调查表明，这是人们最讨厌的最讨厌的东西
根据2,000名工人，这些是他们最不喜欢他们的经理的事情。
如果你一直处于劳动力长度，你就是你的赔率处理老板 - 很少有几点 - 你没有完全看着眼睛与眼睛。这几乎是一个在职业道路的某些时候与经理的头部令人担忧。因为有很多东西可以让某人成为一个糟糕的老板 - 从脾气暴躁到过度排出的自我 - 一个新的2021调查，以确定只是人们对他们的老板最不喜欢的东西。 Zippia的职业专家调查了2,000名工人，更好地了解“有毒员工 - 老板关系”，其中包括询问他们最不喜欢其管理人员的特征和行为。阅读以发现人们最讨厌他们的老板。
rel.ated：你应该每月询问你的老板的一件事。
13 懒惰的
那些说这是他们的老板最糟糕的特质：≈1.75％
你的老板是否在高尔夫球场上花了更多的时间，在他们的假期回家，或者看着YouTube视频实际上工作？
如果是这样，专家表示，您应该尝试使用您的老板的懒散倾向于您的优势。 “试着看着你的老板的懒惰 作为推进自己的职业生涯的一种方式，“职业建议和工作资源网站缪斯建议。”问她是否可以在一些兴趣的项目中拿走铅。机会是你的老板不会介意放弃额外的工作，你将肥胖你的简历以获得未来的就业机会。“
12 忘恩负义
那些说这是他们的老板最糟糕的特质：≈2.25％
没有什么比燃烧午夜的油，没有什么可以更肮脏的日子，并给你的一切，你必须把你的最佳工作交给你的老板，并收到不仅仅是短信“谢谢”的回报。
在处理忘恩负义的老板时，缪斯建议您“努力与办公室中的其他人培养关系。寻找别人以作为导师，为您提供妥善职业建议，并作为可靠的参考。”
11 不当
那些说这是他们的老板最糟糕的特质：≈2.5％
有一定的语言和行为在工作场所似乎是明显的 - 无论是一个脱色的笑话还是不需要的进步，你不应该忍受不恰当的老板。
如果你发现自己的老板让你感到不舒服，chron.com.，网站休斯顿纪事，建议采取以下任何或所有行动方案：设定界限，要求会议，记录情况，并寻求额外的帮助。
10 坏脾气
那些说这是他们的老板最糟糕的特质：≈2.75％
你是否经常在蛋壳上行走，因为害怕你的老板失去脾气？处理愤怒的老板可能很棘手，但是一个好的地方即将意识到是什么让他们生气。
“通过了解崩溃，避免这些东西，”尽力而为控制他们，“缪斯建议。 “例如，如果您的编辑器在索收源的名称时翻转，请务必加倍和三重检查您的笔记。如果您在凌晨8点之后到达时，您的老板在嘴里开始发泡，计划在7点到达那里：45-every。单。一天。“
9 自我服务
那些说这是他们的老板最糟糕的特质：≈3.75％
你的老板是一个认为他们是自切片面包的最好的东西，始终为你的辛勤工作赢得信誉吗？如果是这样，尽力避免任何机会来充气他们已经大头。
缪斯建议：“尽可能地忽略他们的验证来验证。你当然不想忽视你的老板，但是喂养自我怪物，不必要的恭维和注意力只会加强不良行为。”
8 闲话
那些说这是他们的老板最糟糕的特质：≈4.25％
遗憾的是，办公室八卦是作为劳动力成员的不可避免的方面。但是，如果你的老板做了闲聊，那么你就可以 - 和应该做的事情处理问题根据哈佛商业评论的数据。
例如，如果您的老板对您讨论了一位同事，您应该立即设置一个边界，让他们知道他们对他们在同事背后与你交谈并不舒服。哈佛商业评论说，您还有责任向您的同事们提出关于正在发生的事情。这样做会有助于创造一个开放对话 - 而不是有毒八卦的工作环境 - 是先例。
7 可怜的听众
那些说这是他们的老板最糟糕的特质：≈4.5％
