Good Lifestyle

"Ang mga tao ay may malalim na pagnanasa at kailangan upang himukin ang kanilang sariling buhay," sabi ni Eric Cacciatore, tagapagtatag at host ng No 1 restaurant podcastRestaurant unstoppable..

Kaya maging mas mahigpit mula sa simula tungkol sa kanilang mga oras. Batay sa mga pangangailangan ng iyong mga empleyado, maaari mong pahintulutan ang pagsisimula at pag-alis sa ibang pagkakataon. Maaari mo ring pahintulutan ang iyong empleyado na i-trade ang mga araw ng trabaho. Dapat mo ring isaalang-alangpinapayagan silang magtrabaho mula sa bahay.

Gusto mong ibenta ang iyong kumpanya sa pinakamahusay na posibleng liwanag, ngunit ang isang prospective na empleyado ay agad na makaramdam nito kung sinusubukan mo nang kaunti upang maitaguyod ang iyong kumpanya. "Mahalaga na balansehin ang mga kandidato na nagbebenta sa pagpapaalam sa kanila ng mga perks pati na rin ang mga katotohanan ng tuktok," sabi ni Alissa Parr, isang senior consultant para sa screening firm ng empleyadoPiliin ang International.. "Kung nagbebenta ka ng napakahirap na walang paghahatid ng mga katotohanan ng trabaho, maaari kang umarkila ng pinakamataas na talento, ngunit ang ilan ay maaari ring umalis kung sa palagay nila na ang kanilang mga inaasahan ay hindi natutugunan."

Tulad ng saDating, naghahanap desperado o sabik na mangyaring ay isang malaking turnoff para sa isang potensyal na kasosyo. At para sa higit pang mga paraan upang matiyak na nagpapatakbo ka ng isang mahusay na negosyo, narito kung paanoGawin ang iyong koponan bilang makapal na mga magnanakaw.

"Ang pinakamahusay na paraan para sa mga organisasyon upang mag-recruit ng tuktok talento ay upang aktibong recruit ang mga ito sa halip na naghihintay para sa kanila na dumating," sabi ni Lori B. Rassas, may-akda ngSa ibabaw ng burol ngunit hindi ang talampas: 5 estratehiya para sa 50 + naghahanap ng trabaho upang itulak ang nakaraang pasismo at makahanap ng trabaho sa Loyalty-Free Workplace. Ipinapahiwatig niya na maaaring makamit ito ng mga employer sa pamamagitan ng pagtuon sa mga pasibo na naghahanap ng trabaho, sa halip na mag-post sa mga site ng pangangaso sa trabaho.

Bilang isang recruiter, ipinahihiwatig ni Rassas na ang pinakamahusay na proactive na paraan upang harapin ang pagkuha ay upang talakayin sa mga indibidwal sa iyong network na maaaring malaman ng anumang mga passive na kandidato na hindi kasalukuyang naghahanap ng isang trabaho ngunit isaalang-alang ang paggawa nito kung ibinigay ang tamang pagkakataon. Maaari mo ring pumunta sa mga kumperensya, tinatalakay ang parehong mga bagay sa mga kalahok, at pinapanatili ang iyong antena para sa mga potensyal na kandidato sa mga dadalo o nagsasalita doon. Gayundin, narito ang mas maraming estratehiya na gagamitinUpang up ang iyong boss laro.

"Ang mga ito ay gumagawa ng mga kandidato na tulad ng direktang nakikipagkumpitensya laban sa iba pang mga aplikante," sabi niLauren McAdams., Career Advisor at Hiring Manager sa.Resumecompanion.com. "Hindi lamang ito ang mga impression ng warps, na ginagawang mas mahirap na makahanap ng mga mahusay na kandidato, ngunit ito ay isang halip na walang katapusang paraan ng pagpapasok ng iyong samahan sa iyong susunod na alon ng mga potensyal na kasamahan sa koponan."

