Good Lifestyle

Gusto mong maging mas mahusay tungkol sa kung saan ka nagtatrabaho? Madali lang. Tingnan lamang ang ilan sa mga kakaibang at mapang-api na mga patakaran na ipinataw sa mga empleyado sa ilang mga tanggapan. Ikaw ay agad na pumunta mula sa "I hate ang aking trabaho" sa "Ako ang luckiest empleyado sa planeta lupa. Sa katunayan, sa tingin ko kukunin ko na sasabihin sa aking boss kung gaano ako mahal sa kanyangayon na. "

Sa tingin namin exaggerating? Huwag maging sigurado. Depende sa kung saan ka nagtatrabaho, maaaring kailanganin mong tumayo sa buong araw, o ang iyong waistline ay sapalarang sinusukat, o pinagbawalan mula sa suot na deodorant, o kahit na fired para sa pagiging masyadong pangit. Ito ay uri ng mabaliw kung magkano ang kontrol ng ilang mga kumpanya sa tingin nila dapat magkaroon ng higit sa kanilang mga tauhan. Iniisip nila na pinapalitan nila ang moral at pagiging produktibo, ngunit maaari nilang gawin ang eksaktong kabaligtaran.

Yves Morieux, direktor ng Boston Consulting Group's Institute for Organization, na inaangkin sa isang2015 Ted Talk. Ang napakaraming mga patakaran ay maaaring aktwal na hadlangan sa halip na tulungan ang mga empleyado na makuha ang kanilang mga trabaho. "Kung iniisip mo ito, nagbabayad kami ng higit na pansin sa pag-alam kung sino ang sisihin kung sakaling mabigo kami, kaysa sa paglikha ng mga kondisyon upang magtagumpay," sabi niya.

Narito ang 30 sa mga pinaka-katawa-tawa, hindi makatwiran, mga counterproductive policy at mga patakaran na sinubukan ng mga kumpanya na pilitin ang kanilang mga empleyado. Tingnan kung maaari mong basahin ang lahat ng ito nang walang pakiramdam walang hanggan mas mahusay tungkol sa iyong sariling trabaho. Para sa higit pa sa masamang bosses, tingnan ang15 bagay na mga boss ng diktador na pinagbawalan sa kanilang mga kumpanya.

Nakarating na ba kayo nadama tulad ng isang empleyado ng Apple ay tahimik na hinuhusgahan ka? Sigurado na, lahat tayo ay may. Ngunit sa pinakamaliit, inaasahan namin na iwasto namin kami kapag nagkamali kami, tulad ng labis na pagkakamali sa mga pangalan ng kanilang mga produkto. Ngunit habang lumalabas ito,hindi sila pinapayagan.

Kung ang isang customer ay naglalakad sa isang tindahan ng Apple at nag-anunsyo, "Naghahanap ako ng isa sa mga Izzy-phone," hindi sila pinahihintulutang sabihin ang isang bagay na makatwiran tulad ng, "Ibig mong sabihin ang iPhone?" Sapagkat iyon ay magiging condescending. Iniisip namin ang pagsubok sa patakaran ng kumpanya na ito. Sino ang gustong pumunta sa pinakamalapit na tindahan ng Apple sa amin at subukan na bumili ng isang micky-book? At para sa higit pang mga katotohanan tungkol sa Apple, tingnan ang mga ito10 Crazy Workplace Design Innovations sa New Apple Headquarters.

Ang Abercrombie & Fitch, ang retailer ng damit para sa mga tinedyer, ay humingi ng isang partikular na uri ng hairstyle sa kanilang mga empleyado. Sila ay mahigpit na ipinasa nila ang isang "Hanapin ang patnubay ng patakaran"Sa mga tagubilin kung saan ang mga haircuts ay at hindi katanggap-tanggap. Ang katanggap-tanggap na buhok ay dapat lumitaw na" sunkissed "na may" banayad na pag-highlight, "habang hindi katanggap-tanggap na buhok ay may kinalaman sa hindi likas na pagpapaputi at anumang itinuturing na" matinding. "

Kung hindi sapat ang sapat, mayroon din silang mga tukoy na tuntunin tungkol sa alahas (isang maximum na dalawang hikaw sa bawat tainga ay pinapayagan para sa mga kababaihan, ngunit walang alahas para sa mga lalaki) at mga kuko, na hindi pinahihintulutang "pahabain ang higit sa 1 / 4 pulgada lampas sa dulo ng daliri. " At kung ikaw ay isang mamimili ng abercrombie, siguraduhing alam mo ang30 mga tip na garantisadong upang i-save ka ng pera sa mga damit.

