Good Lifestyle

Kahit na ang pinakaAmiable boss. Sa planeta ay gumaganap ng kanilang mga card malapit sa vest. Kung para sa mga propesyonal na dahilan (sila ay nakatali sa pamamagitan ng mga pamantayan ng HR) o mga personal (sila ay tulad nito), may ilang mga bagay na mas mataas-up lamang ay hindi sasabihin sa iyo ... hanggang ngayon, iyon ay. Narito ang 17 snippet ng inuriang impormasyon-tuwid mula sa mga CEO, SVP, at iba pang mga high-ranking na miyembro ng corporate world-na hindi nais ng top brass na malaman mo.

Kung natural ka ng isang tagasunod ng mga panuntunan, hindi mo nais na marinig ito: Para sa maraming mga tagapag-empleyo, lahat ng bagay mula sa oras na dumating ka upang gumana sa nitty-gritty specifics ng iyongJob. Ang mga responsibilidad ay mas kulay-abo na lugar kaysa sa maaaring lumitaw.

"Bosses ay hindi na mabaliw tungkol sa siguraduhin na dumating ka sa tuldok, o na umalis ka sa tuldok, o na fold mo ang mga papeles sa isang tiyak na paraan o makipag-usap sa mga email sa isang tiyak na paraan," sabi ng marketing consultantKarla Singson.. "Pinapahalagahan namin ang higit pa tungkol sa pagkuha ng mga bagay-bagay at paggawa ng mga customer (o ang aming iba pang, mas malaki)masaya ang mga boss, at tayo ay natutuwa upang marinig ang iyong mga mungkahi sa hindi kinaugalian na paraan upang gawin iyon. "

Ayon kay Singson, hangga't tinutulungan mo ang mga malalaking gawain na ginawa, ang iba pang mga patakaran ay hindi mahalaga. Sinagot mo man ang bawat email o umalis sa 5:55 p.m. ay mas mahalaga sa iyong tagapag-empleyo sa sandaling ang mga bagay na itoTalaga.ang pag-aalaga ay hinahawakan.

Nangyayari ito nang higit paSa panahon ng hiring phase., Ngunit dapat mong malaman na, kung ang iyong Facebook, Twitter, at Instagram account ay pampubliko, mayroong isang magandang pagkakataon na ang iyong tagapag-empleyo ay tumingin sa kanila. Ayon sa isang 2018.Careerbuilder. Survey ng 1,000 hiring managers, 70 porsiyento ay gumagamit ng social media sa mga kandidato sa screen sa panahon ng proseso ng pag-hire.

Ngunit hindi nagtatapos doon: Halos 50 porsiyento ay patuloy na pana-panahong sumilip sa social media ng mga empleyado-at isang buong ikatlo ang nakatagpo ng mga bagay-bagay sa online na naging dahilan upang ma-admonish (o kahit na apoy) isang empleyado. Itakda ang iyong mga account sa pribado, mga tao!

Kung wala ka para sa isang tanghalian ng kumpanya o masaya na oras, ang iyong boss ay pa rin ang iyong boss, at mapapansin nila kung paano ka nakikipag-ugnayan sa iba. Sa parehong paraan ang unang petsa ay maaaring tandaan kung paano mo tinatrato ang waitstaff sa isang restaurant, ang iyong boss ay, masyadong.

"Palagi akong binibigyang pansin kung paano nakikipag-ugnayan ang mga empleyado sa mga estranghero, maging ito man ay isang janitor, waiter, o pedestrian sa kalye," sabi niMATTHEW ROSS., co-may-ari at COO ng website ng pagsusuri ng kutsonAng idlip yarda. "Ito ay tunay na nagsasabi kung ang tao ay maganda, makipag-usap, at nakakatawa, o kung sila ay mahirap o bastos. Alam ko na maaaring ito ay isang medyo kakaibang sitwasyon o pag-uugali upang bigyang-pansin ang, ngunit ito ay nagsasabi sa akin kung ang partikular na empleyado ay nagtataglay ng mga kasanayan sa malambot na kinakailangan upang lumipat sa isang papel ng pangangasiwa. "

Ang pinakamagandang bahagi tungkol sa iyong bakasyon ay maaaring hindi mo kailangang harapin ang limang-alarm na email mula sa iyong boss. Ngunit naniniwala ito o hindi, ang pakiramdam ay magkapareho. Pinahahalagahan ng iyong boss ang kanilang oras hangga't ginagawa mo, kung hindi higit pa.

