20个微妙的迹象你的老板想开火你
你的简历灰尘是时候了吗？
很少有人刺痛的东西比被解雇。但是，嘿，它发生在我们最好的。如果你目前在你担心你的就业状况是在摇摇欲坠的地面上的演出中，那么至少有一种方法可以确定：看看你的老板。
他们一直在躲避你喜欢瘟疫吗？严厉批评每一个小错误吗？微观播放每一个举动，直到你应该或不应该作为PDF保存的？如果任何一个戒指都是真的，我们很抱歉说你可能会遇到麻烦。因此，请阅读以发现您雇主正在采取措施消除您的立场或替换您的所有Querfire标志。如果你想确信你与老板的关系就像以前一样强烈，学习你永远不应该对你的老板说的40件事。
1 你所做的一切似乎都惹恼了他们。
或者，在平淡的术语中，与您的老板的关系已经变得略微敌对 - 无需您。根据 迈克尔·克尔是一位国际商务演讲者，这可能意味着与老板的任何随意互动几乎蒸发，因为它们似乎认为你比资产更像是烦恼。在你最后，看起来他们一直在谈论你，并在你所做的一切中滚动他们的眼睛。
2 他们开始微观制造你。
当你的老板准备发射你时（甚至只是想着射击你），他们经常会开始微笑你，因为他们可能会感觉到它是唯一的工作方式。在某种程度上，它可以开始感觉好像你的老板正在观看你的每一个举动，说 Lynn Taylor，全国工作场所专家和作者驯服你可怕的办公室暴君：如何管理幼稚的老板行为并在你的工作中茁壮成长。
3 他们完全放弃了你。
或者，根据泰勒的说法，另一方面，您的老板可以完全消失。如果你最近发现你的老板无法对你的工作有关的问题和评论，或者喜欢他们真的不在乎你的履行任务，那么他们可能会因内疚或恐惧而疏远对抗。
4 没有任何批评，你没有任何批评。
根据 福布斯除了微观方式，您的老板也可能对您的工作感到非常批评。而且，即使他们指出了几个缺陷的过程，它们并不会总是告诉你如何解决他们指出的错误。此外，他们还可以开始将我们的缺陷指向别人 - 这对您的职业生涯不可避免地是坏消息。
5 小谈话蒸发了。
当您与与您所在的人的关系相关的关系时，包括您的老板，小谈话是您互动的很大一部分。通常，据福布斯，一个明确的迹象表明你的工作在线是，当这个小话说或友好的谈话基本上与你的上级消失。当他们清楚地避免做出友好的谈话时，它可能会指出他们对他们决定发射你的决定感到内疚。
6 他们不会问候你 - 或微笑。
即使是最专业的人也有困难射击别人 - 包括你的老板，说 Paul Grossinger，企业家，投资者和公众演讲者。为你的老板，避免员工更容易避开他们即将发射，因为撒谎可能会导致表面的情绪，如内疚，他们认为工作场所没有必要。当他们避开你时，他们可以觉得一个问候与撒谎是类似的，并向你保证一切都是好的 - 当它显然不是。
7 他们开始对你的生活表现出个人的关注和兴趣。
在频谱的另一侧，你的老板仍然可以让他们的情况感到同情，Grossinger说。虽然它可以伤害他们的立场，但他们将开始调整自己的内疚，并询问您对您的家人和情感健康的个人问题，也许确保你放手后你会没事的公司。
8 他们不会让目光接触。
类似于避免在工作场所中的简单问候，你的老板在决定射击你后，也会避免识别凝视，以避免他们知道的对抗将不可避免地发生。
“除了最熟练的（经常专业训练的）骗子外，看起来很努力，除了眼睛里的人和撒谎。所以，当你的老板知道他们很快终止你时，你会注意到眼神接触，不那么直接的参与更多'代理'参与，“格洛泽林师说。当你的老板使用代理参与时，他或她基本上有其他人与你交往 - 而不是面对你，也许是他们觉得的内疚。
9 他们通过电子邮件或电话无法使用。