Kailanman nadama na hindi ka maaaring makakuha ng anumang bagay dahil patuloy kang tumutugon sa mga email? Kaya ginawa Phil Libin, dating CEO ng software company Evernote. So.Nakuha niya ang email. At mga telepono, masyadong. Kung nais mong maabot ang isang katrabaho sa loob ng tanggapan ng Evernote, hindi mo magawa ito sa alinman sa mga techno-gadget sa iyong desk.

"Gusto kong umakyat ka at makipag-usap sa kanila," sabi ni libin. Ang isang mahusay na ideya sa teorya, ngunit maaari naming tiyak na makita kung paano ito ay maaaring maging isang mas malaking oras-mang-aaksaya. Hindi bababa sa maaari mong huwag pansinin ang isang email o isang ringing phone, ngunit hindi madaling balewalain ang isang kasamahan sa katrabaho sa iyong opisina at nagsasabi, "Gotta pangalawang?"

Ang ilang mga paghihigpit sa pagkain sa opisina ay may katuturan, lalo na kung nilayon sila upang protektahan ang mga katrabaho na may mga alerdyi sa pagkain. Ngunit kung minsan ay tila lamang sila kakaiba at arbitrary, tulad ng account na itomula sa isang reddit user Sino ang sinasabing ang kanyang boss ay may mahigpit na patakaran laban sa popcorn.

Siya at ang kanyang mga kasamahan ay nakatanggap ng isang "malakas na worded email mula sa malaking boss" na nagbabawal sa lahat ng popcorn sa ari-arian ng kumpanya. Bakit eksakto? "Ang dahilan na ibinigay sa email ay 'may sinumang sinubukan na makipag-usap sa telepono at kumain ng popcorn?'" Hindi namin masasabi na mayroon kami, ngunit dahil ang boss na ito ay tila laban dito, sinasabi naminHamunin ang pagtanggapd! At higit pa sa reddit, tingnan ang mga ito10 mahahalagang subreddits para sa mga taong may kalusugan.

Ang perpektong kapaligiran sa trabaho ay isang opisina na hindi nararamdaman na ito ay pinasiyahan ng isang malupit na despot. Kapag lumalakad sila, maaari mong batiin ang mga ito tulad ng isang normal na tao, o marahil hindi sa lahat kung abala ka. Ngunit hindi iyon gagawin para sa Ségolène Royal, Ecology at Energy Minister sa 2014, na ipaalam sa kanyang mga tauhan na sila ayinaasahang tumayo tuwing ipinasa niya sila, hindi alintana kung ano ang kanilang ginagawa nang lumapit siya.

Kahit na siya ay tinanggap ang isang lalaki na lumabas sa harap niya at ipahayag ang kanyang pagdating, kaya ang mga empleyado ay magkakaroon ng sapat na oras upang lumukso sa kanilang mga paa. Ito tunog paraan masyadong nakakapagod sa amin. Ay hindi isang sapilitang ngiti pagpapanggap na maging masigasig kapag gusto namin magkano sa halip ay tahanan sa aming pajamas sapat? At kung naghahanap ka upang magpainit ang iyong sariling karera-may o walang diktador boss-dito ay ang40 pinakamahusay na paraan upang jumpstart ang iyong karera!

Kailangan mong magkaroon ng magandang pagpapahalaga sa sarili upang magtrabaho para sa (dating dating) American apparel CEO Dov Charney. Ayon kayleaked dokumento, ang lahat ng mga prospective na kandidato ay kailangang magkaroon ng "ulo sa daliri" na mga larawan na kinunan ng mga ito, upang matiyak na sila ay sapat na kaakit-akit upang gumana para sa kumpanya.