Higit pang mga regrettably, ang mga panayam sa grupo ay bihirang makuha ang pinakamahusay na pagganap ng aplikante, na may mga indibidwal na kandidato na malamang na hindi tunay na ipahayag ang kanilang sarili, sa halip ay tending patungo sa anumang opinyon ng konsensus ng grupo. Ang parehong aplikante at tagapanayam ay darating mula sa pakiramdam ng pakikipag-ugnayan tulad ng hindi nila talagang kumonekta sa iba. Isa pang bagay na dapat tandaan sa panahon ng proseso ng pakikipanayam? Siguraduhin moHuwag hilingin sa alinman sa mga tanong na ito.

"Ang isang mahusay na paraan upang hikayatin ang isang mahusay na kandidato upang gumana para sa iyo sa halip ng mas malaking kumpanya sa kalye ay upang mag-alok sa kanila ng higit sa isang magandang paycheck," sumang-ayon sa Sacha Ferrandi, tagapagtatag at punong prinsipal ngPinagmulan Capital Funding, Inc.. "Ang pag-aalok ng higit sa pera ay nagpapakita rin ng kandidato na ang kumpanya ay isang lugar upang lumago at bumuo ng kanilang karera, hindi lamang isa pang stepping bato."

Binibigyan niya ang mga halimbawa ng mga pagkakataon sa mentorship na maaaring mahirap makuha sa ibang lugar. Dapat na balangkas ng Hiring Manager ang lahat ng matututuhan ng kandidato, pagkatapos ng pagkuha ng ilang impormasyon tungkol sa mga ito upang makatulong na gawin ang kaso kung paano maaaring paganahin ng organisasyon ang mga ito upang makamit ang kanilang mga layunin at kung paano ang kanilang mga layunin ay maaaring maganap sa loob ng organisasyon. Siguro maaari mong sabihin sa kanila na mag-aalok kamas nakakatulong na puna sa kanilang masamang ideya.

"Kung alam ng mga aplikante ay may isang magandang pagkakataon na itaas nila ang kanilang antas ng kasanayan sa iyong kumpanya, malamang na makuha mo ang kanilang pansin," sabi ni Diane Domeyer, 25-taong eksperto sa karera at executive director ngAng creative group., na tumuturo sa kanyang organisasyonKamakailang Survey. ng mga executive na may ganito.

Upang maakit ang karamihan sa mga kandidato na nakatuon sa karera, kapag nag-post ka ng pagkakataon sa trabaho, bigyang-diin kung paano nila mapalawak ang mga avenue ng karera na magagamit sa kanila at bumuo ng propesyonal kung nagtatrabaho sila para sa iyo. At pagsasalita ng paglago ng karera, narito kung paanoang mga smartest lalaki ay umabot sa trabaho.

"Sa maikling merkado ngayon, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kayang i-drag ang kanilang mga paa sa panahon ng proseso ng pag-hire," sabi ni Domeyer.

Itinuturo niyaPananaliksik ni Robert Half. Ipinakikita nito na ang tungkol sa pitong ng bawat 10 kandidato ay nawalan ng interes sa trabaho kung hindi sila nakarinig sa loob ng 14 araw pagkatapos ng pakikipanayam. Ang mga pagkaantala ay nag-aalok ng oras para sa mga aplikante na tumugon sa interes ng kakumpitensya, upang magpatuloy sa mga talakayan sa iba't ibang mga recruiters, at upang suriin ang kanilang alok sa mga mentor at pamilya. At higit sa lahat: walang gusto ng burukrasya. "Ang mga tagapag-empleyo ay dapat tumagal ng isang mahirap na pagtingin sa mga hakbang ng kanilang proseso ng pag-hire at ang haba ng oras ay tumatagal," sabi ni Domeyer. "Mayroon bang anumang bagay na maaari mong gawin upang i-streamline ang mga bagay, tulad ng pagsasagawa ng video kumpara sa tao o grupo kumpara sa isa-sa-isang panayam?"