让你的老板倾听你所要说的或考虑你对你所努力的大项目的想法有时比要求他们提升更难。如果是您当前情况的情况，管理培训与发展 建议做一些事情（适当和相关的，当然）抓住他们的注意力，了解他们最喜欢接收信息的关注，要求他们提出他们的意见，使他们很容易回复电子邮件，并与他们沟通到他们的水平。
6 没有同理心
那些说这是他们的老板最糟糕的特质：≈5％
有些人比其他人同心，因为人们也是人们，这意味着一些老板将较低情绪智商。但是，这并不意味着它们无法理解您拥有的情况或问题。您可能必须与通常情况不同地将其与它们进行交流。
“当你接近你的老板谈话时，专注于结果而不是情绪，”Krista DigiaComo.，特许经营业主和快递就业专业人士的合作伙伴，在linkedin写道。 “传达您的情况和对您的表现的影响。重要的是立即跟进你将要做的事情来克服这种情况，并且是具体的。”
5 居终
那些说这是他们的老板最糟糕的特质：≈8.5％
机会是你可能觉得你的老板一直屈服于你或另一个人。在处理权威地位的人时，只有在一段时间内才能自然地感受到一段时间。但如果你的老板的屈尊俯就是一个持续存在的问题而不是你可以刷掉的东西，那么有一件事你应该永远不应该这样做。
“当你的老板正在居高临下，肚子是你应该做的最后一件事，“Anett Grant.，行政演讲，Inc。的首席执行官在一篇文章中写道快速公司。 “如果你不鼓励某种回应，你会遇到脱离 - 就像你真的不关心发生的事情。事实上，保持沉默可能会棘手延长屈尊俯就。你需要站起来为自己，没有那么对抗它，它与老板爆发成一个全面的争论。“
4 粗鲁
那些说这是他们的老板最糟糕的特质：≈11.5％
粗鲁是任何人的令人讨厌的品质，但是当那个人是你的老板时，尤其难以处理。好消息是你不仅要坐在那里并处理它。
莎拉兰德鲁姆 博客妇女工作 建议做以下事项来打击你的老板的粗鲁：展示你的价值，呼唤粗鲁的行为，争取帮助和支持，并记住你不是问题。
3 无能为力
那些说这是他们的老板最糟糕的特质：≈13.5％
所有员工都抱怨他们的老板或另一个人。但是老板之间有一个差异，可能很难取悦，真的不知道他们在做什么。在后一种情况下，不要只是坐在身边并抱怨或嘲笑你的老板的明显无能。
反而，哈佛商业评论推荐 做以下事项：“对你的老板有同理心，他可能所处的压力，造成围绕工作的心理界限，以便你的老板的无能为力对你的健康或幸福产生负面影响，并专注于组织的更广泛的利益以及你的更广泛的利益。可以做贡献。“
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2 不可用
那些说这是他们的老板最糟糕的特质：≈16％
如果你有一个从未在办公室的老板，那么努力是一个富有成效的和有价值的员工，就不会及时回复电子邮件，或者从未拿起他们的电话。但是，你可以做一些事情来不要让一个不可用的老板妨碍你。
工作网站职业发展趋势 建议了解情况，使用他们首选的通信方法（是电子邮件，文本或即时消息），并优先考虑自己的工作。
1 微银币
那些说这是他们的老板最糟糕的特质：≈23％
没有什么可以在工作场所创造更多的紧张和压力，而不是让老板一直在肩膀上徘徊并坚持自己的方式是唯一的途径。虽然它可能听起来像是一项艰巨的任务，但如果你的老板是微米管理器，那么你可能需要面对面地解决问题。
“为了挑战这一点，员工应该围绕他们的经理的行为和言语产生更多意识，”领导教练和工作场所文化顾问 Heidi Lynne Kurter 写在一篇文章中 福布斯 。 “这开始与他们的经理开放和尊重的对话。使用”我的感觉“声明与具体的例子，例如”当你觉得你x“时，我觉得你不相信我，是一个很棒的起点。”
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