Good Lifestyle

"Kailangan mo lamang makuha ang iyong paa sa pinto." Ang mga pagkakataon, kahit na anong rung ikaw ay nasa corporate ladder, narinig mo ang pariralang ito bago. At mayroong isang dahilan para sa: ito ay walang katiyakan totoo. Ayon kaypananaliksik Inatasan ng Glassdoor, halos 250 kandidato ang nalalapat para sa bawat corporate job. Kapag bumaba ito, haloslima Kumuha ng napili para sa mga panayam-o 2 porsiyento. Gayundin, ang Jobvite ay nagtaguyod ng isang katulad na survey, bagaman ang kanilang mga resulta ay bahagyang mas katakut-takot: ayon sa kanilangmga natuklasan, tungkol sa 12 porsiyento ng mga aplikante puntos panayam-na kung saan ay hindi pa rin mahusay.

Sa ibang salita, gaano man mo ito pinutol, kahit na ang pinaka-optimistikong mga numero ay nagpapahiwatig na ang pinakamalaking sagabal upang i-clear ay napansin ang iyong résumé upang magsimula. Ngunit may mga numero na nakakatakot, paano ang isang aplikante ay umaasa na lumabas mula sa karamihan ng tao?

Bilang ito ay lumiliko, kung nais mong gawin ang pinakamalaking splash sa anumang hiring pool na iyong treading tubig sa, mayroong isang lansihin, at ito ay isang tumbalik isa: dapat mong sikaping gawin ang pinakamaliit na splash.

Ang layunin ay upang gawin ang iyong résumé bilang Blasé hangga't maaari. "Ang mga résumés ay dapat na malinaw, malinis, at sa punto. [Hindi nila dapat] aliwin, makagambala, o makipagkumpitensya sa impormasyon,"sabi ni. Sue Karlin., Pangulo ng Branding Studio.Suka creative.. "Walang magarbong mga font, walang mga ligaw na kulay, walang mga disenyo ng background."

Debbie Millman., Pangulo sa disenyo ng kompanyaSterling Brands., Sumasang-ayon: "Ang anumang mga espesyal na epekto ay maghalo ng gravitas at tangkad ng impression. Gusto mo ng mga tao na magtuon ng pansin sa iyong mga nagawa at ang iyong mga tagumpay, hindi ang mga kulot ng isang font o hindi pangkaraniwang mga kulay o kaibahan ng mga kulay."

Gayundin, sa kasalukuyan, ang mga organisasyon ay lalong umaasa sa mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante (ATS), hindi bababa sa mga unang yugto, upang mabawasan ang pasanin sa mga departamento ng human resources. (Bilang ng 2015., halos tatlong sa apat na medium-to-large sized employer ang gumagamit ng mga sistemang ito.) Para sa mga uninitiated, ang isang ATS ay gumagana bilang isang awtomatikong scanner ng résumé. Ang programa ay nag-scan ng isang résumé para sa mga piling keyword-kung nangangahulugan ito ng ninanais na mga kasanayan, haba ng trabaho sa isang kwalipikadong papel, o anumang iba pang mga kinakailangan ng isang tagapag-empleyo ay nagpasiya sa tuktok ng pile.

Ang flip-side ay nangyayari rin: hindi kwalipikadong kandidato ang algorithmically tossed bukod.

Walang paayon ang mga pag-aaral ay isinasagawa sa kung gaano karaming mga aplikante ang nag-opt para sa mga disenyo ng magarbong résumé, ngunit, binigyan ng mga abysmal rate ng unang pagtanggi-at ang pagtaas ng ATS sa lugar ng trabaho-madaling ilagay ang dalawa at dalawa. Kaya, upang matiyak na ang isang ATS ay hindi itinapon ang iyong resume, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang panatilihing simple at ligtas ang mga bagay. Nangangahulugan iyon ng pagbalik sa lahat ng mga taktika na kinuha mo mula sa tagapayo sa karera ng iyong kolehiyo:

• Panatilihin ang mga bagay sa isang pahina.
• Laki 12 Font: Times, Arial, o Times New Roman lamang.
• Hindi hihigit sa limang puntos ng bullet sa bawat posisyon na iyong nalilista.

At bilang isang karagdagang bonus, sa sandaling ang iyong résumé.ginagawa end up sa harap ng isang hiring manager, sila ay magiging masaya-tulad ng Karlin at Millman-upang makita na ito ay isang nababasa, nakikita, at, pinaka-mahalaga, nagbibigay-kaalaman na dokumento.

Sa wakas, siguraduhin moproofread lahat bago mag-apply.

Para sa higit pang payo sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,Mag-sign up para sa aming newsletter ngayon!