Kung naaangkop, gamitin ang isang virtual na platform ng pakikipanayam. Ang mga panayam sa virtual ay nakakatipid ng oras, libre ang badyet, at mabawasan ang mga abala sa pag-iiskedyul. Maaari mong ilipat ang proseso ng pag-hire nang mas mabilis kung maaari moDouble ang iyong pang-araw-araw na produktibo.

"Ang isang proseso na tumatagal ng masyadong mahaba, ay hindi paggalang sa oras ng kandidato, o hindi nakikilala na ang pagkuha ay isang dalawang-paraan na proseso (ang pinakamahusay na kandidato ay isasaalang-alang ang maramihang mga kumpanya), maaari talagang hadlangan ang iyong mga pagkakataon sa pagkuha ng kandidato Gusto mo, "sabi ni Marsha Forde, Direktor ng Human Resources para sa Career Solutions PlatformWorkopolis..

Kung sakaling mag-oras ang mga aplikante upang bisitahin, huwag kalimutang gawin ang pinaka-produktibong paggamit ng oras ng aplikante sa mga pulong ng line-up at sa-tao. Kung maaari, subukan upang maiwasan ang maraming mga pagbisita.

"Walang mas mahusay na sanggunian kaysa sa isang masayang empleyado na maaaring makipag-usap sa kanilang sariling karanasan sa petsa at sigasig patungo sa hinaharap," sabi ni Jeff Nussbaum, CEO at tagapagtatag ngBagong kaanib.

Bigyan ang iyong mga alituntunin sa liwanag ng empleyado at himukin sila na magbahagi ng mga tunay na kuwento sa kanilang mga social profile. Gumamit ng mga libreng platform tulad ng LinkedIn at iba pang mga platform upang lumikha ng blog kung wala kang isa.

"Ang iyong kasalukuyang mga empleyado ay may potensyal na maging iyong pinakamahusay na ambassadors, kaya kasosyo sa kanila upang ipakita, hindi sabihin, kung ano ang nais na magtrabaho sa iyong kumpanya," sabi ni Leela Srinivasan, CMO ng recruitment software firmPingga.

Gumawa ng ilang paghuhukay upang malaman kung bakit ang aplikante ay naghahanap sa isang pagbabago ng karera. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang malaman kung ano ang tungkol sa iyong organisasyon na gumawa ng pagkakaiba sa kanilang desisyon. "Ang bawat kandidato ay may sariling natatanging hanay ng 'pushes' at 'pulls' na nakakaimpluwensya sa kanilang desisyon na gumawa ng pagbabago sa karera, at kung saan maaaring susunod na hakbang," sabi ni Nussbaum.

Kung maaari mong ipahiwatig kung paano ang bagong trabaho na ito ay tumutugon sa kanilang mga partikular na nais at pangangailangan, mas malamang na makuha mo ang kandidato jumping sa board.

Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang isara ang pakikitungo sa isang kandidato ay upang itaguyod ang kultura ng iyong kumpanya-ngunit ang "kultura" ay hindi nangangahulugan ng mga masayang gawain sa paligid ng opisina. "Namumuhunan sa mga oportunidad sa pag-unlad ng empleyado, na nag-aalok ng kakayahang umangkop at leave ng magulang, at empowering indibidwal na empleyado upang maunawaan kung paano ang kanilang trabaho ay umaangkop sa mas malaking misyon at layunin ng organisasyon," sabi ni Kathryn MinShew Founder at CEO ngAng lakambini.

Ang isang hindi kapani-paniwalang kandidato (at potensyal na empleyado) ay dapat na energized sa pamamagitan ng kung ano ang iyong kumpanya, hindi kung ano ang nag-aalok nito. Dapat nilang gawin at palakasin ang kanilang mga kasanayan at propesyon sa loob ng iyong negosyo. Ang isang perpektong manggagawa ay nakabangon sa umaga na energized para sa araw ng trabaho sa unahan-hindi ang torneo ng opisina-tennis o ibinigay na pagkain para sa tanghalian.