Ang paminsan-minsang empleyado na dumulas sa mga bitak sa kabila ng hindi madali sa mga mata ay nasa panganib din. Ang isang dating tagapamahala ay pinaghihinalaang "ang sinuman [Charney] ay hindi sapat na maganda upang magtrabaho doon ay hinihikayat na ma-fired. ... Gusto ni Dov na alisin ang 'pangit na mga tao.'"

Si Matt at Nat, isang Canadian Handbag Company, ay nagbibigay-daan sa mga empleyado nito na kainin ang anumang nais nila sa panahon ng tanghalian, hangga't hindi ito nagkaroon ng mga mata o isang ina.

Ang karne - at oo, kasama ang isda - ay mahigpit na ipinagbabawal, at kabilang ang kainan sa labas ng punong tanggapan ng kumpanya, sa isang restaurant na may mga kliyente. Ito ay vegetarian lamang, sa lahat ng oras.

Ang patakaran, na kung saan ang creative director inder bedi admits ay "isang maliit na bit hippie-dippie., "Nalalapat din sa fashion. Ang mga katad na jacket, sapatos, o mga pitaka ay hindi maaaring magsuot habang nagtatrabaho sa Matt at Nat. Kahit na ang ilang mga manggagawa ay nagreklamo, ang Bedi ay hindi bumubulusok." Ito ay napaka isang vegan company, "Sinabi niya," at naramdaman lang namin na kakaiba kung mayroon kaming karne at isda na lumulutang sa paligid ng mga lugar. "At para sa higit pang mga kakaibang katotohanan, tingnan ang mga ito20 Crazy facts tungkol sa isang dollar bill.

Ang Zappos, ang online na retailer ng sapatos, ay may ilang mga kakaibang patakaran ng severance.

Tawagan ito ng isang "Kumuha ng bilangguan hindi kaya libre" card.Ayon sa dating H.R. Director nito, Ang bawat bagong empleyado ay sumang-ayon sa isang sugnay na pagkatapos ng isang maikling panahon ng pagsasanay, ang Zappos ay maaaring magpasya mula sa asul upang sunugin ang mga ito, walang mga katanungan na tinanong, pagbabayad sa kanila $ 3,000 para sa kanilang problema. Maaaring ito ay bahagyang ego-bruising, ngunit ito ay nagbibigay-daan sa kumpanya baguhin ang kanilang isip nang hindi kinakailangang bigyang-katwiranbakit binago nila ang kanilang isip. At higit pa sa mga natatanging sitwasyon sa trabaho, basahin angPaano gumawa ng $ 16 milyon ang YouTuber na ito noong nakaraang taon!

Ah, Disney World, ang pinakamaligayang lugar sa mundo. Maliban kung ang pagbabahagi ng damit na panloob na may ilang lalaki na bihis tulad ng isang anthropomorphic daga ay hindi ang iyong ideya ng kaligayahan.

Para sa maraming mga taon, ang mga empleyado na naglalaro ng parehong Disney character ay hindi lamang nagbabahagi ng parehong kasuutan, ngunitang parehong mga damit pati na rin. Kaya kapag dumating ka para sa iyong shift upang i-play Mickey, hindi mo lamang ilagay sa parehong kasuutan ng huling tao, gusto mo rin ilagay sa kanyang damit na panloob. Ang pagsasanay ay ipinagpatuloy noong 2001 dahil, duh, ito ay gross lamang. Oh, at pagsasalita ng mga undies, narito ang50 pinakamahusay na pares ng damit na panloob ng lalaki sa planeta!

Kung hindi ka tagahanga ng mga kaswal na Biyernes, tiyak na hindi ka magtatamasa ito ng mas maraming invasive pinsan,Hubad Biyernes.. Iwanan ito sa brits upang makabuo ng isang patakaran ng lahat ng kumpanya na garantisadong gumawalahat ng tao hindi komportable, mula sa CEO hanggang sa interns.

