17Résumé写作完全恐怖的人力资源管理人员的错误
你的微小字体并不欺骗任何人。
申请工作 充满了问题和第二次猜测：我有资格获得这个职位吗？如果我得到它，我真的会喜欢它吗？我可以回答面试质疑吗？但是，求职的几个方面都会产生尽可能多的问题恢复 - 单张纸，确定您的专业未来。
它经常扫描几秒钟，因为招聘经理筛选了几十个其他应用程序，因此需要立即进行立即积极的第一印象。任何错误都可能是你接受面试或被扔进拒绝桩之间的区别。那么涉及到你的简历时，这些错误是什么，你如何避开它们？我们与人力资源专家，招聘人员和经理交谈，他们为他们公司招聘了雇员，以了解一些最常见的错误申请人在他们的简历中进行。他们的回答可能会让你感到惊讶！
1 只有一个简历
申请工作 可能是耗时的，特别是如果你试图宽阔地宽阔。但最常见的错误申请人之一使得在巨大的位置发送相同的简历。
“常时，一位求职者会提交一个风格，可能看起来非常好，甚至是令人印象深刻的。但没有塑造你的简历，我们的需求，工作等等，表现出缺乏焦点和关注细节，“说罗恩·奥尔巴赫，求职顾问和作者像面试官一样思考：你的求职指南成功。
他敦促申请人始终定制他们申请的工作，强调与该特定立场最相关的技能和经验。
2 过得艺术
当然，你想要你的简历脱颖而出，但避免过太大。添加剪贴画或其他视觉效果或以非常规的方式铺设文本可能看起来可能会帮助您从包装中脱颖而出，但它更有可能导致招聘经理让您不那么认真地服用您。
“你首先通过如何看起来和感觉如何，这意味着它的视觉外观，”奥尔巴赫说。 “所以即使你的Résumé的内容是世界上最好的，如果你的整体视觉外观是不好的，因为你是不专业的感知，这无关紧要。”
为了劳拉·班车，工作场所和职业分析师fitsmallbusiness.com.，这方面的最大的NOS之一是使用彩色或其他非传统文件，无论是带有气味的纹理甚至喷洒的。
“这只是刺激性，让我怀疑这个人是否有专业的界限，”她说。 “我推荐求职者坚持普通的白色耐用纸。你不希望你的简历完全脱颖而出。”
3 有语法错误
这应该是显而易见的，但令人惊讶的申请人仍然忽视了基本语法的重要性，当拉着他们的简历时。
“如果这个人不能在他们的简历上正确地将句子放在一起，那么当我雇用他们时，他们的公司电子邮件可能看起来像是什么样的？”问扶手。 “事实上，滥用任何一句话可能会给我暂停。我想雇用可以以书面形式与同行和客户沟通的人，并且我不必仔细检查以确保它是正确的。这些天与免费类似于语法的应用程序，真的没有理由提交具有语法错误的简历。“
4 使用Flashery语言
与滥用话语一样糟糕，申请人的习惯用来使用夸张的语言或华而不实的词来传达可能简单而简洁地说出的东西也是令人沮丧的。
“似乎有一种向Résumés添加了很多蓬松的话语，”Cydney Koukol.，首席通信官员人才加，员工开发组织。 “当一个描述这个人的简历中有一无所有的言语时，很多人都丢失了，通常被忽视。......绒毛可能是一个现实，但大多数时间都是绒毛。”
5 使用多页
也许申请人制造的最常见的错误包括在他们的简历中包括太多信息 - 让它运行了两页或三页。动机有意义：你有很多经验并想要传达这一切。但从招聘经理的角度来看你的简历，他们不得不筛选到几十个甚至数百人。他们没有越过第一页，甚至可以看到多个页面作为你不尊重他们的时间的标志。
“如果Résumé比页面长，我立即驳回，”达纳案，业务总监mycorporation.com.。 “Résumés应该短暂而简洁。无论你以前有多少职位，一页就足够了。”
6 包装在文中
当然，您认为您有很多相关的经验和您希望与选择委员会分享的成就。但这有时会导致每个单一信息中的CrAM推动到一个页面，摆弄字体大小和边缘，以尽可能详细地适应细节。这并没有让读者留下深刻的印象。
“在你的单页Résumé塞进太多的文字是一只眼睛，”Rebecca Safier，创始人远程幸福，职位董事会和偏远专业人士的资源。 “而不是在那里克切一切，选择最新和相关的工作体验。仔细选择并选择每个单词，所以你可以用几句话说很多。有时，更少的是更好的。和一个干净，引人注目的设计比包括你在简历中的每一份工作更重要。“
7 使用过时的经验
谈到将太多信息塞进你的简历中的危险，另一个经典错误是包括整个工作历史，约会十年或更长时间。
“展示您的经验很重要，但将事物放在您的简历上，日期超过五年的日期变得不必要，不重要，”约旦万，创始人兼首席执行官Closeriq.是一家与组织合作以建立其销售组织的招聘公司。 “你可以解释你的求职信中的所有技能;坚持你最近的就业就业。”
8 不庆祝您的促销活动
在Résumés上，我们倾向于专注于我们工作的地方以及多长时间，但步骤上升到我们在每个公司的阶梯往往迷失在布局中。这是一个重大错过的机会。
“任何晋升 是完全的成就，因此，应该突出显示，“湾说。”请务必注意你在每家公司的每条腿上有多长时间。“