Ang isang maunlad na kultura ng kumpanya ay hindi lamang isang paraan para sa iyo upang mahanap at maakit ang mga nangungunang mga aplikante ng talento, ito rin ang pinakamahusay na diskarte para sa iyo upang mapanatili ang iyong mga hindi kapani-paniwala na empleyado. Siyempre, ang ilang mga mas lumang mga negosyo ay maaaring mahanap ito mahirap upang ibahin ang anyo ng kanilang kumpanya kultura magdamag, ngunit paglalagay sa mga linggo, buwan, o taon upang gawin ang shift na ito ay magreresulta sa pang-matagalang mga benepisyo sa pangangalap. Para sa ilang mga pananaw kung paano gawin ito, narito kung anoisang nangungunang c.e.o. ay dapat sabihin tungkol sa pagbuo ng isang malusog na kultura ng opisina.

Ang isa sa mga dahilan ay iniwan ng mga aplikante ang kanilang bagong trabaho sa loob ng 12 buwan ay dahil sa araw-araw na pangangailangan ng trabaho na hindi tumutugma sa kanilang mga inaasahan. Ang problemang ito ay madalas na masubaybayan pabalik sa trabaho sa pag-post mismo. Talakayin sa iyong mga tagapamahala at kawani na malaman kung ano ang nagsasangkot ng "araw sa trabaho", at gamitin ang data na ito upang lumikha ng inaasahang hanay ng paglalarawan / responsibilidad ng trabaho.

Upang mapalakas at mapanatili ang interes ng kandidato, makipagtulungan sa iyong kasosyo sa kawani upang tahasang balangkas ang paglalarawan ng trabaho. Ang pangunahing bagay na dapat iwasan ay pagmamalabis, o pagsasabi ng mga kasinungalingan, sa desperadong pagsisikap na isara ang deal. "Kung tinanggap nila ang trabaho at pagkatapos ay tuklasin ang anumang mga taktika ng pain-at-switch, hindi lamang ang kanilang panunungkulan ay maikli, ngunit lason din nila ang mahusay sa pamamagitan ng pagbabahagi ng kanilang kuwento sa kasalukuyang mga katrabaho at mga prospect sa hinaharap," sabi ni Nussbaum.

"Itigil ang pagbebenta ng iyong ginagawa sa mga potensyal na empleyado, ngunit bakit mo ito ginagawa," sabi ni Restaurant Unstoppable's Cacciatore. "Gumawa ng isang organisasyon na hinimok ng layunin na may mga ideyal at ibenta ang iyong mga ideya."

Tulad ng maraming mga bagay, simula sa layunin ng iyong negosyo at kung ano ang kailangan mong gawin mula dito ay ang pinakamagandang lugar upang magsimula. Sa ganitong paraan, para sa isang Job Advert, karaniwan mong plano na balangkasin ang papel upang maakit ang tugon mula sa mga mahahalagang kandidato, at ito ay kumikilos bilang isang mapagkukunan ng sanggunian para sa isang matagumpay na aplikante para sa kanilang mga obligasyon.

"Gusto ng mga kabataan na magtrabaho para sa isang organisasyon na hinimok ng layunin," dagdag ni Cacciatore. "Ang isang paycheck ay hindi na sapat upang maakit ang workforce ngayon. Ang mga tao ngayon ay nais na magtrabaho para sa isang organisasyon na naglilingkod sa mas mataas na layunin."

Ito ay isang pagkakataon upang "ibenta" ang iyong negosyo, ngunit tandaan na hindi mo kailangan ang isang tao na magtrabaho para sa iyo dahil lamang sa gusto nila ang iyong samahan. Para sa kanila na maging produktibo at matagumpay, dapat silang maging madamdamin tungkol sa trabaho, masyadong.