Ang isang disenyo at marketing firm sa UK ay nagsabi na ito, kasama ang ilan sa mga empleyado na nangyayari sa ngayon upang tawagan ito ng isang "napakatalino" na ideya. "Maaaring mukhang kakaiba ngunit gumagana ito," sabi ng psychologist ng negosyo na nagluto ng konsepto. "Ito ang tunay na pagpapahayag ng tiwala sa iyong sarili at sa bawat isa." Kung pareho ang lahat, mananatili kami sa aming ideya ng isang kaswal na code ng damit. Tinatawag namin itong "panatilihin ang iyong pantalon sa Biyernes". Ngunit kung mas gusto mo ang pakikisalamuha sa buff, isaalang-alang ang paglalakbay saPinaka-lihim na hubad na beach sa Amerika.

Ang pagbabawal sa facial hair sa New York Yankees ay may mga pinagmulan noong dekada 70, kapag ang mahabang buhok na mga hippie ay naglalakad sa lupa. Nagsimula ito sa dating may-ari na si George Steinbrenner, na hindi gusto kung paano ang ilang manlalaro ay may mahaba, matigas na buhok na tinakpan ang numero sa kanilang mga jersey sa panahon ng star-spangled banner. Kaya sinimulan niya ang isang bagong patakaran, na humingi na ang lahat ng empleyado ng Yankees, mula sa mga manlalaro sa mga coaches sa male executive, ay "ipinagbabawal na ipakita ang anumang facial hair maliban sa mga mustaches (maliban sa mga dahilan ng relihiyon), at ang buhok ng anit ay hindi maaaring lumago sa ibaba ang kwelyo. Ang mahabang sideburns at 'mutton chops' ay hindi partikular na pinagbawalan. "

Maaari kaming sumang-ayon sa ilan sa mga iyon - walang sinuman ang kailangang makita ang mga chops ng karne kapag sinusubukan nilang tangkilikin ang isang ballgame - ngunit ang pagbabawal sa mga balbas ay nararamdaman ng archaic sa 2018. Mayroong ilang mga tawagupang tapusin ang patakaran, ngunit ito ay nananatiling lugar hanggang sa araw na ito.

Nakukuha namin ito, hindi lahat ay tinatangkilik ang bawang. Ang ilang mga tao, sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sariling, ay mga vampires. At pagkatapos ay ang ilang mga tao ay nagpapatakbo ng mga imperyo sa pag-publish.

Ang huli na S.i. Newhouse, dating chairman ng Condé nast chairman, kaya kinamumuhian ang bawang na ipinagbawal niya mula sa tanghalian ng kumpanya. Ito ay humahantong sa amin upang magtaka, kung magkano ang bawang ay natupok sa Condé nast bago nagpasya bagonghouse upang ipagbawal ang damo? Sila ba ay nagpapalabas ng mga cloves ng bawang tulad ng hininga mints? Ang mga tanggapan ng condé nast ay amoy tulad ng isang malaking bawang press? Kailangan namin ang mga sagot!

Alam mo kung ano talagahindinegosyo ng iyong boss? Laki ng iyong baywang. Sa katunayan, ang anumang bagay na may kinalaman sa pangkalahatang lugar ng iyong katawan ay 100% hindi ang kanyang hurisdiksyon. Ngunit sa Japan, salamat sa batas ng metabo, ang mga tagapag-empleyo ay legal na pinapayagansukatin ang mga waists ng mga manggagawaPinaghihinalaan nila ang pagkakaroon ng masyadong maraming puddin 'sa gitna.

Para sa mga lalaki, iyon ay anumang bagay na higit sa 33.5 pulgada, at para sa mga kababaihan, ito ay isang baywang na lumalagpas sa 35.4 pulgada. Kaya kung pupunta ka sa Japan, alam ang30 pinakamahusay na paraan upang mawalan ng timbang sa trabaho!

