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白痴老板综合征在杂志中摧毁保罗的部门，如外星生成的胚芽。他在制药公司的三位地区经理中的三位曾厌倦了他们的新老板，他们都在同一个周末戒烟。

保罗要求他姓氏和雇主保密，不想失去工作。他刚刚晋升为管理立场。他有一个妻子，两个孩子，以及他的研究生的学费思考。但他的老板是偏执，报复，并在做出决定时令人讨厌的速度。保罗要么撞出门，才会突出门，或者通过安全通过它陪同。

所以他达到了电话，并给了一个机密的小电话。

在该50分钟的谈话结束时，保罗找到了一种方法来删除“拿走这份工作并将其推”从他的嘴唇上，成为新老板的去伙伴。实现战略花了几天，但在几周之内，保罗已经转过身来。他的销售团队继续拥有横幅。他没有压力完成了博士生工作。更重要的是，他的老板开始欢迎他的意见，保罗开始欣赏他从未意识到他的老板的一些技能。

“现在我看到其他经理将他们的头撞到墙上，血液涌出，而且我像黄瓜一样酷，”保罗说。

是什么差异？

“迈克，”保罗强调。 “我有迈克，戒掉的人没有他的帮助。”
迈克是迈克尔詹姆斯斯特拉特福德是一个帮助企业高管的新生教练之一，打破了他们的反驳习惯，以便他们可以在工作场所取得成功。 Stratford比保罗更少了解销售额，并且拥有远的Rocalier就业记录：他30多岁末期举行了54个不同的工作岗位，从建设中击败了行动副总裁，并从纽约到加州旅行。但最终，Stratford发现了一种让他的职业生效费用的方法：他离开了比赛并成为一名教练。

从加利福尼亚州拉古纳山的办公室，Stratford从全国各地的客户接听了每月一次电话。保罗从东海岸检查。来自底特律的自动行业高管电话，以及布莱恩奥博伊尔，莫霍克德歌手的摇滚乐队Greengenes先生，即时信息来自路的斯特拉特福德。

Stratford不会给他们建议或分析他们的过去或调解他们的纠纷。他不是治疗师或管理顾问。他只是倾听并询问问题 - 并发出账单。他的生意正在蓬勃发展，他并不孤单。世界上最大的非营利组织教练联合会国际教练联合会（ICF）已在过去的两年内看到其会员翻倍，现在列出了30个国家的6,000名教练。 “致电IT专业教练，执行辅导或公司教练。无论那种名称如何，这种现象是今天公司美国的最热门服务，”哈佛商学院教授David A. Thomas，Ph.D.，评论了商务杂志。

Stratford和他的同胞们已经成为萨满的时刻，这是一个毫无疑问，毫无疑问地留意了，这是一个半近期的纪录片，某种怪物，戴着柔和的毛衣穿着专业教练命名菲尔毛巾 从自毁中拯救了摇滚乐队金属。但电影和周围的Hoopla未能解决一些非常基本的问题，例如专业教练如何真正工作，并且可能是从这些建议商家中接受提示的危险。幸运的是，我们已经回答了这些问题 - 以及下面的问题，所以阅读，看看性能教练是否适合您。而且更多职业提升建议，不要错过快速启动的40种最佳方式。

绩效教练几乎存在3年前。然后，该领域开始作为“生活教练”的微小开场，这基本上是高尔夫专业人士的心理健康等效应。一位生活教练检查了个人行为的各个方面，寻找如何彻底忽略他的车库到他的日期书中的一切。一些人的教练甚至将在整天上传他们的客户来看看他们在早上的时候，他们如何让孩子们上学，然后在下午举办员工会议。

绩效教练实现了，大多数高管都不需要拥有整个游戏，可能只是他们的摇摆修改。因此，许多人的教练开始主要关注与职位相关的问题，并迅速在业务中看到了显着的激增。

“今天的公司不会让行政发展达到机会，这就是我进来的地方，”Lora Adrianse.是一个以密歇根州的教练领导公司研讨会，并与高管一对一作品。 “公司正在进行评估来确定继承人，他们实现的家伙可以享受他们的工作，但彼此并不伟大。Big Egos并不总是很好地工作。所以我所做的很多事情都是用这些 - 和 - 培养“情绪智力”。