Sa iyong nerbiyos sa negosyo,Facebook,Linkedin., at mga pahina ng Instagram, magbahagi ng mga kaganapan sa koponan ng off-site, mga partido ng kumpanya, pagkilala ng koponan, masaya sa opisina, mga parangal, accolades o tagumpay, at iba pa. Iyon ay magbibigay ng kandidato na gusto mong i-enlist isang pagtingin sa kung ano ang nais na magtrabaho sa iyong samahan.

"Outasyon, pinalakas namin ang mga post sa Facebook para sa $ 10.00 upang maabot ang tungkol sa 2,000 na naka-target na indibidwal," sabi ni Lori Williams, isang recruiting coordinator at karera coach na tumatakboUnstoppable Communications.. "Nakakuha kami ng maraming traksyon mula sa mga pagsisikap na iyon. Ang social media ay talagang pinakamahusay na paraan upang i-target ang iyong madla at hindi kailangang gumamit ng malaking badyet sa pagmemerkado."

"Walang isa-laki-akma-lahat ng perk maaari mong gamitin upang maakit ang tuktok talento, kaya gawin itong punto sa panahon ng proseso ng pag-recruit upang buksan ang pag-uusap tungkol sa uri ng pag-aayos ng trabaho ang kandidato ay pinaka gusto," sabi niMaggie Miral, Career consultant at executive coach. "Tiwala sa kanya upang makuha ang trabaho tapos at ganap na suportahan ang mga ito nang ganap sa uri ng workstyle na umaangkop sa kanilang mga pangangailangan."

Halimbawa, ang pag-aalok ng mga pagkakataon sa trabaho mula sa bahay ay maaaring maging lubhang nakakaakit sa tuktok na talento na sinusubukan mong mag-recruit-lalo na kung nakatira sila masyadong malayo mula sa lokasyon ng iyong kumpanya ngunit handa pa ring magtrabaho para sa iyong kompanya. Bilang isang karagdagang kalamangan, malamang na pahabain mo ang iyong bilang ng mga nangungunang mga aplikante ng talento dahil malapit sa iyong mga lugar ng trabaho ay magiging mas mababa ang isang pangunahing kadahilanan.

Huwag magpinta ng labis na kaakit-akit na larawan tungkol sa papel upang makuha ang mga ito sa pinto. Sa halip, maging tapat tungkol sa iyong mga inaasahan, at ilatag kung paano sa tingin mo ang tao ay maaaring magkaroon ng pagmamay-ari ng trabaho sa sandaling dumating sila sakay. "Sa tingin ko masyadong maraming mga recruiters / organisasyon ay hindi tapat tungkol sa kung ano ang alam nila at hindi alam," sabi ni mistal. "Pakiramdam nila ay pinilit na magkaroon ng paglalarawan ng trabaho para sa papel kapag ang isang mas mahusay na diskarte ay magiging katapatan sa bagong upa na bahagi ng kanilang trabaho ay magigingPagtukoy ang kanilang bagong papel. "

"Mga blog na may-akda ng empleyado at mga video na nagpapakita ng iyong koponan at kumpanya, mga kaganapan at kahit na bayad na mga kampanya sa advertising upang magamit ang nilalaman ng pagkakapantay-pantay ng kumpanya ay maaaring maging makapangyarihang engine para sa pag-akit ng talento na nakikilala sa iyong kultura at misyon," sabi ni Srinivasan. "Sunog ang isang blog ng empleyado kung wala ka pa," ay nagpapahiwatig na nagdaragdag siya, na nagtuturo sa sarili ng kanilang sariling kumpanya "Sa loob ng pingga" Blog. "Samantalahin ang mga libreng platform tulad ng LinkedIn at daluyan upang pahabain ang iyong blogging maabot. Gayundin, isipin kung anong nilalaman ang maaari mong ilagay 'out doon' bilang isang organisasyon upang ipakita ang iyong kultura." Ang video ay maaaring maging isang napakahalagang paraan upang makagawa ng isang pahayag. "

Para sa higit pang kamangha-manghang payo para sa buhay na mas matalinong, mas mahusay na naghahanap, at mas bata pa, sundan kami Facebook Ngayon!