"Ang mga break ng banyo ay magiging mas masaya kung ako ay nag-time," sabi ni walang sinuman. Na hindi tumigil sa isang kumpanya ng seguro sa Norwegian na tinatawag na DNB mula sa pagsubaybay kung gaano katagal ang kanilang mga empleyado mula sa kanilang mga mesaPagbisita sa loo.

Kung sila ay nawala para sa mas mahaba kaysa sa walong minuto, ang isang flashing ilaw napupunta off. Kung iyan ay pinipigilan at kakila-kilabot, hindi ka lamang mag-isip. Ang privacy regulator ng Norway ay nagprotesta sa sistema ng pagsubaybay, na nagpapaalala sa mga mandirigma ng banyo na "ang bawat indibidwal na manggagawa ay may iba't ibang pangangailangan at ang mga ganitong uri ng mahigpit na kontrol ay nag-aalis ng mga empleyado ng lahat ng mga kalayaan sa kurso ng kanilang araw ng trabaho."

Hindi alintana kung saan ka nagtatrabaho sa New Zealand, kung magsuot ka ng anumang bagay sa iyong ulo na maaaring ipakahulugan bilang isang "nakakatawang sumbrero," maaari mong makita ang iyongPaycheck docked sa pamamagitan ng hindi bababa sa 10%. Na tunog katawa-tawa sa amin, hindi dahil sa tingin namin ang lahat ng mga manggagawa ay karapat-dapat ang karapatan na magsuot ng nakakatawa sumbrero upang gumana, ngunit dahil hindi namin alam suot nakakatawa sumbrero upang gumana ay isang problema para sa New Zealand na sila ay upang simulan ang issuing pinansiyal na multa sa bawasan ito.

Ang Air New Zealand, ang komersyal na airliner na nakabase sa Auckland, ay nag-iisip na ito ay isang disruptive na kasanayan sa lugar ng trabaho na nais nilang makita ang pinong halaga na itinaas sa 25%. Maliwanag na hindi kami kumukuha ng sapat na flight sa Air New Zealand. Ito tunog tulad ng kanilang flight crews ang lahat ng nais na maging Steve Martin sa 70s. At kung ikaw ay isang tagahanga ng mahusay na headwear, isaalang-alang ang mga ito10 mga pagpipilian sa sumbrero ng summer na paraan ng klasier kaysa sa isang bola-cap.

Sinabi ng isang hindi kilalang manggagawa sa Tokyo-basedOnline na PapelJapan ngayon Na sa kanyang kumpanya, ang mga kawani ay ipinagbabawal sa pakikipag-date sa anumang mga lalaki sa ilalim ng edad na 23.

"Kung mahuli nila sa amin ang paggawa nito, pinutol nila ang aming buwanang bayad at hilingin sa amin na magsulat at magsumite ng isang opisyal na self-reflection letter," sinabi niya sa papel.

Kahit na mas may alarma, kapag nakita nila ang isang kasosyo na nais nilang gugulin ang natitirang bahagi ng kanilang buhay, kailangan nilang "ipakilala siya sa boss at hilingin ang kanyang mga pagpapala." At kung ang boss ay hindi nagsasabi sa iyong prospective suitor? Well, ipagpalagay namin na iwan mo ang iyong trabaho o ang iyong workweek ay nagiging isang napaka-surreal adaptation ng Shakespeare'sRomeo & Juliet..

Hindi namin alam kung saanGumagana ang reddit user na ito Eksakto - malamang na maiiwasan niya ang pagkuha ng de-latang sa pamamagitan ng hindi pagbanggit sa kanila sa pamamagitan ng pangalan - ngunit saanman ito, ito ay parang isang bagay mula sa isang paglalaro ni David Mamet.

Tulad ng ipinaliwanag niya, HR sa kanyang kumpanya ay may isang pulong upang ipaalam sa mga empleyado "na nagkaroon ng masyadong maraming pagmumura sa sahig ng benta," siya claim. "Isang tao ang nagtataas ng kanilang kamay at itinuturo na ang panunumpa ay karaniwan sa aming industriya at iyon ang paraan na nagsasalita ang aming mga customer. Ang HR mamaya ay nagpadala ng isang memo na nagpapaliwanag na ang pagmumura ay dapat na limitado sa mga pag-uusap sa mga kliyente." Hey, kung magsasalita ka tulad ng isang lasing na mandaragat, hindi bababa sa gawin ito sa harap ng mga customer! Sinusubukan naming tingnan ang propesyonal dito!