因为一个人的身份（和焦虑）被捆绑在他的工作中，它是一个可能开放的领域，寻求他避免脱毛情绪问题的专业帮助。扔在像教练这样的术语里，召唤着舒适的更衣室滑稽感，并加入钢带径向改性剂，如表演，你有一个节目很多人觉得很舒服。

“众多人继续找到威胁治疗的想法，”Thomas Krapu，Ph.D.是在他再次训练之前在圣路易斯练习近20年的心理学家，在圣路易斯练习近20年的心理学家。 “他们威胁不仅受到了治疗的耻辱 - 这是为了弱者或过于自我痴迷的人 - 而且因为它带来了”破碎的内涵“。男人喜欢觉得他们没事，他们有能力，可以自己解决问题。“

绩效教练与其他心理健康专业人士不同的是，他们避免了深入研究过去的创伤，而是专注于你的未来。这是他们诱惑的很大一部分。圣诞老人的办公室里没有泪流满面的会话谴责父子的儿子问题。大多数教练是通过电话完成的，通常在每周1小时的课程中。

Stratford对Socratic方法的变化来说，要求客户提出一系列的一系列问题，以确定（1）客户希望在他的生命中实现哪些人，并且（2）他现在正在做的事情，这让他前进或抓住他。令人惊讶的是，第一个问题，往往是回答的棘手。许多人真的没有想过他们想要的东西;他们专注于他们不喜欢的东西。所以而不是询问，“你每天都有什么经历？” Stratford将通过询问来回到问题，“你真的很喜欢什么样的食物？”

“寿司。”

“你喜欢它什么？”

“嘴里很酷，令人耳目一新，演示真的很漂亮。而且，呃，它很轻，不是太灌装......”

“好，”Stratford会说，然后他会开始收集那些描述性因素并重复他们，让客户看看他在日常生活中的价值。

“我们需要澄清真正果汁的东西，”Stratford说。然后，一旦他让客户在道路上朝着认识到他的激情，Stratford开始看行为。他可能会做点什么扮演榜样，但否则他避开了任何类型的惯例“分享”或“意识”演习。相反，他一直在提出问题，直到客户自己的答案提供解决方案。

“如果答案没有来自内部，那么他就不会”拥有“它，”Stratford解释了他的谈话治愈方式。 “我不能对人们施加任何行为......我做了什么，让他们在他们说，”哦，我的上帝！这是答案！'“

那么，据说，这是一个叫做保罗呼唤的药物公司经理，这是一个严重的白痴老板危机？

“迈克问我是什么，'你有选择，所以你想如何体验这种情况？”“保罗召回。 “这可能听起来真的”没有Duh“，但是当你陷入你生命中的肥皂剧时，你往往会忘记你做了一个选择。”

保罗选择的是从他的口交的同事管理人员拉开。 “我走出了”让我们同情的东西是多么糟糕，“他说。这是他的第一次举动。他的第二个是迫使自己尽可能诚实地研究老板的行为，并试图辨别他一直忽视的特殊技能。 “一旦我尝试找到了积极的东西，我的整个语气和老板的方式开始被自己改变，而我的老板注意到，”保罗说。很快，他的老板开始对他变暖并欢迎他的意见。在那一点上，他们的两个守卫降低了，保罗终于感到舒适地对他的老板有一个建设性的心灵，这进一步推动了他们的关系。

没有一个特定的角色缺陷，这意味着你是为了教练而成熟。一些常见的惯例，教授致谈于侵略性但有才华的人，恐吓了同事或者怀疑没有人愿意违背他的顶级经理。教练也花了很多时间与最近被晋升为领导力角色的高管合作，并且不确定如何激励他们的团队。另一个共同的客户是感觉不堪重负的人，需要设定优先事项并最大限度地提高他的时间。

“但是最简单的方式来讲述你可以从教练中受益是[问自己]你是否感到感到一些不满，”Krapu建议。 “没有人需要教练。你应该想要一个教练，因为你正在推进并想学习如何更有效地操作。”