"Binibigyan namin ang aming mga empleyado ng malawak na bayad na oras sa Pasko at Break ng Bagong Taon. Sinasabi namin sa kanila na ito ay isang gantimpala para sa pagtatrabaho nang husto sa buong taon, ngunit ang katotohanan ay ang aking kasosyo sa negosyo at ginagawa ko ito dahil karaniwan naming naka-iskedyul ang aming sariling mga malaking bakasyon Sa panahong ito, "sabi ni Ross.

Maaari kang sanayin upang matuto o mapabuti ang mga bagong kasanayan. Hindi ka maaaring sanayin upang magkaroon ng isang bagong personalidad. Nais ng iyong boss na magsaya sa trabaho, at ang mga personalidad ng mga nagtatrabaho sa ilalim nila ay isang pangunahing dahilan. Kung ikaw ay isang kaaya-aya, mapagkaibigan na presensya, ang iyong boss ay magbibigay sa iyo ng higit pang mga leeway, at higit pang mga pagkakataon kaysa sa kung nakatagpo ka bilang dour o antisocial. Ang isang mabait, madaling espiritu ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan.

"May isang popular na negosyo na nagsasabi na dapat kang umarkila para sa saloobin at tren para sa mga kasanayan," writesAllison Green., ang may-akda ng.Magtanong ng manager: Paano mag-navigate sa Clueless na mga kasamahan, tanghalian-pagnanakaw bosses, at ang natitirang bahagi ng iyong buhay sa trabaho. "Ang pag-iisip, siyempre, ay maaari mong sanayin ang isang tao upang ibenta ang iyong produkto o gumamit ng isang programa ng software, ngunit hindi mo maaaring sanayin ang mga ito upang maging mainit at magiliw sa mga customer, o makipag-usap nang maayos, o kumuha ng inisyatiba, o magkaroon ng trabaho etika-kaya dapat kang umarkila para sa mga bagay na hindi sinasadya at pagkatapos ay sanayin ang mga ito upang gawin ang kailangan mo. "

Ang ilang mga tao ay totoo-sa-form na mga starters. Ang iba ay nangangailangan ng madalas na paghihirap mula sa isang mas mataas na-up bilang pagganyak. Ngunit "hindi mo maaaring hilingin sa iyong boss na mag-check in sa iyo araw-araw,"sumulat Berde. "Iyan ang gumagawa ng [mga ito] na responsable para sa iyo na naglalagi sa ibabaw ng iyong trabaho sa isang paraan na talagang kailangan mong gawin ang iyong sarili, nagdadagdag sa [kanilang] sariling workload, at mga panganib na nakikipag-usap na hindi mo kayang hawakan ang mga piraso ng trabaho." Sa halip, kung kailangan mo ang apoy sa ilalim ng iyong mga paa, ang Green ay nagpapahiwatig ng pulong lingguhan.

Ang mga bosses ay tao, pagkatapos ng lahat, at malamang na maging gumagawa ng ibang bagay-tulad ng iba sa kawani. Kaya, bawat ngayon at pagkatapos, maglaan ng oras upang malaman ang tungkol sa kanilaMga Libangan, at mga paboritong band o pelikula, at huwag matakot na tanungin kung ano ang nakuha nila sa katapusan ng linggo. "Mahalaga na maging sosyal sa iyong opisina at bumuo ng mga relasyon," sabi niAnthony Fletcher., CEO at tagapagtatag ng executive search firmAng aking hinaharap na pagkonsulta.

Gayunpaman, ang isang trabaho ay isang trabaho, at hindi mo nais na lumayo sa mahabang mga pakikipag-chat na makagagawa ng pagiging produktibo. "Tandaan din ang mga tao," sabi ni Fletcher. "Ang popping ng isang desk ng isang tao at paglulunsad sa isang 30 minutong walang kahulugan na pag-uusap ay maaaring maging lubhang disruptive sa workflow ng ibang tao."