Hindi namin gusto ito tila tulad namin pagpili sa Disney mundo, ngunit mayroon silang ilang mga seryoso masayang-maingay na mga panuntunan. Ang ilan sa mga ito ay tila hindi maaaring i-counterintuitive, tulad ng kanilang patakaran laban sa anumang empleyado ng Disney - Paumanhin, ibig sabihin namin "Member Member" -isang solong daliri upang ituro kahit saan.

Hindi nila maaaring ipagbawal ang pagturo nang buo, dahil ang mga bisita ay laging nagtatanong sa kanila para sa mga direksyon at hindi nila maaaring ituro ang mga ito sa kanan na walang, mahusay, pagturo. Ngunit sa halip na gumamit ng isang daliri, maaari nilang ituro ang dalawang daliri. Alin ang ... mas nakakasakit, hulaan namin? Sa personal, hindi pa kami nasaktan sa pagturo, lalo na kapag nagtatanong kami ng isang tao "Aling paraan sa Space Mountain?" Ngunit ang isang tao ay dapat, dahil hindi mo mahuli ang isang miyembro ng Disney cast na nagwawasak ng isang daliri sa iyong pangkalahatang direksyon. At pagsasalita tungkol sa Magic Kingdom, narito ang20 mga lihim na empleyado ng Disney ay hindi nais mong malaman.

Kahit na ang mga taong gumagamit ng nakatayo na mga mesa sa trabaho ay pahinga mula dito paminsan-minsan at makahanap ng isang upuan. Ngunit hindi iyon isang pagpipilian sa Japanese plastic manufacturer Iris Ohyama, naPinagbawalan ang mga empleyado Mula sa paggamit ng mga laptop mula sa bahay (na maaaring matukso silang matamasa habang nakaupo) at pinilit na gamitin ang mga computer sa isa sa mga standing desk ng kumpanya, i.e. Ang tanging mga desk na magagamit.

Higit pa, maaari lamang nilang gamitin ang computer sa 45 minutong agwat, na nadama ng kumpanya na "dagdagan ang konsentrasyon, mapalakas ang pagkamalikhain, at pagbutihin ang kalusugan ng manggagawa." Kaya, nakatayo ka sa buong araw, at ang orasan ay patuloy na nag-tick, nagpapaalala sa iyo na sa anumang sandali ang computer ay mai-shut down at mawawala mo ang lahat ng iyong trabaho. Hindi lamang ito ay hindi gumawa sa amin mas produktibo, maaari naming pakiramdam ang aming presyon ng dugo pagtataas lamang pagbabasa na huling pangungusap.

Ang mga tagapag-empleyo sa mga maya, isang kumpanya ng langis at gas services na nakabase sa Scotland, ay nagpadala ng isangmabaliw memo sa kanilang mga tauhan Noong 2013, na nagpapaalam sa kanila na gatas, habang pinahihintulutan pa rin sa mga lugar, ay hindi na magagamit sa cereal.

"Ang gatas na binili ng kumpanya ay para gamitin sa tsaa o kape," ang memo ay nabasa. "Ang paggamit ng gatas na ito para sa cereal ay itigil na may agarang epekto."

Mahirap na gumawa ng isang panuntunan tulad ng seryoso, ngunit ang mga tagapag-empleyo ay naging napakalinaw na hindi lamang sila seryoso ngunit naghahanap ng mga tiktik. Kung ang isang tao ay nakakita ng isang co-worker na naglalagay ng gatas sa kanyang cereal, binabasa ng memo, "i-drop mo ako ng isang email na may pangalan ng nagkasala at haharapin ko sila." Wow. Ito ay tulad ng isang nobelang orwell, ngunit may gatas.

