没有这种工作效益让你更有可能得到covid
新的研究发现，这种益处显着降低了冠状病毒蔓延。
这冠状病毒在人们聚集的地区茁壮成长。这意味着一个房间里的一个人可以感染 无数周围的其他人，这就是为什么留在家里是最好的Covid保护。不幸的是，不是每个人都能够尽可能地留在家 - 特别是如果他们的工作场所要求他们进来工作。并根据最近的研究，这可以显着恶化冠状病毒的蔓延。一项新的研究发现，没有长达两周的带薪病假可能会让你更有可能得到covid。继续阅读，了解病假如何帮助您保持健康，并且有更多的方式您容易受到病毒的影响，请找出在哪里40％的Covid患者在生病之前去了。
带薪病假的州每天表现出较少的冠状病毒病例。
一项研究发表于此健康事务 2010年10月15日的日志发现说明在哪里工人可以达到两周的带薪病假 每天显示417个冠状病毒案例。每天每天至少有一个防止案件的平均值，这是每1300名工人的平均。在Covid期间的工作，学习说，如果你在这里工作，那么你就可以获得Covid的可能性更有可能更容易获得Covid。
没有报酬病假的工人不太可能休假。
在大流行期间，没有普遍的病假休假尤其令人不安。毕竟，2016年健康事务 研究发现，没有报酬休假的工人是不太可能休息疾病 比有病假的人。
这种想法已经在流感方面已经研究过。发表的2017年研究公共经济学杂志 结束了人口级流感率实际上减少了 当授予有偿病假的工人数量增加时。这是因为没有报酬的病假工人可能会从事“传染看板”行为，即使具有传染病，他们仍将去上班。并确保你生病的时候不要上班，如果您的食物味道像这两件事一样，你可能有Covid。
大多数美国工人在今年之前没有报酬。
在大流行之前，超过25％的美国员工都没有选择带薪病假的选择。这使得美国成为不保证的经济合作与发展（经合组织）国家的唯一组织之一普遍获得付出病假 适用于所有雇用的工人。
只有12个州和华盛顿的D.C.曾经实施国家级病薪授权 大流行前：康涅狄格州，加利福尼亚州，马萨诸塞州，俄勒冈州，佛蒙特州，亚利桑那州，华盛顿州，罗德岛，马里兰，新泽西，密歇根和内华达州。如果你厌倦了Covid，那就找出了如果你有冠状病毒，你什么时候可以回去工作。
但是，一项新法律帮助更多工人在大流行期间获得了病假。
今年，家庭第一个冠心病响应法案（FFCRA）创造了一个紧急病假条款 在大流行期间允许两周的紧急情况治疗少数工人。它在4月1日进行了有效，根据研究人员，这项规定估计为大约一半的美国工人提供了有偿休假福利。
研究作者指出，“授予有偿病假的获得有效的病假率有助于将曲线压平，”这位研究作者指出。并确保你保持安全，CDC现在说你应该在这7个地方佩戴面具。
研究人员担心新的一年会发生什么。
虽然法律开始于4月1日，它目前只延伸到今年12月31日。这意味着美国劳动力的一半可能会回到没有报酬的病假，这让研究人员担心 - 特别是因为没有迹象表明冠状病毒蔓延将被淘汰 到2021年初。
“虽然我们的调查结果表明，美国紧急病假条款是一个高效的政策工具，可以在短期下压制曲线，它只包含长达两周的报废病假，并设定到2020年底到期， “研究作者指出。以及更多最新信息，注册我们的日常时事通讯。