Sigurado,smartphone. ay naging isang nasa lahat ng dako ng buhay sa opisina. Ngunit hindi ito nangangahulugan na gusto mong makita ka ng iyong boss sa texting sa isang pulong o pag-scroll sa pamamagitan ng Twitter sa isang kaganapan sa trabaho. Sa ganitong multiscreen edad ng kaguluhan, ang mga tagapag-empleyo ay umaasa pa rin na magkaroon ng iyong buong pansin kapag nakipagkita ka nang harapan, at nangangahulugan ito na mapanatili ang iyong telepono sa iyong bulsa at tahimik kapag nakikipag-chat ka sa boss.

"Ang mga simpleng bagay na tulad ng forgetting upang ilagay ang iyong telepono sa mute sa panahon ng isang conference call ay maaaring lumikha ng maraming hindi kinakailangang kaguluhan," sabi ni Fletcher. "Hindi mo nais na makilala bilang tao sa opisina na may tumatahol na aso."

Maaari mong isipin na ang iyong boss ay may mas mahalagang mga bagay na gagawin kaysa sa pagmamasid sa eksaktong mga sandali na ikaw ay malayo sa iyong desk, ngunit, kahit na hindi nila ituro ito, malamang na nakuha nila ang tala.

"Pansinin ng mga tagapamahala kung anong oras ang mga tao at kapag umalis sila," sabi ni Fletcher. "Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong maging una sa at ang huling isa, ngunit huwag maging tao nadumating 30 minuto huli at agad na lumabas para sa kape at donut o tumatagal ng isang pinalawig na tanghalian. "

Ang isang mahusay na boss ay may isang masiglang mata at maaaring makita ang mga error na may hawk-mata katumpakan. Ngunit hindi ito nangangahulugan na mahuli nila ang lahat. Lalo na habang lumalaki ang iyong tagapag-empleyo upang magtiwala sa iyong paghatol at paggawa ng desisyon, mas malamang na ipalagay nila na nakuha mo itong sakop nang hindi nila lubusang suriin ang iyong trabaho. Habang iyon ay mahusay para sa iyong mga prospect (Kumusta, pangwakas na promosyon), na nangangahulugan din na kailangan mong maging dagdag,Extra Mag-ingat pagdating sa double-check ang iyong trabaho. Mas mabuting magingat kaysa magsisi!

Ang isa sa mga pinakamalaking alalahanin ang karamihan sa mga empleyado ay mayroon silang gulo ng isang bagay at biguin o pahinain ang kanilang boss. Lumalabas, ang boss ay may mga eksaktong parehong alalahanin tungkol sa kanilang sariling pagganap sa trabaho.

"Patuloy akong natatakot sa paggulo," sabi niJoseph Flanagan., isang HR manager sa engineering company.Tacuna Systems.. "Ang paghawak ng maraming empleyado ay maaaring maging napaka-nakakatakot, lalo na kung lahat sila ay nagtatrabaho sa iba't ibang larangan na alien sa akin. Ito ang aking trabaho upang makuha ang mga ito upang gawin ang kanilang mga trabaho."

Ikalawang-hulaan ang mga desisyon ng iyong tagapag-empleyo ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang ilagay ang iyong sarili sa mabilis na track sa isangpromosyon. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang isang magandang boss ay hindi bukas sa ilang nakabubuo na pagpuna. Ang susi ay gawin ito sa tamang paraan. Thankfully, asNicolas Gremion., ang CEO ng.Libreng E-libro,sumulat, ito ay hindi bilang mahirap na tila.

Siguraduhin na piliin ang tamang oras (i.e., kapag libre sila, at kapag sila ay masigla) at dumating armado ng data upang i-back-up ang anumang mga puntos. Sa wakas, dapat mong palaging handa na tumayo-kahit na kumbinsido ka na tama ka. Ang namumunoay Pa rin ang boss, pagkatapos ng lahat.