如果你处于“需要的”领域，他解释道，你可能会处理愤怒管理或表演问题或被动攻击行为，并应该寻找治疗师，而不是教练。教练试图将他们的投入限制为效率和工作满意度问题，如果他们在工作中检测到​​更麻烦的因素，他们通常会向治疗师外包给治疗师。而对于更多企业生活，检查出来你在办公室里没有看到的50件事。

考虑岩石巨型Metallica成员与中西部治疗师Phil毛巾之间的奇怪关系。

毛巾是堪萨斯城心理治疗师（根据堪萨斯行为科学监管委员会）失去了他的许可，两次试图不正当地说服客户继续治疗。毛巾被迫在1993年溶解他的练习。四年后，他冷酷地叫道，然后是圣路易斯公羊主教练迪克·韦梅尔 并自愿帮助帮助陷入困境劳伦斯菲利普斯。

咖啡是如此兴起毛巾的姿势，如“我拥抱我的恐惧，因为他们含有我的伟大，”他不仅在菲利普斯筹集了一个裂缝，而且还制定了与他的书籍共同承担一本书，以标题为标题生活作为联系运动。

但是跑步继续遇到法律困扰，最终离开了球队。然后，毛巾有机会试图阻止愤怒互相争吵，感谢Vermeil的索尼音乐主管。乐队分手了，但毛巾又召唤了呼叫：这一次，所有时间元素最成功的摇滚乐队 - 就是在他们以前从未像以前那样兑现的时候分手。

到2001年，Metallica的静止式工作室专辑热切期待，并有足够的预订订单来保证它将在推出的那一天击中全球第1次。但是乐队正在战斗这么多，看起来好像专辑永远不会得到。

毛巾每天开始与家伙见面2小时，让他们坐在一个圈子里，谈论他们的想法。那些自由流动的RAP会议，其中一些被捕获在纪录片中某种怪物，帮助乐队以之前从未拥有过的方式连接。这部电影结束了Metallica最终完成其圣愤怒 专辑和在售罄的音乐会之旅中排出。领导歌手詹姆斯·海特菲尔德谁多次试图摆脱毛巾或至少削减他的时间，在纪录片时被看见他说，“菲尔一直像天使一样，一个被送去拯救我的天使。”

但是有时候有一个难以放手的天使。根据瑞克罗斯是一个全国认可的邪教和精神胁迫专家，征兵教练的一个危险是，很难找到一种终止这种关系的方法。 “有很多个人教练做得很好，但这可能是一种剥削的情况，因为人们向他们开放并可以操纵，”他解释道。

因为教练没有获得许可或监控，罗斯指出，他们没有道德准则来遵循，也没有监测委员会来遏制它们。在涉及脆弱的创意EGOS的情况下，即使有许可的临床，也可能存在界限的侵蚀 - 即使有许可的临床心理学家。 “你看到了它布莱恩威尔逊 “海滩男孩”，“他说。”[Eugene]兰迪博士 进来，最初取得了一些良好的进步。他睡了Brian，让他减肥。但随着时间的推移，他和他一起进入了房子，开始控制着他的所有决定。“到底，威尔逊的女儿不得不采取法律行动来打破这种关系，兰迪失去了他的执照。

保护您的专业教练在任何教练关系的早期阶段都应该讨论普遍的职业教练转向您自己的个人博士。 “从一开始，教练和客户应该准确地确定目标是什么，”Krapu说。 “经过一个合理的时间 - 我谈论几个月，不是几年 - 客户和教练应该评估是否正在取得进展。如果客户比以前更接近目标，那么现在是时候考虑终止的时候关系。”什么是最重要的，Krapu补充说，客户应该朝着自给自足迈进。

但是，该领域处于初期阶段。 “悲惨地，任何人都可以用手说一张”教练“的卡片，”Krapu承认。 “这是我们正在努力的事情，建立标准化的认证。” ICF发布“硕士认证”状态，这意味着教练已从公认的1年培训计划毕业并通过了ICF考试。但ICF参与是严格自愿的。该组织没有谴责任何教练或剥离许可证的权力，因为没有许可证，这意味着任何人都可以成为任何东西的教练。

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