Good Lifestyle

Nag-aaplay para sa isang trabaho ay puno ng mga tanong at pangalawang-guessing: Ako ba ay kwalipikado para sa posisyon na ito? Gusto ko talagang tangkilikin ito kung nakuha ko ito? Maaari ko bang masagot ang mas mahusay na tanong sa pakikipanayam? Ngunit ilang mga aspeto ng paghahanap sa trabaho Bumuo ng maraming mga katanungan bilangipagpatuloy-Ang isang single sheet ng papel na tumutukoy sa iyong propesyonal na hinaharap.

Ito ay madalas na na-scan para lamang ng ilang segundo habang ang hiring manager ay nag-sifts sa dose-dosenang iba pang mga application, kaya kailangan nito upang gumawa ng isang agarang,positibong unang impression. Anumang pagkakamali ay maaaring ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng isang pakikipanayam o pagiging tossed sa pagtanggi pile. Kaya ano ang ilan sa mga pagkakamali na ito pagdating sa iyong résumé, at paano mo maiiwasan ang mga ito? Nagsalita kami sa mga eksperto sa HR, mga recruiters, at mga tagapamahala na nag-hire ng mga desisyon sa kanilang mga kumpanya upang malaman ang ilan sa mga pinaka-karaniwang mga aplikante ng mga error sa kanilang mga résumés. Maaaring sorpresahin ka ng kanilang mga sagot!

Nag-aaplay para sa mga trabaho Maaaring maging oras-ubos, lalo na kung sinusubukan mong makuha ang iyong résumé out malayo at malawak. Ngunit ang isa sa mga pinaka-karaniwang mga aplikante ng pagkakamali ay nagpapadala ng parehong résumé para sa napakaraming iba't ibang posisyon.

"Kadalasan, ang isang naghahanap ng trabaho ay magsusumite ng isang résumé na maaaring magmukhang maganda at kahit na maging kahanga-hanga. Ngunit hindi nakakagambala ang iyong résumé sa trabaho, ang aming mga pangangailangan, ang uri ng trabaho, atbp., Ay nagpapakita ng kakulangan ng focus at pansin detalye, "sabi ni.Ron Auerbach., isang consultant ng paghahanap sa trabaho at may-akda ng.Mag-isip ng isang tagapanayam: ang iyong gabay sa pangangaso sa trabaho sa tagumpay.

Hinihimok niya ang mga aplikante na palaging maiangkop ang kanilang résumé sa trabaho kung saan sila nag-aaplay, na nagbibigay-diin sa mga kasanayan at karanasan na may kaugnayan sa partikular na posisyon.

Oo naman, gusto mong tumayo ang iyong résumé, ngunit iwasan ang pagkuha ng masyadong malikhain. Ang pagdaragdag ng clip art o iba pang mga visual o pagtula ng teksto sa isang hindi kinaugalian na paraan ay maaaring mukhang makatutulong sa iyo na tumayo mula sa pack, ngunit mas malamang na humantong lamang sa pagkuha ng tagapangasiwa nang mas seryoso.

"Ikaw ay unang hinuhusgahan kung paano tinitingnan at nararamdaman ng iyong résumé, ibig sabihin ang visual na hitsura nito," sabi ni Auerbach. "Kaya kahit na ang nilalaman ng iyong résumé ay ang pinakamahusay sa mundo, hindi mahalaga kung ang iyong pangkalahatang visual na hitsura ay masama dahil ang pang-unawa ay magiging hindi ka propesyon."

Para saLaura Handrick., analyst ng lugar ng trabaho at kareraFitsmallbusiness.com., ang isa sa mga pinakamalaking no-nos sa pagsasaalang-alang na ito ay ang paggamit ng kulay o kung hindi man ay hindi kinaugalian na papel, kung may texture o kahit na spritzed na may isang pabango.

"Iyan lang ang nanggagalit at nakapagtataka ako kung ang tao ay may tamang propesyonal na mga hangganan," sabi niya. "Inirerekomenda ko ang mga naghahanap ng trabaho na mananatili sa plain white durable copy paper. Hindi mo nais na tumayo ang iyong résumé para sa maling dahilan."

Ito ay dapat na halata, ngunit ang isang kamangha-manghang bilang ng mga aplikante ay hindi pa rin nakikita ang kahalagahan ng pangunahing gramatika kapag isinama ang kanilang résumé.