Karamihan sa mga mahusay na tagapamahala ay nais na manatili sa itaas ng kaguluhan. Higit sa lahat, nangangahulugan ito ng isang bagay: walang tsismis! Gayunpaman, paminsan-minsan, nangyayari ito. At kung nakikita mo ito, panoorin. AsLiz Ryan., isang dating senior vice president ng HR sa Fortune 500 kumpanya, nagsusulat para saForbes., "[Anumang tagapamahala] na mag-tsismis sa iyo ay madaling gossip tungkol sa iyo."

Maaari mong isipin na ang iyong direktang superbisor ay napuno sa mga taon ng karunungan at karanasan sa trabaho. Ngunit hindi iyon palaging ang kaso. Sa katunayan, ang mga ito ay mahusay na maaaring fumbling sa madilim hangga't ikaw ay (lamang faking ito mas mahusay). "Ang mga bagong superbisor ay na-promote na may kaunting pag-iisip, na binigyan ng kaunti sa walang pagsasanay, at pagkatapos ay ilagay sa singil ng ibang tao,"sumulat Ryan.

Sa madaling salita, mayroon kang higit na impluwensya sa kanilang paggawa ng desisyon kaysa sa napagtanto mo. Kung mayroon kang isang pag-iisip o ideya, magsalita. Ang tamang piraso ng impormasyon o mungkahi sa tamang oras ay maaaring magbigay sa kanila ng sapat na kumpiyansa upang magpasya sa isang direksyon sa iba, at maaari itong maging ikaw na gumagawa ng pagkakaiba para sa kanila.

Hindi mo na kailangan sa amin na sabihin sa iyo iyanwika ng katawan Kadalasan ay gumagawa ng mas malaking impression kaysa sa pandiwang wika-at napupunta na doble para sa kung paano ka umupo mula 9 hanggang 5 (o mas bago). AsLillian glass., isang eksperto sa wika ng wika at komunikasyon sa wika, sinabiOras, ang pag-slouching sa iyong desk ay nagpapakita ng mas kaunting "karampatang" kaysa sa mga umupo tuwid-at tiyak na hindi makakatulong na magkaroon ng mga quarterly review.

Alam namin na ang pagpapanatili ng iyong gulugod tuwid bilang isang arrow para sa oras sa isang araw ay mas madaling sinabi kaysa tapos na. Ngunit mayroong isang madaling solusyon: Kumuha ng standing desk. Pagkatapos, subukan na tumayo nang 30 minuto para sa bawat oras na umupo ka. Ang lansihin na ito ay gagawin ang mga kababalaghanang iyong gulugod-At para sa iyong.Pangkalahatang kalusugan.

Oo, mahalaga na linangin ang isang mahusay na relasyon sa iyong mas mataas na-up, ngunit huwag mag-isip para sa isang segundo ikaw ay pals. May mga eksepsiyon, siyempre, ngunit kahit na ang pinaka-friendly na relasyon ng empleyado-empleyado ay hindi dapat mali para sa aktwal na pagkakaibigan. Hindi ka dalawa ang katumbas-Ang iyong boss ay pa rin ang iyong boss, at ang isa ay may higit na kapangyarihan sa relasyon. Kung hindi iyon isang recipe para sa isang nakapipinsalang personal na relasyon, hindi namin alam kung ano ang.

Mahalagang tandaan na ang iyong mga bosses ay nangangailangan sa iyo ng higit sa ipaalam sa kanila. Kahit na sa tingin mo ay ang mga bagay ay hindi matatag, malamang, mas ligtas ka kaysa sa iyong iniisip. Siguro mayroon kang personalidad na jibes sa natitirang bahagi ng koponan. Siguro mayroon kang natutunan na hanay ng mga kasanayan, at ito ay isang sakit upang sanayin ang isang tao mula sa simula. O baka ang iyong C-suite ay hindi nais na dumaan sa madalas na proseso ng labyrinthian ng pag-recruit ng isang kapalit na empleyado. Sa anumang kaso, halos tiyak na magkaroon ka ng higit na pagkilos kaysa sa napagtanto mo sa relasyon. Huwag kalimutan ito. At kung nais mong panatilihin ang mga bagay na copasetic sa trabaho, narito40 bagay na hindi mo dapat sabihin sa iyong boss..

Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,pindutin ditoUpang sundan kami sa Instagram!