Ipinapalagay lamang namin na ang karamihan sa mga bangko ay may pangkalahatang patakaran laban sa kanilang mga empleyado na nagnanakaw ng pera. Na dapat panuntunan bilang isa. Ngunit ayon sa isang gumagamit ng Reddit, siya ay nagtatrabaho sa isang bangko na may mas malaking alalahanin tungkol sa malamig na hard cash na natitira sa kanilang pangangalaga. Tulad ng ano? Tulad ng pagkakaroon ng kanilang pera end up pagpunta viral sa social media.

"Kami ay may patakaran ng 'walang pagkuha ng mga larawan ng pera at inilagay ito sa Instagram,'" ang dating tagabangkoibinahagi sa isang reddit thread.. Sigurado na. Dahil ang huling bagay na kailangan mo ay para sa pera upang makakuha ng napakaraming mga pananaw sa Instagram, na agad na nababawasan ito. Itigil ang paggamit ng pagsamba mula sa mga estranghero upang itulak ang iyong pagpapahalaga sa sarili, pera! Mas mahusay ka kaysa ito! At para sa higit pa sa pera, narito20 Crazy Facts Hindi mo alam tungkol sa dollar bills.

Mayroon bang anumang mas nakakahiya kaysa sa pagbili ng isang bra mula sa isang taong masyadong maselan sa pananamit? Tila wala sa Saudi Arabia, kung saan ang mga kababaihan ay pinapayagan lamang na pumasok sa lugar ng trabaho.

Matapos ang isang babaeng Saudi ay napahiya ng isang lalaking klerk habang sinusubukang bumili ng ilang damit na panloob, tinawag niya ang isang "boycott ng mga tindahan ng damit na hindi gumagamit ng mga babae" at sa lalong madaling panahon ay naging karaniwang kasanayan para sa mga tindahan na nagbebenta ng mga damitsa pag-upa ng karamihan sa mga babae.

Excuse me? Walang kape?Walang kape?! Ngayon ikaw ay nakakakuha ng hindi makatwiran. Ngunit iyan ang nangyari sa ilang mga ospital sa UK, kung saanAng kape at tsaa ay pinagbawalan Dahil, ayon sa sinabi ng mga tauhan ng medikal, ang pag-inom ng gayong mga inumin ay "nagpapakita ng mahinang impresyon sa publiko at kawani na bumibisita sa ating mga kagawaran."

Um, hindi, lamang ang kabaligtaran. Nagtatanghal ito ng impresyon ng isang medikal na manggagawa na may caffeinated at mental na alerto, at sa gayon ay malamang na mag-iwan ng isang scalpel sa dibdib ng isang tao sa panahon ng operasyon. Kailangan naminmas caffeinated. Mga doktor, hindi mas mababa ang caffeinated! Mabuting panginoon, ano ang mali sa iyo brits? Kumuha ng sama-sama!

Lumilitaw na hindi madaling magtrabaho para sa Houston Oil at Gas magnate Edward Mike Davis, lalo na kung isa ka sa mga taong gusto ng mga bagay na tulad ng "nakangiting" at "mga kaarawan."

Hindi, seryoso kami tungkol sa mga kaarawan. Habang tinuturuan niya ang kanyang mga empleyado sa Tiger Oil Company noong 1978, magkakaroon "Wala nang pagdiriwang ng kaarawan, mga cake ng kaarawan, levity o pagdiriwang ng anumang uri sa loob ng opisina. "Tama iyan, talaga niyaOutlawed Levity.Labanan! Paano mo ito ginagawa? Nagkaroon ba ng multa ang mga manggagawa kapag ang kanilang mga expression ay hindi desperado at walang pag-asa, tulad ng isang dust bowl larawan mula sa 30s? Nagpunta si Davis upang ipaalala sa kanyang kawani na "ito ay isang opisina ng negosyo. Kung kailangan mong ipagdiwang, gawin ito pagkatapos ng oras ng opisina sa iyong sariling oras." Gustung-gusto naming makita ang taong ito na sapilitang gumugol ng isang araw sa Chuck E. Keso.