"Kung ang tao ay hindi maaaring maglagay ng isang pangungusap nang maayos sa kanilang résumé, ano ang mga email ng kanilang kumpanya na malamang na magmukhang kapag inuupahan ko sila?" Humihingi ng handrick. "Sa katunayan, ang maling paggamit ng anumang salita ay maaaring magbigay sa akin ng pause. Gusto kong umarkila ng isang tao na maaaring makipag-usap sa kanilang mga kapantay at mga kliyente sa pamamagitan ng sulat, at ang kanyang trabaho ay hindi ko kailangang i-double check upang matiyak na tama ito. Ang mga araw na ito ay may libre Ang mga app tulad ng grammarly, walang dahilan na magsumite ng isang résumé na may mga grammatical error. "

Bilang masamang bilang maling paggamit ng mga salita ay maaaring, ang ugali ng mga aplikante na gumamit ng labis na wika o mabulaklak na mga salita upang ihatid kung ano ang maaaring ipahayag lamang at maikli ay frowned din.

"Mukhang isang trend ng pagdaragdag ng maraming mahimulmol na mga salita sa résumés," sabi niCydney Koukol., Chief Communications Officer para sa.Talent Plus., isang organisasyon sa pag-unlad ng empleyado. "Kapag may isang bangko lamang ng mga salita sa isang résumé na naglalarawan sa tao, marami ang nawala at kadalasan ay napapansin. ... Ang himulmol ay maaaring maging isang katotohanan ngunit karamihan sa mga oras na ito ay lamang-fluff."

Marahil ang pinaka-karaniwang pagkakamali na ginawa ng mga aplikante ay kasama ang labis na impormasyon sa kanilang résumé-pagpapaalam na ito ay tumatakbo para sa dalawa o tatlong pahina. Ang pagganyak ay may katuturan: mayroon kang maraming karanasan at nais na ihatid ang lahat ng ito. Ngunit isipin ang iyong résumé mula sa pananaw ng hiring manager na kinakailangang magsala sa dose-dosenang o kahit na daan-daang mga ito. Hindi nila nakukuha ang unang pahina at maaaring makita ang maramihang mga pahina bilang isang tanda na hindi mo igalang ang kanilang oras.

"Kung ang résumé ay mas mahaba kaysa sa isang pahina, binabalewala ko agad ito," sabi niDana Case., direktor ng operasyon sa.Mycorporation.com.. "Ang mga résumés ay dapat maikli at maigsi. Ang isang pahina ay magkakaroon ng sapat na kung gaano karaming mga trabaho ang dati mo."

Siyempre sa tingin mo mayroon kang maraming may-katuturang karanasan at mga nagawa na nais mong ibahagi sa komite ng pagpili. Ngunit kung minsan ay maaaring humantong sa pagganyak sa cram sa bawat solong impormasyon sa isang solong pahina, kalikot sa laki ng font at mga margin upang magkasya nang mas maraming detalye hangga't maaari. At hindi nito mapabilib ang mambabasa sa iyong karanasan.

"Ang sobrang tekstong pag-cramming sa iyong isang pahina na résumé ay isang mata," sabi niRebecca Safier., tagapagtatag ng.Remote Bliss., isang board ng trabaho at mapagkukunan para sa mga remote na propesyonal. "Sa halip na i-cramming ang lahat ng bagay doon, piliin ang pinakabagong at may-katuturang mga karanasan sa trabaho. Pumili at piliin ang bawat salita nang maingat, kaya maaari kang magsabi ng maraming sa ilang mga salita. Minsan, mas mababa. At isang malinis, kapansin-pansin na disenyo ay mas mahalaga kaysa kabilang ang bawat trabaho na mayroon ka sa iyong CV. "

Sa pagsasalita tungkol sa mga panganib ng pag-cramming masyadong maraming impormasyon sa iyong résumé, isa pang klasikong error ay upang isama ang iyong buong kasaysayan ng trabaho, dating pabalik ng isang dekada o higit pa.

"Ang pagpapakita ng iyong karanasan ay mahalaga, ngunit ang paglalagay ng mga bagay sa iyong résumé na petsa ay higit pa sa limang taon ay nagiging hindi kailangan at hindi mahalaga," sabi niJordan Wan., tagapagtatag at CEO ng.Closeriq., isang recruitment firm na gumagana sa mga organisasyon upang bumuo ng kanilang mga organisasyon sa pagbebenta. "Maaari mong ipaliwanag ang lahat ng iyong mga kasanayan sa iyong cover letter; manatili sa iyong pinaka-kamakailang trabaho sa iyong résumé."