当您的老板不仅可以谈论您的工作表现或在项目上的进展情况时，他们开始觉得自己的工作就像在线上的那样，但他们也会常常通过电子邮件或电话联系。在他们已经决定你将被放手之后，他们不会发现有必要遵循您的进度，因为您的项目和任务已经授权给他人，根据福布斯。
10 他们将您的成功归因于他人。
即使在他们决定发射你之后，你的老板也可能希望确保您的成功不会让他们通过为您的成就的所有认可提供所有认可，让他们感到内疚或不确定他们的决定。
11 当你向他们询问反馈时，他们会停止时间。
如果你注意到你的老板在很大程度上无法给你反馈，你终于达到了接受了急需的建设性批评（如你那样！），你可能会注意到他们暂停时间。这种反馈的避免很可能是因为他们不想面对你对公司所做的事实，只是不会使等级 - 而且它们太紧张，无法制造这种对抗在射击之前。
12 他们不听任何你说的话。
在你的老板决定发射你之后，他们将停止评估你的意见 - 或者真的是你要说的任何事情。您的意见不再有效 - 他们甚至停止完全要求它。当发生这种情况时，你最糟糕的恐惧可能已经实现 - 你的老板完全把你留在一边，不再关心你的工作。
13 他们不会在写作中赞美你的工作。
当你被解雇时，你可能要指出你良好的工作的先前书面例子，以便能够站在迄今为止为公司为公司完成的所有努力工作。简而言之，您希望能够通过老板的真实证据留在公司的案例。因此，为了确保您无法达到这些先前的老板赞美的例子，在决定发射您时，他们将根据福布斯。
14 他们保持封闭，霸气的肢体语言。
根据 雅虎帕特梅菲尔德热煎炸，一个寻找冒险或以敌对的方式向你发射或表现的老板往往会穿过双腿和武器，并通过利用身体耸立在你身上的每一个机会来表现出霸气的存在。此外，在会议期间，他们将避免坐在你附近，并没有将你介绍一个新的混合物。
15 他们首先前往你的下属来新的项目 - 而不是你。
你老板即将发射你的最明显迹象之一吗？当他们开始将项目交给您的下属时，说 罗伯特Dilenschneider，作者50加!:众所周知的职业决定。 “大多数组织都有一系列命令，当它中断时，很明显迹象表明你不再需要，”他说。这种破坏不可避免地意味着你的老板不再信任你的工作量 - 所以你的工作可能是真正的危险。
16 他们不再要求您对关键决策的输入。
根据Kerr的说法，如果您已被遗忘了最重要的决策会议，那么这方面的事实是您的老板不再重视您对业务的意见。这简而言之，基本上是相当于门在你的脸上关闭 - 但以一种痛苦的时尚。
17 他们的门总是关闭。
除了完全切断沟通外，他们还将进一步确保通过始终关闭他们的办公室门 - 特别是如果他们很少担心隐私。这可能会指出他们不希望你不受你的中断或对抗的事实。
18 他们总是不同意你的意见。
在整个过程中，重要的是要记住，你的老板仍然是一个人类，而这种敌对治疗是不公平的，而且对通过不断招聘和射击他人创造的环境是一种自然的反应。所以，当他们不断不同意你的时候，它可能只是意味着你的老板试图安抚自己的不安全感。
19 他们从不包括你在办公室聊天。
类似于友好谈话的转向，说福布斯，您的老板是否清楚地排除您参与办公室聊天。这与笑话和八卦涉及整个团队的笑话和八卦 - 事实上，让你成为团队的一部分。当你的老板正在寻找你的时候，他们经常将你从团队绑定中排除，因为他们不再将你视为团队的一部分。
20 你的人力资源管理人员也奇怪地行动。
根据福布斯，当您的人力资源管理人员对您感冒或无动于衷时，始终避免联系，这呈现为甚至更大的迹象，即您很快就会从您的工作中解雇。如果你发现自己在与他们的会面上有关促进或晋升的任何事情，特别是如果是关于滞后表现：在许多公司，那么像这样的警告电话会议是一个基本覆盖的举动确保公司不会有一个错误的原因在线拍打。换句话说，人力资源是死亡的最终吻。