9 添加过度标题
如果您一直在作为自由图形设计师工作，则无需称自己为您组成的伪公司的“CEO和创始人”离开你的公寓。
对于劳动力相对较新的人来说，这是倍增的。 “实习生经验对于降落大学的第一份工作至关重要，但这并不意味着你才刚才”行业专业“，”Shirley Paolinelli， 议理人力资源总监，是伊利诺伊州芝加哥的营销机构。相反，她建议使用诸如“（您的行业）实习生”或“有抱负的（您的行业）专业”或“即将毕业的毕业生寻求全职角色”等辩词。
10 使用陈词滥调的短语
当你看到它们时，你知道他们 - 那些如此熟悉的短语的转变，他们似乎只是简历读者想要看到的。但不要被陈词滥调的舒适声诱惑 - 它只是让你自己遇到一个陈词滥调。
“不包括像这样的过度使用的条款或短语，”出于思考者“，”团队球员“或”勤奋的人“，”“敦促迈克尔斯塔尔，执行副总裁兼首席营销官保健市场是一家独立的健康保险机构，分销健康，医疗保险，生活和补充保险产品。 “我认为这些是假设一个人应该或将拥有的特征。您不需要在简历中包含这样的内容;相反，准备好的例子分享，举例说明您是团队参与者的分享“出于框中的思想家。”
布莱恩Zawikowski.，一名25年招聘兽医谁是执行招聘公司军事转型司的副总裁兼总经理卢卡斯集团，有更多的话来远离。 “”多任务“过度使用并没有描述特定的经验，”他说。 “”经验丰富“这个词让我想到了一个烹饪秀。”游戏更换者“是众多过度过度的体育参考之一。”改变代理商“更好，但不是很多。”
11 上市职责
许多申请人只是列出了他们以前的工作中所拥有的职责，这并不是铆接或令人印象深刻的阅读。 “给予一般职位描述没有任何关于你在角色所取得的东西的任何东西，”Safier说。 “所以试着改变你的语言来突出你的语言成就，而不是提供可能适用于持有同一位置的任何人的通用描述。“
12 而不是量化成就
虽然重要的是要在以前的工作中传达您在日常工作中所做的内容，但在职位上列出您的成就更有效，侧重于您所完成的工作，而不是基线期望为您的工作。
“当我在看Résumés时，我希望能够看到所产生的候选人的结果，”Regina Barr.，创始人兼首席执行官红梯子，公司，公司咨询和专业发展公司。 “他们是如何保存公司时间或金钱的？他们确实有什么帮助公司赚钱？他们做了什么来提高效率？如果我不能轻易弄清楚这一点然后我继续前进。加上，他们做了什么或不要打电话给我帮助我了解候选人所做的或不考虑重要的感觉，也有一些洞察力。“
13 写信给你的工作
请记住，简历并不是您的工作体验的摘要 - 这是一个广告，为什么你适合您所在的工作。据此，这两者之间的区别往往忽视申请人Keirsten A. Greggs.，创始人陷阱招聘人员，LLC 和近二十年经验的招聘人员。
“求职者没有写到他们想要的工作，他们正在写入他们所拥有的工作，”格雷格斯说。 “招聘人员和招聘经理正在寻找证据表明您的技能和经验可以用于解决他们组织的问题。他们正在寻找协同作用和可转让的技能。”
14 包括专业目标
曾经是一个规范，包括一个简历的“目标” - 这是一些句子，这对你申请的职位解释了你的目标。但不再是！
“在简历的顶级写下个人客观并不是鼓励，”Safier解释道。 “招聘经理对您的个人目标不同样感兴趣，就像您对其公司所捐助的那样。而不是写下您的个人目标，考虑在顶部提出成就摘要。突出您与之相关的经验和成就工作在手边。“
15 包括“可用的参考”
Zawikowski描述了包括“可根据要求提供的参考资料”的短语作为“浪费空间并说明明显”。像“目标”一样，包括这条线曾经是申请人的标准，但现在它只是作为多余的。招聘人员知道你得到了参考，他们会要求他们 - 不需要说出来。
16 使用不专业的电子邮件地址
仍在使用您的大学昵称，使用您创建的电子邮件地址？可能是时候更新了。
“许多候选人犯错误，错误地使用了使用[email protected]的游戏爱好者 - 留下了对雇主非常糟糕的印象，”布雷特之头，谁跑了gigworker.com.。 “您的电子邮件地址是您的专业身份的一部分。因此，不要让它毁掉您的工作机会。使用您的名字和姓氏在Gmail或Outlook上创建专业电子邮件地址。”
17 不与您的在线配置文件同步
这些天，招聘人员可能会看看LinkedIn上的工作经历（如果他们没有从那里开始你的简历），所以你确保这是更新的重要信息，因为他们提交的物理简历。它不需要是相同的，但它应该在您持有的职位的顺序和您的常规时间表方面保持一致。
“确保您的简历，LinkedIn个人资料以及您所有人都说同样的其他工作配置文件，”WAN说。 “如果在不同的简档上列出了不同的经历，它将混淆雇主并让您似乎有混乱。”
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