Ang Amazon ay sigurado na hindi nagtitiwala sa kanilang mga empleyado. Hindi lamang silapinagbawalan mula sa suot na mga wristwatch, o anumang bagay na ang kumpanya ay talagang nagbebenta - dahil malinaw naman kung hindi nila, ang bawat manggagawa ay magiging clocking out na may limang relo sa bawat pulso - ngunit ngayon sila ay naghahanda para sa panghuli sa corporate paranoia:Mga aparatong pagsubaybay. Ang kumpanya ay may patented wristbands na panatilihin ang mga tab sa isang empleyado sa buong araw (at marahil lampas), kaya lagi mong malaman kung ano ang mga palihim na maliit na devils ay hanggang sa.

Kung may isang bagay na hindi mo gusto mula sa isang empleyado, ito ay isang kakayahang multitask. Ano nga ulit? Well na kung ano ang corporate titans sa Starbucks tila naniniwala, hindi bababa saayon saWall Street Journal., na nag-ulat noong 2010 na ang lahat ng mga barista ay dapat tumayo sa isang lugar "sa espresso bar sa halip na lumipat sa paligid," kahit na walang gagawin sa kanilang partikular na istasyon.

Oo, ito ay isang hangal na panuntunan. Tulad ng isang empleyado ng Starbucks mula sa Nebraska sinabi sa papel, "habang pinagsasama ko ang isang frappuccino, hindi ito makatwirang tumayo doon at maghintay para sa blender upang tapusin ang pagtakbo, dahil maaari kong gumawa ng isang iced tsaa sa parehong oras. "

Ang lungsod ng Detroit ay hindi kailanman inaasahan na makakuha ng isang dating empleyado noong 2010, matapos siyang magreklamo na ang pabango ng co-worker ay nagpapalubha sa kanyang mga alerdyi. At tiyak na hindi nila inaasahanmawala sa tune ng $ 100,000.. Kaya binago nila ang kanilang patakaran, na nagpapahayag sa lahat ng mga empleyado ng lungsod na dapat nilang "pigilin ang mga mahalimuyak na produkto, kabilang ang ngunit hindi limitado sa mga colognes, pagkatapos-ahit, lotion, pabango, deodorant, katawan / mukha lotion, buhok sprays o katulad na mga produkto."

Hindi namin alam kung nabuhay ka sa isang taglamig ng Michigan, ngunit malamig ito, at ang iyong balat ay nagsisimula sa crack. Walang losyon sa lahat ay ang pinakamasama bagay na maaaring mangyari sa isang tao na tumawag sa Detroit sa bahay. At hindi iyon nagdadala ng isyu sa deodorant ...

Dapat itong maging aming solong paboritong patakaran ng kumpanya,ibinahagi ng isang reddit user na sumumpa sa kanyang lugar ng trabaho ay may mahigpit na tuntunin laban sa pagdadala ng "mga machetes o bb rifles sa ari-arian."

Ang aming unang pag-iisip ay, maghintay, kailangan mong tanungin ang mga empleyadohindi upang dalhin ang mga machetes at bb rifles? At para sa ilang mas mahusay na mga kumpanya ng run, basahin saAng pinaka-admired kumpanya sa bawat estado.

Well, hindi bababa sa ayon sa isang dating empleyado ng Amazon, nasinabiTagaloob ng negosyo Na natapos na siya mula sa kumpanya matapos nilang matuklasan na mayroon siyang talamak na brongkitis at hindi nila ipaalam sa kanila.

OK, ito ay talagang isang mahusay na isa-lalo na sa isang post #metoo mundo.

Nakatanggap ang mga manggagawang pangkalusugan sa Australia ng isang memo noong 2012.ipinagbabawal ang mga ito mula sa paggamit ng mga salita tulad ng sinta, sweetheart, mate, at honey. "Ang ganitong uri ng wika ay hindi dapat gamitin sa anumang antas ng organisasyon tulad ng empleyado sa empleyado o empleyado sa kliyente," ang memo ay nabasa.

Hindi kami maaaring sumang-ayon.

Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,pindutin dito Upang mag-sign up para sa aming libreng pang-araw-araw na newsletter!