Sa résumés, may posibilidad kaming mag-focus sa kung saan kami nagtrabaho at kung gaano katagal, ngunit ang mga hakbang sa hagdan na ginawa namin sa bawat kumpanya ay may posibilidad na mawala sa layout. At iyon ay isang malaking napalampas na pagkakataon.

"Anumang.promosyon ay lubos na ang katuparan at sa gayon, ay dapat na naka-highlight, "sabi ni Wan." Siguraduhing tandaan kung gaano katagal ka sa bawat binti ng iyong paglalakbay sa nasabing kumpanya. "

Kung nagtatrabaho ka bilang isang freelance graphic designer, hindi na kailangang tawagan ang iyong sarili "CEO at tagapagtatag" ng isang pseudo kumpanya na binubuo moPaggawa ng iyong apartment.

Ito ay doble totoo para sa mga relatibong bago sa workforce. "Ang karanasan sa intern ay kritikal sa pag-landing ng iyong unang trabaho sa labas ng kolehiyo, ngunit hindi ito nangangahulugan na ikaw ay isang 'propesyonal sa industriya' pa lamang," sabi niShirley Paolinelli, Direktor ng Human Resources sa Motion Agency, isang marketing agency na nakabase sa Chicago, Illinois. Sa halip, nagpapahiwatig siya ng paggamit ng verbiage tulad ng "(iyong industriya) na naghahanap ng isang full-time na papel" o "naghahangad (ang iyong industriya) na propesyonal" o "sa lalong madaling panahon ay nagtapos na naghahanap ng isang full-time na papel."

Alam mo ang mga ito kapag nakita mo ang mga ito-ang mga lumiliko ng parirala na pamilyar na tila gusto nila kung ano ang gusto ng isang Résumé reader. Ngunit huwag matukso sa pamamagitan ng nakaaaliw na tunog ng isang cliché-ito lamang ang nakatagpo mo bilang isang cliché iyong sarili.

"Huwag isama ang mga hindi ginagamit na termino o parirala tulad ng, 'sa labas ng box thinker,' 'team player,' o 'hard worker,'" urgesMichael Stahl., Executive vice president at chief marketing officer ng.HealthMarkets, isang independiyenteng ahensiya ng seguro sa kalusugan na namamahagi ng kalusugan, Medicare, Buhay, at Supplemental na mga produkto ng seguro. "Sa tingin ko ang mga ito ay ang lahat ng mga katangian na ipinapalagay na ang isang tao ay dapat o magkakaroon. Hindi mo kailangang isama ang mga bagay na tulad nito sa isang résumé; sa halip, maging handa upang magkaroon ng mga halimbawa upang ibahagi na halimbawa kung paano ka isang manlalaro ng koponan, isang 'Out of the box thinker.' "

Bryan Zawikowski, isang 25-taong gamutin ang hayop na gawa sa Vice President at General Manager ng Military Transition Division para sa Executive Recruitment FirmLucas Group., may ilang higit pang mga salita upang lumayo mula sa. "Ang 'multitasking' ay hindi ginagamit at hindi naglalarawan ng partikular na karanasan," sabi niya. "Ang salitang 'napapanahong' ay nag-iisip sa akin ng isang palabas sa pagluluto. 'Game Changer' ay isa sa maraming mga overused sports reference. 'Change Agent' ay mas mahusay, ngunit hindi ng marami."

Maraming mga aplikante ang naglilista lamang ng mga responsibilidad na mayroon sila sa kanilang nakaraang trabaho at hindi eksakto ang isang riveting o kahanga-hangang nabasa. "Ang pagbibigay ng pangkalahatang paglalarawan ng trabaho ay hindi nakikipag-usap tungkol sa kung ano ang iyong natapos sa papel," sabi ng Safier. "Kaya subukan na ilipat ang iyong wika upang i-highlight ang iyongMga nakamit, sa halip na magbigay ng mga generic na paglalarawan na maaaring magamit sa sinuman na nagtataglay ng parehong posisyon. "

Habang mahalaga na ihatid ang ginawa mo sa araw-araw sa iyong mga nakaraang trabaho, mas epektibo ang iyong mga tagumpay sa mga posisyon, paglalagay ng pagtuon sa iyong natapos, sa halip na kung ano ang mga inaasahan ng baseline para sa iyong trabaho.

