否是美国公民，这是违法的。因为当它归结为此时，它不关他们的事。他们可以问的是您是否被授权在美国工作。如果您是，根据其他任何其他任何其他方式，他们对您歧视您是违法的美国平等就业机会委员会。
2 “你今年多大？”
这就业法案歧视 阻止对40岁及以上员工的歧视。因此，对面试官询问有关您的年龄或出生日期的任何内容，它完全无关紧要。这里允许的唯一问题是“你至少18岁了吗？” - 而且是因为劳动法限制。
3 “你有残疾或医疗状况吗？”
如果您服用任何处方药，或者如果您已被诊断出患有精神疾病，则不允许潜在雇主询问是否存在残疾或医疗条件。他们可以问的是“你能够在没有合理的住宿，”和“和”和“你有任何情况，这会让你留意这份工作，”耶鲁大学职业策略办公室。
4 “你有没有酗酒或沉迷于毒品？”
这个问题与您的残疾状态相同。潜在雇主不能要求申请人，如果他们曾经沉迷于酒精或毒品，或者他们曾经去过这些上瘾。另一方面，它们被允许施用药物测试并询问您目前是否使用任何非法药物。
5 “你相信什么宗教？”
雇主无法歧视他们的宗教信仰申请人，这意味着提出这个问题完全无关紧要。允许雇主允许的雇主询问是您是否能够在周末工作（甚至那么，只有在该工作实际上需要在周末工作的问题，才应询问问题。
6 “你有没有被捕？”
虽然大多数国家的面试官不能问你是否被捕，但如果你有没有被捕，他们可以逮捕导致了定罪。在其他州，雇主只允许询问与您申请的作业直接相关的定罪（例如，如果您在影响下被判驾驶的驾驶时可能会询问您的驾驶职位）。要在您所在的状态下找出法律，请查看此项nolo.com的免费资源。在逮捕记录之前，值得研究。
7 “什么是你的母语？”
就像雇主一样不允许问你是从哪里来的，他们也不允许询问你的母语是什么 - 即使你申请了一个需要你的工作双语。相反，他们可以询问您发言的语言以及您的流利程度。
8 “你结婚了吗？”
因为雇主对雇主基于您的婚姻状况进行招聘决策是非法的，所以婚姻的主题永远不会出现。相反，雇主可以询问您是否愿意搬迁工作或加班。如果面试官继续推动这个问题，请回应类似“我可以向您保证我的个人生活不会干扰我的专业责任，”写道耶鲁职业战略办公室。
9 “你打算很快有孩子吗？”
这个问题可以提高大量装载的情绪，永远不应该被问到。这尤其如此，因为没有雇用某人避免给予他们的产假是令人难以置信的非法的。此外，雇主不能询问您将为托儿保育以及是否有孩子做什么（或已经为此）。
10 “你的配偶在哪里雇用？”
在类似的票据上，潜在的雇主不能要求您的配偶目前雇用的地方。为了回答问题的最佳策略，允许面试官询问，退房如何每次常见的求职面试问题。
11 “你在大学里有什么姐妹？”
虽然雇主被允许询问潜在的员工是否是任何专业组织的一部分，但他们不应该询问申请人的参与其他类型的团体，如女士，兄弟会和乡村俱乐部。据此，这些问题可以被视为关于种族，性别和年龄的问题的代表更好的次数。
12 “你经常部署陆军保留培训吗？”
由于军事地位是联邦权利保护的事实，雇主无法根据人的过去，现行或未来的服务查询或做出决定。面试官也不能问你从军队那里收到什么样的院票，除非是询问是否是一个尊敬或一般的出院，写道人力资源管理协会。
13 “你拥有自己的家还是租房？”
根据BELTEREAM，雇主不允许询问与潜在员工的生活情况有关的以下问题：
- 如果他们拥有他们的家或租金
- 他们与谁住在一起，或者他们与任何人住在一起
- 如何与住在家里的人有关
然而，它们允许询问您在当前地址处多长时间，该地址是什么，以及您在前一个地址居住的时间。
14 “你有银行账户吗？”
根据1970年的公允价目报告法和1996年的消费信用报告改革法案，存在保障您的信用历史保密的保护。根据Betteream的说法，这意味着雇主不能询问您是否有银行账户或者如果您曾宣布破产则。但是，尽管有这些保护，但雇主仍然可以要求信用检查。与其他信用查询不同，此人不会影响您的信用评分。
15 “你有多重？”
除非潜在的雇主可以明确证明需要一定的身高或重量来执行工作，否则他们不允许询问它们，但更好的是。他们能够询问您是否能够在没有问题的情况下执行作业的所有功能。
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