"Kapag tinitingnan ko ang résumés, nais kong makita ang mga resulta na ginawa ng kandidato," sabi niRegina Barr., tagapagtatag at CEO ng.Red Ladder, Inc., isang corporate consultancy at propesyonal na kumpanya sa pag-unlad. "Paano nila iniligtas ang oras ng kumpanya o pera? Ano ang ginawa nila na nakatulong sa kumpanya na gumawa ng pera? Ano ang ginawa nila upang mapabuti ang kahusayan? Kung hindi ko madaling malaman ito pagkatapos ay lumipat ako. Plus, ano ang ginagawa nila o Huwag tumawag sa akin na magkaroon ng kahulugan ng kung ano ang ginagawa ng kandidato o hindi itinuturing na mahalaga at nagbibigay din ng ilang pananaw sa kanilang pag-iisip. "

Tandaan na ang résumé ay hindi isang buod ng iyong karanasan sa trabaho-ito ay isang advertisement para sa kung bakit ikaw ay isang mahusay na angkop para sa trabaho kung saan ikaw ay nag-aaplay. Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang ito ay madalas na napapansin ng mga aplikante, ayon saKeirsten A. Greggs., tagapagtatag ng.Trap Recruiter, LLC. at isang recruiter na may halos dalawang dekada ng karanasan.

"Ang mga naghahanap ng trabaho ay hindi sumusulat sa trabaho na gusto nila, sila ay sumusulat sa trabaho na mayroon sila," sabi ni Greggs. "Ang mga recruiters at hiring managers ay naghahanap ng katibayan na ang iyong mga kasanayan at karanasan ay maaaring magamit upang malutas ang isang problema sa kanilang samahan. Sila ay naghahanap ng mga synergies at transferable kasanayan."

Ito ay isang beses ang pamantayan upang isama ang isang "layunin" sa tuktok ng isang résumé-isang pares ng mga pangungusap na ipinaliwanag ang iyong layunin para sa posisyon na kung saan ikaw ay nag-aaplay. Ngunit hindi na!

"Ang pagsulat ng isang personal na layunin sa tuktok ng iyong résumé ay hindi na hinihikayat," paliwanag ng Safier. "Ang mga tagapamahala ng pag-hire ay hindi interesado sa iyong mga personal na layunin tulad ng sa kung ano ang maaari mong mag-ambag sa kanilang kumpanya. Sa halip na isulat ang iyong mga personal na layunin, isaalang-alang ang paglalagay ng buod ng mga kabutihan sa itaas. I-highlight ang iyong mga karanasan at tagumpay na pinaka-may-katuturan sa trabaho sa kamay. "

Inilalarawan ni Zawikowski kasama ang pariralang "mga sanggunian na magagamit kapag hiniling" bilang isang "basura ng espasyo at nagpapahayag ng halata." Tulad ng isang "layunin," kabilang ang linyang ito ay isang pamantayan para sa mga aplikante, ngunit ngayon ito ay lumalabas nang labis. Alam ng recruiter na mayroon kang mga sanggunian at hihilingin nila ang mga ito-hindi na kailangang sabihin ito.

Ginagamit pa rin ang email address na iyong nilikha ng isang dekada na ang nakalipas gamit ang iyong palayaw sa kolehiyo? Maaaring oras upang i-update iyon.

"Maraming mga kandidato ang nagkakamali sa paggamit ng hindi propesyonal na mga email address-tulad ng isang lover ng laro gamit ang [email protected] - na nag-iiwan ng napakasamang impression sa employer," sabi niBrett Helling., na tumatakboGigworker.com.. "Ang iyong email address ay bahagi ng iyong propesyonal na pagkakakilanlan. Kaya huwag ipaalam ito sa iyong mga oportunidad sa trabaho para sa iyo. Lumikha ng isang propesyonal na email address sa Gmail o Outlook gamit ang iyong una at huling pangalan."

Ang mga araw na ito, ang isang recruiter ay malamang na tingnan ang iyong karanasan sa trabaho sa LinkedIn (kung hindi nila makuha ang iyong résumé mula doon upang magsimula sa), kaya mahalaga na tiyakin mo na ito ay na-update habang ang pisikal na résumé na iyong isinumite . Hindi ito kailangang magkapareho, ngunit dapat itong maging pare-pareho sa mga tuntunin ng pagkakasunud-sunod ng mga trabaho na iyong gaganapin at ang iyong pangkalahatang timeline.

"Siguraduhin na ang iyong Résumé, LinkedIn profile, at anumang iba pang mga profile ng trabaho na iyong lahat ay nagsasabi ng parehong bagay," sabi ni Wan. "Kung ang iba't ibang mga karanasan ay nakalista sa iba't ibang mga profile ay malito ang employer at gumawa ka ng disorganized."

Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,pindutin ditoUpang sundan kami sa Instagram!